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CNSS

YASSINE TAWFIK

[ RAPPORT DE
STAGE DE CNSS ]
REALISE PAR : YASSINE tawfik

Introductio
n
pour que notre formation soit complte l'cole
suprieur de technologie nous engage a faire un stage
au sein des diffrents administrations et entreprises,
puisqu'ils constituent pour nous le meilleur moyen
d'adaptation aux exigence du march de l'emploi.
J'ai choisi de passer mon stage au sein de la caisse
nationale de scurit sociale, dans la mesure o la
CNSS et une organisation relative au dveloppement de
la scurit sociale au Maroc. pour ce fait, je vais traiter
dans ce rapport la prsentation de la CNSS, ses
missions, son organisation , son organigramme .ensuite
l'agence CNSS qui et devise en deux service qui se
prsente comme suit:
le service assur: ce service est charg de tout ce
qui concerne la famille, la sant, la retraite et les
conventions internationales des salaris.
le service affili: ce service est charg de
l'affiliation des entreprises, de l'immatriculation des
salaris, des dclaration des salaires et de
cotisations ainsi que les attestations .
En fin, un nouveau moyen de technologie introduit
rcemment a la CNSS DAMANCOM un service facilitant
le travail de l'affili ainsi que celui de l'agence,
spcialis dan les dclarations des salaires et aux

paiements des cotisations, DAMANCOM a eu une trs


grande satisfaction de client.

Prsentation DE La
CNSS
La solidarit sociale remonte loin dans notre histoire nationale.
Elle a enracin la continuit des liens familiaux,
communautaires et professionnels de notre pays. Les prceptes
de l'islam en ont tendu et systmatis les fondements.
Le Maroc d'abord connu la promulgation du dahir du 25
juin 1927 relatif la rparation des accidents de travail dont les
dispositions ont t tendue aux maladies professionnelles par
le dahir 31 mai 1943.
Une caisse d'aide sociale, gnralement considre
comme l'anctre de la CNSS, a t cr par le dahir du 24 avril
1942.
En 1949 la caisse interprofessionnelles marocaine de retraite
(CIMR) est mise en place.cet organisme est charg pour la
premire fois au Maroc, de servir des pensions de vieillesse et
de rversion aux travailleurs du secteur priv.
Par ailleurs, dans le cadre de la couverture mdicale, des
socits de secours mutuels ont vu le jour. ce socits se sont
regroupes pour donner naissance des mutuelles caractre
sectoriel et par suite une fdration.
En 1959, le rgime de scurit sociale de l'industrie , du
commerce et des professions librales a t institu par le dahir
1-59-148 du joumada II 1379. Ce rgime dont la gestion est
confie la caisse Nationale de Scurit Sociale (CNSS) et
financ par des contributions patronales et salariales assises
sur les rmunrations mensuelles brutes des salaris. Les
excdents des recettes sur les dpenses sont dposs la
caisse de dpt et de gestion (CDG).

A Partir du 1er Avril 1961, Ce rgime t tendu aux


secteurs de l'agriculture et de l'artisanat.

La CNSS est un tablissement public qui gre l'application


de rgime de scurit du secteur priv dans les branches de
l'industrie, du commerce, des professions librales, de
l'artisanat, de l'agriculture et de la pche.

I- Missions, organisation et la structure de la


CNSS:
1-Missions de la CNSS :
La caisse nationale de la scurit sociale est un organisme
public dot de personnalit civile et de l'autonomie financire,
cette caisse a t cr en 1961 dont elle a plusieurs rle dans la
vie quotidienne .
La CNSS gre le rgime obligatoire de scurit sociale de
salaris du secteur priv dans les branches de l'industrie,
commerce ,des professions librale, de l'artisanat, de
l'agriculture et de la pche.
Elle assure aux salaris une protection cotre les risques de
suppression du revenu e cas de maladie, de maternit,
d'invalidit ou de vieillesse ; elle leur sert aussi les allocations
familiales et fait bnficier leurs ayants droits d'une pension de
survivant et d'une allocation au dcs. Ces prestations sont
classes en trois branches:
Prestation court terme
Prestations long terme(pension)
Assurance maladie obligatoire (AMO)
Citoyenne de nature, protectrice par mission, La CNSS a le
devoir d'assumer ses responsabilit sociales:

Sant: la gnralisation de la couverture mdicale l'ensemble

de la population.
Scurit: Dans le souci de garantir la scurit de ses Assurs et
Ayants Droits, elle leurs assure un revenu en cas d'invalidit,
maladie, maternit, vieillesse et dcs.
Environnement: Elle agit pour le bien tre durable de ses
concitoyens en respectant l'environnement de la communauts.

