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Définition
Le contrat de travail est un acte par lequel
l’une des parties s’engage à un prix que l’autre
partie s’engage à lui payer à fournir à cette
dernière, ses services personnels pour certains
temps ou faits déterminés.

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 Caractères du Contrat du Travail
1- C’est un contrat ou le lien de subordination
apparaît nettement.
2- C’est un contrat à titre onéreux.
Il n’y a pas de contrat de travail si les services
sont fournis gratuitement. Il faut remarquer que les
obligations des parties sont réciproques, le salarié ne
peut pas prétendre à une rémunération s’il n’a pas
fourni un travail, et l’employeur ne peut pas se
plaindre d’une cessation du travail s’il ne fournit pas
un salaire au travailleur.
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 Formation du contrat de
travail
Le contrat de travail crée des obligations à la
charge des contractants. Il doit donc répondre aux
conditions générales de validité de contrat à savoir :
La capacité, le consentement et l’objet.

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Les formes de contrat de travail
Le contrat de travail est généralement passé par
écrit.
En cas de conclusion par écrit, le contrat de travail
doit être établi en deux exemplaires revêtus des
signatures du salarié et de l’employeur légalisées par
l’autorité compétente. Le salarié conserve l’un des
deux exemplaires.

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Les formes les plus courantes sont :
a- La carte de travail :

A défaut du contrat de travail(acte signé par les

deux parties sur papier timbré), l’employeur est tenu
de remettre au salarié une carte de travail
permanente. Cette carte doit être renouvelée en cas
de modification intervenues dans le salaire ou la
qualification professionnelle.

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 Le travail temporaire :
Le code du travail a accordé une attention
particulière à ce type de travail rendu nécessaire par
les impératifs et les contingences économiques mais
auquel le recours doit être restreint afin d’en éviter un
usage abusif et de porter atteinte à la stabilité de
l’emploi.

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 Les cas de recours au travail temporaire :
Le recours au travail temporaire est limité uniquement à
l’accomplissement de travaux non permanents appelés
« tâches » et dans les seuls cas prévus par l’article 496
après consultation des représentants des salariés à
l’entreprise.
Il est possible de faire appel aux travailleurs temporaires en
cas de :
1- Remplacement d’un salarié par un autre en cas
d’absence ou en cas de suspension du contrat de travail, à
condition que ladite suspension ne soit pas provoquée
par la grève ;

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Les entreprises de travail temporaire
Le nouveau code du travail encadre étroitement ces
entreprises et leurs activités afin de donner à ce
secteur une certaine transparence.
L’article 495 du code du travail les définit comme
étant des personnes morales indépendantes de
l’autorité publique se limitant à l’exercice de l’activité
consistant à embaucher des salariés en vue de les
mettre provisoirement à la disposition d’une tierce
personne appelée “utilisateur” qui fixe leurs tâches et
en contrôle l’exécution.

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Les contrats de travail temporaire :
Le travail temporaire suppose la conclusion de
deux contrats distincts que le code du travail régit
pour la première fois et précise les mentions
obligatoires de chacun.

1. Le contrat de mise à disposition;

2. Le contrat de mission

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 Le contrat de mise à disposition
Le contrat de mise à disposition est le contrat conclu
entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise
utilisatrice en vertu duquel elle met à la disposition de
cette dernière le salarié intérimaire.

En vertu de l’article 499 du code du travail, ce contrat est

obligatoirement écrit et contient les mentions suivantes:
Le motif du recours à un travailleur temporaire ;
La durée de la tâche et le lieu de son exécution ;
Le montant fixé comme contrepartie de la mise du salarié à
la disposition de l’utilisateur.

