LA REMUNERATION

La rmunration est l'aspect des conditions de travail qui a le plus grand impact
direct sur la vie quotidienne des travailleurs.
Les instruments de l'OIT traitent galement de la question de la protection des
salaires (convention n 95 et recommandation n 85 sur la protection du salaire,
1949). Ils examinent galement la question de la protection des crances des
travailleurs en cas de faillite ou de liquidation judiciaire de leur employeur
(convention n 173 et recommandation n 180 sur la protection des crances des
travailleurs en cas d'insolvabilit de leur employeur, 1992). Il va sans dire que les
mesures de protection fondes sur ces instruments ne sauraient tre efficaces
sans la participation des partenaires sociaux.

Qu'est ce que la rmunration?

Tel qu'il rsulte des dispositions de la loi 90-11, modifie et complte du 21 avril
1990, relative aux relations de travail, la rmunration est tout salaire ou revenu
proportionnel aux rsultats du travail peru par le travailleur en contrepartie du
travail fourni.

Quel est le mode de fixation des salaires?

Le salaire est fix librement entre lemployeur et le travailleur soit travers :
1- le contrat de travail individuel : notamment lorsque lorganisme employeur
na pas un effectif important et ne dispose pas de grille de salaires.
2- La ngociation collective
Les conventions et accords collectifs conclus entre les partenaires sociaux traitent des
conditions d'emploi et de travail ainsi que des lments relatifs la rmunration.
3- La consultation.
Le Salaire national minimum garanti (SNMG) est fix par dcret aprs
consultation des associations syndicales de travailleurs et demployeurs les plus
reprsentatives.
4-Dcision unilatrale de lemployeur.

Quelles sont les garanties prvues pour la rmunration?

La loi garanti certains droits en matire de rmunration.

1- L'galit de rmunration.
- Tout employeur est tenu dassurer pour un travail de valeur gale lgalit de
rmunration entre les travailleurs sans aucune discrimination.
- Le travailleur tranger rgi par la prsente loi peroit un salaire affrent
lindice de poste auquel peut prtendre son homologue algrien de mme niveau,
affect ventuellement. La rmunration est payable sur le territoire national et terme
chu.

2- L'tablissement de la fiche de paie.

- Au moment de chaque paiement des salaires les travailleurs doivent tre
informs en dtail et par crit de tous les lments du salaire.

- Le montant de la rmunration ainsi que celui de tous les lments qui la

composent figurent, nommment, dans la fiche de paie priodique tablie par
lemployeur.
- Les trangers conjoints dAlgriens, justifiant des mmes titres, diplmes et
exprience professionnelle et occupant les mmes postes de travail ou emplois
percevront la rmunration et les indemnits alloues lhomologue algrien.

3- Le paiement en moyens montaires.

- En Algrie la rmunration doit tre exprime sous une forme purement
montaire et tre verse selon les mmes conditions.

Dans d'autres pays, en revanche, le principe du paiement du salaire en monnaie

ayant cours lgal est modul par rfrence la possibilit de rmunrer partiellement
le travail en nature.

4- Le versement terme chu.

- Lemployeur est tenu de verser chaque travailleur terme chu, la rmunration
qui lui est due.

- Pour le moment du paiement du salaire, il se fait gnralement une fois par mois
date fixe avec possibilit d'un acompte.

-Le salaire est vers un jour ouvrable, sauf en cas de paiement ralis par virement
bancaire ou virement postal.

- Le salaire doit tre pay rgulirement intervalles rguliers afin de ne pas exposer
les travailleurs aux risques d'endettement.

5- Le paiement par prfrence toutes autres crances.

- Les rmunrations ou avances sur rmunrations sont payes par prfrence
toutes autres crances, y compris celles du trsor et de la scurit sociale et ce,
quelles que soient la nature, la validit et la forme de la relation de travail.

- Les sommes dues aux gens de service, aux commis, ouvriers et tous autres
salaris pour leurs salaires et appointements de toute nature durant les douze (12)
derniers mois,

- Les crances suivantes ont privilge sur tous les biens, meubles ou
immeubles, du dbiteur : Les rmunrations contenues dans les sommes dues par
lemployeur ne peuvent tre frappes dopposition, de saisie ni tre retenues pour
quelque motif que ce soit, au prjudice des travailleurs aux quelles elles sont dues. Ces
crances sont payes immdiatement aprs les frais de justice, les sommes dues au
trsor public et les frais de conservation et de rparation. Entre elles, elles sont payes
au marc le franc.

Quels sont les revenus assimils des salaires ?

Sont considrs comme assimils des salaires les revenus suivants :
- Les avantages en nature (nourriture, logement, habillement, )
- Les rmunrations alloues aux associs minoritaires des socits
responsabilit limite et dirigeants de socits qui rtribuent un travail
effectif.
- Les indemnits, remboursements, et allocations verses aux
dirigeants de socits.
- Les rmunrations des collaborateurs et occasionnels des
journaux et priodiques.
- Les rmunrations alloues dans le cadre des vacations assures
titre provisoire.
- Les rmunrations provenant de toutes activits occasionnelles
caractre intellectuel.
- Les sommes perues en rmunration de leur travail par des
personnes exerant domicile titre individuel pour le compte de tierce.

LEtat peut-il contribuer aux salaires?

Dans le cadre de la promotion de l'emploi l'Etat a prvu des aides
destines aux entreprises publiques et prives qui recrutent des jeunes
diplms de l'enseignement suprieur et les techniciens suprieurs, en terme
d'un contrat de travail aid. la rmunration mensuelle des bnficiaires des
contrats d'insertion des diplms est calcule par rfrence au traitement de
base des catgories et indices prvus par le dcret prsidentiel n 07-304 du 29
septembre 2007.

Une fois placs en contrats d'insertion auprs de ces entreprises le

recrutement de ces jeunes donne lieu une contribution de l'Etat aux
salaires.

SYNTHESE ELABOREE PAR :

ZAHIR BATTACHE
AKLI BERKATI