12/11/2023

-Troisième année Génies : industriel ,informatique ,électrique

La Rémunération

2023-2024 Animé par :Mme Hanan OUHADER

Axes du cours

• la Rémunération : Objectifs et enjeux

• Composantes de la Rémunération
• La Politique Salariale
• Calcul de salaire

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INTRODUCTION

 Rétribution/Rémunération:
 Rétribution
Ensemble des profits ou avantages que le salarié obtient en échange de sa
contribution.

 Éléments matériels: salaire, avantage en nature…

 Éléments immatériels: capitalisation des compétences, formation…

 Rémunération:
Sous-ensemble qui désigne la partie matérielle de la rétribution (partie la plus
importante pour le salarié et l’entreprise)
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Définition

- Le terme « rémunération » viendrait du latin « remunerare » (rémunéré), tiré du

substantif « munus, muneris » signifiant « cadeau ».

- Fonction par laquelle une compensation est accordée à l’employé pour son
travail, elle consiste à rétribuer une entité (personne physique ou morale,
entreprise) en contrepartie du travail effectué, ou d'un service rendu

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Objectif Principal de la Rémunération

Motivation

Créer un Sentiment de Reconnaissance

Assurer l‘Equilibre entre la Satisfaction des Demandes des

Employés et la Capacité de Payer de l‘Organisation

Fidélisation

Équilibre
Rémunération

rétribution - contribution

 Salaire  Efforts

 Primes  Performance

 sécurité de l’emploi  compétence

 Reconnaissance  Qualifications

 gestion de carrière  temps de travail

Les enjeux

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Enjeux

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Point de vue Entreprise

Rémunération

Maitrise des coûts

Image => attractivité + fidélité

Motivation => performance

Climat social => équité

Les enjeux

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Rémunération

Point de vue Salarié

pouvoir d'achat

image sociale

juste rétribution

Sécurité
Les enjeux

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Types de la Rémunération

Rémunération Globale

Rémunération Directe Rémunération Indirecte

Salaire de Base
Avantage Sociaux
Primes/ Gratification
Rémunération Différée
Avantage en Nature
Avantage en
Nature

Logement
Téléphone Voiture

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Types de la Rémunération

La Rémunération Directe comprend les paiements en espèces et en

nature elle englobe aussi la rémunération des heures supplémentaires, tout
ces paiements ont généralement un rapport direct avec le travail accompli :

- Le salaire de base ou Le salaire mensuel de base correspond Il s’agit

de la rémunération fixée entre l’employeur et le salarié, sans qu’elle puisse
être inférieure au SMIG. Il ne comprend ni les primes ni les heures
supplémentaires = la rémunération horaire brute, multipliée par le nombre
d’heures de travail réalisées sur un mois
- Les heures supplémentaires sont les heures travaillées effectuées au-
delà de la durée légale du travail fixée à la demande de l’employeur ou avec
son accord.
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Types de la Rémunération

La Rémunération Directe

- Les primes ou gratifications

-Les primes: Somme versée à un salarié en plus de son salaire à titre d'encouragement
Il peut s’agir de primes liées au rendement, à l’assiduité, à l’ancienneté. Ou de primes de fin
d'année..

- Gratifications: somme d’argent accordé aux salarié en plus de sa rémunération

comme signe de satisfaction de son travail.

- Les avantages en nature sont constitués par la fourniture par l’employeur à ses
salariés de prestations (biens ou services) soit gratuitement, soit moyennant une participation
du salarié inférieure à leur valeur réelle: voiture de service, logement, ligne téléphonique,…
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Types de la Rémunération

La Rémunération Indirecte: ou bien les Avantages sociaux : c’est-à-dire une rémunération

facultative, non salariale, qui est offerte aux employés en plus de leur salaire ou traitement. Ces
avantages peuvent comprendre une assurance collective (maladie, dentaire, vue, vie, etc.),

- La rémunération différée qui englobe:

• Participation aux bénéfices

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La Rémunération comme étant une Source de Motivation

Les Outils de la Rémunération

pour Motiver

La Rémunération variable pour

Motiver

Les avantages en nature pour

Une part fixe pour Rassurer
Gratifier

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COMPOSANTES
DE LA REMUNERATION

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COMPOSANTES
DE LA REMUNERATION

. Le Salaire de Base

• Il n’y a pas de détermination légale et Indication précise du

salaire.

