Section 3 – La durée du travail et la rémunération

Fiche 9 : La durée légale du travail

Fiche 10 : La rémunération
Fiche 11 : Les heures supplémentaires
Fiche 12 : Le temps partiel

CAS 10.1 – Le salaire et conditions de rémunération

En tant que DRH, vous êtes chargé(e) du contentieux des salaires et ce mois-ci :

1. Achille, un assistant âgé de 17 ans, en poste depuis 3 mois, estime qu’on ne peut lui payer un salaire
inférieur au SMIC et réclame un rappel de rémunération. Au mois de décembre, il a travaillé à temps
plein, calculer son salaire brut mensuel.

2. Alex Fornalo habite à 22 km de l’entreprise. Il souhaite que Lucie Cambo prenne en charge 50 % de
ses frais de transport domicile-travail. Il lui a expliqué qu’il devait utiliser sa voiture personnelle, car le
trajet en transports en commun est très long.

3. Salma Dejose proteste contre la mention figurant sur son dernier bulletin de paye : « retenue pour
grève des 5 et 6 septembre, 100 € »

4. Cécile Cambo n’est pas en mesure de payer les mensualités d’un prêt personnel qui lui a été
consenti. Elle est menacée par son créancier d’une saisie sur son salaire. Elle vous demande, dans ce
cas, de résister à une telle saisie car elle serait sans revenus.

1. Après avoir recherché les textes juridiques correspondants, répondre aux demandes formulées
par les salariés.

CAS 10.2 – L’usage d’entreprise

Depuis huit ans, Lucie CAMBO a pris l’habitude, en décembre, de verser à tout le personnel une prime
de fin d’année appelée « 13e mois » car elle correspond pour chaque salarié au montant de son salaire
brut mensuel. Cette gratification n’était cependant pas prévue dans les contrats individuels de travail.
Mais, cette année, la conjoncture est mauvaise dans le secteur professionnel et de nombreux clients,
ayant encore des stocks importants, ont réduit considérablement leurs commandes. Le 25 novembre, la
dirigeante a affiché dans les services une note expliquant ces difficultés et annonçant qu’à son grand
regret il ne pourra pas, cette année, consentir le même avantage dont le versement risquerait de
compromettre l’emploi.
1. Cette prime de « 13e mois » peut-elle être qualifiée d’usage d’entreprise de rémunération ?
USAGE = CONSTANCE, GENERALITE ET FIXITE (régle fixe prédefinie)
La prime de 13 ème mois peut etre qualifiee d’usage car celle-ci est est accordée à tout le personnel,
elle est attribuée de manière constante (chaque année) et elle est fixe elle correspond au montant du
salaire brut mensuel.

Mme Monteil
2. Que pensez-vous de cette suppression.
Les conditions : informe le CSE de la nature de la suspension, informer individuellement le salarié,
respecter un délai de prevenance suffisant pour laisser place à une négociation.
Ici pas d’info sur ce point, information collective et non personnel, les salariés ont été informés 1 mois
avant pas raisonnable pour mettre en place des négociations. En l’espèce, puisque les critères de
suppression de l’usage ne sont pas respectés, il n’est pas possible pour cette année supp. la prime.

Doc 1– https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F311#:~:text=L'usage%20est%20une
%20pratique,l'octroi%20de%20cong%C3%A9s%20suppl%C3%A9mentaires.

CAS 10.3 – Calcul de rémunération

Nos salariés travaillent à temps plein (35h) pour un salaire brut mensuel de :
- Mme Koufra : 1458 € = 1458 / 151,67 = 9,61
- M. Jaffre : 2500 € = 16,48
- Mme Nabil : 4237 € = 27,94

