LE guide des employeurs

La protection des travailleurs au Mali est organisé par les lois

portant du code du travail et du code de provoyance social.
L'institut national de provoyance social est l'organisme chargé de la
protection sociale de tout travail relevant du code de travail
l'Inps a été crée par la loi n°61-59/AN-RM du 15 Mai 1961 modifié par la loie n°96-004
du
26-01-1996.La loie de classe établissement public à caractère administratif.Il jouit de la
personnalité morale et de l'autonomie financière.Il est soumis au contrôle prévu par la
loi .Il est representé dans toutes les régions avec des Directions Régionales (8) et des
Bureaux Correspondants (21).A Bamako,un centre secondaire existe par commune.
La loi a prévu quatre régimes de prévoyance social au profit du travailleur ainsi défini.Il
s'agit de:
Régime de prestations familiales ;
Régime de Réparation et de Prévention des Accidents du travail des Maladies
Professionnelles;
Régime d'ASSURANCE Veillesse,Invalidité et Décès;
Régime de Protection contre la Maladie
Le bénéficie des prestations sociales prévus par ces différents régimes est soumis aux
formalités préalables d'affiliation et d'immatriculation des salariés.
La protection sociale des travailleurs implique un certain nombre d'obligations qui en
constituent les préalables nécessaires.
Cest obligations imcombent à la fois aux employeurs et aux travailleurs
Les notions d'employeurs et de travailleur doivent être préalablemnt definies car c 'est
autout d'elles que toutes les mesures de protection s'organisent.
 A.L'impôt sur les traitements et salaires:
• 1.Les Revenus soumis à l'impôt
• L'ITS s'applique à toutes les sommes payées dans l'année aux salarié
par les employeurs publics ou privées directement ou par entremise
d'un tiers,en contrepartie ou à l'occasion du travail
• sont également passibles de cet impôt les pensions et les rentes
viagère:une somme d'argent versé à un salarié mensuellement au
trimestriellement à un jusqu'à son décès(code général des impôts).
•
L’impôt sur les traitements et salaires est applicable à toutes les sommes payées par un
o

employeur privé ou public y compris les pourboires. Il est fixé en tenant compte de la
situation familiale et de certaines situations personnelles (ex. invalidité).
0 o Les salariés des missions diplomatiques et consulaires étrangères ainsi que ceux des
organisations internationales, doivent personnellement s’assurer que leur employeur
effectue mensuellement sur leurs salaires les retenues pour l’Impôt sur les Traitements et
Salaires.
0 Prenez note que si votre employeur n’effectue pas de retenues à la source, vous devez
procéder vous-mêmes au calcul et au versement de l’impôt sur votre traitement ou
salaire. Les salariés rétribués par plusieurs employeurs sont tenus également de le
préciser dans leur déclaration.
0
• Les primes et les indemnités obligatoires
• Elles sont instituées par une disposition légale ou règlementaire qui s’impose aux employeurs
utilisant du personnel salarié au Mali. Les montants minimum sont fixés ainsi :
• Indemnité Spéciale (1973) : conformément aux dispositions du Décret N°17/PG-RM du 7 février
1973, elle est accordée à tous les agents en raison de 1 000Fcfa par mois.
• Indemnité de Cherté de Vie (1974) : conformément aux dispositions du Décret N°117/PG-RM
du 31 juillet 1974, elle est attribuée à tout le personnel à hauteur de 10% du salaire de base
avec un minimum de perception de 2 250 Fcfa.
• Indemnité spéciale (1982) : conformément aux dispositions de la Loi N°82-38/AN-RM du 16
février 1982, elle est attribuée sur une base forfaitaire de 1 000 Fcfa aux agents ayant moins de
25 000 Fcfa de salaire de base.
• Indemnité de solidarité (1991) : conformément aux dispositions de l’Ordonnance
N°91-056/P.CTSP, elle est accordée à tous les agents à raison de :
• 1) 2 000 Fcfa pour les cadres,
• 2) 5 000 Fcfa pour les techniciens supérieurs,
• 3) 6 500 Fcfa pour les autres agents.
• Prime d’ancienneté : Conformément aux dispositions de l’article L.97 de la Loi 92-020/AN-RM
portant Code du Travail au Mali, elle est payée à tout agent ayant trois (3) ans d’ancienneté
chez le même employeur comme suit :
• ü 3% au bout de 3 ans d’ancienneté,
• ü 5% au bout de 5 ans d’ancienneté,
• Les primes et les indemnités facultatives
• Ce sont des primes et des indemnités dont l’adoption n’est pas obligatoire pour
l’employeur.
• On peut les classer aussi en deux catégories :
• Les primes et les indemnités instituées par l’Arrêté N°99-0892/MF-SG du 18 mai 1999
portant Modalités de Déduction de l’Assiette Imposable des Primes et Indemnités
versées en complément du salaire.
• Elles ne sont pas obligatoires mais peuvent être déduites d’impôt sur les traitements
et salaires (ITS) dans des conditions fixées. Il s’agit de :
• • Indemnité de Représentation et de Responsabilité,
• • Indemnité de Caisse et de Gestion,
• • Prime de travail dans des conditions particulières (profondeur, hauteur, poussière,
boue, outils pneumatiques, etc.)
• • Indemnité d’équipement,
• • Indemnité de déplacement,
• • Indemnité de monture personnelle,
• • Indemnité de transport,
• • Indemnité de déménagement,
 Exemple 1:Déterminatons le salaire imposable pour le mois de janvier
du salarié Mamadou en prenant en compte les éléments de salaires ci-
dessous

• salaire de base:85000
• indemnité de responsabilité:25000
• indemnité de solidarité:2000
• Prime d'ancienneté:8000
• Prime de téléphone:22000
• Sursalaire:300000
• Utilisation véhicule de service:40000
• EST marié père de 4 enfant à charge.
• la retenu sur salaire INPS est de 17000