MISSION 2 > L’INDEMNITÉ MALADIE

1) On sait que M. Morin a été absent du 12 novembre N au 27 novembre N et aura le droit à

une indemnité complémentaire puisqu’il remplit toutes les conditions pour être indemnisé
par la Sécurité social. Pour avoir droit à ces indemnités il faut :
 Avoir une ancienneté de 12 mois minimum
 Justifier les absences dans les 48h qui suivent par un certificat d’arrêt de travail
Monsieur Morin travaille dans l’entreprise Colbert depuis 9 ans et deux mois et comme il
remplit toutes les conditions pour bénéficier des indemnités, on peut supposer qu’il a envoyé
un certificats d’arrêt maladie dans les 48h qui suivent ces absences.
M. Morin rempli donc toutes les conditions pour avoir le droit à ces indemnités.

2) M. Morin c’est mis en arrêt maladie du 12 novembre N au 27 novembre N inclus, ce qui fait
une durée de 16 jours. On sait également qu’il a perçu ces 3 derniers mois un salaire brut de
2755€. On calcule donc le salaire journalier moyen pour calculer l’indemnité que versera la
sécurité sociale :
 IJSS = 50% x (somme des 3 derniers salaires bruts antérieurs à l’arrêt maladie) / 91.25
 IJSS = (50% x (3 x 2755)) / 91.25
 IJSS = 50% x 8265 / 91.22
 IJSS = environ 45.29

Lorsque nous avons l’indemnité versée par la sécurité sociale, qui est de 45.29€, on calcule
l’IJSS global. Pour cela on calcule es IJSS en jours calendaires. On sait qu’il a été absent 16
jours calendaires. On calcule donc l’IJSS globale :

 IJSS globale = (durée de l’arrêt maladie – 3 jours de carences) x IJSS journalières

 IJSS global = (16 – 3) x 45.29
 IJSS global = 13 x 45.29
 IJSS global = 588.77

La sécurité sociale versera donc une indemnité de 588.77€.

Les indemnités versées par la sécurité sociale sont soumises à la cotisation sociale
généralisée de 6.20% et un taux 0.5% pour le remboursement de la dette social. Il faudrait
enlever la cotisation sociale généralisée et le remboursement de la dette social. On calcule
donc :
 588.77 x (6.20 + 0.5)
 588.77 x 6.7%
 = environ 39.45
 588.77 – 39.45
 = 549.32

La sécurité sociale versera donc une indemnité de 549.32€ durant l’arrêt maladie de M.
Morin.
 3) L’indemnité complémentaire versée par l’employeur n’interviens qu’au bout du 8 e jours
calendaires ce qui revient à 7 jours de carence. On sait que M. Morin a été absent durant 16
jours, on retire donc 7 jours de carence (16 – 7 = 9). Au mois de novembre N il y a 19 jours
ouvrés et sur les 9 jours calendaire il n’y a que 7 jours ouvrés. Durant les 30 premiers jours, il
y a un maintien de salaire de 90% de la rémunération brut. On calcule donc :
 (90% x 2755) x 7 / 19 jours ouvrés
 22479 x 7 / 19
 = 913.50
Comme le salarié ne peut pas percevoir 90% de sa rémunération brute et les IJSS, on retire
les IJSS journalières en ne comptant que les 9 jours calendaire. On calcule donc :
 39.45 x 9 = 355.05
 913.50 – 355.05 = 558.45
L’indemnité complémentaire versée par l’employeur sera de 558.45€ et le salarié percevra
un montant de 913.50€ brut du fait du maintien à 90%.

4) M. Morin a été absent 16 jours et il perçoit un salaire brut de 2755€. On calcul sont absence
en 30e, ce qui donne
 Dernier salaire / 30 x nombre de jours d’absence totale
 2755 / 30 x 16
 = environ 1469.99

BULLETIN DE PAIE DE MOIS DE NOVEMBRE DE MONSIEUR MORINS

BASE TAUX HORAIRE MONTANT

SALAIRE DE BASE 151.67 18.16 2755
RETENUE POUR ABSCENCE -1469.33
INDEMNITÉ EMPLOYEUR 913.50
IJSS -355.05
SALAIRE BRUT 1844.12
MISSION 1 > L’INDEMNITÉ DE CONGÉ PAYÉS

1) Dans le Code du travail il est inscrit que tous les salariés peuvent acquérir maximum 30 jours
ouvrables de congé payé. Chaque mois un salarié dispose de 2.5 jours de congés payés. Ces
congés payés son pris en compte dans la période de référence qui est du 1 er juin au 31 mai.
Pour calculer le nombre de congés payés on fait :
2.5 jours x 12 mois = 30 jours ouvrable de congés payés ou 25 jours ouvrés.

Mais comme M. Richarda intégré la société que le 1 er août n-1 et que cela fait 10 mois sur 12
le calcule est :

 2.5 jours x 10 mois = 25 jours ouvrables de congés payés.

En utilisant les droits de congés payés en nombre de jours sur la période de référence, M.
Richard aura 25 jours ouvrables de congés payés.

2) La règle du 1/10e est que le montant de l’indemnité est égal au dixième de ma rémunération
totale perçue par le salarié pendant l’année de référence. Le montant obtenu doit ensuite
être rapporté au nombre de jours de congés restant dus au salarié. Pour cela on calcule le
montant annuelle qu’a perçu M. Richard durant la période référence puis on applique la
règle du 1/10e.

Et M. Richard bénéficie d’un logement trois pièces. Cela sera comptabilisé comme un
avantage en nature et l’indique le barème de calcules des avantages en natures, chaque
pièce vaux 67.30€ qui sera rajouté dans le salaire.

Pour calculer l’indemnité de congés payés selon la règle du 1/10 e, le calcul est le suivant :

 ((1924 + (67.30 x 3)) x 10) / 10

 ((1924 + 201.9) x10) / 10
 21259 / 10
 = 2125.9

En utilisant l’indemnité de congés payés selon la règle du 1/10 e, M. Richard percevra un

montant de 2125.9 €.

3) En tenant compte de l’horaire réel du mois (7 heures par jours) au cours d’un mois qui
comporte 21 jours ouvrés, le nombre réel d’heures travaillées dans le mois est fixé à 147
heures (21 x 7) et le nombre d’heures non travaillées en raison des congés payés à 70 heures
(10 x 7). On calcule donc :
 1924 x (7 x 10) / (7 x 21) = 916.19