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 Le contrat de mission
Le contrat de mission est le contrat liant l’entreprise de
travail temporaire à tout salarié mis à la disposition d’un
utilisateur (article 501 du code du travail).
A l’instar du contrat de mise à disposition, il doit être
conclu par écrit et comporte, les mêmes mentions que
celui-ci, avec les indications supplémentaires suivantes :
- Les qualifications du salarié ;
- Le montant et les modalités de paiement du salaire ;
- La période d’essai ;

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 Le contrat de travail dans le code

 
-Le CDI : REDACTION DU CONTRAT
( Principales clauses )
-Titre du contrat
-Identité des parties
-Engagement et fonction
-Durée
-Période d’essai
-Horaire de travail
-Lieu de travail
-Rémunération
-Avantages sociaux
-Congés payés
-Exclusivité - non concurrence – confidentialité – secret professionnel
-Extinction et préavis
-Compétence
-Élection de domicile
 Le contrat de travail dans le code
Modèle de CDI

ENTRE LES SOUSSIGNES :

-La Société XXXXXX , société anonyme au capital de ………..…,ayant son siège social
à ………...…, immatriculée au RC sous le n° ……….…. à ……………..…., représentée
- par M.……………… en sa qualité de …………………………………………..…………..

Ci-après dénommée ‘’La Société’’

-D’une part
Et :
 
-Madame/Monsieur …………, de nationalité marocaine, demeurant au …….. ……
titulaire de la CIN n° ………..

Ci-après dénommée ‘’Le Salarié’’

-D’autre part
 Le contrat de travail dans le code

Modèle de CDI (suite) 

IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

 
ARTICLE I – OBJET DU CONTRAT
La Société engage le Salarié qui se déclare libre de tout autre engagement en qualité
de ……………………………
Le Salarié est engagé conformément aux conditions générales de la législation
marocaine de travail et aux conditions particulières précisées dans le présent contrat
qu’il accepte.
Le Salarié déclare que les renseignements et les documents administratifs le
concernant et communiqués à la Société à la date de son embauche, sont exacts et
s’engage à porter immédiatement à la connaissance de la Société toute modification de
ces renseignements.
 Le contrat de travail dans le code
 
Modèle de CDI (suite)
ARTICLE II – DUREE ET PERIODE D’ESSAI
Le présent contrat est conclu pour une période indéterminée prenant effet le……….……
Le contrat ne deviendra définitif qu’à l’issue d’une période d’essai renouvelable de …….
Durant cette période d’essai, qu’il s’agisse de la période initiale ou celle qui la proroge,
chacune des parties peut mettre fin au présent contrat de travail moyennant un simple
préavis de 8 (huit) jours, sauf faute grave du Salarié, et sans avoir à fournir un
quelconque motif et sans indemnité.

ARTICLE III – FONCTIONS

Le salarié est engagé pour occuper la fonction de …………………….
Les fonctions confiées au salarié et précisées dans sa note de fonction sont par nature
évolutives et pourront être modifiées par la société en fonction des nécessités
d’administration et de gestion.
De ce fait, le Salarié s’engage à accepter toute modification de ses fonctions et/ou
attributions qui seraient décidées par la Société.
 Le contrat de travail dans le code
 
ARTICLE IV – LIEU DE TRAVAIL
Le Salarié exercera ses fonctions à …….. …………………………………………….…
 
ARTICLE V – MOBILITE GEOGRAPHIQUE  
La Société pourra décider pour ses besoins de réorganisation et de sa gestion des
ressources humaines, de muter le Salarié, à titre temporaire ou définitif, dans un
autre lieu de travail.

