LARY BATIMENT

CONTRAT A DURÉE INDÉTERMINÉE

Entre les soussignés :

 La société LARY BATIMENT
Siège social : 146, rue Anatole France – 93700 Drancy
SIRET : 813 656 840 00028
Code NAF : 4331 Z
Représentée par : Mme TATAR Cosmina, d’une part,
Et
 M. CAZACU Nicolae
Adresse : 3, rue Marcelin Berthelot – 93220 Gagny
Né(e) le : 24/05/1993, à Moldavie
Nationalité :Moldavie

Ci-après dénommée « l’employé(e) » d’autre part.

Il a été arrêté et convenu ce qui suit :

ARTICLE 1 – Engagement – Emploi / Classification

L’employé(e) qui accepte, est embauché(e) par la société « LARY BATIMENT », le 15/09/2022 en tant que
Plâtrier.
Cette qualification correspond au coefficient 1, niveau 150, échelon, prévu par la Convention collective
« Bâtiment – région Parisienne » (Brochure N° 3032).

ARTICLE 2 – Durée du contrat / Période d’essai

Durée du contrat
Le présent contrat est prévu pour une durée indéterminée

Durée de la période d’essai

Tout salarié peut être soumis par l’employeur à une période d’essai. En application de la Convention collective
applicable, la durée maximale de la période d’essai est (tout renouvellement compris), de :
- 6 mois pour les cadres ;
- 4 mois pour les agents de maîtrise ;
- 2 mois pour les employés embauchés au niveau III ;
- 1 mois pour les autres ouvriers et employés.

Fin de la période d’essai

Pendant la période d’essai, chacune des parties pourra résilier le contrat à tout moment sans préavis ni indemnité
(sauf disposition particulière dans la convention collective) par envoi d’une lettre recommandée avec avis de
réception et moyennant le respect du délai de prévenance fixé par le Code du travail et dont la durée augmente en
fonction de l’ancienneté dans l’entreprise à savoir :

- 24 heures si la durée de présence dans l’entreprise est inférieure à 8jours ;

- 48 heures de 8 jours à 1 mois de présence dans l’entreprise ;
- 2 semaines entre 1 mois et 3 mois de présence dans l’entreprise ;
- 1 mois au-delà de 3 mois de présence dans l’entreprise

La période d’essai pourra être renouvelable après accord des parties, sous réserve des résultats de la visite médicale
d’embauche et dans les conditions prévues par la convention collective applicable à l’établissement.

Toute suspension qui affecterait la période d’essai, la prolongerait d’une durée égale.

Engagement définitif
L’engagement définitif de l’employé(e) ne deviendra effectif qu’à l’issue d’une période d’essai de 30 jours.

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Siret : 813 656 840 00026 - Code APE : 4331 Z
ARTICLE 3 – Visite médicale d’embauche
L’employé(e) se conformera à la visite médicale obligatoire d’embauche. Il (elle) est informé(e) que la visite
médicale est LEGALEMENT OBLIGATOIRE pour tous les membres du personnel, elle doit être effectuée une
fois tous les deux ans.
Tout(e) employée de la société LARY BATIMENT refusant de se présenter à la visite médicale sera
sanctionné(e).
Sont exemptés de cette visite ceux qui peuvent fournir un Certificat Médical prouvant que la visite a été passée
dans un autre Centre pour une même qualification de travail et pour l’année considérée.

ARTICLE 4 – Durée du Travail, Clause de mobilité

Durée du travail (modifiable par accord des parties sous réserve d’un délai de prévenance de 8jours)
Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Dimanche
Nombre d’heures hebdomadaires 35 h
Nombre d’heures mensuelles 151.67 h

Clause de mobilité
L’employé(e) exécutera ses fonctions sur les chantiers ou en atelier.

L’employé(e) pourra être amené à réaliser des missions sur l’ensemble du territoire français et en Europe.

Toutefois, il est bien entendu que, pour des raisons liées à l’organisation et au bon fonctionnement de l’entreprise,
la société « LARY BATIMENT » peut être amenée à modifier le lieu de travail sur le territoire national.

L’employé(e) s’engage donc à accepter toute mutation sur un ou plusieurs lieux, notamment dans les cas
suivants : changement d’affectation, promotion, absence ou congé d’un salarié, modification du contrat
commercial, déménagement, sanction disciplinaire, surcroît d’activité non programmable sur d’autres chantiers,
intervention ponctuelle. Ces modifications pourront avoir pour effet de modifier les amplitudes journalières de
travail, leur répartition dans la semaine, et/ou les horaires de début et de fin de prestation.

