LE DROIT DES CONVENTIONS

COLLECTIVES

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EN 1990 REDISTRIBUTION DU POUVOIR
NORMATIF ENTRE L’ETAT ET LES
AUTRES PARTIES A LA RELATION DE
TRAVAIL

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Le droit des conventions collectives

La loi définit les règles de l’ordre public qui porte sur :

• Les droits et obligations fondamentales du travailleur

• Protection des jeunes, des femmes et des handicapés
• Droit à la non discrimination
• Limite du recours au travail a durée déterminée
• La protection de la santé du travailleur : droit au repos, congés
(hebdomadaire et annuels, limitation du recours aux heures
supplémentaires)
• Protection de la rémunération
• Droit a la participation
• Droit d’exercice de la grève
• Droit au recours individuel
• Droit a l’exercice du droit syndical

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Droit des conventions collectives

• Et laisse aux parties à la relation de travail

le soin de préciser les modalités de mise
en œuvre des droits consacrés, voire
même de créer des droits nouveaux par le
biais de la négociation.

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 Droit des conventions collectives

• La convention collective est définie

comme :
«Un accord écrit sur les conditions
d’emploi et de travail pour une ou
plusieurs catégories professionnelles ».

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Droit des conventions collectives
• Les conditions d’emploi et de travail recouvrent (sur la base
de la loi) :

• la rémunération du travail (classification professionnelle, salaire

de base minimum correspondant, indemnités liées à
l’ancienneté,aux heures supplémentaires ou aux conditions de
travail engagés y compris l’indemnité de zone,primes liées a la
productivité et aux résultats du travail, modalités de rémunération
au rendement pour les catégories de travailleurs
concernés,remboursement de frais

• aux relations de travail(y compris les horaires de travail et leur

répartition) période d’essai et préavis, compression
d’effectif,absences spéciales,modifications dans les relations de
travail,procédures de conciliation en cas de conflits collectifs de
travail,service minimum en cas de grève, exercice du droit syndical

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 Droit des conventions collectives
Elle est conclue au sein de l’organisme
employeur entre :
l’employeur et les représentants syndicaux de
travailleurs, entre un groupe d’employeurs( une ou
plusieurs organisations syndicales d’employeurs
représentatives) d’une part et une ou plusieurs
organisations syndicales représentatives des
travailleurs salariés d’autre part.

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Droit des conventions collectives

• Elle est conclue pour une durée déterminée ou

pour une période indéterminée

• Les conventions sont présentées aux seules fins

d’enregistrement à l’inspection territorialement
compétente et au greffe du tribunal

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Droit des conventions collectives

• Les dispositions plus favorables contenues dans

les conventions auxquelles l’organisme
employeur a souscrit ou adhéré s’imposant a lui
et s’appliquent aux travailleurs concernés sauf
dispositions plus favorables contenues dans les
contrats de travail.

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Droit des conventions collectives

La convention ne peut être dénoncée

avant les 12 mois suivant son adoption.

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Droit des conventions collectives

• Elle peut concerner un ou plusieurs

organismes employeurs, elle peut
revêtir un caractère local, régional ou
national.

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