• Il relève de:
La législation;
La jurisprudence;
Les conventions collectives ou accords collectifs.
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COMPOSANTES
DE LA REMUNERATION

Périphériques Légaux:
Prime Indemnisation de la maladie pour un temps et
Congés payés Congés Familiaux
d’ancienneté sous certaines conditions
Périphériques Conventionnels en espèces :
Congés supplémentaires

Prime de sujétion Prime de responsabilité Gratification

Périphériques Conventionnels en nature :

Voiture et Logement de Téléphone et Ordinateur utilisables en
Fonction dehors des Heures normales de Travail
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Les congés familiaux

• congés d'une durée de 1 à 4 jours selon les circonstances :
- décès du conjoint ou d'un enfant : 3 jours
- décès du père, de la mère, d'un frère, d'une sœur, du beau-père ou de la belle-
mère : 2 jour
- mariage du salarié : 4 jours
- mariage son enfant : 1 jour
- naissance ou adoption : 3 jours
Ces durée de congés constituent un minimum prévu par la loi. De nombreuses
conventions collectives prévoient des durées supérieures. Pour les salariés
concernés, c'est la disposition la plus favorable qui s'applique.
La prise des congés
Le congé pour événement familial (dont fait parties les différentes formes de
congé parental), doivent être pris dans la période entourant l'événement.

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COMPOSANTES
DE LA REMUNERATION

Frais de déplacement Frais de logement Gratification en nature

(voyage, cadeau…)

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COMPOSANTES
DE LA REMUNERATION

Remise sur les produits de la Bourses d’étude Assurance

société pour les enfants Vie

Participation Prêts Facilités

aux repas de la société pour les loisirs

Mutuelles Aides Prévoyance Assurance Transports

familiales Automobile du personnel

Membre de club sportif et/ou

culturel

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SYSTÈME DE REMUNERATION

Salaire de
Base
Prime et
Bonus
Avantage
en nature

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La POLITIQUE SALARIALE

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La Fixation du Salaire

Négocier entre les parties Le Marché de travail

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Mode de Fixation

Au Temps Au Rendement Au Forfait

Une
En fonction En fonction de convention
de la durée normes de forfait
connues et
de travail entre le
définies
effectif salarié et
préalablement
l’employeur

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Cette fixation doit respecter:

SMIG/SMAG Non discrimination

Rémunération prévue par les le principe d’égalité de rémunération

conventions collectives entre femmes et hommes

SMIG : Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti

SMAG : Salaire Minimum Agricole Garanti
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Social : SMIG (5%)/SMAG (10%)

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Social : SMIG (5%)/SMAG (10%)

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Calcul du salaire

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Rémunération

Calcul du Salaire

SALAIRE NET

SALAIRE BRUT GLOBAL – RETENUES SUR SALAIRE (CIMR, CNSS,AMO,

IR……..) - Avantages en nature

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Calcul de l’IR

- Salaire Brut (SB) : c’est la somme des Rémunérations (salaire de base + primes +
indemnités +heures supplémentaires, avantages en argents ou en nature + …)

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Les primes

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Prime d’ancienneté = (salaire de base + heures supp)* Taux de la prime

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Calcul de l’IR
- Salaire Brut (SB) : c’est la somme des Rémunérations (salaire de base + primes +
indemnités +heures supplémentaires, avantages en argents ou en nature + …)

-Salaire Brut Imposable (SBI) : ce salaire est obtenu en éliminant du salaire brut les
éléments exonérés.

Eléments exonérés : SBI =SB-EXONERATIONS

1-Frais engagés par le salarié dans le cadre de l’exercice de ses fonctions (exemple:
Indemnités de déplacements justifiés.

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Calcul de l’IR
Salaire Net Imposable (SNI) : ce salaire s’obtient en déduisant du SBI, certaines
déductions .

Déductions : SNI =SBI-DEDUCTIONS

1- Les frais professionnel (frais inhérents à la fonction ou à l’emploi = correspondent à

des dépenses engagées par le salarié pour les besoins de son activité professionnelle.
Ces frais sont ensuite remboursés par l’employeur.)

Evalués forfaitairement à 20% du SBI Non compris les avantages en argents ou en

nature*, et ce dans la limite de 30 000 DH par an (2500 DH par mois)

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Les avantages

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Calcul de l’IR
Salaire Net Imposable (SNI) :
SNI =SBI-DEDUCTIONS
Déductions :
2- Les cotisations à la CNSS,CIMR,AMO….

