Traitement des salaires et

logiciel de paie
Préparé par Mr EL HADDAOUI TARIK
2020/2021
 Introduction
• Le salaire représente la contrepartie de
l’exécution de la prestation du travail.
• Il est reconnu par la déclaration universelle
des droits de l’Homme, par les conventions et
traités internationaux et régionaux, par la
constitution et par les dispositions légales et
réglementaires.
 Introduction
• Valeur du SMIG au 01 Juillet 2019
Le SMIG mensuel est égal à 14.13 MAD/Heure
* 191 Heures/Mois = 2 698.83 MAD
• Valeur du SMIG au 01 Juillet 2020
Le SMIG mensuel est égal à 14.81 MAD/Heure
* 191 Heures/Mois = 2 828.71 MAD
 Introduction
• la durée normale de travail des salariés est
fixée à :
 2288 heures par année ou
 44 heures par semaine.
 Preuve de paiement de la
rémunération
• Bulletin de paie :
• Tout employeur est tenu de délivrer à ses
salariés, au moment du règlement des
salaires, une pièce justificative dite " bulletin
de paye " qui doit mentionner
obligatoirement les indications fixées par
l'autorité gouvernementale chargée du travail.
 Preuve de paiement de la
rémunération
• Livre de paie :
• Tout employeur ou son représentant doit tenir
dans chaque établissement ou partie
d'établissement ou atelier, un livre dit ‘‘livre
de paye’’ établi conformément au modèle fixé
par l'autorité gouvernementale chargée du
travail.
 GESTION DE LA RÉMUNÉRATION DU
SALARIÉ
A- Les éléments du salaire brut :
• du salaire de base ;
• des heures supplémentaires ;
• des indemnités ;
• des primes et gratifications ;
• des allocations familiales ; et
• des avantages en argent ou/et en nature.
 1- Le salaire de base
• Le salaire de base correspond généralement à
un montant mensuel calculé en fonction du
temps effectif de travail.
• Salaire de base = Nombre d’heures travaillées
* Taux horaire normal
 2- Les heures supplémentaires
• Sont donc considérées comme heures
supplémentaires les heures de travail
accomplies au-delà de la durée normale de
travail du salarié.
2- Les heures supplémentaires
 3- Les indemnités
Les indemnités constituent des sommes d’argent
attribuées à un salarié :
• en réparation d’un dommage ou d’un
préjudice;
• en compensation de certains frais ;
• à titre de sujétions (assujettissements) ; ou
• pour tenir compte de la durée des services
rendus.
 3- Les indemnités
N.B : L’indemnité de licenciement
 4- Les primes
• Une prime est une somme d’argent accordée à
un salarié à titre d’encouragement ou de
récompense. Les primes sont diverses ; à titre
d’exemple, on cite la prime d’ancienneté, de
responsabilité, de technicité, d’assiduité, de
fin d’année, de bilan, de naissance…
 4- Les primes
• N.B : La prime d’ancienneté
 5- Les gratifications
• Les gratifications représentent des libéralités
en plus du salaire de base. Il s’agit
principalement du 13ème mois, de la prime
de vacance et de la gratification d’inventaire…
 6- Les avantages en argent et/ou
en nature
• Les avantages constituent des rémunérations
accessoires, en argent ou en nature,
attribuées par l’employeur, à une partie ou à
l’ensemble du personnel, en plus des
rémunérations proprement dites.
7- Les prestations (ou allocations)
familiales
Ce sont des prestations servies par la Caisse
Nationale de Sécurité Sociale CNSS aux salariés
ayant des enfants à charge.
Pour chaque enfant à charge et pour 6 enfants
maximum, la CNSS verse, par mois, des
allocations familiales de :
 300 DH par enfant pour les 3 premiers
enfants ;
 36 DH pour les 3 suivants.
 B- Les retenues sur salaire :
• Le salarié ne perçoit pas, au moment de la
paie, la totalité de sa rémunération brute.
L’employeur opère un certain nombre de
retenues, dont principalement :
 B- Les retenues sur salaire :
• les cotisations salariales à la CNSS pour les prestations sociales à
court et à long terme ;
• les cotisations salariales de retraite à la Caisse interprofessionnelle
Marocaine de Retraite
• CIMR ;
• les cotisations salariales aux organismes de prévoyance sociale ;
• la part salariale des prime d’assurance-groupe maladie, maternité,
invalidité et décès … ;
• les avances et acomptes récupérés ;
• les cessions de salaire ;
• les oppositions ;
• l’impôt sur le revenu (l’IR – catégorie des revenus salariaux)
 1- Les cotisations salariales à la
CNSS :
• L’affiliation de l’entreprise à la CNSS est
obligatoire. L’entreprise est tenue de s’affilier à
la CNSS au plus tard 30 jours après l’embauche
du premier salarié. Elle doit en outre déclarer
régulièrement à la Caisse Nationale de
Sécurité Sociale le montant mensuel du salaire
versé et le nombre de jours travaillés par ses
salariés.
 1- Les cotisations salariales à la
CNSS :
• Taux de cotisation à la CNSS au 01 Janvier 2019
1- Les cotisations salariales à la
CNSS :
Taux de cotisation à l’AMO au 01 Janvier 2019
 2- Les cotisations salariales de
retraite CIMR :
• La CIMR est une caisse de retraite ayant le
statut d’association à but non lucratif qui gère
les cotisations de prés de 400000 salariés du
secteur privé et sert des pensions de retraite à
plus de 96000 retraités. Créée en 1949, elle a
été la première caisse de retraite destinée au
secteur privé au Maroc.
• L’affiliation de l’employeur à la CIMR est
facultative.
 3- Les cotisations salariales aux
autres organismes de prévoyance
sociale (mutuelles)
• Les taux et les bases de calcul sont variables
d’un organisme à l’autre. En effet, l’employeur
peut disposer d’une couverture médicale,
auprès d’une compagnie d’assurance, d’une
société mutualiste ou d’une caisse interne.
 4- L’impôt sur le revenu – l’IR :
• La liquidation de l'IR passe par la
détermination de la base imposable ou salaire
net imposable (SNI) avant d’appliquer un taux
conformément au barème en vigueur.
• Le salaire net imposable est déterminé selon
la démarche suivante :
4- L’impôt sur le revenu – l’IR :
Rémunération globale brute (SGB)
– Eléments exonérés
--------------------------------------------------
= Salaire brut imposable (SBI)
– Eléments déductibles
--------------------------------------------------
= Salaire net imposable (SNI)
4- L’impôt sur le revenu – l’IR :
 C- Le bulletin de paie :
Dans la pratique, le bulletin de paie, délivré aux
salariés à l’occasion de chaque paie et au
moment du règlement des salaires, se présente
sous forme d’un tableau décrivant par rubrique
les modes de calcul de la rémunération nette du
salarié.
C- Le bulletin de paie :