1. Indiquer la rémunération horaire de chacun des salariés.

2. Mme Koufra : 1458 € = 1458 / 151,67 = 9,61
3. M. Jaffre : 2500 € = 16,48
4. Mme Nabil : 4237 € = 27,94

CAS 11 – Calcul des heures supplémentaires et durées de travail

Les ouvriers de production travaillent normalement 35 heures par semaine réparties sur 5 jours à raison
de 7 heures par jour. Marie touche un salaire mensuel net de 2125 €, Damien demois 1988 € et Ismael
de 2088 €.
Le 11 novembre est un jour férié, mais non chômé dans l’entreprise.
Ce sont les dispositions légales qui s’appliquent, pas d’avantage conventionnel.
1. Indiquer si les heures d’un jour férié sont intégrées au décompte des heures supplémentaire.
Les heures d’un jour férié non chômé dans l’entreprise sont décomptées aux heures supp.
2. Calculer le montant total des heures supplémentaires de chaque salarié, ainsi que leur salaire
du mois de novembre.
Marie = Semaine 1 : 6 heures supp
Semaine 2 : 31 heures travaillés
Semaine 3 : 12 heures supp
Semaine 4 : 1 heure supp
Heures majorées à 25% = 6 + 8 + 1 = 15
Heures majorées à 50% = 4
Mensuel = 2125€ -> 2125 / 151,67 = 14,01
1heure majorée à 25% = 14,01 x 25% = 17,51 x 15 = 262,65
1h majorée à 50% = 14,01 x 50% = 21,02 x 4 = 84,08
TOTAL = 2125 + 262,65 + 84,08 = 2471,73 SALAIRE

Mme Monteil
3. Les durées maximales de travail sont-elles respectées ? Justifiez.

Doc 1– Relevé d’heures de Marie du mois de novembre

Lundi 2 8 Lundi 9 9 Lundi 16 1 Lundi 23 7 Lundi 30 9
0
Mardi 3 8 Mardi 10 8 Mardi 17 9 Mardi 24 7
Mercredi 4 8 Mercredi 11 Férié Mercredi 18 9 Mercredi 25 8
Jeudi 5 9 Jeudi 12 7 Jeudi 19 9 Jeudi 26 7
Vendredi 6 8 Vendredi 13 7 Vendredi 20 1 Vendredi 27 7
0
Doc 2 – Relevé d’heures de Damien du mois de novembre
Lundi 2 10 Lundi 9 7 Lundi 16 9 Lundi 23 9 Lundi 30 7
Mardi 3 8 Mardi 10 8 Mardi 17 8 Mardi 24 7
Mercredi 4 10 Mercredi 11 9 Mercredi 18 7 Mercredi 25 8
Jeudi 5 9 Jeudi 12 10 Jeudi 19 9 Jeudi 26 7
Vendredi 6 8 Vendredi 13 9 Vendredi 20 10 Vendredi 27 7

Doc 3 – Relevé d’heures de Ismael du mois de novembre

Lundi 2 10 Lundi 9 7 Lundi 16 10 Lundi 23 10 Lundi 30 7
Mardi 3 10 Mardi 10 8 Mardi 17 8 Mardi 24 10
Mercredi 4 10 Mercredi 11 9 Mercredi 18 10 Mercredi 25 8
Jeudi 5 9 Jeudi 12 9 Jeudi 19 10 Jeudi 26 10
Vendredi 6 8 Vendredi 13 9 Vendredi 20 10 Vendredi 27 7

CAS 12.1 – Rémunération à temps partiel

a) Un préparateur de commande embauché en CDI à temps partiel, pour une durée hebdomadaire de 20h. La
rémunération brute mensuelle est de 2 000 € pour une base de 151,67 h.

b) Un confiseur en CDI à temps partiel, embauché pour une durée hebdomadaire de 13 heures. La
rémunération brute mensuelle est de 2 450 € pour une base de 151,67 h.

c) Embauche d’un chocolatier en CDI à temps partiel, pour une durée hebdomadaire de 32 heures. La
rémunération brute mensuelle est de 3 170 € pour une base de 151,67 h.

d) Embauche d’un vendeur en CDI à temps partiel, pour une durée hebdomadaire de 9 heures. La
rémunération brute mensuelle est de 2000 € pour une base de 151,67 h.

1. Calculez les rémunérations des différents contrats.

Mme Monteil
CAS 12.2 – Heures complémentaires

a) Vous avez un contrat de 28 heures qui prévoit 2 heures complémentaires, sachant que vous êtes payé(e) 11
euros bruts de l’heure.

b) Vous avez un contrat de 28 heures qui prévoit 4 heures complémentaires, sachant que vous êtes payé(e) 11
euros bruts de l’heure.

1. Calculez le montant à payer des heures complémentaires. Précisez les conditions d’application si
l’entreprise a conclu un accord collectif spécifique ou non concernant les heures complémentaires.

Mme Monteil