Le Compte Epargne-Temps 

(C.E.T.)

L'épargne en temps du CET permet :

 de rémunérer des périodes non travaillées et non payées ;
 d'obtenir un surcroît de rémunération ou de se constituer une épargne salariale

Tout salarié peut, s’il le souhaite, alimenter son CET :

 en temps repos (RTT, jours de repos, jours de congés payés…),
 en temps de travail (heures sup, avec accord de l’employeur)
 en sommes d'argent (primes d'intéressement, primes de participation, treizième mois…)

Cette épargne permettra au salarié d'obtenir en retour :

 une compensation totale ou partielle de temps payé sous la forme d'un passage à temps
partiel, d'un congé sans solde, d'une cessation d'activité, etc.,
 une compensation monétaire, un complément de revenus,
 le rachat des cotisations d'assurance vieillesse,
 l'alimentation d'un plan de retraite ou d'épargne d'entreprise,
 un départ à la retraite anticipé

Calcul d’alimentation du CET :

5ème semaine de CP 6 jours ouvrables (* nb d’années)
ème
13 mois 30 jours (*nb d’années)
ème
Demi 13 mois 30 jours * 50% (* nb d’années)
Majoration heures sup Heures sup annuelles / 7 = heures ramenées
en jours
Nombre de jours trouvés * 25%

Primes Montant € / taux horaire = nb d’heures

Nb heures / 7 = nb de jours

Garanties d’acquisition :

Les droits acquis dans le cadre du CET sont garantis contre le risque de non-paiement en cas
de redressement ou de liquidation judiciaire de l’AGS, dans la limite de 82.272€ par salarié.

En cas de changement d'entreprise, et ce même en cas de rupture de contrat, quel que soit le
motif, les droits acquis au titre du CET peuvent être :
 transférés de l'ancien au nouvel employeur,
 ou convertis en une indemnité monétaire, correspondant à la totalité des droits acquis.
Cette indemnité monétaire peut être perçue au moment du départ ou être consignée
auprès de la Caisse des dépô ts et consignations (CDC), déblocable à tout moment.
/!\ Les sommes perçues dans le cadre de l'utilisation du CET sont soumises à l'impôt sur
le revenu, au moment où le salarié décide de toucher une rémunération complémentaire.
Toutefois, le salarié n'aura pas à déclarer les indemnités touchées provenant :
 de l'intéressement, de la prime de participation,
 ainsi que les sommes versées sur un Perco obtenues à la suite de jours de repos non pris
Bulletin de paie :

(une ligne absence une ligne retrait CET (indiquer nb de jours pris)

Salaire base / heures réelles = taux horaire absence

Taux horaire absence * nb heures absence = montant absence

Montant absence / taux horaire salarié = nb heures réelles absence à indiquer sur le bulletin

Le taux à indiquer est le taux horaire du salarié

Le décompte des jours est à annexer au bulletin de paie à chaque prise de jours de CET