Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s’engage à fournir un travail pour le

compte d'une autre personne sous la subordination (‫ )تبعية‬avec une rémunération en tant que
contrepartie du service.

Section 1: les caractéristiques du contrat de travail:

● Contrat synallagmatique ou bilatéral: l’une des parties ayant la qualité de l’employeur verse
une rémunération en contrepartie d’un service ou une prestation à l’autre partie ayant la qualité
d’un salarié
● L'existence d’un lien de subordination: le salarié est soumis à l’autorité de son employeur.
● Contrat onéreux: le salarié reçoit un salaire sous forme de contrepartie.
● Contrat d’adhésion réglementé de nombreux textes juridiques.
● Contrat de travail est un contrat qui génère des obligations réciproques entre les deux
parties.

Section 2: l'exécution du contrat de travail:

1- Droit et obligation du salarié:
● Il a le droit au travail pour lequel il a été engagé.
● Il a le droit au respect des conventions prévue et détaillées sur son contrats
● Il a le droit à l’application des conventions collectives relatives à sa profession.
● Il doit respecter le travail par lequel il a été embauché.
● Il doit respecter les ordres qui lui sont donnés.
● Il doit respecter l’obligation de la fidélité.

2- Droit et obligation de l’employeur:

● L’employeur a le droit de gérer son entreprise selon les stratégies qui se fixent.
● L’employeur dispose du pouvoir disciplinaire qui est nécessaire à l'accomplissement de la
mission de direction de économique.
● Il doit assurer les conditions de travail au salarié.
● Il doit mentionner par écrit un certain nombre de points lors de recrutement.

Section 3: la rupture du contrat de travail:

1- Rupture du contrat à durée indéterminée (CDI):
➔ La démission:
Le salarié quitte son emploi de sa propre initiative.
=> L’employé peut être condamné au versement de dommage et intérêt en cas d’abus de droit ou de
faute grave justifiée par son employeur.
➔ Licenciement:
Licenciement non fondé sur juste motif:
L’employeur doit respecter plusieur obligations:
- Le préavis dont la durée varie en fonction de la catégorie professionnelle du salarié et de son
ancienneté.
- Le temps libre pour rechercher un nouvel emploi.
- Le versement d’une indemnité compensatrice du congé annuel.
- Le versement d’une indemnité de départ calculée.
- La délivrance d’un certificat de travail.
Licenciement fondé sur juste motif:
L’employeur est dispensé de respecter un préavis ou de payer une indemnité de licenciement.
Licenciement abusif (‫)الفصل التعسفي‬:
L’employeur doit payer des dommages et intérêts au salarié.

2- Rupture du contrat à durée déterminée (CDD):

La rupture a lieu notamment à l'arrivée du terme.
Une rupture de contrat est possible en cas de résiliation à l’initiative de l’une des parties.
Cette rupture ouvre droit au paiement d’une indemnité.