RECRUTEMENT ET GESTION DES CARRIÈRES

LE CONTRAT DE TRAVAIL

Modèle
CDD d’usage

Le CDD d’usage est très encadré : l’entreprise doit faire partie d’un secteur d’activité (défini par
décret ou par la convention collective applicable) autorisant le recours à ce type de contrat ; de
plus, l’usage de recourir au CDD doit être constant, ancien et bien établi dans l’emploi
considéré ; enfin, cet emploi doit être temporaire par nature.

ENTRE LES SOUSSIGNÉS :

❍ Personne morale :
Z ..... (dénomination sociale), ..... (forme), au capital de ..... (capital), ..... (CODE NAF), dont le siège social
est situé ..... (siège social/adresse), représentée par ..... (prénom) A ..... (nom), en sa qualité de ..... (qualité).
❍ Personne physique :
..... (prénom) A ..... (nom), demeurant ..... (adresse)
ci-dessous dénommé(e) « l’employeur »
d’une part,
ET
❍ Si le salarié est de nationalité française :
..... (prénom) B ..... (nom), demeurant ..... (adresse), né(e) le ..... (date), à ..... (lieu), de nationalité ..... (à
compléter), titulaire de la carte de travail no ..... (préciser), immatriculé à la Sécurité sociale sous le no .....
(préciser)
❍ Si le salarié est de nationalité étrangère :
..... (prénom) B ..... (nom), demeurant ..... (adresse), né(e) le ..... (date), à ..... (lieu), de nationalité ..... (à
compléter), titulaire de la carte de travail no ..... (préciser), immatriculé à la Sécurité sociale sous le no .....
(préciser)
d’autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
La déclaration préalable à l’embauche de ..... (prénom) B ..... (nom) a été effectuée à l’URSSAF de ..... (lieu)
auprès de laquelle l’employeur est immatriculé sous le no ..... (préciser).

Conditions d’engagement
❍ Si une convention collective est applicable :
Le contrat de ..... (prénom) B ..... (nom) est régi par les dispositions de la convention collective de ..... (in-
titulé de la convention collective) (notamment en matière de congés payés et de préavis), applicable à
notre société, ainsi que par les dispositions particulières du présent contrat.
❍ En l’absence de convention collective applicable :
Le contrat de travail de ..... (prénom) B ..... (nom) est régi par les dispositions du code du travail, notam-
ment en ce qui concerne celles relatives aux congés payés et au préavis, ainsi que par les dispositions par-
ticulières du présent contrat.
..... (prénom) B ..... (nom) s’engage, en outre, à se conformer aux dispositions du règlement intérieur dont
un exemplaire lui a été remis ce jour et aux instructions de la direction concernant les conditions d’exé-
cution du travail et à respecter l’horaire de travail pratiqué par l’entreprise.

Objet du contrat
..... (prénom) B ..... (nom) est engagé, en application de l’article D. 1242-1 du code du travail, dans le cadre
du secteur d’activité de ..... (à compléter), secteur pour lequel il est d’usage constant de ne pas recourir au
contrat à durée indéterminée pour certains emplois par nature temporaires.
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Obs : préciser le secteur d’activité concerné : exploitation forestière, réparation navale, hôtellerie-restauration, etc. Celui-
ci doit impérativement figurer sur une liste limitative établie par l’article D. 1242-1 du code du travail éventuellement
complétée par voie de convention ou d’accord collectif étendu.
Attention : la conclusion de CDD d’usage n’est pas autorisée pour tous les emplois de ce secteur. Seuls sont visés les

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LE CONTRAT DE TRAVAIL

emplois par nature temporaire pour lesquels l’usage d’y recourir est constant, c’est-à-dire ancien, bien établi et par
conséquent admis comme tel dans la profession.
Cet engagement a pour objet de pourvoir l’emploi suivant, temporaire par nature : ..... (nature de la
tâche, travaux à réaliser).

Durée déterminée du contrat

❍ Si le contrat est conclu à terme précis :
..... (prénom) B ..... (nom) est engagé pour une durée déterminée de ..... (période), à dater du ..... (date) à
..... (nombre) heures et jusqu’au ..... (date).
Obs : clause valable uniquement pour un contrat conclu à terme précis.
Indiquer la durée de manière précise (en jour(s), semaine(s), mois). La fixation de celle-ci est laissée à l’appréciation de
l’employeur, sous réserve que le CDD n’ait pas pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité
normale et permanente de l’entreprise.
❍ Si le contrat est conclu sans terme précis :
Ce contrat à durée déterminée est conclu pour la durée de réalisation des travaux ..... (objet du CDD :
nature des tâches à effectuer, travaux à réaliser) précisés ci-dessus, et pour une durée minimale de ..... (du-
rée).
Il prend effet à dater du ..... (date) à ..... (nombre) heures.

