NOTE D’INFORMATION A REMETTRE POUR TOUTE

ADHESION A L’OUVERTURE D’UN COMPTE CET

(A REMETTRE OBLIGATOIREMENT AU SALARIE POUR

SIGNATURE)
OBJET : Note d’information relative à la mise en place d’un compte épargne temps

Afin de remercier la fidélité de nos salariés intérimaires, nous avons pris la décision,
conformément à l’accord signé par notre profession, de mettre en place la possibilité d’ouvrir un
compte épargne temps dit CET.

Votre agence a apposé une note sur le tableau d’affichage concernant la mise en place de ce
CET.

Le compte épargne temps a pour finalité de permettre à ceux qui le souhaitent d’épargner :

- Soit des temps de repos (jours de RTT, jours de congés, repos compensateur),
- Soit des sommes d’argent (primes conventionnelles, indemnité de fin de mission, etc),

En vue d’une utilisation ultérieure, c’est-à-dire après la fin d’une ou plusieurs missions.

La mise en place d’un compte épargne temps résulte de l’application directe de l’accord de
branche du 27 mars 2000 (étendu par arrêté du 27 juillet 2000, JO 29 août 2000). Un exemplaire
de cet accord est tenu à la disposition de tout intéressé auprès de l’agence qui assure la gestion
de ses contrats de travail temporaire.

Qui peut ouvrir un compte épargne temps?

Tout salarié temporaire ayant déjà travaillé pour le compte d’une agence de la société GROUPE
MORGAN SERVICES, SANS CONDITION D’ANCIENNETE

Comment fonctionne le compte épargne temps ?

1. Le salarié temporaire devra valider cette ouverture par la signature d’un bulletin d’adhésion
– Il est indispensable que ce document soit établi pour chaque compte ouvert, en
l’absence de celui-ci, l’utilisation du compte CET ne respecterait pas les règles légales.

2. Le salarié temporaire est informé qu’il peut retirer de son compte épargne temps à tout
moment après un délai d’un mois minimum (au cours d’une mission ou en dehors d’une
mission) tout ou partie des droits à repos (jours de RTT par exemple) et indemnités (IFM OU
ICCP par exemple) sous forme monétaire. Ce versement ne pourra s’effectuer qu’à la date
 mensuelle de traitement des salaires de notre personnel intérimaire. Aucune avance ou
acompte ne pourra intervenir sur les sommes bloquées. Le déblocage ne peut
s’effectuer que lors d’un traitement mensuel des salaires.

3. Le salarié intérimaire devra signer un exemplaire de la présente note d’information

des modalités et conditions de l’ouverture du CET

Eléments de salaire pouvant être affectés au compte épargne temps.

Eléments affectables Limites

Indemnité de fin mission (IFM) Aucune

Indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) Dans la limite de 10 jours par an (*)
Indemnités conventionnelles Aucune

Exemple : indemnité de trajet prévue par les accords

de branche du bâtiment
Jours de RTT non pris ou indemnité compensatrice de Aucune (*)
jours de repos non pris à la fin d’une mission dans une
entreprise utilisatrice qui a utilisé cette modalité
d’aménagement du temps de travail
Heures de repos/indemnité compensatrice de repos Aucune (*)
compensateur
(*) Le total des jours affectés au compte épargne
temps d’un intérimaire ne peut excéder l’équivalent de
22 jours par an au titre des congés payés, des repos
compensateurs et des jours de repos liés à la
réduction du temps de travail.

Modalités de conversion en temps des primes et

indemnités : montant des indemnités / salaire horaire
brut. Un jour est égal à 7 heures

L’utilisation du CET sous forme monétaire

Chaque salarié peut retirer de son compte épargne temps tout ou partie des droits à repos (jours
de RTT par exemple) et indemnités (IFM, ICCP par exemple) sous forme monétaire – (sous
conditions indiquées ci-dessus).

Aucun formalisme n’est imposé pour l’utilisation du compte épargne temps sous forme monétaire.

