Le Compte Epargne Temps

(CET)
DRH France
2 orientations :

• Le CET “Compte Courant” (CETC)

• Le CET “Compte Retraite” (CETR)

 Qu’est-ce que le Compte Epargne Temps
2
(CET) ?
Le CET permet à tous les salariés de se constituer des
droits à congés rémunérés.

• L’ouverture d’un CET est une démarche volontaire.

• L’ouverture du CET intervient avec le premier versement, à la décision du salarié.

• La salarié a la possibilité d’alimenter son CET lors de chaque période de versement.

 Pour pouvoir capitaliser des droits à congés rémunérés dans le CET, le salarié doit être titulaire d’un
contrat à durée déterminée ou indéterminée ; aucune condition d’ancienneté n’est requise.

Chaque salarié peut, s’il le souhaite, se constituer des droits à congés rémunérés dans le CET “Compte
Courant” et/ou dans le CET “Compte Retraite”, qui sont les deux principales orientations du dispositif.

CET « Compte Courant » (CETC) CET « Compte Retraite » (CETR)

Un objectif de prise de congés à court et Un objectif à long terme à horizon retraite

moyen terme :
• Pour projet personnel
• Pour convenance personnelle
• Dans le cadre d’un congé de formation
• Dans le cadre du chômage partiel.
dans le cadre :
• D’une cessation anticipée d’activité
• D’une liquidation du capital épargné lors
du départ en retraite.
 Comment alimenter mon CETC ? 3

Deux types de versements peuvent être effectués sur le CETC :

Des versements en temps et des versements en argent immédiatement convertis en temps.

Maximum 22 jours/an

CET « Compte Courant » (CETC)

En argent En temps
• Conversion de tout ou partie des primes RTT. • Placement de 2 semaines maximum de
Affectation : congés payés par an, équivalent semaine
o pour les OATAM : au plus tard en décembre N-1 pour placement au 1er travaillée (congés payés légaux de la 5e
semestre N ; au plus tard en juin N pour placement au 2nd semestre N. semaine sous réserve de validation par le
o pour les cadres : au plus tard avant la clôture de paie du mois de versement manager et/ou congés payés conventionnels
de la prime RTT. : congés d’ancienneté, congé jour férié,
congé(s) de fractionnement). Affectation entre
le 1er et le 31 décembre de l’année en cours.
• Conversion de tout ou partie de la prime annuelle (OATAM) ou
1/12e de la rémunération annuelle brute (cadres). • Épargne de 6 jours maximum RTT par an.
Affectation de la prime annuelle avant la clôture de paie du mois de mai et/ou • Abondement de 15% pour les jours RTT
celle du mois de novembre en fonction de la partie concernée.
utilisés dans le cadre d’un congé formation,
applicable également lors de l’utilisation des
Les demandes de placement au CETC dépassant 22 jours dans l’année
droits acquis au CET.
seront automatiquement transférées sur le CETR sans donner lieu
à l’abondement de 25% de l’entreprise. • Abondement de 50% des jours utilisés dans
NB : Dès lors que vous avez capitalisé 110 jours dans le CETC, tout le cadre du congé pour représentation
nouveau jour affecté au CETC donnera lieu automatiquement à un syndicale.
transfert dans le CETR des jours excédant 110.
 Comment alimenter mon CETR ? 4

Deux types de versements peuvent être effectués sur le CETR :

Des versements en temps et des versements en argent immédiatement convertis en temps.

Pas de limite

CET « Compte Retraite » (CETR)

En argent En temps

• Conversion de tout ou partie des primes RTT.
Affectation :
o pour les OATAM : au plus tard en décembre N-1 pour
placement au 1er semestre N ; au plus tard en juin N
pour placement au 2nd semestre N.
o pour les cadres : au plus tard avant la clôture de paie
du mois de versement de la prime RTT.
• Placement de 2 semaines maximum de congés payés par an,
équivalent semaine travaillée (congés payés légaux de la 5e
semaine sous réserve de validation par le manager et/ou congés
payés conventionnels : congés d’ancienneté, congé jour férié,
congé(s) de fractionnement). Affectation entre le 1er et le 31
décembre de l’année en cours.
• Épargne de 8 jours maximum RTT par an.

• Conversion de tout ou partie de la prime
annuelle (OATAM) ou 1/12e de la
rémunération annuelle brute (cadres).
Affectation de la prime annuelle avant la clôture de
paie du mois de mai et/ou celle du mois de novembre
en fonction de la partie concernée.
• Report automatique des jours crédités dans le CETC au-delà
de 22 jours dans l’année, ou au-delà de 110 jours crédités au
CETC.
• Abondement spécifique de 25% limité à 8 jours par an, pour
l’affectation de congés conventionnels et/ou RTT.