2- Organisation de La CNSS:
a-L'organisation administrative :
La Caisse est gre par un Conseil dAdministration dont la
composition est fixe par dcret sur proposition du Ministre de
Affaires Sociales et du Bien-tre et de la solidarit Nationale.
Le Conseil dAdministration de la CNSS se compose outre de
son Prsident, de douze membres titulaires dont quatre
reprsentants des travailleurs, quatre reprsentants des
employeurs et quatre reprsentants de lEtat ce, conformment
aux dispositions de larticle 6 du code de Scurit Sociale.
Les services de la CNSS sont placs sous lautorit dun
Directeur Gnral nomm par dcret en conseil des ministres
sur proposition du Ministre de tutelle et aprs avis du Conseil
dAdministration. Celui-ci peut dlguer une partie de ses
attributions au Directeur Gnral Adjoint, au Directeur
Administratif, au Secrtaire Gnral, au Sous-directeur ou tout
autre agent de Direction plac auprs de lui.
Tous ces agents sont nomms par dcret aprs avis du Conseil
dAdministration. Leurs attributions sont dfinies par dcret
aprs avis du Conseil dAdministration.
b- L'organisation financire de la CNSS:

Le rgime de scurit sociale est financ par les subventions et


les avances de l'Etat, les intrts produits par les fonds de
rserve dposs la caisse de dpt et de gestion, et le

cotisations patronales et salariales.

c-L'organisation comptable de la CNSS :


L'organisation comptable de la CNSS est arrte par le ministre
des finances. Les Oprations de la CNSS sont dcrites dans
deux comptabilits distinctes, l'une tenue par la direction
gnrale, l'autre par l'agent comptable.
La comptabilit tenue par l'agent comptable dcrite dan des
comptes, les opration faisant l'objet d'un ordre mis par la
direction de la CNSS.
La direction gnrale produit une balance gnrale mensuelle
de comptes dans 15jours suivant le mois auquel elle se
rapporte. Deux exemplaires sont adresss, l'un l'agent
comptable et l'autre au contrleur financier. Ce dernier et
charg du contrle de toutes les oprations susceptibles d'avoir
directement ou indirectement une rpercussion financire
l'exclusion de celle ayant trait la liquidation des droits
prestation des bnfices du rgime de scurit sociale .

3-L'organigramme de l'agence CNSS Nador :


L'agence CNSS de Nador est dote d'une structure hirarchique,
o la gestion est assure par le chef d'agence. Les 3 Services
mentionns ci-dessous sont directement rattachs la direction
gnrale et orients par les chefs de services qui donnent des
recommandations aux subordonns.
L'organigramme ci dessous reprsente d'une manire claire la
structure de l'agence qui connait un changement rcemment :

Chapitre II
II- Agence CNSS:
1.Service relations assures:
Au niveau de ce service, les employs de la CNSS sont en
relation directe avec les clients et ralisent dfrentes taches
des prestations ci-dessous:
les prestations:
La notion de prestations comprend , de faon gnrique,
L'ensemble des droits auxquels peut prtendre un assur social
de la part de la CNSS.
Ces prestations peuvent tre lasses, selon le domaines qu'elles
couvrent, en cinq branches:

Les prestations familiales.


Les prestations sociales court terme.
Les prestations long terme
L'assurance maladie Obligatoire.
Les conventions internationales.

A- Les prestations familiales:


Les allocations familiales:
Il a pour rle de donner a l'intress le pouvoir de bnficier des
prestations familiales , de dernier a le droit de dclarer son
conjoint et ses enfants , il doit remplir toutes les informations
mentionnes en (annexe n1) .
accordes par la CNSS. Doc, l'assur domicili au Maroc, qui
justifie de 108js continus ou discontinus , de cotisation pendant
les 6mois civils d'immatriculation bnfice d'une allocation pour
chaque enfant charge rsident au Maroc. La CNSS sert les AF
dans la limite de 6enfants: 200DH pour les trois premiers, et
36DH pour les trois suivants.

