SYNTHESE REVISION

CHAPITRE 10 : LE CONTRAT DE TRAVAIL ET SON EVOLUTION

LES REGIMES JURIDIQUES DU SALARIE ET DU TRAVAILLEUR INDEPENDANT

 Le statut de salarié  règles du droit du travail, protecteur, avec avantages mais soumis au
contrat de travail, dont il doit respecter les clauses.
 Le statut de travailleur indépendant c’est à eux de décider de la durée de leur travail, de
leurs congés, de leur rémunération.
Le salariat et le contrat de travail :
 Contrat de travail = contrat par lequel le salarié, s’engage à fournir une prestation de
travail en échange d’une rémunération, pour le compte et sous la direction de l’employeur.
Lien de subordination  élément distinctif du contrat de travail
 Pas de lien de subordination = pas de contrat de travail
 Le lien de subordination = ordres et directives, contrôle de l’exécution des tâches et les
sanctions éventuelles de l’employeur.

LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL

 Le CDI, contrat de droit commun

 Le CDD (obligatoirement écrits et doit porter les mentions légales obligatoires)
 Le CTT (obligatoirement écrits et doit porter les mentions légales obligatoires)
ANALYSER LES CLAUSES PARTICULIERES D’UN CONTRAT DE TRAVAIL
 Clause de période d’essai  : rupture libre du contrat de travail, sans indemnité ni motif à
formuler.
 Clause de mobilité : elle prévoit une éventuelle mutation du salarié dans un autre lieu de
travail ultérieurement à son embauche (nulle si pas de limites géographiques et/ou non écrites)
 Clause de confidentialité : interdit au salarié de révéler des informations sensibles liés à
l’entreprise dont il a connaissance.
 Clause de non-concurrence : interdit au salarié de se faire embaucher par un concurrent
de son employeur ou de s’établir à son compte pour le concurrencer après l’éventuelle
rupture de son contrat de travail.
QUALIFIER LES MODIFICATIONS DU RAPPORT D’EMPLOI

 Modification du contrat de travail : poste (fonctions), rémunération, durée du travail, lieu de

travail (sans clause de mobilité)  L’employeur doit obtenir l’accord du salarié  droit
de refus, ce n’est pas une faute.
 Modification des conditions de travail : horaires, tâches, lieu de travail (avec clause de
mobilité)  L’accord du salarié n’est pas requis  s’il refuse, le salarié peut être licencié
pour faute.
LA MODIFICATION DE LA SITUATION JURIDIQUE DE L’EMPLOYEUR : LE
TRANSFERT D’ENTREPRISE

 Si rachat d’une entreprise par une autre  maintien des contrats de travail en cours.
 Dispositif de dérogation autorise des licenciements économiques préalables pour les
entreprises en difficulté (minimum 50 salariés)