Période d’essai
Le présent contrat ne deviendra ferme qu’à l’issue d’une période d’essai de ..... (période).
Obs : à défaut de dispositions de convention collective prévoyant une durée moindre :
– 1 mois maximum si le contrat a une durée initiale de plus de 6 mois ;
– 1 jour par semaine (avec maxi 2 semaines) si le contrat a une durée initiale de 6 mois ou moins.
Toute suspension qui se produirait pendant la période d’essai (maladie, congés…) prolongerait d’autant
la durée de cette période, qui doit correspondre à un travail effectif.
❍ Si la durée de la période d’essai stipulée dans le contrat est inférieure à 1 semaine :
Durant cette période d’essai, chacune des parties pourra mettre fin au contrat à tout moment, sans in-
demnité d’aucune sorte.
❍ Si la durée de la période d’essai stipulée est d’une semaine ou plus :
Durant cette période d’essai, l’entreprise pourra mettre fin au contrat sans indemnité, en respectant un
délai de prévenance :
– de 24 heures si la durée de présence dans l’entreprise est inférieure à 8 jours ;
– de 48 heures de 8 jours à 1 mois de présence dans l’entreprise ;
– de 2 semaines après 1 mois de présence dans l’entreprise ;
– d’un mois après 3 mois de présence dans l’entreprise.
Obs : il s’agit d’un délai minimum légal. Le contrat de travail ou, le cas échéant, la convention collective peuvent prévoir
un délai de prévenance plus long.
Comme la durée de la période d’essai d’un CDD ne peut pas dépasser un mois, le délai de prévenance prévu par le code
du travail après un mois de présence (2 semaines de 1 à 3 mois de présence, 1 mois au-delà) trouvera à s’appliquer de
façon exceptionnelle (prolongation de la période d’essai pour suspension de la période d’essai pour maladie par exemple).
L’employeur doit notifier la rupture suffisamment tôt avant la date d’expiration de la période d’essai de façon à permettre
au salarié d’effectuer « son préavis » pendant celle-ci.

Attributions et emploi
..... (prénom) B ..... (nom) sera chargé de ..... (préciser). Il occupera un emploi de ..... (qualité) à l’indice .....
(à compléter), coefficient hiérarchique ..... (à compléter).
Obs : indiquer s’il s’agit d’un emploi figurant sur la liste des postes à risques à fixer dans l’établissement.

Lieu de travail
❍ Si le salarié est affecté à un lieu défini :
..... (prénom) B ..... (nom) exercera ses fonctions à ..... (lieu).
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❍ Si le salarié est affecté au siège social :

..... (prénom) B ..... (nom) travaillera au siège de la société actuellement situé à ..... (lieu).
❍ Si le salarié est affecté à un établissement :
..... (prénom) B ..... (nom) travaillera dans notre établissement de ..... (lieu).
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LE CONTRAT DE TRAVAIL

Rémunération
❍ Option 1 :
En contrepartie de ses fonctions, ..... (prénom) B ..... (nom) percevra une rémunération forfaitaire men-
suelle brute de ..... (montant) € pour un horaire hebdomadaire moyen de ..... (nombre) heures.
❍ Option 2 :
En contrepartie de ses fonctions, ..... (prénom) B ..... (nom) percevra un salaire horaire de .....
(montant) €, soit un salaire mensuel de ..... (montant) € pour l’heure moyen de ..... (nombre) heures par
semaine pratiqué dans l’entreprise.
> Le cas échéant, ajouter :
..... (prénom) B ..... (nom) percevra en outre les primes et indemnités suivantes : ..... (préciser).

Avantages sociaux
..... (prénom) B ..... (nom) sera admis, à compter de son engagement, au bénéfice du régime de retraite
complémentaire par affiliation à la Caisse ..... (nom et adresse).
> Le cas échéant, ajouter :
Il sera également affilié au régime de prévoyance géré par : ..... (nom et adresse de la caisse).
Il bénéficiera également des avantages sociaux institués en faveur du personnel de l’entreprise.

Fin de contrat
Le présent contrat prendra fin de plein droit et sans formalité à l’échéance de son terme, soit à la date du
..... (à compléter).
Obs : si le salarié ayant acquis l’ancienneté nécessaire (1 an) était devenu représentant du personnel, une procédure
spéciale s’imposerait.

