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Les clauses
spécifiques
d'un contrat de
travail

BENTALEB KAMAL
Principe: 02/09

Un contrat de travail est un document qui

définit les droits et les obligations du salarié et
de l’employeur. Il peut comporter des clauses
générales, qui sont obligatoires et communes
à la plupart des contrats, et des clauses
spécifiques, qui sont facultatives et adaptées à
chaque situation de travail.

Les clauses spécifiques sont librement

négociées entre l’employeur et le salarié, et qui
visent à encadrer certains aspects de la
relation de travail.

Ces clauses doivent être justifiées par la nature

de la tâche à accomplir et proportionnées au
but recherché, et ne pas porter atteinte aux
droits et libertés du salarié.
 03/09

Clause d’exclusivité
Une clause qui interdit au salarié d’exercer une
autre activité professionnelle, concurrente ou
non, pendant la durée de son contrat de
travail. Elle vise à garantir la loyauté et la
disponibilité du salarié envers son employeur.

La clause d’exclusivité doit respecter certaines

conditions pour être valable.

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 04/09

Clause de non-
concurrence
Une clause qui limite la liberté du salarié de
travailler pour un concurrent de son employeur
ou à son propre compte après la rupture du
contrat de travail.

Elle vise à protéger les intérêts légitimes de

l’entreprise, notamment son savoir-faire, sa
clientèle, ou sa réputation.

De son tour, elle n'est valable que sous le respect

de certaines conditions.

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 05/09

Clause de mobilité
Une clause qui autorise l’employeur à modifier
le lieu de travail du salarié, dans une zone
géographique définie à l’avance.

Elle vise à adapter l’organisation de l’entreprise

aux besoins du marché ou à la situation
économique.

La clause de mobilité doit respecter certaines

conditions pour être valable

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 06/09

Clause d’objectif
Une clause du contrat de travail qui fixe les
objectifs professionnels que le salarié doit
atteindre pour son employeur, dans un délai
déterminé.

Ces objectifs peuvent être qualitatifs ou

quantitatifs, et sont souvent liés à la
rémunération du salarié.

La clause d’objectif doit respecter certaines

conditions pour être valable.

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 07/09

Clause de dédit-formation
Une clause contractuelle où le salarié s’engage à
rembourser les frais de formation s’il démissionne
avant un certain délai.

Elle permet à l’employeur de financer une formation

qui dépasse ses obligations légales, et au salarié de
bénéficier d’une progression de compétence.

Elle doit respecter certaines conditions, comme être

prévue dans le contrat de travail ou dans un
avenant, être claire et précise sur les modalités de
remboursement, et ne pas porter atteinte à la liberté
du salarié de changer d’emploi.

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 08/09

Clause de confidentialité
Une clause qui oblige le salarié à ne pas divulguer
les informations sensibles ou secrètes de
l’entreprise, pendant et après la fin du contrat.

Cette clause doit être limitée aux informations qui

ont un caractère confidentiel, et ne pas entraver le
droit du salarié à l’information et à la liberté
d’expression.

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 09/09

Les Clauses générales

En fin, Les clauses générales sont obligatoires, et
imposées par la loi ou la convention collective, qui
concernent les éléments essentiels du contrat, tels
que la durée du travail, la rémunération, la période
d’essai, la qualificationdu poste ...

Ces clauses doivent être respectées par l’employeur

et le salarié, sous peine de sanctions.

MERCI