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Qu'est-ce qu'une
clause de non-
concurrence ?
Pour éviter qu'un employé ne
parte chez un concurrent en
emportant les secrets de
l'entreprise, l'employeur peut
établir une clause de non-
concurrence.

Crée le 8 juil. 2020

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Que signifie une clause de non-
concurrence ?

Définition de la clause de
non-concurrence
La clause de non-concurrence est un
article qui peut être inséré par
l'employeur dans le contrat de travail.
Cette clause vise notamment à
restreindre la liberté d'un salarié de
pratiquer des fonctions identiques chez
un concurrent ou à son propre compte.
En effet, quand un salarié quitte une
société ou une entreprise, il est dans
l'intérêt légitime de son ancien
employeur d'anticiper une embauche
auprès de la concurrence. La clause de
non-concurrence a été établie afin
d'éviter ce genre de situation. Cette
clause s'applique dans le cas d'une
rupture du contrat de travail, que ce
soit à cause d'un licenciement, d'une
démission, d'une rupture à l'amiable,
d'un débauchage ou autre. Toutefois,
pour être valide, la clause de non-
concurrence doit répondre à des
critères déterminés par la jurisprudence,
c'est-à-dire par des décisions de justice.

Quels sont les critères de

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validité d'une clause de
Rec
non-concurrence ?
Pour qu'une clause de non-concurrence
soit applicable, elle doit répondre à
quelques conditions cumulatives
précises qui déterminent sa validité.
Voici les points qui déterminent la
validité d'une clause de non-
concurrence :
La clause de non-concurrence doit
être mentionnée dans le contrat de
travail ou indiquée dans la convention
collective ;
La clause de non-concurrence est
uniquement applicable dans le cas où
elle veille à préserver les intérêts de
l'entreprise ;
La clause de non-concurrence ne
doit pas bloquer le salarié dans la
recherche d'un nouvel emploi. En effet,
selon le Code du travail: " Nul ne peut
apporter aux droits des personnes et aux
libertés individuelles et collectives des
restrictions qui ne seraient pas justifiées
par la nature de la tâche à accomplir ni
proportionnées au but recherché " ;
La clause de non-concurrence est
limitée dans le temps. Autrement dit,
l'interdiction ne doit pas être excessive
(en général 2 ans) ;
La clause de non-concurrence est
limitée dans l'espace Une zone
limitée dans l espace. Une zone

géographique précise doit y être

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indiquée ; dans plus de 900 fic
La clause de non-concurrence se Rec
limite à une activité spécifique ;
La clause de non-concurrence doit
être accompagnée d'une indemnité
compensatrice. Cette contrepartie
financière est versée par l'employeur.

Quand est-ce qu'une clause

de non-concurrence
s'applique ?
Une clause de non-concurrence
s'applique :
À la date exacte de la fin du contrat,
une fois que la période de préavis est
terminée ;
Lors du départ du salarié, dans le cas
d'une dispense de préavis.
L'indemnité compensatrice est due dès
le moment où la clause de non-
concurrence est appliquée, même s'il
s'agit d'un licenciement pour faute
grave ou d'une démission. Elle doit être
uniquement versée à la suite de la
rupture du contrat de travail.
Il faut aussi savoir que cette contrepartie
financière doit être raisonnable. En effet,
une contrepartie financière dérisoire
représente une absence de contrepartie
financière, ce qui veut dire qu'elle n'est
pas valable.
Est-ce que l'employeur peut refuser
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d'établir une clause de non-
Rec
concurrence ?
Un employeur peut effectivement
renoncer à l'application d'une clause de
non-concurrence :
Dans les cas éventuellement
déterminés par le contrat ou par la
convention collective ;
Avec l'accord de l'employé, dans le cas
où rien n'a été déterminé dans le contrat
de travail ou même la convention
collective.
La renonciation doit être précise et non
sujette à justification par l'employeur ou
l'employé. Par ailleurs, elle doit aussi
être notifiée à l'employé par lettre
recommandée avec avis de réception.
Quelles sont les sanctions en cas
de non-respect de la clause de
non-concurrence ?
Pour le salarié, le non-respect d'une
clause de non-concurrence provoque
l'annulation du versement de la
contrepartie financière. De plus, ce
dernier peut également être forcé à
payer des dommages et intérêts.
Concernant l'employeur, s'il ne verse pas
la contrepartie financière qu'il doit au
salarié, ce dernier n'est plus obligé de se
conformer à la clause de non-
concurrence. L'employeur peut
également être forcé de lui verser des
dommages et intérêts en réparation du
Recherchez
préjudice dans
qu'il a subi. plus de 900 fic
Enfin, il est important de différencier
Rec
une clause de non-concurrence et une
clause d'exclusivité ?

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