> Si le CDD est conclu à terme précis, on peut ajouter le cas échéant une clause de renouvellement
dès le contrat initial :

Renouvellement éventuel
Cet engagement pourra cependant être renouvelé ..... (nombre) fois par accord entre les parties
si la société le juge opportun.
Obs : attention : la clause de renouvellement ne peut être insérée que dans les CDD conclus à terme précis et que si l’on
désire prévoir une telle éventualité. Le ou les renouvellements ne peuvent se faire que si le plafond de durée n’est pas, au
total, dépassé. Une convention ou un accord de branche étendu peut fixer le nombre de renouvellements possibles. Un
accord d’entreprise peut aussi, pour les contrats conclus jusqu’au 30 septembre 2021 (ou à la date indiquée par l’accord
laquelle ne peut excéder le 30 septembre 2021), fixer le nombre maximal de renouvellements possibles pour un CDD.
L’accord d’entreprise conclu dans ce cadre prime sur les éventuelles dispositions des accords de branche ou couvrant un
champ territorial ou professionnel plus large.
Dans ce cas, elle proposera à ..... (prénom) B ..... (nom) un avenant pour fixer les conditions du/
des renouvellement(s), dans ..... (préciser) précédant le terme du présent contrat.
Obs : le renvoi à un avenant ultérieur (voir modèle d’avenant) :
– donne plus de souplesse pour fixer la durée du renouvellement (dans la limite du plafond global de durée) ;
– laisse le salarié libre de refuser le(s) renouvellement(s) ; s’il le fait, l’employeur peut conclure immédiatement (sans délai
de carence) un autre CDD pour la durée du contrat non renouvelé ;
– ne dispense cependant pas, si le salarié « non renouvelé » est représentant du personnel, d’observer la procédure
spéciale de licenciement.

Rupture anticipée pour faute grave ou force majeure

Chacune des deux parties se réserve mutuellement le droit de mettre fin au contrat immédiatement en
cas de faute grave de l’autre partie (dans ce cas, sans indemnité) ou de force majeure.
Obs : en cas de force majeure résultant d’un sinistre, le salarié a droit à une indemnité compensatrice à la charge de l’AGS.
En cas de faute grave du salarié, de rupture anticipée du fait du salarié ou de force majeure, l’employeur peut conclure
immédiatement (sans délai de carence) un autre contrat à durée déterminée de même objet.

> En cas de conditions particulières, ajouter :

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Conditions particulières

> Ajouter éventuellement une clause sur le logement de fonction :

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LE CONTRAT DE TRAVAIL

Logement de fonction :
❍ En cas de mise à disposition gratuite d’un logement de fonction devant être libéré à l’issue
du préavis :
Il sera mis gratuitement à la disposition de ..... (prénom) B ..... (nom), pour la durée de son
contrat de travail, un logement sis à ..... (adresse), se composant de : ..... (à compléter).
Obs : décrire exactement le logement (notamment le nombre de pièces) et ses dépendances (garage, etc.) et préciser s’il
est ou non meublé. Lors de la signature, l’entreprise doit fournir et annexer au contrat un dossier de diagnostic technique.
Sur la teneur de ce dossier, voir le Dictionnaire Permanent Gestion immobilière.
La présente mise à disposition constitue un avantage en nature qui s’ajoutera au salaire de
..... (prénom) B ..... (nom) pour le calcul des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu.
Obs : voir l’étude « Avantages en nature » du Dictionnaire Permanent Social pour les règles d’évaluation du logement, en
matière de sécurité sociale.
..... (prénom) B ..... (nom) remboursera à l’employeur les prestations, taxes locatives et
fournitures individuelles incombant habituellement aux occupants ayant souscrit un bail
d’habitation.
Obs : ces charges comprennent : l’entretien des parties communes (ou prestations collectives), les taxes locatives
(enlèvement d’ordures, balayage), ainsi que l’entretien des parties individuelles et l’eau, le gaz, et l’électricité.
Ce logement étant mis à la disposition de ..... (prénom) B ..... (nom) à titre d’accessoire au
contrat de travail, la mise à disposition cessera en cas de rupture du contrat de travail, de
quelque partie qu’elle émane et quelle qu’en soit la cause.
..... (prénom) B ..... (nom) prend donc l’engagement formel de libérer le logement, au plus
tard le jour où ..... (prénom) B ..... (nom) cessera d’appartenir à l’entreprise, sans qu’aucune
mise en demeure soit nécessaire et sans indemnité.
❍ En cas de mise à disposition gratuite d’un logement de fonction devant être libéré à la date
de cessation effective des fonctions :
Il sera mis gratuitement à la disposition de ..... (prénom) B ..... (nom), pour la durée de son
contrat de travail, un logement sis à ..... (adresse), se composant de : ..... (à compléter).
Obs : décrire exactement le logement (notamment le nombre de pièces) et ses dépendances (garage, etc.) et préciser s’il
est ou non meublé. Lors de la signature, l’entreprise doit fournir et annexer au contrat un dossier de diagnostic technique.
Sur la teneur de ce dossier, voir le Dictionnaire Permanent Gestion immobilière.
La présente mise à disposition constitue un avantage en nature qui s’ajoutera au salaire de
..... (prénom) B ..... (nom) pour le calcul des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu.
..... (prénom) B ..... (nom) remboursera à l’employeur les prestations, taxes locatives et
fournitures individuelles incombant habituellement aux occupants ayant souscrit un bail
d’habitation.
Obs : ces charges comprennent : l’entretien des parties communes (ou prestations collectives), les taxes locatives
(enlèvement d’ordures, balayage), ainsi que l’entretien des parties individuelles et l’eau, le gaz, et l’électricité.
Ce logement étant mis à la disposition de ..... (prénom) B ..... (nom) à titre d’accessoire au
contrat de travail, la mise à disposition cessera en cas de rupture du contrat de travail, de
quelque partie qu’elle émane et quelle qu’en soit la cause.
..... (prénom) B ..... (nom) prend donc l’engagement formel de libérer le logement, dès la date
de cessation effective de son emploi, sans qu’aucune mise en demeure soit nécessaire.
Obs : si cette formulation est adoptée, la privation du logement pendant le préavis non effectué sur décision de l’employeur
hors le cas de faute grave doit être compensée pécuniairement.