Si tel était le cas, M. CAZACU Nicolae serait informé de cette décision dans un délai de sept jours avant la prise
d’effet de cette nouvelle affectation.
Dans la mesure où M. CAZACU Nicolae déciderait de refuser cette mutation sans motif valable, il est à savoir
que ce refus pourrait être considéré comme une inexécution des obligations contractuelles pouvant entrainer une
sanction engageant une procédure disciplinaire à son encontre. Dans un cas plus complexe, cette situation pourrait
contraindre l’entreprise à envisager un licenciement sans préavis, ni indemnité de rupture.

ARTICLE 5 – Attributions
Dans le cadre de sa fonction, M. CAZACU Nicolae devra se conformer aux directives et instructions qui lui seront
données tant en ce qui concerne l’organisation de son activité que le contenu de ses attributions.

De manière générale, M. CAZACU Nicolae reconnait avoir pour attributions principales l’exécution de travaux à
partir de directives et sous contrôle ponctuel.
En outre, M. CAZACU Nicolae pourra être amené(e) à effectuer des travaux divers (courses, approvisionnement
de matériel…).
M. CAZACU Nicolae reconnait le caractère nécessairement évolutif de ses attributions et déclare accepter
que celles-ci soient complétées ou modifiées en cours d’exécution du présent contrat.

ARTICLE 6 – Ponctualité
L’employé(e) s’engage à respecter les horaires de travail définis précédemment. Tout manquement entraînera une
sanction disciplinaire.

ARCTICLE 7 - Absence de l’employé(e)

En cas d’empêchement de remplir ses fonctions, M. CAZACU Nicolae est tenu d’en aviser immédiatement
l’employeur en précisant la durée probable de son absence et de fournir un certificat médical ou un bulletin
d’hospitalisation dans un délai de 48 heures.

ARTICLE 8 - Cumul d’Emplois

Il est rappelé qu’un salarié peut cumuler plusieurs emplois mais qu’il ne peut effectuer un nombre d’heures
hebdomadaire supérieur à la durée légale du travail en vigueur, soit 35 heures. L’employé(e) déclare ne pas

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dépasser la durée légale du travail en vigueur et s’engage à signaler tout changement ultérieur modifiant la présente
déclaration.

ARTICLE 9 – Heures supplémentaires

En fonction des besoins de l’entreprise, l’employé(e) pourra être amené(e) à effectuer des heures supplémentaires,
au cours d’une même semaine ou d’un même mois, sans toutefois pouvoir atteindre ou dépasser 48 heures sur une
semaine ou 44 heures par semaines sur 12 semaines consécutives, conformément aux dispositions légales en
vigueur.

ARTICLE 10 – Rémunération
L’employé(e) percevra une rémunération mensuelle brute de 1679 €uros, pour 151.67 heures par mois, (soit un
taux horaire de 11.0701€).
De ce salaire brut sera déduite la part salariale des cotisations sociales. Les charges sociales seront calculées sur
une base réelle.
A cette rémunération pourront s’ajouter les primes conventionnelles ou individuelles, des indemnités et frais
professionnels.

ARTICLE 11 – Obligations
Pendant la durée de son contrat, l’employé(e) s’engage notamment :
 A respecter les instructions qui pourront lui été données par la société LARY BATIMENT
 A se conformer à la discipline intérieure de la société LARY BATIMENT, en particulier aux
prescriptions de son règlement intérieur (exemplaire affiché dans les locaux de la Société),
 A observer les consignes d’hygiène et de sécurité qui lui seront données, à utiliser le matériel de sécurité
dans les conditions prescrites. De même, l’employé(e) se conformera aux consignes générales et
particulières imposées sur les dites des clients de la société LARY BATIMENT
 A respecter les modifications en matière de travail et d’horaires décidées par la direction de la société
LARY BATIMENT

ARTICLE 12 – Exclusivité, Loyauté, Discrétion professionnelle, Confidentialité

Exclusivité, Loyauté
L’employé(e) s’engage à ne jamais procéder au démarchage de clientèle, que ce soit en vue d’un changement
d’employeur, d’une installation à son propre compte ou pour tout autre motif.
L’employé(e) s’engage à ne pas exercer d’activité professionnelle complémentaire de quelque nature que ce soit,
sans autorisation expresse de l’entreprise.