B- Les prestations sociales court terme :


Les Indemnits journalires de maladie (IJM):
Elles sont conues dans le cas d'une incapacit physique
dument constate par un mdecin dsign ou agre par la
CNSS. Les indemnits sont services par la CNSS ses assurs
en cas de maladie ou d'accident autre que l'accident de travail.
Elles leur permettent de bnficier pendant 52 semaines ou
plus au cours des 24mois suivant le dbut de l'incapacit, des
2/3 du salaire moyen (Plafonn) des 3 derniers mois prcdents
la date d'arrt de travail.
L'assur doit justifier d'au moins 54 jours de cotisations pendant
les 6 mois qui prcdent la maladie.
Cong de naissance (CN):
A l'occasion d'une naissance l'assur a le droit un cong pay
de trois jours. La CNSS remboursera directement son salaire
plafonn au titre de ces 3jours de cong son employeur
assujetti au rgime de scurit sociale. Dans le cas o la
naissance aurait lieu au cours d'une priode de repos du pre
par suit de cong annuel ou de maladie, cette priode de repos
est prolonge dune dure de 3jours.
En tenant compte que l'indemnit ne doit en aucun as dpasser
le montant maximum de 692,30DH et le salaire de rfrence est
plafonn 6000DH.
Allocations au dcs (AD):
Une allocations au dcs est verse au personnes qui taient
la charge de l'assur ou du titulaire d'une pension d'invalidit
ou de vieillesse au jour de son dcs. Cette prestation garantie
aux proches de l'assur dcd un capital destin leur
permettre de face aux premire dpenses la suite de la
disparition du chef de la famille.

Le montant de l'allocation au dcs varie de 10 000DH partir


de l'entre en vigueur du plafond 6000 DH.

C- Les prestations sociales Long terme :


Les prestations sociales long terme visent assurer une
certaine scurit des revenus du travail au salaris ayant
atteint l'ge de la retraite, aux invalides et en cas de dcs,
leurs ayants droits.
Les prestations sociales long terme servies par la caisse
nationale de Scurit sociale sont :
Les pensions d'invalidits ( PI):
La CNSS sert une pension d'invalidit ses assurs de moins de
60ans , devenues totalement incapables d'exercer une activit
lucrative et justifiant de 1080 jours d'assurance au moins , pour
cela ils doivent remplir une demande de pension d'invalidit
justifiant leur invalidit.
Cette pension reprsente 50% du salaire mensuel moyen
plafonn. au-del de 3240 jours d'assurance, la pension est
augmente de 10% pour chaque priode supplmentaire de
216 jours jusqu' concurrence de 70%au maximum. La pension
minimale est de 500DH par mois .
Les pensions de vieillesse ( PV):
La pension dite de vieillesse (retraite) est une prestation qui est
alloue l'ge de 60an si le salari justifie de 3240 jours de
cotisations. Ce dernier doit avoir cess toute activit salariale et
cotise au minimum 3240 jours de cotisations avec une
augmentation de 10% pour chaque priode supplmentaire de
216 jours, la pension maximale atteint 70% de la moyenne des
36 ou 60 derniers salaires (plafonns) effectivement dclars
la CNSS.

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Les pensions de survivant (PS):


Une Prestation alloue au (x) conjoint(s) et/ou les ayants droits
de l'assur qui au moment de on dcs, bnficiait d'une
pension de vieillesse ou d'invalidit ou remplissait les conditions
requises pour en bnficier. Le montant de cette pension est
pour le conjoint ou pouse(s) 50% du montant de la pension
d'invalidit ou de vieillesse laquelle le titulaire avait droit, ou
laquelle aurait pu prtendre la date de son dcs , Pour
l'orphelin du pre ou de la mre : 25% du montant de la
pension d'invalidit ou de vieillesse que l'assur a perue ou
aurait pu percevoir avant son dcs.

D-Assurance Maladie Obligatoire (AMO):


L'Assurance Maladie Obligatoire assure la couverture de tous
genre de maladies pour les employs dans le secteur priv.
L'Assurance maladie obligatoire offre plusieurs
avantages dont:
La maintien de la garantie:
pendant 6mois en cas de cessation d'activit.
pendant 12mois en cas de dissolution du lien de mariage
du conjoint.
pendant24 mois en cas de dcs pour le conjoint survivant
et les enfants.
La Garantie illimite et sans plafond.
La Couverture vie des retraits.
La couverture des enfants de mois de 12ans pour tous les
soins y compris les soins prventifs (vaccins).

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La couverture vie des handicaps.


Les Ressources financire de L'AMO :
Le gestion du rgime d'Assurance Maladie Obligatoire de base
parla CNSS est autonome par rapport celle des autres
prestations assures par ladite caisse.
A Cet effet, Les Opration financires et comptables y
affrentes font l'objet d'un budget autonomes qui comprend :

Les cotisations salariales.


