RECRUTEMENT ET GESTION DES CARRIÈRES

LE CONTRAT DE TRAVAIL

Modèle
Clause relative à l’obligation de discrétion

Les salariés sont tenus d’une obligation de loyauté envers leur employeur et ne peuvent
divulguer à des tiers des informations qui pourraient lui porter préjudice. La clause de
confidentialité renforce cette obligation et s’avère utile dans les contrats des salariés qui ont
accès à des informations stratégiques. Elle peut même prévoir qu’elle continuera à produire
effet après la rupture du contrat.

Obligation de discrétion
..... (prénom) A ..... (nom) s’engage à conserver, de la façon la plus stricte, la discrétion la plus absolue sur
l’ensemble des renseignements qu’il pourrait recueillir à l’occasion de ses fonctions ou du fait de sa pré-
sence dans l’entreprise vis-à-vis des tiers et des salariés de l’entreprise.
Obs : le non-respect de l’obligation constitue au minimum une faute grave pouvant justifier un licenciement immédiat.
Cette obligation de discrétion demeurera même après la fin du présent contrat, quelle qu’en soit la cause.

POUR ALLER PLUS LOIN...

> Voir « Obligation de discrétion et clause de secret professionnel » (fiche pratique)

© Editions Législatives

204 Retrouvez ce document personnalisable et téléchargeable sur www.elnet.fr