Noción Se compone

de:
Contribuciones
Las aportaciones de seguridad social han sido definidas como las
exacciones establecidas en ley a favor de ciertos entes publicas
que tienen a su cargo la realización de la seguridad social, para
laborales asegurar su financiamiento económico en forma autónoma.

Artículo 2 ley de
En los términos de lo dispuesto por el artículo 2° de la Ley del
Seguro Social
La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la
seguro social salud, la asistencia médica, la protección de los medios de
subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar
individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que,
en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será
garantizada por el Estado.

Cuotas y aportaciones
*Aportaciones para fondos de vivienda
*Cuotas para seguro social

de la seguridad social *Cuotas de ahorro pare el retiro

*Otras cuotas y aportaciones para seguridad social
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores-
INFONAVIT
El Instituto Mexicano del Seguro Social-IMSS
Organismos Instituto de Seguridad y servicios Sociales de los trabajadores del
Estado a cargo de los citados trabajadores. -ISSSTE
encargados de la Instituto de Seguridad Social de las fuerzas armadas mexicanas a
cargo de los militares. -ISSFAM

seguridad social
El Seguro Social nos da la oportunidad de contar con sus servicios,
pero se necesita pertenecer a algunos de los regímenes que maneja
ya sea régimen obligatorio o voluntario, esto depende del tipo de
IMMS trabajo o actividad que realicemos. En los temas que
desarrollaremos en esta unidad, se explica quiénes son parte de
cada régimen.

Artículo 20:
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea
el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de
un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo
primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación

de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Como lo establece el artículo 12 de la L.S.S., los trabajadores están
Artículo 21: sujetos al pago de cuotas al Seguro Social, pero éstas serán
cubiertas por los patrones hasta cierto límite que la misma ley
establece. El excedente será cubierto por el trabajador.
 Artículo 11. El régimen obligatorio comprende los seguros de:
o Riesgos de trabajo.
o Enfermedades y maternidad.
Artículo 11: o Invalidez y vida.
o Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
o Guarderías y prestaciones sociales.

Obligaciones
Para poder gozar de los servicios que brinda el Seguro Social, los
patrones tienen ciertas obligaciones como: inscribir a los
trabajadores inscribirse ante el Instituto Mexicano del Seguro
patronales Social, determinar cuotas, expedir constancias, entre otras, para
así poder brindar los servicios adecuados a los trabajadores y
patrones.

El Salario Base de Cotización está conformado por distintos

elementos básicos que se les dan a los trabajadores como las
gratificaciones, la prima vacacional, prima dominical, etc., sin
Salario Base de embargo, no todo lo que recibe el trabajador formará parte de éste,
ejemplo de lo que no forma parte del Salario son los instrumentos
cotización de trabajo o el ahorro. Sólo ciertos conceptos podrán formar parte
del Salario Base de Cotización en determinado porcentaje o
cantidad, según corresponda.

El artículo 27, primer párrafo, de la LSS establece que el SBC se

integra con:
1. Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria
Conceptos que 2. Gratificaciones
3. Percepciones
integran el SBC 4. Alimentación
5. Habitación
6. Primas
7. Comisiones
8. Prestaciones en especie
9. Cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.

A continuación, se muestra la tabla de factores de integración que

son atribuibles a los empleados que perciben prestaciones mínimas
de ley, las cuales de acuerdo con los artículos 27 y 30 fracción | de
Tabla de factores de la LSS, se integran al salario base de cotización (SBC), porque son
elementos conocidos y permanentes (aguinaldo y prima vacacional).
integración

Mecánica de los días

Trabajador recién ingresado con el salario mínimo general de
$123.22
Prestaciones mínimas que marca la ley (Ley Federal del Trabajo)
para determinar o 15 días de aguinaldo
o 6 días de vacaciones al cumplir un año laborado
factor de integración
o 25 % por concepto de prima vacacional
Sólo se suman los 365 días del año, más quince días de aguinaldo,
más 1.5 días.
Esto último es el resultado de la multiplicación de 6 días de
vacaciones (por 25% de
- la prima vacacional.

Determinación del
Si el empleado gana $123.22 (SMG) diarios se multiplica por el
factor de integración calculado (1.0452), el resultado de esta
operación es $128.79 y esa cantidad es el Salario
salario diario Diario Integrado.

integrado

Modificación del
El Salario Diario Integrado puede ser modificado por los días de
vacaciones del empleado o si las prestaciones de Ley son
superiores. Regularmente estos cambios deben presentarse ante el
salario diario IMSS.

integrado

Pagos mensuales
Los siguientes seguros se calcularán mensualmente, contando 30 o
31 días según corresponda. El pago se hará antes del 17 del
próximo mes. Por ejemplo, si calculamos el mes de enero, serán 31
días cotizados y la fecha de vencimiento será antes del 17 de
febrero.

