UNIVERSITE INTERNATIONALE PRIVEE D'ABIDJAN (UIPA)

Faculté Sciences politiques & Juridiques

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TD DE DROIT DU TRAVAIL
LICENCE III PRIVE

Chargé de Cours : Dr GAKOUE Adélaïde

SEANCE n° 1 : LES SOURCES ET LES CARACTERES DU DROIT DU TRAVAIL

I - Contrôle de connaissances

1 - Quels sont les caractères du droit social qui ressortent de la lecture de la disposition ci-
dessous ?

Art.61. 8 du Code du travail - Tout licenciement d'un délégué du personnel envisagé par
l'employeur ou son représentant doit être soumis à l'autorisation préalable de l'inspecteur du
travail et des lois sociales. La demande d'autorisation de licenciement est adressée à
l'inspecteur du travail et des lois sociales du ressort avec copie au travailleur.

2 - Quel est l'apport de la jurisprudence au droit social ?

3 - Pourquoi dit-on que le droit du travail est « un droit de pouvoir » ?

4 - Quelle différence faites-vous entre droit du travail et droit social ?

5 - Quelle différence faites-vous entre différends individuels et différends collectifs ?

6 - A quelle condition un travailleur indépendant peut-il s'inscrire à la CNPS ?

II. COMMENTEZ L’ARTICLE L’ART.61. 8 DU CODE DU TRAVAIL

Tout licenciement d'un délégué du personnel envisagé par l'employeur ou son représentant
doit être soumis à l'autorisation préalable de l'inspecteur du travail et des lois sociales. La
demande d'autorisation de licenciement est adressée à l'inspecteur du travail et des lois
sociales du ressort avec copie au travailleur.
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SEANCE n° 2 : LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DE CONTRAT DE TRAVAIL

I. CONTROLE DE CONNAISSANCE

1. Définissez le contrat de travail, le contrat d'entreprise, le tâcheron.

2. Quels sont les éléments sans lesquels le contrat de travail n'existe pas ?

3. Pourquoi dit-on que le contrat de travail est un contrat conclu intuitu personae, un contrat
synallagmatique, un contrat d'adhésion ?

4. Quel est l'élément qui différencie le contrat de travail du contrat de société ?

5. Quelles sont les obligations qui pèsent sur chacune des parties au contrat de travail ?

6. Quels sont les pouvoirs de l’employeur ?

7. Citez et définissez les différentes sanctions que l'employeur peut infliger au travailleur ?

II - répondre par vrai ou faux et justifiez votre réponse

1 - Le contrat de travail se caractérise par une prestation de travail, un salaire et une durée
précise
2 - La rémunération est un élément suffisant pour caractériser le contrat de travail
3 - Au cours de la période d’essai, chacune des parties peut rompre unilatéralement le contrat
de travail, sans préavis ni indemnité
4 - La cause du contrat peut dans certaines conditions être licite ou illicite
5 - Le bénévolat peut être requalifié dans certaines situations en contrat de travail.

II - DISSERTATION

Le lien de subordination juridique dans la détermination de l'existence d'un contrat de travail.

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SEANCE n° 3 : LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DE CONTRAT DE TRAVAIL

I - Contrôle de connaissance

1. Définissez le contrat de travail, le contrat d'entreprise, le tâcheron.

2. Quels sont les éléments sans lesquels le contrat de travail n'existe pas ?

3. Pourquoi dit-on que le contrat de travail est un contrat conclu intuitu personae, un contrat
synallagmatique, un contrat d'adhésion ?

