Cochez la ou les bonnes réponses.

Le sigle CDI signifie :

_contrat de travail à durée indéfinie

_ contrat de travail à durée indéterminée

_contrat de travail à durée indéterminable

La période d'essai :

- permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié

-est au minimum de 12 mois

-est une durée pendant laquelle le salarié ou l'employeur peut mettre fin au contrat de travail sans
conséquence juridique

Le pouvoir de direction :

-est détenu par le salarié

-permet à l'employeur de prendre toutes les décisions pour bien gérer son entreprise

-confère à l'employeur le pouvoir de discipline

Parmi les sanctions disciplinaires que peut infliger un employeur, sont interdites :

- les amendes

-le licenciement disciplinaire

- la mutation disciplinaire avec perte de salaire

Le lien de subordination représente :

-la liberté pour le salarié d'effectuer son travail comme il le souhaite

- l'obligation du salarié d'exécuter un travail sous l'autorité de l'employeur

- la possibilité pour l'employeur de contrôler l'exécution du travail du salarié

Une clause de mobilité oblige :

- le salarié à accepter tout changement de lieu de travail proposé par son employeur

-l'employeur à accepter tout changement de lieu de travail proposé par son salarié

- le salarié à attei11ndre les objectifs qui lui ont été fixés

La clause de non-concurrence doit :

-être limitée dans le temps

-être délimitée dans un espace géographique

-ne pas avoir de contrepartie financière

La rupture conventionnelle est à l'initiative :

-du salarié exclusivement

-de l'employeur exclusivement

-de l'employeur et du salarié

Le licenciement pour mutation technologique est :

-un licenciement pour motif personnel

-un licenciement pour faute

-un licenciement pour motif économique

Les documents que doit remettre l'employeur à son salarié à la fin d'un contrat de travail sont :

- le certificat de travail

-le reçu pour solde de tout compte

-l'attestation Pôle Emploi

-un certificat médical.