Discrétion professionnelle, Confidentialité

L’employé(e) est tenu(e) au secret professionnel conformément à l’article 378 du code pénal, et oblige à respecter
une totale discrétion pour tout ce qui concerne les faits dont elle aura connaissance dans l’expérience ou à
l’occasion de l’exercice de ses fonctions.
Ainsi, l’employé(e) ne divulguera à quiconque les méthodes, recommandations, créations, devis, études, projets,
savoir-faire de l’entreprise résultant de travaux réalisés dans l’entreprise qui sont couverts par le secret
professionnel le plus strict. L’employé(e) sera lié(e) par la même obligation vis-à-vis tout renseignement ou
document dont il/elle aura pris connaissance chez des clients de la société.
Tous les documents, lettres, notes de service, instructions, méthodes, organisation et/ou fonctionnement de
l’entreprise dont l’employé(e) pourra avoir connaissance dans l’exercice de ses fonctions seront confidentiels et
resteront la propriété exclusive de la Société.
L’employé(e) ne pourra, sans accord écrit de la direction, publier aucune étude sous quelque forme que ce soir
pourtant sur des travaux ou des informations couverts par l’obligation de confidentialité. Cette obligation de
confidentialité se prolongera après la cessation du contrat de travail, quelle qu’en soit la cause.

ARTICLE 13 – Convention collective

Votre contrat est régi par les dispositions de la Convention collective « Bâtiment - Région » (Brochure N°
3032), plus particulièrement les conditions concernant les congés payés, les délais de préavis seront celles prévues
par les dispositions légales et conventionnelles. Chaque employée pourra consulter les textes au siège de la Société
sur simple demande.

ARTICLE 14 – Congés payés

L’employé(e) bénéficiera de congés payés dans les conditions de droit commun. Cependant, il précise que la
gestion des congés payés est assurée par : Caisse ces congés payés – 22, rue de Dantzig – 75756 Paris Cedex 15

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ARTICLE 15 – Avantages sociaux
L’employée bénéficiera des avantages sociaux réservés au personnel de même catégorie que lui, notamment en ce
qui concerne :
 Le régime de retraite
 Le régime de prévoyance
 Complémentaire santé

ARTICLE 16 – Déclaration préalable à l’embauche (DPAE), Déclarations sociales déclaratives

Déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
Le recrutement de l’employé(e) a fait l’objet d’une déclaration préalable à l’embauche auprès de l’URSSAF Ile de
France, référence N° DPAE : 49NZ4

En vertu de la loi n°78-17 du 6 Janvier 1978, M. CAZACU Nicolae est informé(e) que les données nominatives
sont enregistrées sur support informatique et communiquées à l’URSSAF Ile de France auprès de laquelle elle peut
exercer son droit d’accès et de modification.

Déclarations sociales déclaratives

En outre, chaque mois, la Société transmet, via le dispositif de la déclaration sociale nominative (DSN), des
données utilisées pour le calcul de la paye ainsi qu’à l’occasion de tout évènement devant être déclaré par ce biais
(arrêts de travail, etc…) toutes les informations nécessaires à l’exercice des droits du Salarié.

En vertu de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978, le Salarié est informé que les données nominatives sont enregistrées
sur support informatique et communiquées à l’URSSAF et via la DSN auprès des différents organismes
(coordonnées à consulter sur le site dsn-info) dont il relève auprès desquels il peut exercer son droit d’accès et de
modification. Afin de faciliter le traitement de la demande, il convient de joindre au courrier, outre la photocopie
d’un titre d’identité, le numéro de sécurité sociale, le ou les employeurs en lien avec la demande et la ou les durées
concernées.
A des fins de gestion du personnel et de traitement des rémunérations, la société LARY BATIMENT est amenée
à solliciter des données personnelles concernant M. CAZACU Nicolae à l'occasion de la conclusion, l'exécution
et la rupture de son contrat de travail.
La signature du présent contrat vaut autorisation pour la société LARY BATIMENT de collecter, d'enregistrer et
de stocker les données nécessaires.
Outre les services internes de la société LARY BATIMENT , les destinataires de ces données sont, à ce jour, les
organismes de sécurité sociale, les caisses de retraite et de prévoyance, la mutuelle, Pôle emploi, les services des
impôts et le service de médecine du travail. Ces informations sont réservées à l'usage des services concernés et ne
peuvent être communiquées qu'à ces destinataires.

ARTICLE 17 – Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD)

Dans le cadre du règlement général de protection des données (RGPD) la société LARY BATIMENT certifie
que l’accès aux données à caractères personnel des salariés ne seront accessibles qu’à ses seuls collaborateurs en
charge du traitement des salaires.

Ces données seront conservées jusqu’à la fin de l’année civile trois ans après le départ du salarié.
Elles seront ensuite détruites ou anonymisées à des fins statistiques.
Les bulletins de salaires seront eux conservés pendant 5ans.

ARTICLE 18 – Sécurité, crise sanitaire

Sécurité
En cas de présence sur un chantier, M. CAZACU Nicolae s’engage à utiliser tous les moyens de protection, mis
à sa disposition (casque, chaussures de sécurité, lunettes, bouchons d’oreilles, etc.).
De même, elle s’engage également à respecter toutes les consignes de sécurité, préconisées par le chef de service
attribué au chantier.

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