4. Quel est l'élément qui différencie le contrat de travail du contrat de société ?

5. Quelles sont les obligations qui pèsent sur chacune des parties au contrat de travail ?

6. Quels sont les pouvoirs de l’employeur ?

7. Citez et définissez les différentes sanctions que l'employeur peut infliger au travailleur ?

II - Répondre par vrai ou faux et justifiez votre réponse

1 - Le contrat de travail se caractérise par une prestation de travail, un salaire et une durée
précise
2 - La rémunération est un élément suffisant pour caractériser le contrat de travail
3 - Au cours de la période d’essai, chacune des parties peut rompre unilatéralement le contrat
de travail, sans préavis ni indemnité
4 - La cause du contrat peut dans certaines conditions être licite ou illicite
5 - Le bénévolat peut être requalifié dans certaines situations en contrat de travail.

II - Dissertation

Le lien de subordination juridique dans la détermination de l'existence d'un contrat de travail.

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SEANCE n° 4 : LES CONTRATS VOISINS AU CONTRAT DE TRAVAIL - LES

VARIATIONS DE LA RELATION DE TRAVAIL (MODIFICATION DU CONTRAT -
TRANSFERT D’ENTREPRISE) – EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL.

I - Contrôle de connaissances

1 - Qu’est - ce qu'un contrat de stage école ; chantier école ?

2 - Le contrat d'engagement à l'essai précède-t-il obligatoirement un contrat de travail définitif ?
3 - Combien de fois peut-on renouveler un contrat à l'essai ?
4 - Comparez le contrat de travail à durée déterminée à terme précis et le contrat de travail à durée
indéterminée.

II - Exercice

Durant ses 4 dernières semaines de travail, M. BAUER a effectué 202 heures de travail
réparties comme suit :
Semaine 1 : 55 heures dont des heures effectuées un dimanche de 18 heures à 22 heures ;
Semaine 2 : 50 heures dont des heures effectués un lundi de 20 heures à 1 heure
Semaine 3 : 52 heures dont des heures effectuées un mercredi, jour de l'ascension de 17
heures à 23 heures ;
Semaine 4 : 45 heures.
La rémunération mensuelle de M. BAUER comprend les éléments suivants :
Salaire de base : 88 000 F CFA
Sursalaire : 65.000 F CFA
Prime de transport : 24.000 F CFA
Prime de rendement : 30.000 F CFA
Travail à faire

1 - Établissez le tableau du décompte des heures supplémentaires de M. BAUER.

2 - Calculez le montant de ses heures supplémentaires.
3 - Calculez le montant de sa rémunération à la fin du mois.

III - Consultation juridique

John a été recruté verbalement le 30 novembre 2014. Il part en congé le 30 mai 2018 alors
qu'il est revenu de son précédent congé le 30 mars 2019.

• Précisez avec justification, la nature du contrat de travail de John.

• Déterminez son ancienneté, sa période de référence et calculez la durée de son congé.
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SEANCE n° 5 et 6 : LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

I - Discussion en séance

1 - Peut-on librement rompre un contrat de travail ?

2 - Peut-on rompre avant terme un contrat à durée déterminée ?

3 - Que faut-il entendre par rupture négociée du contrat de travail ?

4 - La démission peut-elle être abusive ?

5 - Quand dit-on qu'un licenciement est légitime ?

6 - Quelles sont les obligations de l'employeur qui prend l'initiative de la rupture du lien
contractuel ?

Exercice 1 : Cas pratique

M. Lévi RUSSE a été engagé par contrat de travail le 8 février 2003 en tant que commercial.
Son permis de conduire vient d’être suspendu pour conduite en état d’ivresse, infraction
commise en dehors de son temps de travail avec son véhicule personnel.
Son employeur entend le licencier pour faute grave. Le projet de lettre de licenciement énonce
le motif suivant : « la suspension de votre permis de conduire ne vous permet plus d’exercer
votre activité professionnelle, qui consiste en visites de clients de votre ressort géographique.
Par ailleurs, ce fait porte gravement atteinte à l’image de l’entreprise que vous représentez
auprès de vos clients ».
La direction vous demande de l’éclairer sur la procédure de licenciement à suivre, le motif du
licenciement envisagé et les indemnités éventuellement dues.
Exercice 2 : Commentaire d’arrêt (A rendre par écrit)