- Les cotisations CNSS (Obligatoire) :

Cot. CNSS = SBI * 4,48% (plafond de 6000).
- La cotisation retraite complémentaire (CIMR) (facultatif):
(Plafonnées à 6% du SBI).
- Les cotisations AMO (Assurance Maladie Obligatoire) :
Cot.AMO = SBI * 2,26% pour le secteur privé.

3- Le remboursement des emprunts (capital et intérêts) contractés en vue de

l’acquisition ou la construction de logement économiques.
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Calcul de l’IR
Rémunération

SNI (Salaire net imposable)

=
SBG – ELEMENTS EXONERES -ELEMENTS DEDUCTIBLES

SALAIRE NET

SALAIRE BRUT GLOBAL – RETENUES SUR SALAIRE (CIMR, CNSS,AMO,

IR……..)-Avantage en nature
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Calcul de l’IR

Impôt sur revenu IR: s’applique aux revenus et profits des personnes physiques et des
personnes morales n’ayant pas opté pour l’IS

IR (net) = IR( Brut) – Déductions sur Impôt

Déductions sur impôt:

- Déductions sur charges de famille*
- 10% de cotisation Assurance Vie….

*Les charges de famille :

360 Dh/an pour Enfant à charge.
360 Dh/an pour les épouses.
(Plafond : 6 individus à charges, 6*360 Dh/an)
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Calcul de l’IR

IR Brut = (SNI x taux correspondant) – Somme à déduire

Application stricte du barème mensuel ci-dessous au salaire net imposable

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Exemple : Calcul IR

Si Le salaire net imposable mensuel est = 6000.00 Dh

L’impôt sera = à:

6000.00 * 30% ( taux correspondant à la tranche 5001.00-

6666.67)-1166,67
IR brut= 633.33

Les déductions pour charges de famille interviennent à ce

niveau, pour être Déduites tout de suite de l’impôt calculé, à
savoir , si le salarié est marié sans Enfant

, il a droit à prélever de cet impôt une seule déduction

, soit la somme de 360.00/12=30.00 dirhams et le résultat
sera de
IR net = 633.33-30.00 = 603.33 dirhams == Salaire net ?
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SALAIRE NET
Rémunération

SALAIRE BRUT GLOBAL – RETENUES SUR SALAIRE (CIMR, CNSS,AMO,

IR……..) - Avantages en nature (AEN)

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Exercice d’application
base

4,48 %

2,26 %

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Bulletin de paie

IR Brut = (SNI x taux correspondant) – Somme à déduire

Application stricte du barème mensuel ci-dessous au salaire net imposable

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POLITIQUE SALARIALE

Définitions de la Masse Salariale:

- Masse Salariale:

Ensemble des rémunérations directes (compte 617 du plan comptable) incluant les salaires,
primes, gratifications, indemnités et avantages divers, commissions…

- Masse Salariale Totale (MST) ou Masse Salariale Comptable :

Montant de la rémunération directe (compte 617) ainsi que toutes les charges patronales liées.
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MASSE SALARIALE

« la masse salariale désigne les sommes financières que l’entreprise consacre à la

rémunération de ses salariés »

Salaires bruts versés les charges

MASSE SALARIALE
TOTALE

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POLITIQUE SALARIALE

• Facteurs d’Evolution de MS à Surveiller:

Discisions Gouvernementales;

Etat de Marché et la Conjoncture;

Etat des Relations Sociales;

Répondre à des Obligations Légaux.

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POLITIQUE SALARIALE

Dimension Managérial:

Choix de la Rémunération:

 Débutant: rémunération en fonction de la formation (grille

d’embauche)
 Confirmé: rémunération en fonction de l’expérience et de la
formation initiale (package de rémunération, « »…) + prise en compte
des niveaux de rémunération interne

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POLITIQUE SALARIALE

Dimension Managérial:

Choix des augmentations:

 Implication du management direct + validation DG

 Nécessité de lier l’augmentation à des critères objectifs (ex: prise de
commande)
 et des critères subjectifs (ex: potentiel d’évolution) -> Entretien annuel
 Attribution de prime en fonction de critères objectifs
 Communiquer auprès de ses collaborateurs sur les augmentations

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Conclusion

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