Marna MCOJV

Ramatoulaye
Fiche de synthèse

Le lien de subordination entre le salarié et l’employeur:

Le lien de subordination est l’un des trois élément caractéristiques du contrat de travail avec la
fourniture d’un travail et sa contrepartie, la rémunération.
Les critères pour qualifier le lien de subordination sont :
- recevoir des instructions précises et des ordres de l’employeur
- être soumis à un planning et des horaires décidé par l’employeur
- travailler dans un lieu déterminé par l’employeur

en résumé : le lien de subordination est le faite pour un travailleur d’être placé sous le pouvoir de
direction et sous le pouvoir disciplinaire d’un supérieur hiérarchique. Il ne doit en aucun cas être
imposé au salarié. Le salarié doit l’avoir pleinement accepté ( par la signature du contrat ).

Le lien de subordination n’existe pas dans un contrat de prestations de services.

Les différentes clauses du contrat ( entreprise et salariés)

La période d’essai :
- permet à l’employeur de vérifier et analyser les compétences du salarié
- la durée de la période d’essai dépend du niveau de qualification
- elle peut être effectué dans un CDI ou un CDD
- si l’employeur n’est pas convaincu , il peut rompre la période d’essai sans donner de motif

La clause de confidentialité
- permet de protéger les informations concernant l’entreprise, les fournisseurs, les clients et les
autres salarié.
- L’employeur peut insérer cette clause dans le contrat de travail pour limiter voir interdire toute
diffusion d’information à l’extérieur de l’entreprise ( protéger les intérêts de l’entreprise )

La clause de mobilité :
- permet de déplacer le salarié en fonction des intérêts de l’entreprise. Secteur géographique doit
être précisé
- ne doit pas porter une atteinte disproportionné à la vie familiale du salarié.
- un délai de prévenance est prévenue pour permettre au salarié de pouvoir organiser sa mobilité
La clause doit être limité dans le temps, dans l’espace. L’employeur doit indemnisé le salarié,
elle ne doit pas être dérisoire.

La clause de non concurrence n’est valable que si elle cumule certaines conditions :
- elle est limité dans le temps/ limité dans l’espace
- indispensable à la protection des intérêts légitime de l’entreprise
- elle doit être spécifique à l’emploie du salarié/ une contrepartie financière

Les obligations de l’employeur en matière de protection des salariés

L’employeur est débiteur d’une obligation de sécurité de résultat vis à vis de son salarié.
Il est responsable de sa santé physique et psychologique., sans que le salarié est à démonter
l’existence d’une faute de l’employeur.