RECRUTEMENT ET GESTION DES CARRIÈRES

LE CONTRAT DE TRAVAIL

Modèle
Régime juridique des CDD

Selon le motif pour lequel il est conclu, le CDD connaît un régime différent (durée, possibilités de
renouvellement…). Ce tableau en synthétise les principales caractéristiques.

Renouvellement
Indemnité
Consultation Terme Durée (dans la limite Durée
Cas de recours de fin
du CSE du contrat minimale de la durée maximale
de contrat
maximale)
Durée
Nombre de maximale fixée
renouvellements
fixé par convention par convention
Remplacement ou accord
pour toute absence précis ou accord de de branche
ou suspension (date non branche étendu. A
à date) défaut, application étendu.
temporaire non A défaut, durée oui (2)
du contrat des règles légales : maximale
de travail 2 renouvellements
possibles (5) légale :
(sauf gréviste). 18 mois
retour
imprécis oui non du remplacé
Durée
Nombre de
renouvellements maximale fixée
par convention
Remplacement fixé par convention ou accord de
précis ou accord de
pour passage non (date non branche étendu. A branche oui (2)
provisoire à temps étendu.
partiel. à date) défaut, application A défaut, durée
des règles légales :
2 renouvellements maximale
légale :
possibles (5) 18 mois
Durée
Nombre de
renouvellements maximale fixée
Remplacement par convention
d’un CDI quittant fixé par convention ou accord de
ou accord de
définitivement oui précis non branche étendu. A branche oui (2)
l’entreprise avant étendu.
la suppression défaut, application A défaut, durée
des règles légales :
de son poste. maximale
2 renouvellements légale :
possibles (5)
24 mois

Nombre de Durée
maximale fixée
renouvellements par convention
fixé par convention
précis ou accord de ou accord de
Relais après départ branche
(date non branche étendu. A étendu.
définitif d’un salarié à date) défaut, application
sous CDI dans des règles légales : A défaut, durée
l’attente de l’arrivée non 2 renouvellements
maximale oui (2)
du salarié recruté légale :
possibles (5)
en CDI. 9 mois (1)
Arrivée
effective du
imprécis oui non salarié maxi
9 mois
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LE CONTRAT DE TRAVAIL

Renouvellement
Indemnité
Consultation Terme Durée (dans la limite Durée
Cas de recours de fin
du CSE du contrat minimale de la durée maximale
de contrat
maximale)
Durée
Nombre de
renouvellements maximale fixée
par convention
fixé par convention ou accord
précis ou accord de
(date non branche étendu. A de branche
Remplacement étendu.
à date) défaut, application A défaut, durée oui (2)
du dirigeant non des règles légales :
d’entreprise (3). 2 renouvellements maximale
légale :
possibles (5) 18 mois
retour
imprécis oui non du dirigeant
remplacé
Durée
Nombre de maximale fixée
renouvellements
Commande fixé par convention par convention
exceptionnelle ou accord de
à l’exportation ou accord de branche
oui précis 6 mois branche étendu. A oui (2)
(entreprise défaut, application étendu.
principale A défaut, durée
et sous-traitants). des règles légales : maximale
2 renouvellements
possibles (5) légale :
24 mois
Durée
Nombre de maximale fixée
renouvellements
fixé par convention par convention
Travaux urgents ou accord de
nécessités ou accord de branche
non précis non branche étendu. A oui (2)
par des mesures défaut, application étendu.
de sécurité (4). A défaut, durée
des règles légales : maximale
2 renouvellements
possibles (5) légale :
9 mois (1)
Durée
Nombre de maximale fixée
renouvellements
fixé par convention par convention
Exécution ou accord de
d’une tâche ou accord de branche
non précis non branche étendu. A oui (2)
occasionnelle défaut, application étendu. A
non durable (4). défaut, durée
des règles légales : maximale
2 renouvellements
possibles (5) légale :
18 mois
Nombre de Durée
renouvellements maximale fixée
Autre fixé par convention par convention
ou accord de ou accord de
accroissement non précis non branche étendu. A branche oui (2)
temporaire
d’activité (4). défaut, application étendu. A
des règles légales : défaut, durée
2 renouvellements maximale
possibles (5) légale :18 mois

Nombre de Durée
maximale fixée
renouvellements par convention
fixé par convention
ou accord de ou accord de
branche
Emplois précis non branche étendu. A
non défaut, application étendu. A non
saisonniers. défaut, durée
des règles légales : maximale
2 renouvellements
possibles (5) légale :
8 mois (6)
imprécis oui non fin de la saison
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LE CONTRAT DE TRAVAIL

Renouvellement
Indemnité
Consultation Terme Durée (dans la limite Durée
Cas de recours de fin
du CSE du contrat minimale de la durée maximale
de contrat
maximale)
Nombre de
renouvellements
fixé par convention
ou accord de sans limitation
Emplois précis non branche étendu. A légale
temporaires non défaut, application chiffrée (7) non
« d’usage ». des règles légales :
2 renouvellements
possibles (5)
fin déterminée
imprécis oui non par l’usage
Complément
de formation en non précis non 2 fois (5) variable non
entreprise.
Contrats liés
à la politique Voir Dictionnaire Permanent Social, étude « Contrat à durée déterminée »
de l’emploi.
(1) La loi porte cette durée à 24 mois si le contrat est exécuté à l’étranger. On ne sait pas encore s’il sera possible de modifier cette durée maximale
par convention ou accord de branche étendu.
(2) Indemnité non due pour : les contrats conclus avec des jeunes pendant une période comprise dans leurs vacances scolaires ou universitaires ;
rupture anticipée du contrat par le salarié, faute grave de celui-ci, force majeure, refus par le salarié du même emploi sur CDI (ou d’un emploi
similaire avec rémunération équivalente), enchaînement d’un CDI au terme du CDD.
(3) Sur la notion de dirigeant d’entreprise (ou de collaborateur non salarié), voir Dictionnaire Permanent Social, étude « Contrat à durée
déterminée », no 33.
(4) Le recours au CDD pour ces motifs est interdit dans les établissements qui ont procédé à un licenciement économique dans les 6 mois
précédents, pour les types de poste concernés par le licenciement, sauf pour les CDD = 3 mois avec consultation préalable du CSE.
(5) Dans la limite de la durée maximale.
(6) Au-delà il ne s’agit plus d’un contrat saisonnier.
(7) La durée maximale légale de 18 mois n’est pas applicable aux CDD d’usage ni aux CDD saisonniers, même pour les contrats à terme précis
(Cass. soc., 28 oct. 1997, no 95-43.101). Seule limitation générale : le CDD conclu pour ce motif ne doit pas avoir pour objet ni pour effet de
pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.

POUR ALLER PLUS LOIN...

> Voir « Les spécificités du contrat à durée déterminée » (fiche pratique) et s.
> Voir « Conclure un CDD d'usage » (fiche pratique)
> Voir « Embaucher un travailleur saisonnier » (fiche pratique)

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