Tableau récapitulatif des temps constituant ou non un temps de travail

effectif

Types Est-ce Est-ce du temps Faut-il

Définition
de temps obligatoire ? de travail ? le rémunérer ?

OUI NON NON

Aucun temps de Sauf dispositions Sauf dispositions

travail quotidien ne conventionnelles conventionnelles
peut atteindre 6 ou usages (accord
heures continues contraires. d’entreprise ou à
sans que le salarié défaut de branche)
ne bénéficie d’une Pas de ou, à défaut,
Tout arrêt de
pause d’au moins requalification du contractuelles, ou
travail de courte
20 minutes (C. temps de pause en usages contraires.
durée pris sur le
trav., L. 3121-16) temps de travail en
lieu de travail ou
Temps de pause (1) cas de versement
à proximité
Pour les jeunes de d’une prime
(Cass. soc., 12
moins de 18 ans, rémunérant ce
octobre 2004, n°
30 minutes au-delà temps de pause ;
03-44.084).
de toute période de
travail de 4,5 Pas pris en compte
heures (C. trav., pour le décompte
art. L. 3162-3). des heures
supplémentaires
(Cass. soc., 17
janvier 2018, n° 16-
22.437).

NON NON NON

Mais l’entreprise Sauf dispositions Sauf dispositions

doit respecter la conventionnelles conventionnelles
pause légale de 20 ou usages (accord
Arrêt de travail
minutes après 6 contraires ou sauf d’entreprise ou à
pendant lequel le
Temps de repas (1) heures de travail si le salarié reste à défaut de branche)
salarié se
d’affilée. disposition de ou, à défaut,
restaure
l’employeur en contractuelles, ou
La médecine du prenant son repas. usages contraires.
travail
recommande 45
minutes.

NON NON NON

Une tenue peut Sauf dispositions Sauf dispositions

cependant être conventionnelles conventionnelles
Temps imposée par la loi, (accord (accord
nécessaire le règlement, la d’entreprise ou à d’entreprise ou à
Temps d’habillage convention défaut de branche) défaut de branche)
au salarié à
et de déshabillage collective, le ou, à défaut, ou, à défaut,
(1) mettre et/ou à
ôter sa tenue règlement intérieur contractuelles, ou contractuelles, ou
de travail. ou le contrat de usages contraires usages contraires
travail. (C. trav., L. 3121- (C. trav., L. 3121-
7). 7).

De plus, ces temps

doivent faire l’objet

Hocine Chougui – Formateur

 de contreparties en
repos ou en argent
:
- si le port de la
tenue est imposé ;
- et si l’habillage et
le déshabillage se
font sur le lieu de
travail.
(C.trav., art. L.
3121-3 et L. 3121-
8)

NON NON

Sauf dispositions
conventionnelles
ou usages
contraires.

Cependant, si le
trajet entre le
domicile et les
différents lieux de
travail dépasse le
temps « normal »
du trajet d’un
salarié se rendant
de son domicile à
son lieu habituel de
travail, le salarié
peut prétendre à
une contrepartie
pour le temps de
Temps trajet excédentaire,
nécessaire au soit sous forme de
salarié pour se repos, soit
Temps de trajet rendre de son - financière,
domicile à son déterminée par
lieu de travail et convention ou
vice versa. accord collectif ou,
à défaut,
par décision
unilatérale de
l’employeur prise
après consultation
des RP.

De plus, la part de
déplacement
professionnel
coïncidant avec
l’horaire de travail
ne doit pas
entraîner de perte
de salaire. Le trajet
excédentaire n’est
pas constitutif
d’heures
supplémentaires,
ni intégré dans le
calcul des durées
Hocine Chougui – Formateur
 maximales de
travail.

(C. trav., art.

L. 3121-4 et Cass.
soc., 5 novembre
2003, n° 01-
43.109)

Temps de trajet - OUI OUI

pour se rendre
d’un lieu (Cass. soc., 26 mai
de travail à un 2016, n° 14-
autre 30.098)

OUI OUI

Dès lors que le Dès lors que le

salarié se salarié se
conforme à la conforme à la
demande de demande de
Temps de trajet
l’employeur. l’employeur.
pour se rendre
à une réunion -
Temps de trajet S'il dépasse le
ou à une
temps normal de
formation
(suite) trajet entre le
domicile et le lieu
habituel de travail
(Cass. soc., 12 juin
2013, n° 12-
12.806).