Le salarié temporaire matérialise sa demande par la signature d’un document interne à notre
société intitulé « OUVERTURE COMPTE EPARGNE TEMPS ».

✓ En outre, la liquidation du CET sous forme monétaire peut intervenir à tout moment (au
cours d’une nouvelle mission ou en dehors de toute mission) sous réserve de l’accord de
l’entreprise de travail temporaire (article L.3153-1 du code du travail).

✓ Cependant, la liquidation ou le déblocage partiel du CET, comme indiqué ci- dessus ne

 pourra pas se faire en dehors des dates de versement des salaires et aucun acompte ne
pourra être remis. DE PLUS, "L'utilisation des droits affectés sur le compte épargne temps
pourra s'effectuer après un délai d’un mois MINIMUM après leur affectation".

Le système d’abondement

Le CET sera valorisé en argent.

Il sera versé un intérêt de 5% ANNUEL SUR LES SOMMES BLOQUEES - soumis à charges
sociales –

Ouverture / fermeture

- Comment ouvrir un compte épargne temps ?

Pour ouvrir un compte épargne temps, il sera présenté une pièce d’identité et un justificatif
de domicile datant de moins de trois (3) mois.

- signature du bulletin d’adhésion

- signature de la note d’informations

- Fermeture du compte épargne temps

Pour clôturer définitivement le compte épargne temps, il suffit d’envoyer un courrier à votre
agence. Les sommes vous seront versées à la date du traitement habituel des salaires au
sein de votre agence.

Fait à ………………………………………………….

Le ……………………………………………………..

SIGNATURE DU SALARIE
(Mention manuscrite à porter « lu et approuvé »)
 Demande d’ouverture d’un compte épargne temps

ENTRE

SOCIETE : GROUPE MORGAN SERVICES

ADRESSE AGENCE : 27 AVENUE DE LA LIBERTE 40990 SAINT PAUL LES DAX

Et

NOM : ……………………………………………………………………………………………….
PRENOM : …………………………………………………………………………………………..
ADRESSE : ………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………..

« ……………………………………………………… » a été informé de la mise en place d’un compte

épargne temps consécutivement à la publication de la note de service n° CET/06/2012 » en date
du 21.06.2012
Conformément aux stipulations de l’accord du 27 mars 2000,

«……………………………………………………… » :

➢ Sollicite l’ouverture d’un compte épargne temps : ❑ Oui ❑ Non

➢ Souhaite alimenter son compte épargne temps selon les modalités suivantes :

a) Indemnité de fin de mission : ❑ Oui Pourcentage : ...........% ❑ Non

b) Indemnité compensatrice de congés payés : ❑ Oui Pourcentage : ...........% ❑ Non
c) Primes conventionnelles ❑ Oui Non
d) Jours de RTT non pris : ❑ Oui  Non
e) Heures de Repos/ Ind.Compensatrice repos compensateur : ❑ Oui  Non

L’indemnité de fin de mission et l’indemnité compensatrice de congés payés sont payées à la fin de la mission, sauf si le salarié
temporaire a souhaité inscrire lesdites indemnités sur son compte épargne temps.

Le salarié temporaire est informé qu’il peut retirer à tout moment (au cours d’une mission ou en dehors d’une mission) de son
compte épargne temps tout ou partie des droits à repos (jours de RTT par exemple) et indemnités (IFM OU ICCP par exemple) sous
forme monétaire.

Pour le déblocage intégral ou partiel du CET, le salarié temporaire matérialise sa demande par tout moyen et la somme
correspondante lui est versée à la date habituelle de paye.

Le salarié temporaire est informé qu’il peut suspendre à tout moment, temporairement ou définitivement, sa décision d’affecter les
éléments de salaire ou les droits à repos susvisés sur son compte épargne temps.

Fait à ………………………………………………………………...… Le ……………………………....

Lu et approuvé ENTREPRISE
Signature du salarié temporaire SIGNATURE