Les Contribution patronales.
Les Cotisations des titulaires de pensions.
Le produit financier des placements.
Le produit des majorations, astreintes et pnalits de
retard.
Le emprunts autoriss conformment la pnalits de
retard.
Toutes autoriss conformment la rglementation en
vigueur .
Toutes autres ressources qui peuvent lui tre affectes par
voie lgislative ou rglementaire.
Et elle couvre l'assur et les membres de sa famille sa charge
( condition qu'ils ne soient pas bnficiaire titre personnel
d'une assurance de mme nature) savoir:
Le(Les) conjoint (s) de l'assur ou du pensionn.
Leurs enfants charge gs de 21 ans ou plus.
Leurs enfants charge non maris gs de 26a au plus et
poursuivant des tudes.
Leurs enfants handicaps charge, sans limite d'ge.

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E-Les Conventions internationales :


Le Maroc a conclu des conventions bilatrale en vue de
protger les droits la scurit sociale acquis les ressortissants
marocains dans les pays d'migration. Ces conventions sont
rgies par les principes suivants :
Egalit de traitement avec les travailleurs nationaux en
matire de droits aux prestations familiales ou sociales
La dtermination de la lgislation applicable .
Maintien du droit acquis en cours acquisition.
Transfert des prestations: Leve de la condition de
rsidence de paiement de prestations hors du pays
d'emploi.
Les prestations garanties par ces convention sont les pensions,
les allocations familiales, les indemnit journalire de maladies
ou de maternits. L'allocation au dcs de l'assurance contre le
accidents de travail et les maladies professionnelles.
Certaines Convention garanties les soins mdicaux .
Situation des conventions de scurit sociale conclus
par le Maroc avec les pays trangers :

Conventions signes et ratifies :


France

: 9 juillet 1965

Belgique

: 2juin 1968

Pays-Bas

: 14 fvrier 1972

Espagne

: 8 novembre 1980

Allemagne:25 mars 1981


Danemark : 24avril1982
Roumanie : 27juillet 1983

14

Libye

: 4aout 1983

Tunisie

: 5fevrier 1987

Canada

: 1juillet 1998

Portugal

: 14novembre 1998

Sude: 4Janvier 1980

Conventions signes non encore ratifies :


Algrie :23fvrier 1991

U.M.A: 10Mars 1991(Convention multilatrale)


Italie : 18fvrier 1994
Qubec: 25 Mai 2000
Egypte : 12Mai 2006
Luxembourg:2Octobre 2006

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Conventions en cours de ngociations


Norvge.
Grce .
Turquie .
Il est signaler qu'une convention signe n'est applicable
qu'aprs avoir accompli les dmarches constitutionnelles de
ratification dans les deux pays contractants et aprs change
de lettres de ratification entre ces derniers par voie
diplomatique.

2- Service relation affilies :


Ce service vise entretenir des relations directes avec les
affilis en vue de rpondre toute ses interrogations
concernant les dmarches d'affiliation d'immatriculation, de

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dclaration des salaires, de paiement des cotisations et de


prparation des attestations
A- Affiliation des Entreprises :
Toute Entreprise assujettie au rgime de scurit sociale doit
tre affili la CNSS qui lui dlivre, un numro d'affiliation
compos de 7 chiffres qui vaut reconnaissance administrative
de son identification, son enregistrement et son rattachement
au rgime.
Les entreprises relavant de la CNSS sont :
Les entreprises dans le secteur de l'industrie, du commerce, et
les profession librales, les notaires , les associations, les
syndicats, les socits civiles ou les groupements de quelque
nature que e soit :
Les cooprative de quelque nature qu'elles soient
Les propritaires d''immeubles usage d'habitation et usage
commercial
Les entreprises artisanales
Les employeurs dans une exploitation agricole, forestire ou
dans une de ses
dpendances
Les armateurs ou patrons de pche maritime.
B- Immatriculation :
L'immatriculation de chacun des salaris la CNSS est une

obligation lgale. Le numro d'immatriculation dlivr par la


CNSS au salari est le moyen qui permet :
Son identification en tant qu'assur social .
L'enregistrement des dclaration de ses salaires .
Le sauvegarde de ses droits .