> En cas de clause renvoyant à une convention sur le logement de fonction, ajouter :
Clause conventionnelle sur le logement de fonction :
Il sera attribué à ..... (prénom) B ..... (nom), à titre d’accessoire à son contrat de travail, un
logement de fonction, pour son habitation personnelle et familiale. Cette attribution fait
l’objet d’une convention particulière entre les parties.
Il est expressément convenu que la rupture du contrat de travail, quelle qu’en soit la cause et
de quelque partie qu’elle émane, doit entraîner pour ..... (prénom) B ..... (nom), la perte du
droit à l’occupation de ce logement de fonction.
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> En cas de clause de non-concurrence, ajouter :

Obligation de non-concurrence :
❍ Option 1 :

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Compte tenu de la nature de ses fonctions : ..... (à compléter), ..... (prénom) B ..... (nom)
s’interdit :
Obs : par exemple, fonctions de caractère confidentiel, de haute importance, de haute technicité, mettant le salarié en
rapport avec la clientèle, etc. S’il s’agit de la formation et des connaissances acquises au service de l’employeur, le préciser
également.
La clause de non-concurrence n’est valable que si elle est destinée à protéger les intérêts légitimes de l’entreprise : il est
donc indispensable de préciser quels sont ces intérêts.
– d’entrer au service d’une entreprise ..... (concevant/fabriquant/vendant) des produits pou-
vant concurrencer ceux de l’employeur ;
– de s’intéresser directement ou indirectement et sous quelque forme que ce soit à une en-
treprise de cet ordre.
❍ Si l’on souhaite préciser les catégories d’entreprises interdites :
Compte tenu de la nature de ses fonctions : ..... (à compléter), ..... (prénom) B ..... (nom)
s’interdit :
Obs : par exemple, fonctions de caractère confidentiel, de haute importance, de haute technicité, mettant en rapport avec
la clientèle, etc. S’il s’agit de la formation et des connaissances acquises au service de l’employeur, le préciser également.
La clause de non-concurrence n’est valable que si elle est destinée à protéger les intérêts légitimes de l’employeur : il est
donc indispensable de préciser quels sont ces intérêts.
– d’entrer au service d’une entreprise concurrente et en particulier des entreprises ..... (conce-
vant/fabriquant/vendant) les produits suivants : ..... (à compléter) ;
– de s’intéresser directement ou indirectement à toute fabrication et à tout commerce pou-
vant concurrencer les produits de l’employeur.
❍ Si la clause de non-concurrence s’applique à tout type de rupture :
Cette interdiction s’appliquera en cas de cessation du présent contrat, quelle qu’en soit la
cause.
❍ Si l’employeur souhaite écarter l’application de la clause en période d’essai :
Cette interdiction s’appliquera en cas de cessation du présent contrat postérieurement à la
période d’essai.
Obs : vérifier que la convention collective contient ou non des dispositions sur l’application de la clause de non-
concurrence en cas de rupture pendant la période d’essai. Sans cette précision, la clause de non-concurrence ne s’applique
pas même si le contrat est rompu au cours ou à la fin de la période d’essai.
Cette interdiction de concurrence est limitée à une période de ..... (nombre) ans à compter du
jour de la cessation effective du contrat.
Obs : définir la durée de l’interdiction en référence à la convention collective applicable. A défaut de convention collective,
durée d’au maximum 2 à 3 ans.
Elle couvre le territoire de ..... (lieu).
Obs : définir l’étendue géographique de l’interdiction par exemple : rayon autour de la ville où se situe l’exercice de
