LES ENJEUX

SOCIAUX CHEZ IKEA

SAE S2 : IMMERSION DANS UNE ORGANISATION,

MARCHANDE OU NON, RÉELLE ET FICTIVE
SOMMAIRE
1. Le facteur travail et l’adéquation besoin RH
2. Formation des salariés et leur rémunération
3. Productivité et facteurs de motivation
4. Coût du travail et compétitivité
5. Quelques aspects du droit du travail
Le facteur travail
Définition:  Le travail humain
effectué pour la production de
biens et services en
contrepartie d'une
rémunération.
12 000 x 35 = 420 000 h/semaine
 Adéquation besoins
RH / Ressources RH
• - Les Besoins RH sont l’anticipation du service RH
des besoins de l'entreprise en termes d'employés
pour l'année à venir (besoin en effectif)
• - Les ressources RH sont les ressources humaines
actuelles de l’entreprise 7500 emplois supprimés dans le monde d’ici 2050 
https://www.capital.fr/economie-politique/ikea-veut
-supprimer-7-500-emplois-dans-le-monde-1316770
 L’action de formation
professionnelle
• Proposer un tronc commun à tous les salariés:
Découverte:
- Des concepts
-       De la culture et des valeurs de l’entrprise
-       Et une introduction à l’aménagement d’intérieur

• Développer le leadership de chacun 

A l’aide du programme “My Leadership”: durant six jours, à
l’extérieur du magasin, ce programme initialement développé pour les
managers sert à acquérir de nouvelles compétences, approfondir ses
capacités à gérer une équipe, à prendre des responsabilités ou à
déléguer.

https://www.lsa-conso.fr/les-dessous-d-ikea-france-en-matiere-de-f
ormation,278522
 Rémunération
Les avantages: Chez Ikea France, les postes de niveaux
• Le 13e mois conventionnel, débutants commencent avec un salaire
• La prime d’intéressement qui pour 35 h, d’environ 25 365€ brut/ an,
équivaut, toujours selon la direction, soit 1 616€ net par mois, selon la
à « environ un mois de salaire » direction. 
• La prime de participation aux
bénéfices (depuis décembre 2009)
correspondant de 1,2 à 1,5 mois de
salaire
• Jusqu’à 6 à 25 jours de congés payés
supplémentaires
Coût du travail et cotisations sociales
• Définition :Le coût de la
main‑d’oeuvre, ou coût du travail,
représente l’ensemble des dépenses
encourues par les employeurs pour
l’emploi de salariés. Il s’agit d’un coût
de la main‑d’oeuvre salariée, raison
pour laquelle il est d’ailleurs parfois
appelé coût salarial…
Compétitivité
• Les 2 principaux concurrents d’IKEA:

Néanmoins, Ikea détient 3

avantages concurrentiels : 
 la politique des bas prix,
 l’esprit pratique 
 l’innovation stratégique
Quelques aspects droit du travail sur les modes et formalités de
formation et de rupture du contrat de travail

Définition du contrat de travail : 

Un contrat de travail est un document écrit par lequel une
personne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte d’une
autre personne (l’employeur) moyennant une rémunération (le
salaire).
Le contrat réunit 3 éléments : la prestation de travail, la
rémunération et le lien de subordination
Quelques aspects droit du travail sur les droits et obligations en
matière de rémunération et de formation professionnelle

Définition de la Rémunération :
Le salaire est la contrepartie du travail fourni. Il comprend le salaire de
base, les avantages en nature, les primes ainsi que des majorations
prévues par la loi ou les accords collectifs

Définition de La Formation Professionnelle :

La formation professionnelle est un outil majeur à la
disposition de tous les actifs : salariés, indépendants,
chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi. Elle permet
de se former tout au long de son parcours professionnel,
pour développer ses compétences et accéder à l’emploi,
se maintenir dans l’emploi ou encore changer d’emploi.
CONCLUSION