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Chaque entreprise est cense dclarer ses salaris, quelle que


soit la dure passe de la date d'embauche en remplissant une
demande d'immatriculation .
Le donnes de l'immatriculation peuvent parfois tre errones
cause de la saisie .
du changement d'adresse ou l'ajout par exemple du numro de
la carte d'identit nationale CIN, c'est pourquoi l'immatricul
doit remplir un formulaire pour corrigs ces faute . et pour
ajouter le compte bancaire, de mme l'assur remplit un autre
formulaire.
C-Dclaration des salaris :
Il est obligatoire que chaque affili la CNSS effectue une
dclaration rgulire des salaires verss aux employs , c'est
pourquoi il doit procder l'enregistrement des salaris sur le
Bordereau de dclaration de salaires (BDS) , ce dernier est
prtabli par la CNSS sur la base des informations qui sont
portes sur le bordereau de dclaration de salaires
complmentaire de mois antrieurs.

D-Les attestations :
Le service affili met la disposition des salaris diffrents
types d'attestations pour usage administratif dont notamment :
Attestation pour soumissionner au march public ;
Attestation d'affiliation et de masse salariale dclare ;

Attestation des salaris dclars ;


Attestation de non immatriculation ;
a- Attestation pour soumissionner au march public:
Cette attestation est dlivre aux affilis actifs en situation
rgulire en matire de dclaration des salaires et de paiement
des cotisation pour soumissionner au appels d'offre relatifs au
marchs public.

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b- Attestation d'affiliation et de masse salariale


dclare ;
Cette Attestation reproduit la situation d'assujettissement de
l'affili, notamment la date d'affiliation, le nom ou la raison
sociale, l'activit et l'adresse ainsi que la situation en matire
de dclaration des salaires par anne durant le quatre derniers
exercices .
c- Attestation des salaris dclars :
Cette attestation reproduit le nombre de salaris dclars par
l'affili durant les douze derniers mois ainsi que leur liste
nominative , le nombre de jours et les salaires rels dclars au
titre du dernier mois enregistr la CNSS.
d-Attestation de non immatriculation:
L'attestation de non Immatriculation prouve que le salari n'est
pas dclar la caisse nationale de scurit sociale .
E- Service DAMANCOM :
Le dclaration de salaires manuelle, base de toutes les
prestations servies, est l'origine de la grande partie des
rclamation reues et traites par la CNSS .
Toutes les entreprises de secteur priv tant tenues par la loi de
s'affilier la CNSS et d'inscrire leurs salaris avec un numro
d'immatriculation personnel qui les identifie , elles sont
galement tenues e dclarer mensuellement les le alaires vers
et de rgler la CNSS le montant de la cotisation sociale y
affrente.
Le systme traditionnel bas sur le support papier et l'envoi
postal pour collecter mensuellement l'information auprs des
entreprises jusqu'au versement des cotisation, est lent (2
3mois) ,lourd, onreux et gnrateur d'anomalies du fait des
erreurs de saisie ou de non rception des dclaration de alaires
sur support papier .

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Mais grce DAMANCOM la dclaration des salaires est devenu


facile, rapide et efficace et au lieu de passer une semaine de
travail temps plein plusieurs personnes , DAMANCOM
l'effectue dans seulement une heure .
Ce service gratuit dont l'utilisation n'exige pas de comptences
techniques particulires comprend deux oprations :
La tl-dclaration :Cette fonction permet aux entreprises
affilis de la caisse d'effectuer leurs dclaration d'une manire
lectronique .
Le tlpaiement : Est le second volet important des nouveaux
services qui sont offerts par la CNSS . Cette technique permet
aux affilis de la caisse de payer leurs cotisations via internet
grce un systme simple et hautement scuris .

3-Service traitement :

20

Ce service met en place l'utilisation des applications qui


assurent la gestion et l'tude des dossiers reus en vue de
faciliter leurs traitements .
Parmi ces applications, on trouve la gestion de traabilit .
Gestion traabilit , est une application de suivie utilise dans le
but de tracer les dossiers reus * des deux services relations
assurs et affilies en assurant leurs rceptions, leurs
exploitation et traitement jusqu'au l'envoi , ainsi elle assure le
contrle des anomalies( dtecter les anomalies et rduire les
dlais).
Les dossiers reus :
Prestations court terme : AF , CN , AD , IJM.
Prestations long terme : PV , PS , PI .
Assurance maladie obligatoire.

21

Les Taches effectues:


Aprs ma rapide intgration dans l'quipe j'ai eu
l'occasion de raliser plusieurs taches :

L'accueil :
Accueillir et diriger les assurs vers les services
concerns .