l’activité ; départements où l’entreprise étend son activité ou a des succursales.
En contrepartie de l’obligation de non-concurrence prévue ci-dessus, ..... (prénom) B .....
(nom) percevra l’indemnisation prévue par l’article ..... (numéro) de la convention collective
..... (à compléter).
❍ En l’absence de clause pénale :
Toute violation de l’interdiction de concurrence, en libérant l’employeur du versement de
cette contrepartie, rendra ..... (prénom) B ..... (nom) redevable envers lui du remboursement
de ce qu’il aurait pu percevoir à ce titre.
❍ Si une clause pénale a été prévue :
Toute violation de l’interdiction de concurrence, en libérant l’employeur du versement de
cette contrepartie, rendra ..... (prénom) B ..... (nom) redevable envers lui du remboursement
de ce qu’il aurait pu percevoir à ce titre et cela indépendamment des sanctions et pénalités
prévues ci-dessus.
> Si l’employeur souhaite prévoir une possibilité de renonciation à la clause de non-concurrence,
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ajouter :
L’employeur pourra cependant libérer ..... (prénom) B ..... (nom) de l’interdiction de
concurrence – et, par là même, se dégager du paiement de l’indemnité prévue en
contrepartie, soit à tout moment au cours de l’exécution du contrat, soit à l’occasion de sa

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LE CONTRAT DE TRAVAIL

cessation.
Obs : clause facultative. A défaut de cette mention, l’employeur ne pourra pas renoncer à la clause et ainsi se libérer de
son obligation de verser l’indemnité compensatrice de non-concurrence.
Dans ce dernier cas, l’employeur s’engage à notifier sa décision selon les modalités prévues
par la convention collective : ..... (reproduire l’article de la convention collective).
> Si l’employeur souhaite prévoir une clause pénale à la clause de non-concurrence, ajouter :
Toute violation de la présente clause de non-concurrence rendra automatiquement .....
(prénom) B ..... (nom) redevable d’une pénalité fixée dès à présent et forfaitairement à .....
(montant) €, pénalité due pour chaque infraction constatée, sans qu’il soit besoin d’une mise
en demeure d’avoir à cesser l’activité concurrentielle.
Obs : clause facultative. Si cette clause pénale n’est pas insérée, le tribunal fixera lui-même les dommages-intérêts dus.
Le tribunal ne pourrait changer la pénalité fixée dans la clause que si elle était manifestement excessive ou dérisoire. Ainsi,
le montant du salaire de la dernière année d’activité a été reconnu non excessif vis-à-vis d’un comptable devenu directeur
financier chez un concurrent.
Le paiement de cette indemnité ne porte pas atteinte aux droits que l’employeur se réserve
expressément de poursuivre ..... (prénom) B ..... (nom) en remboursement du préjudice
pécuniaire et moral effectivement subi et de faire ordonner sous astreinte la cessation de
l’activité concurrentielle.

Protection des données personnelles

Dans le cadre de l’embauche et de l’exécution du contrat de travail, l’employeur est amené à collecter,
utiliser et traiter des données personnelles du salarié afin de remplir ses obligations en matière de gestion
du personnel et de déclarations aux organismes sociaux.
Conformément aux dispositions de la loi Informatique et libertés, le salarié dispose d’un droit d’accès,
de rectification, de portabilité, d’opposition et d’effacement de ses données, ainsi que d’un droit à limi-
tation de leur traitement.

Fait à ..... (lieu), le ..... (date)

en deux exemplaires originaux dont un pour chacune des parties

L’employeur

Signature
Obs : faire précéder de la mention « lu et approuvé ».

Le salarié

Signature
Obs : faire précéder de la mention « lu et approuvé ».
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