ARTICLE VI – DETACHEMENT
La Société peut décider de détacher le Salarié à une de ses filiales, et ce, sans perte
d’avantages acquis liés à son contrat

ARTICLE VII – HORAIRE DE TRAVAIL

Le salarié sera soumis à la durée légale de travail en vigueur. Cet horaire peut être
modifié ou aménagé par la Société en fonction des nécessités de service.
 Le contrat de travail dans le code
 
Modèle de CDI (suite)
ARTICLE VIII– REMUNERATION ET AVANTAGES
En contrepartie de son travail, le salarié percevra une rémunération mensuelle brute de
…. MAD ( mille MAD )
Sur ce salaire seront opérées les déductions fiscales et sociales selon la législation
marocaine en vigueur et les usages de la société.
Le salarié bénéficiera des avantages sociaux en vigueur dans la Société :
-       CNSS,
-       CIMR ,
-       Assurance maladie

ARTICLE IX – CONGES PAYES

Le salarié bénéficiera, après 6 (six) mois de service, d’un congé annuel, calculé
conformément à la législation en vigueur, et les règles internes de la Société.

ARTICLE X –EXLUSIVITE
Le salarié s’engage à réserver, tout au long de sa présence au sein de l’entreprise,
l’exclusivité de son activité professionnelle au profit la Société.
 Le contrat de travail dans le code
 
Modèle de CDI (suite)

ARTICLE XI – CONFIDENTIALITE ET SECRET PROFESSIONNEL

 
Le Salarié s’interdit, pendant l’exécution du contrat de travail et après sa rupture, à
transmettre ou à révéler aux tiers toute information propre à la Société ou de l’utiliser
pour son intérêt personnel.
L’interdiction ci-dessus s’étend à la diffusion ou la reproduction sur n’importe quel
support, des informations relatives aux clients de la Société, aux procédures, aux
systèmes d’organisation, aux programme informatiques ou à tout autre type
d’information concernant la Société.
La violation de cette clause constitue une faute grave et justifie la résiliation du présent
contrat par la Société, sans que le Salarié puisse prétendre à une quelconque
indemnité.
La Société se réserve le droit de réclamer des dommages et intérêts en cas de
violation, par le Salarié, de la clause de confidentialité et du secret professionnel et ce
nonobstant la résiliation du présent contrat de travail.
 Le contrat de travail dans le code

Modèle de CDI (suite et fin) 

ARTICLE XII– NON-CONCURRENCE

Le Salarié s’engage expressément et irrévocablement, en cas de rupture du contrat
pour quelque motif que ce soit, à ne pas entrer au service d’une société concurrente. Il
ne pourra donc fournir ses services, même bénévolement à aucune autre société
concurrente directe ou indirecte dans un rayon de 100 Km de la Société pour une
durée de 18 (dix huit) mois à compter du jour de départ effectif du salarié et de la
Société.

ARTICLE XIII – EXTINCTION ET PREAVIS

Le présent contrat pourra être résilié à tout moment par la société en cas de faute grave
et ce, sans indemnité ni préavis, conformément aux dispositions de l’article 39 du Code
de Travail.
Le contrat pourra aussi s’éteindre par la volonté commune des parties à tout moment
avec ou sans observation d’un délai de préavis.
En cas de résiliation unilatérale du contrat de travail, sauf cas de faute grave, un préavis
d’une durée conforme à la réglementation en vigueur doit être respecté.
 Le contrat de travail dans le code

 
ARTICLE XIV – LITIGES ET COMPETENCE
En cas de litiges survenant à l’occasion de l’interprétation ou de l’exécution du présent
contrat, compétence est donnée au tribunal de première Instance de ……, la loi marocaine
étant compétente.
Le présent contrat est établi en deux exemplaires dont l’un devra être retourné signé à la
société dans les plus brefs délais.
 
ARTICLE XV– ELECTION DE DOMICILE
Les parties élisent domicile en leurs adresses susvisées.

Établi, le ……. En double exemplaire signé et légalisé par le salarié et la société.