Riesgo de trabajo
Este seguro protege al trabajador contra los accidentes y
enfermedades a los que está expuesto en ejercicio o con motivo del
trabajo, brindándole la atención médica necesaria, la protección
mediante el pago de un subsidio mientras esté inhabilitado para el
trabajo, y el pago de una pensión para él cuando quede
incapacitado total o parcialmente o para los beneficiarios en caso
de fallecimiento del asegurado o pensionado por riegos de trabajo.

Enfermedades y
Este seguro cubre los gastos a las mujeres, durante el embarazo y
después del parto. Las prestaciones a las que tienen derecho son
atención médica del especialista en obstetricia, ayuda en especie
maternidad por seis meses para que amamanten a su hijo y una canastilla para
su recién nacido.
Como asegurada embarazada también tiene derecho a que durante
el embarazo y después del parto le paguen su salario completo
mientras disfrutan de una licencia por maternidad (dos meses con
24 días) que se divide en dos periodos: 42 días antes del parto y 42
días después del parto

Invalidez y vida
El Seguro de invalidez y vida protege contra los riesgos de invalidez
y muerte del asegurado o del pensionado por invalidez, cuando
éstos no se presentan por causa de un riesgo de trabajo, mediante
el otorgamiento de una pensión a él o sus beneficiarios.
 Guarderías y
El seguro de Guarderías y Prestaciones Sociales otorga al
asegurado y sus beneficiarios los servicios de guarderías para sus
hijos en los términos que marca la Ley, y proporciona a los
prestaciones Sociales derechohabientes del IMSS y la comunidad en general prestaciones
sociales que tienen por finalidad fomentar la salud, prevenir
enfermedades y accidentes y contribuir a la elevación general de
los niveles de vida de la población mediante diversos programas y
servicios.

Seguro De retiro,
El seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez es mediante
el cual el trabajador asegurado ahorra para su vejez y, por tanto, los
riesgos que cubre son el retiro, la cesantía en edad avanzada, la
cesantía en edad vejez del asegurado, así como la muerte de los pensionados por
este seguro. Con la contratación de este seguro, el trabajador
avanzada y vejez tendrá derecho a una pensión, asistencia médica y las asignaciones
familiares y ayuda asistencial que correspondan al cubrir los
requisitos que marca la ley.

Los Sistemas de ahorro para el retiro tienen el objetivo de aumentar

los recursos a disposición del trabajador al momento de su retiro,
mediante el establecimiento de una cuenta bancaria individual
Afores abierta a su nombre, contribuyendo un beneficio adicional a los que
otorga la Ley del Seguro Social.
Según el artículo 18 de la LSAR (Ley de los Sistemas de Ahorro para
el Retiro)
nos dice:
Son entidades financieras que se dedican de manera habitual y
profesional a administrar las cuentas individuales y canalizar los
recursos de las subcuentas que las integran en términos de la
presente ley, así como a administrar sociedades de inversión; es
decir es una Administradora de Fondos para el Retiro y empresas
financieras debidamente autorizadas por la SHCP (Secretaría de
Hacienda y Crédito Público), y supervisadas por la CONSAR
(Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro), que se
especializan en el manejo de los ahorros para el retiro de los
trabajadores.
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INFONAVIT
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
(INFONAVIT)
está definido como: Un organismo de servicio social con
personalidad jurídica y patrimonio propio, constituido el 24 de abril
de 1972.
Objeto De conformidad con el artículo 3 de la Ley del INFONAVIT, el
Instituto tiene por objeto: Administrar los recursos del Fondo
Nacional de la Vivienda; el cual se constituye con las aportaciones
recibidas de los patrones, equivalentes al 5% sobre el salario de los
trabajadores a su servicio.

Ley de INFONAVIT
Como lo marca el artículo 29 de la Ley del INFONAVIT, es obligación
de los patrones inscribirse e inscribir a sus trabajadores en el
Instituto. Es por esto que en este tema se abordarán temas como
las obligaciones de los patrones ante el INFONAVIT y ante sus
trabajadores/ como lo son la determinación y pago de cuotas,
proporcionar información fehaciente de sus trabajadores, cumplir
con los requerimientos establecidos por la Ley, entre otras más.

Ley de INFONAVIT
Como lo marca el artículo 29 de la Ley del INFONAVIT, es obligación
de los patrones inscribirse e inscribir a sus trabajadores en el
Instituto. Es por esto que en este tema se abordarán temas como
las obligaciones de los patrones ante el INFONAVIT y ante sus
trabajadores/ como lo son la determinación y pago de cuotas,
proporcionar información fehaciente de sus trabajadores, cumplir
con los requerimientos establecidos por la Ley, entre otras más.
Todo trabajador tiene derecho a que su patrón lo inscriba al
INFONAVIT, dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquél en el
que comenzó a prestarle sus servicios.