RECRUTEMENT ET GESTION DES CARRIÈRES

LE CONTRAT DE TRAVAIL

Modèle
Clause sur le cumul d’activités

Cette clause s’adresse aux salariés embauchés à temps partiel, qui sont susceptibles de vouloir
compléter leur activité à l’extérieur de l’entreprise. Elle doit être insérée dans le contrat de
travail sous l’intitulé « Cumuls d’activités ».
Avant de la rédiger, il convient de vérifier si la convention collective contient des dispositions
relatives à l’obligation de discrétion ou au secret professionnel.

Cumul d’activités
Pendant les périodes non travaillées dans l’entreprise, ..... (prénom) A ..... (nom) sera libre d’exercer
d’autres activités rémunérées, soit pour son compte personnel, soit pour le compte d’un autre em-
ployeur.
Obs : à condition que le salarié respecte son obligation de loyauté et ne se livre pas à un acte de concurrence déloyale,
lequel constitue une faute grave - sinon lourde - justifiant le licenciement immédiat ; pour interdire la concurrence après
la fin du contrat, une clause spéciale (clause de non-concurrence) est indispensable.

> On peut ajouter :

Ces activités ne devront en aucun cas être de nature à concurrencer l’entreprise, directement
ou indirectement, ou à favoriser des entreprises concurrentes.
Toutefois, ..... (prénom) A ..... (nom) s’engage à :
– respecter les dispositions du code du travail relatives au cumul d’emplois ;
Obs : le salarié ne peut cumuler des emplois rémunérés dans l’industrie, le commerce ou l’artisanat que dans la limite de
la durée maximale du travail fixée pour sa profession.
– aviser l’entreprise en lui fournissant les indications nécessaires pour éviter des « doubles cotisations ».
Obs : les employeurs d’un même salarié (salarié à employeurs multiples) peuvent se répartir la part plafonnée des
cotisations de Sécurité sociale au prorata de la rémunération versée par chacun d’eux.

POUR ALLER PLUS LOIN...

> Voir « Le cumul d'emplois » (fiche pratique)

© Editions Législatives

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