 
SIGATURES DES PARTIES :
 
LE SALARIE LA SOCIETE REPRESENTEE PAR

MADAME / MONSIEUR MADAME / MONSIEUR

 Modèle de
CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE
(pour remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est suspendu)

ENTRE D’UNE PART :

la Société ……….………………….représentée par :………………..………………

ET D’AUTRE PART :

Monsieur …………………………. ,titulaire de la CIN N° ………..…………. résidant

à ………………………………………………………………………………………...……

1 - Mr …………………………… est recruté en qualité de ……………………..……

ppour une durée déterminé déterminée en vue d’assurer le remplacement de Mr  :
….………….salarié de la société ……………………….., dont la fonction
était …………………… et dont le contrat de travail est suspendu à compter
ddu……/……/……. pour le motif suivant : …………..……………………………
 Modèle de
CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE
(pour remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est suspendu)

2 - Le présent contrat de travail à durée déterminée prend effet à

compter du ……………........... et arrive à échéance le jour de la reprise du travail
du salarié remplacé , prévue pour le ……………………………et au plus tard huit
jours après la date de la reprise , pour permettre les passations des consignes
entre le salarié remplaçant et le salarié remplacé .
3 - Le présent contrat de travail à durée déterminée est soumis à une période
d’essai de ( cf. législation en vigueur et durée du contrat ) pendant laquelle
chacune des deux parties peut rompre le contrat volontairement sans préavis ni
indemnités.
4 - Le présent contrat de travail à durée déterminée peut être rompu par chacune
des deux parties sans préavis ni indemnités en cas de faute grave de l’autre partie
ou en cas de force majeure.
 Modèle de
CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE
(pour remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est suspendu)

5- Mme ………………………………………..percevra un salaire

mensuel brut de…………………………………………………………………………qui
sera soumis à toutes les retenues et déductions légales et réglementaires en
vigueur.
6 – Elle s’engage à se conformer strictement aux règlements de la société et aux
instructions de la direction et de la hiérarchie .
7 – Elle bénéficiera avant l’expiration du présent contrat de travail à durée
déterminée de la totalité de son congé payé calculé sur la base d’un jour et demi
par mois de travail effectif

Casablanca, le ………………………..

SIGNATURES LEGALISEES

DU SALARIE DU REPRESENTANTDE LA SOCIETE

 Modèle de
CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE
(pour accroissement temporaire de l’activité)

ENTRE D’UNE PART :

la Société ……….………………….représentée par :………………..………………

ET D’AUTRE PART :

Monsieur …………………………. ,titulaire de la CIN N° ………..…………. résidant

à ………………………………………………………………………………………...……

1 - Mr …………………………… est recruté en qualité de ………………pour une

durée déterminé déterminée en vue de faire face à un accroissement temporaire
de l’activité de la société
 Modèle de
CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE
(pour accroissement temporaire de l’activité)

2- Le présent contrat de travail à durée déterminée prend effet à compter du

………........... .……………………… et arrive à échéance à la fin de l’
accroissement temporaire de l’activité de la société et dont la durée est estimée à
six mois au maximum mais qui peut être aussi inférieure à cette durée .
3- Le présent contrat de travail à durée déterminée est soumis à une période
d’essai de deux semaines pendant laquelle chacune des deux parties peut
rompre le contrat volontairement sans préavis ni indemnités.
4- Le présent contrat de travail à durée déterminée peut être rompu par chacune
des deux parties sans préavis ni indemnités en cas de faute grave de l’autre partie
ou en cas de force majeure.
 Modèle de
CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE
(pour accroissement temporaire de l’activité)

5 - Mr ………………………………………..percevra un salaire mensuel brut

de ………………………………………………………………………qui sera soumis à
toutes les retenues et déductions légales et réglementaires en vigueur.
6 - Il s’engage à se conformer strictement aux règlements de la société et
aux instructions de la direction et de la hiérarchie .
7- Il bénéficiera avant l’expiration du présent contrat de travail à durée
déterminée de la totalité de son congé payé calculé sur la base d’un jour et demi
par mois de travail effectif

Casablanca, le ………………………..
 
SIGNATURES LEGALISEES

DU SALARIE DU REPRESENTANT DE LA SOCIETE