Le Classement :
le classement des dossiers l'Excel (par le code barre)
chacun dans la boite qui lui est concerne selon :

Les
Les
Les
Les
Les

soins de sants
AF , Les Handicaps
Congs de Naissances
certificats scolaires
RIB

La Traabilit :
Trac Tous les dossiers d'affiliations ou d'assurs dans la
Gestion de Traabilit selon les tapes suivantes :

Rception Agence Affili / Assure .


Rception pour exploitation Affili / Assure .
Exploitation Agence Affili / Assure.
Rception contrle Affili / Assure .

Contrle interne d'agence Affili / Assure .


Envoi Agence Affili / Assure .
La cration d'immatriculation

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Enregistr les donnes de l'assur utilisant l'application


oracle /Assujettissement ;
c'est le fait d'enregistrer les donnes de l'assur (N De
la CIN , Le Nom et Le Prnom , L'adresse , La ville , Le N
d'immatriculation ....) .
N.B : la date de naissance ne change pas s'il dpasse le
dlai de 48h
L'Edition d'immatriculation
La Validation des RIB .

23

Conclusion
Mon stage m'a beaucoup intresse, j'ai pu dcouvrir les
diffrents postes de l'entreprise et avoir un aperu global de
son fonctionnement, Il m'a permis de me familiariser avec les
diffrents services et d'avoir une approche relle du monde du
travail. Ce qui n'a pas toujours t facile car chaque entreprise
est un cas particulier .
Les connaissance thoriques ne suffisent pas dans le
monde du travail . Certes, ce sont acquis ncessaires et
fondamentaux,, mis tout ce qui manque c'est de savoir les
adapter aux besoins de la ralit.
le stage de formation est lun des meilleurs moyens qui
permet de surmonter les grandes difficults qui entravent le
passage au monde du travail et daffranchir le premier pas vers
plus des acquis sur le plan professionnel , car elle fut pour moi
une exprience enrichissante et complte .
Enfin, Je tiens exprimer ma satisfaction d'avoir pu
travaill dans de bonnes conditions matrielles et un
environnement agrables .

24

Abrviations utilises
au sein de la CNSS
CNSS: Caisse nationale de Scurit Sociale .
IJM

: Indemnit Journalire de Maladie et Maternit .

CN

: Cong de Naissance .

AF

: Les Allocations Familiales .

AD

: Allocations de Dcs .

AMO : Assurances de Maladie Obligatoire .


PI

: Pensions d'Invalidit .

PS

: Pension de Survivant :

PV

: Pension de vieillesse .

CI

: Conventions Internationales .

PF

:Prestations Familiales .

RIB : Relev d'Identit Bancaire .

Sommaire
25

Remerciement..............................................................................
..........................
Ddicace.......................................................................................
..........................
Introduction..................................................................................
........................1
Chapitre I

Partie 1: Prsentation de la
CNSS.......................................................................2
I-Missions , Organisations , et la structure de la
CNSS
1-Missions de La
CNSS..................................................................3
.
2-Organisation de la
CNSS.............................................................4
a-L'organisation
administrative .................................................4
b-L'organisation
financire.........................................................4
c-L'organisation
comptable .......................................................5
3-L'organigramme de la
CNSS......................................................6
Chapitre II :

Partie 1 : Service Relations Assures


1-Dfinition du
SRA......................................................................7
2-Les Prestations et son
rles............................................................7
A- Les prestations
familiales......................................................7

26

B- Les prestations sociales court


terme............................8
C- Les prestations sociales long
terme..............................9
D-Assurance Maladie
Obligatoire......................................10
E-Les Conventions
Internationales .........................12,13,14

Partie 2 : Service Relations Affilies

1-Affiliations des
Entreprises......................................................15
2Immatriculation.......................................................................
15
3-Dclaration des
Salaris..........................................................16
4-Les Attestations 16
a- Attestation pour soumissionner au
march public.............16
b- Attestation d'affiliation et de masse
salariale dclare.....17
c- Attestation des salaris
dclars.........................................17
d-Attestation de non
immatriculation....................................17
e- Service
DAMANCOM......................................................18

27

Partie 3 : Service Traitement


1- Dfinition du Service et on
rle.................................................19
2- Les dossiers
reus......................................................................19
Chapitre III
Partie 1: Les Taches
effectues.....................................................................20, 21
Conclusion....................................................................................
......................22
Abrviations utilises au sein de l'entreprise de la
CNSS...................................23

28