RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

FIXER LE SALAIRE

Modèle
Clauses de forfait

Il existe plusieurs types de forfaits. Certains peuvent être utilisés pour tout salarié, d’autres sont
réservés aux cadres autonomes et à certains salariés non cadres.

❍ Clause de forfait en heures sur la semaine ou le mois pour tous salariés :

Clause de forfait hebdomadaire ou mensuel en heures

Obs : cette convention de forfait concerne les salariés qui accomplissent régulièrement des heures supplémentaires. Elle
s’adresse aussi bien aux cadres qu’aux non-cadres. A la différence des forfaits annuels en heures ou en jours, le forfait en
heures sur la semaine ou sur le mois peut être mis en place sans convention ou accord collectif préalable. Il faut néanmoins
conclure une convention individuelle de forfait avec chacun des salariés concernés.
L’horaire de travail de ..... (prénom) A ..... (nom) inclut des heures supplémentaires. Ainsi, ..... (il/elle) ef-
fectue une moyenne de ..... (nombre) heures de travail hebdomadaires, soit ..... (nombre) heures supplé-
mentaires par semaine en moyenne.
Sa rémunération tiendra compte de la majoration pour heures supplémentaires et sera calculée de la ma-
nière suivante : salaire mensuel brut de ..... (montant) €, correspondant au salaire de base multiplié par
le coefficient de majoration pour un horaire hebdomadaire moyen de ..... (nombre) heures.
Les heures effectuées au-delà de cet horaire minimum seront rémunérées en plus au taux du salaire ho-
raire de base.
❍ Clause de forfait annuel en heures pour cadres ou non-cadres autonomes :

Clause de forfait annuel en heures

Obs : le forfait annuel en heures s’adresse aux cadres autonomes et à certains non-cadres (salariés exerçant des fonctions
commerciales, d’assistance technique…). Il doit être prévu par un accord d’entreprise ou d’établissement (à défaut, par
convention ou accord de branche). Sa mise en œuvre est subordonnée à une convention individuelle de forfait annuel en
heures, écrite et approuvée par le salarié.
En application de l’accord collectif ..... (préciser les références de l’accord collectif), la présente convention
fixe les conditions dans lesquelles il est recouru à une durée du travail forfaitaire en heures dans un cadre
annuel.
En qualité de ..... (préciser les fonctions exercées par le salarié en référence à l’accord collectif : cadre auto-
nome, non-cadre itinérant…), ..... (prénom) A ..... (nom) est soumis à des horaires de travail qui, en raison
des conditions d’exercice de sa mission de ..... (préciser la mission du salarié) ne peuvent être prédéter-
minés et lui confèrent un grand degré d’autonomie dans l’organisation de son emploi du temps.
..... (prénom) A ..... (nom) sera donc soumis à un forfait annuel exprimé en heures, dans les conditions
prévues par l’accord d’aménagement du temps de travail conclu le ..... (date).
Par conséquent, la durée annuelle de travail de ..... (prénom) A ..... (nom) est fixée à ..... (nombre) heures
(durée annuelle figurant dans l’accord collectif), l’année de référence s’entendant du ..... (date) au .....
(date).
..... (prénom) A ..... (nom) gérera son temps de travail sur l’année dans les limites ..... (légales ou conven-
tionnelles) maximales journalières ou hebdomadaires.
En contrepartie de la mission qui lui est confiée, ..... (prénom) A ..... (nom) percevra une rémunération
annuelle brute forfaitaire de ..... (montant) €, correspondant à l’horaire annuel maximal de travail fixé
au présent contrat.
Obs : somme au moins égale au salaire minimum conventionnel applicable dans l’entreprise + majorations dues au titre
des heures supplémentaires + indemnisation des congés payés et des jours fériés.
Cette rémunération sera versée par douzième.
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Seules les heures effectuées au-delà de la durée annuelle du travail prévue au présent contrat donneront
lieu à majoration au titre des heures supplémentaires.
❍ Clause de forfait annuel en jours pour cadres ou non-cadres autonomes :

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Clause de forfait annuel en jours