Temps de trajet - OUI OUI

accompli lors de
périodes Il fait partie
d'astreintes intégrante de
l'intervention
(Cass. soc., 31
octobre 2007, n°
06-43.834).

Temps OUI OUI

nécessaire au
salarié pour se Dans la mesure où
rendre de son les salariés sont à
vestiaire à la la disposition de
pointeuse et vice l’employeur.
versa
C’est le cas s’ils
Temps de
sont tenus de se
déplacement
déplacer en tenue
vestiaire/pointeuse
de travail, du fait
de l’éloignement
entre la pointeuse
et les vestiaires
(Cass. soc., 13
juillet 2004, n° 02-
15.142).

Temps de douche Temps pendant OUI NON OUI

lequel le salarié
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 se lave après
Dans les Sauf dispositions Dès lors que le
avoir effectué un
entreprises où sont conventionnelles salarié effectue des
travail insalubre
effectués des ou usages travaux insalubres
ou salissant dans
travaux insalubres contraires et salissants, au
l’entreprise
ou salissants, des tarif normal des
douches doivent heures de travail,
être mises à sans pour autant
disposition des être décompté
salariés (C. trav., dans la durée du
art. R. 4228-8) travail effectif (C.
trav., art. R. 3121-
1).

Dans certaines NON Les heures NON

professions où il d’équivalence ne
existe des temps Ce régime ne peut sont pas La convention ou
morts pendant être institué que considérées l’accord détermine
lesquels les dans les comme du temps la rémunération
travailleurs, professions et pour de travail à des périodes
quoique présents, des emplois rémunérer en d'inaction (C. trav.,
ne fournissent déterminés, par totalité. En art. L. 3121-14).
aucun travail convention ou revanche, elles
effectif, le accord de branche doivent être
législateur a étendu, ou par assimilées en
institué une durée décret (C. trav., art. totalité à du temps
équivalente à la L. 3121-14 et L. de travail effectif.
durée légale 3121-16).
comprenant du Par conséquent :
temps de travail
- elles doivent être
effectif et des
temps d’inaction prises en compte
intégralement pour
(C. trav., art. L.
vérifier les durées
3121-13).
maximales du
travail
Équivalence
hebdomadaires et
quotidiennes ainsi
que le respect des
temps de pause ;
- elles peuvent être
rémunérées à un
taux moindre que
les heures de
travail effectif.

(CJUE, 1er
décembre 2005 et
11 janvier 2007 ;
Cass. soc., 29 juin
2011, n° 10-14743,
6 avril 2011, n° 10-
16203, 23
septembre 2009,
n° 07-44226 et 26
mars 2008, n° 06-
45469).

Période pendant NON NON OUI

laquelle le salarié,
Astreinte sans être à la L’astreinte peut L’astreinte n’est Le temps
disposition être instituée par : pas du temps de d’astreinte doit
permanente et donner lieu à une
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 immédiate de travail. indemnité ou à un
- accord collectif de
l’employeur, a temps de repos.
branche ou
l’obligation de En cas
d’entreprise fixant
demeurer à son d’intervention, la
le mode
domicile ou à durée de
d’organisation et sa
proximité, afin l’intervention est
compensation en
d’être en mesure seule du temps de
repos ou en argent
d’intervenir (C. travail.
;
trav., art. L. 3121-
- ou, à défaut, par
9).
l’employeur, après
information de
l’inspection du
travail et
consultation des
RP (C. trav., art. L.
3121-11)

Étendue de la OUI OUI

journée de travail
englobant les Pour le temps de Pour le temps de
heures de travail travail travail
effectif et les
temps de pause, NON NON
de présence,
d’habillage et Pour les autres Pour les autres
déshabillage, de temps, sauf temps, sauf
douche, etc. dispositions dispositions
Amplitude (1)
conventionnelles conventionnelles
L’amplitude est ou usage ou usages
de 13 heures par contraires puisque contraires.
jour au maximum l’amplitude englobe
sauf dispositions des temps qui ne
conventionnelles sont pas du temps
particulières de travail.
(Cass. crim., 11
mai 1982, n° 81-
93.406).

(1)
La rémunération des temps d’habillage et de déshabillage, des temps de pause, des coupures et de
l’amplitude, versée en vertu d’une convention ou d’un accord collectif étendu, est intégrée dans la
rémunération servant au calcul du coefficient de la réduction de cotisations sociales « Fillon » (décret n°
2014-1688 du 29 décembre 2014).

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