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Déf : contrat de travail

- Les dif contrats en détaillant les caractéristique de chaque

- Les dif motifs et rupture de contrat

 Def de chaque type de rupture
 La procédure à mettre en place

- Les dif document à remettre au collaborateur qui quitte l’entreprise

- Les diff document à remettre à l’arrivé du collaborateur
Contrat de travail : il exige dès lors qu’une personne le salarié qui est un travailleur qui reçoit un salaire
s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle de
l’employeur qui est une personne qui emploie du personnel salarié cela entraine un certain nombre
d’obligation, tant pour le salarié que pour l’employeur le contrat doit être écrit sauf pour le CDI

Il y a différents types de contrats de travail :

 Le contrat de travail à durée indéterminée CDI : c’est la forme normale et générale de la relation de
travail, conclu par un employeur et un salarié il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin

AVANTAGE
Pour l’employeur il recevra des candidatures plus
nombreuse et de meilleure
qualité
il coute moins cher à une
entreprise
il permet d’éviter de constituer
une équipe stable
le salarié est tenu à une
obligation de loyauté envers son
entreprise
Pour le salarié Il bénéficie d’une meilleure
protection (salaire minimum,
couverture social)
Il assure un revenu pérenne au
salarié il recevra des indemnités
légale minimales et sera
bénéficiaire de l’assurance
chômage
Il peut plus facilement prévoir
et organiser sa vie sur le long
terme
Il bénéficie de congé payé et
peut aisément se programmer
des temps de repos à des dates
souhaitées
INCONVÉNIENTS
obligation de conserver le
salarié en poste et le manque
de souplesse du CDI peuvent
présenter des risques :
difficultés économiques,
mauvais recrutement,
évolution des besoins au sein
de l’entreprise
Le salarié, s’il présente sa
démission à son employeur,
ne touchera pas les
indemnités chômage. Excepté,
à compter du 1ᵉʳ novembre
2019, si deux conditions sont
réunies :
Le salarié doit avoir travaillé
dans la même entreprise au
cours des 5 dernières années.

Le salarié doit avoir « un projet

de reconversion
professionnelle nécessitant le
suivi d'une formation ou un
projet de création ou de
reprise d'une entreprise »
  Le contrat à durée déterminée (CDD) : est un contrat de travail par lequel un employeur recrute un
salarié pour une durée limité un tel contrat n’est possible que pour l’exécution d’une tache précise
et temporaire et seulement dans le cas énumérés par la loi. Il s’agit souvent d’un remplacement
d’un salarié ou provisoirement à temps partiel ou remplacement il peut également être utilisé en
cas d’accroissement temporaire de l’activité de l’employeur, de travaux saisonniers ou encore des
contrats conclus dans le cadre de la politique de l’emploi dit « emplois aidés » « d’usage constant »

AVANTAGE
SALARIÉ ● Faibles chances de rupture de
contrat
● Acquisition de nouvelles
compétences
● Avantages de service et des
primes
EMPLOYEUR ● le CDD est moins cher
● La période d’essai du CDD est
beaucoup plus longue
● il alimente plusieurs budgets
utilisés par l’entreprise
● il offre plusieurs cas de recours
supplémentaires
● Il permet une rupture d’un
commun accord entre les parties
INCONVÉNIENT
● Aucune possibilité de se
projeter
● Une motivation moins forte
● Un cout légèrement plus
élevé »
● impossibilité de rompre un
contrat à durée déterminée
avant son terme sauf accord
entre les parties
● Les salariés en CDD peuvent
être moins motivé

Le contrat saisonnier : se caractérise par l’exécution de taches normalement appelées à se répéter chaque
année, à des dates à peu près fixes, en fonction du rythme des saison ou des modes de vie collectifs