Obs : le forfait annuel en jours s’adresse aux cadres qui disposent d’une grande autonomie dans l’organisation de leur
emploi du temps ou dont le temps de travail ne peut être prédéterminé. Sa mise en place doit être prévue par accord
d’entreprise ou d’établissement (à défaut, par convention ou accord de branche). Une convention individuelle de forfait
doit ensuite être passée par écrit et approuvée par le salarié.
..... (prénom) A ..... (nom) qui exerce les fonctions de ..... (nature des fonctions en référence à l’accord col-
lectif) a pour mission de ..... (nature de la mission qui doit être réalisable dans le temps imparti).
❍ Si le salarié est un cadre :
Compte tenu du niveau de responsabilités qui est le sien et du degré d’autonomie dont il
dispose dans l’organisation de son emploi du temps, ..... (prénom) A ..... (nom) appartient à cette
catégorie. ..... (prénom) A ..... (nom) est soumis à ce forfait annuel en jours dans les conditions
prévues par l’accord sur l’aménagement du temps de travail.
❍ Si le salarié est un non-cadre :
Compte tenu de l’impossibilité de prédéterminer sa durée du travail et compte tenu de son
degré d’autonomie dans l’organisation de son emploi du temps, ..... (prénom) A ..... (nom) est
soumis à ce forfait annuel en jours dans les conditions prévues par l’accord sur l’aménagement
du temps de travail.
Par conséquent, la durée de travail de ..... (prénom) A ..... (nom) est de ..... (nombre) jours travaillés par
an, ce nombre étant fixé par l’accord susvisé par année complète d’activité et en tenant compte du
nombre maximum de jours de congés défini par le code du travail.
Obs : au maximum, le nombre de jours travaillés fixés par l’accord collectif, dans la limite de 218 jours.
❍ Option 1 :
..... (prénom) A ..... (nom) dispose d’une totale liberté dans l’organisation de son temps de travail
à l’intérieur de ce forfait annuel, sous réserve de respecter les règles légales relatives au repos
quotidien et au repos hebdomadaire.
❍ Option 2 :
..... (prénom) A ..... (nom) dispose d’une totale liberté dans l’organisation de son temps de travail
à l’intérieur de ce forfait annuel, sous réserve de respecter les règles légales relatives au repos
quotidien et au repos hebdomadaire et dans la limite d’une amplitude maximum quotidienne
de travail de ..... (préciser).
Obs : si l’accord collectif le prévoit.
..... (prénom) A ..... (nom) percevra une rémunération annuelle de ..... (montant) €. Cette rémunération
est forfaitaire et est indépendante du nombre d’heures de travail réellement effectuées. Elle rémunère
l’exercice de la mission confiée à ..... (prénom) A ..... (nom) dans la limite du nombre de jours travaillés
fixés par l’accord collectif précité.
Cette rémunération sera versée par douzième, indépendamment du nombre de jours travaillés dans le
mois.
> Éventuellement, compléter par :
A cette rémunération de base s’ajoutent les primes prévues par la convention collective
applicable.
> Si la possibilité de renoncer à des jours de repos est envisagée, ajouter :
En application de l’article L. 3121-45 du code du travail, ..... (prénom) A ..... (nom) peut, après
accord avec son supérieur hiérarchique, renoncer à une partie de ses jours de repos en
contrepartie d’une majoration de son salaire. L’accord entre le salarié et son supérieur
hiérarchique devra être confirmé par écrit.
Le nombre maximal de jours travaillés comprenant le nombre de jours de travail imposés par
le forfait et le nombre de jours de repos auxquels peut renoncer le salarié ne peut excéder .....
(plafond fixé par la convention collective ou à défaut par les parties).
Obs : ce plafond doit tenir compte des repos hebdomadaires, des jours de congés conventionnels ainsi que des jours fériés
chômés applicables dans l’entreprise. En tout état de cause, il ne peut pas excéder 235 jours.
La rémunération de ces jours travaillés supplémentaires est majorée de ..... (au moins 10 %) %.
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❍ Clause de forfait « tous horaires » pour cadres dirigeants :

Clause de forfait « tous horaires »

Obs : la notion de forfait « tous horaires », ou « sans référence horaire », ne s’applique qu’aux cadres dirigeants que le

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code du travail exclut des dispositions relatives à la durée du travail. Cette catégorie est plus restreinte que celle des cadres
supérieurs puisqu’il s’agit essentiellement des cadres qui siègent dans les comités de direction.
En qualité de ..... (qualité) et compte tenu des caractéristiques de la nature des fonctions et des respon-
sabilités qui lui ont été confiées, ..... (prénom) A ..... (nom) ne peut être soumis à aucun horaire déterminé.
Obs : préciser les fonctions exercées par le cadre dirigeant, en référence à l’accord collectif. Il ne peut s’agir que de cadres
de haut niveau ou de direction, titulaires d’un pouvoir réel de décision et exerçant des responsabilités telles qu’ils sont
seuls juges des horaires de travail nécessaires à l’accomplissement de leur mission. Ils perçoivent en outre une
rémunération qui se situe dans les niveaux les plus élevés de l’entreprise.
..... (prénom) A ..... (nom) disposera donc d’une totale liberté et indépendance dans l’organisation et la
gestion de son emploi du temps pour remplir les tâches et missions qui lui sont confiées.
En contrepartie de l’exercice de cette mission, ..... (prénom) A ..... (nom) percevra une rémunération
mensuelle brute de ..... (montant) €.
Obs : montant de rémunération librement fixé par les parties, indépendant d’un horaire effectif de travail.
Cette rémunération est forfaitaire et est indépendante du temps que ..... (prénom) A ..... (nom) consacrera
de fait à l’exercice de ses fonctions.

POUR ALLER PLUS LOIN...

> Voir « Recourir aux heures supplémentaires » (fiche pratique)
> Voir Guide Recrutement et gestion des carrières
> Voir Guide Gestion et administration des ressources humaines

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