• Abondement supplémentaire de 15% lors de l’utilisation des

droits acquis pour un congé de cessation anticipée d’activité
ou cessation progressive d’activité
 Prendre un congé dans le cadre du CETC ?
5
Durée congé

0 Pour un congé de moins de 2 mois, vous devez : 2 mois Pour un congé de plus de 2 mois, vous devez :

• Informer votre hiérarchie dans un délai • Informer votre hiérarchie :

raisonnable, • 1 mois avant la date effective de votre départ
• Faire votre demande de congé via l’outil intranet pour un congé parental d’éducation,
eLeave. • 2 mois pour un congé de création
d’entreprise ou pour un congé sabbatique.

• Formuler votre demande par écrit à la Direction

des Ressources Humaines, par lettre
recommandée avec accusé de réception ou par
lettre remise en main propre.

 La validation de votre demande doit être

faite dans un délai raisonnable. La réponse
sera donnée dans les délais légaux suivant
le type de congé.

 Si votre demande est refusée en raison

d’une absence préjudiciable au bon
fonctionnement du service, vous pourrez de
nouveau solliciter une demande de congé
conformément aux dispositions légales.
 Prendre un congé dans le cadre du CETR ?
6

Congé de fin de carrière

Pour un congé de fin de carrière, vous devez :

• Formuler votre demande à la Direction des

Ressources Humaines, contre décharge, au
moins 6 mois avant la date de départ
envisagée.

 Cette demande écrite devra faire l’objet d’une

lettre recommandée avec accusé de
réception ou remise en main propre.

Un avenant au contrat de travail sera remis concernant les modalités de

rémunération.

Vous n’avez pas de délai pour utiliser vos droits acquis dans le cadre du CETR pour un
congé de fin carrière ; le compte sera liquidé obligatoirement lors du départ à la retraite.
 Ma situation pendant le congé Compte
Épargne Temps (CET) ? 7

• Ma rémunération
Votre rémunération reste inchangée, comme si vous aviez continué à travailler.
Elle a le caractère de salaire ; elle supporte les charges salariales, patronales et l’impôt sur le revenu.

• Mon absence est-elle considérée comme du temps de travail effectif ?

Oui : votre absence pendant la durée indemnisée du congé, est assimilée à du temps de travail
effectif pour le calcul de l’ensemble des droits légaux et conventionnels liés à l’ancienneté dans
l’entreprise (participation, intéressement, indemnité CP, prime annuelle,...).

• Ma situation au terme du congé

Votre situation au terme du congé reste inchangée.
A l’issue du congé, vous serez réintégré dans le poste que vous
occupiez auparavant avec le même coefficient ou à un poste
similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente, ainsi
que d’un coefficient identique sur le même site.
 Monétisation du CET 8

Monétisation possible des jours capitalisés dans le CETC, quelle que soit leur
origine, en temps ou en argent, ainsi que des jours capitalisés dans le CET au
titre de l’intéressement :

• Dans la limite de 5 jours par an équivalent semaine travaillée,

• Hors congés payés légaux capitalisés,
• Demande de monétisation possible tout au long de l’année.

• La liquidation des jours capitalisés se fait sur la

base du salaire journalier de référence de
l’intéressé(e) au moment du paiement,
• La liquidation des jours donne lieu au versement
d’une rémunération complémentaire, dont le
régime fiscal et social est celui applicable aux
salaires.
 Solder mon CET 9

Lorsque vous soldez votre CET, vous percevez alors une indemnité compensatrice
correspondant au nombre de jours que vous avez accumulés, multiplié par votre taux
de salaire journalier en vigueur au moment de la liquidation du compte.

Vous pouvez solder votre CETC et/ou CETR si l’un des événements suivants survient :
• Votre mariage ou PACS,

• La naissance ou l’adoption d’au moins un enfant,

• Votre divorce si vous conservez la garde d’au moins un enfant,

• Vous devenez invalide ou votre conjoint devient invalide, ou en cas de décès de votre conjoint,

• Vous faites l’acquisition d’une résidence principale ou vous agrandissez la surface habitable avec un
permis de construire,

• Vous êtes en situation de surendettement légal ou éventuellement reconnu par l’assistante sociale.

Cas particuliers
• Votre CETC et/ou CETR est automatiquement soldé en cas de rupture du contrat de travail.

• En cas d’expatriation dans l’une des sociétés du groupe, votre CET sera « gelé » jusqu’à
votre retour. Recommandation : solder votre CET avant votre départ, en demandant le paiement des
heures comptabilisées auprès de votre gestionnaire Paie.
Modalités de conversion des éléments de
salaire en temps 10
Schéma général du Compte Épargne Temps
11
(CET)
 Accéder à de l’information supplémentaire 12

• Via la page Compensation & Benefits, rubrique Avantages sociaux, sur beST :

http://best.st.com/Locations/France/HR/Pages/Avantages-sociaux.aspx

• L’accord et les avenants relatifs au CET, via la page Social Relations sur beST :

http://best.st.com/Locations/France/HR/Pages/CET.aspx

Le service des Ressources Humaines se tient à votre disposition pour tout

renseignement complémentaire.