Chapitre : La rémunération

1- Définition de la rémunération :
         La rémunération est la contrepartie d’un travail effectué,
d’un niveau de compétences ou de formation.
         Pour le salarié, elle représente un revenu et pour
l’entreprise, elle est un coût qui constitue la principale charge.

2- Les objectifs d’une politique de rémunération :

Pour le salarié
- garantir la satisfaction de ses
besoins ;
- assurer son insertion social ;
- être juste et équilibre ;
- une transparence quant aux
modalités de sa détermination ;
… - créer un bon climat social ;
Pour l’entreprise
- attirer et fidéliser les bonnes
compétences ;
- améliorer la productivité des
salariés ;
- développer la qualité de travail ;
- accroitre les performances des
salariés ;
- créer une justice sociale au sein de
l’entreprise ; …

3- Détermination  de la rémunération :
         Elle est fixée en fonction de plusieurs éléments tels que :
les qualifications, le diplôme, les compétences, l’expérience,
l’initiative du salarié, sa participation à la réalisation des
objectifs de l’entreprise…
4- Les contraintes pesant sur la rémunération :

économiques sociales juridiques

- maîtriser la charge
salariale afin de
sauvegarder la Les salaires - le SMIG et le
compétitivité de justes et SMAG.
l’entreprise sur le équitables sont - les conventions
marché tout en veillant à source de collectives qui
distribuer des salaires motivation et peuvent contenir
favorisant la productivité d’amélioration des salaires
et stimulant la du climat social minimums pour
motivation des salariés dans certaines branches
afin de les fidéliser. l’entreprise. ou secteurs…

5- Les formes de la rémunération :

Le salaire au Le salaire
Le salaire au temps rendement Le salaire à prime au mérite
il est fixé sur la base L’entreprise lie le
du temps de présence Le salaire est salaire à la qualité de
du salarié au sein de calculé en travail du personnel par
l’entreprise (horaire, fonction des le versement des
mensuel, trimestriel.) quantités ou primes individuelles ou
Ce système évite des objectifs collectives.
l’absentéisme, mais, il atteints par le Ce système est très le salaire est
réduit la productivité salarié ; ce qui motivant et incite les lié à la
et la motivation du est source de salariés à améliorer performance
salarié. motivation. leurs performances. des salariés.
6- Les formes de participation :

La participation Le plan
aux résultats de d’épargne de Les stocks
L’intéressement l’entreprise l’entreprise options
C’est une
C’est une forme modalité de
C’est une de rémunération il est destiné à l’actionnariat
rémunération différée qui recueillir salarial.
collective qui permet au l’intéressement et L’entreprise
permet d’associer personnel de les participations. accorde à certains
le personnel aux bénéficier d’une Mais aussi des salariés le droit
performances partie des versements d’acheter ses
réalisées par résultats de volontaires des actions à un cours
l’entreprise. l’entreprise salariés. avantageux.