Le 19/09/2023 Corenthin ROMAIN et Tiago LICHTLE

TD2 Les besoins en personnel

Définition :

- Les salariés sont des individus qui exécutent un travail en vertu d'un accord
contractuel pour le compte d'une autre organisation, en recevant en retour une
rémunération ou une compensation similaire, tout en étant soumis à une
relation de subordination.

- Un contrat de travail est un accord écrit ou verbal entre un employeur et un

employé, définissant les conditions sous lesquelles l'employé effectuera un
travail spécifique en échange d'une rémunération. Ce contrat précise
généralement les droits, les responsabilités et les termes de l'emploi, tels que la
durée de travail, la rémunération, les congés, et d'autres conditions
pertinentes.

Le contrat de travail doit-il être écrit ?

Non, un contrat de travail n'est pas toujours nécessairement écrit. Dans de

nombreuses juridictions, un contrat de travail peut être soit écrit, soit verbal, soit
implicite. Un contrat oral ou implicite se forme lorsque l'employeur et l'employé
conviennent mutuellement des conditions d'emploi, même si elles ne sont pas
consignées par écrit. Cependant, dans de nombreux cas, il est fortement recommandé
d'avoir un contrat de travail écrit pour éviter les malentendus et pour que les droits
et les responsabilités de chaque partie soient clairement définis. La forme et les
exigences spécifiques d'un contrat de travail peuvent varier en fonction de la
législation locale. Il est donc important de consulter les lois du travail de votre région
pour comprendre les exigences spécifiques en matière de contrats de travail.
Contrat Principe Quand ? Avantage Limites
CDI Le CDI (Contrat Tout le temps, -Stabilité de -Rigidité pour
à Durée à temps plein l'emploi l'employeur en
Indéterminée) ou à temps -Sécurité termes de
est un contrat partiel. sociale gestion des
de travail à long -Avantages effectifs.
terme sans date sociaux -Difficulté à se
de fin -Droits en cas séparer d'un
prédéterminée de employé en cas
entre un licenciement de sous-
employeur et -Formation et performance
un employé, évolution ou de
offrant une pour restructuration
stabilité l'employé .
d'emploi. -Main- -Coûts associés
d'œuvre aux avantages
stable pour sociaux et aux
l'employeur droits des
employés en
cas de
licenciement.

CDD Le CDD On utilise -Flexibilité -Durée limitée

(Contrat à généralement pour du contrat
Durée un CDD pour l'employeur avec des
Déterminée) est des emplois en matière de restrictions sur
un contrat de temporaires, gestion des les
travail conclu saisonniers, de effectifs renouvellemen
entre un remplacement, temporaires ts successifs.
employeur et pour des -Possibilité de -Moins de
un employé projets pourvoir des sécurité de
pour une spécifiques, ou postes l'emploi pour
période définie lors temporaires les travailleurs.
à l'avance, après d'accroissemen ou -Complexité
laquelle le ts temporaires saisonniers. juridique pour
contrat prend d'activité, -Facilité à les employeurs
fin conformément meare fin au concernant les
automatiqueme à la contrat à la fin motifs de
nt sans qu'il soit réglementation de la durée recours aux
nécessaire de en vigueur. déterminée. CDD.
donner un
 motif spécifique -Possibilité de
de rupture. devoir verser
des indemnités
en fin de
contrat selon la
législation
locale
CTT Le Contrat de Le Contrat de -Flexibilité de
Travail Travail la main- -Précarité de
Temporaire Temporaire d'œuvre l'emploi pour
(CTT) permet (CTT) est -Réduction les travailleurs
aux entreprises approprié des coûts de temporaires
de recourir à lorsque des recrutement -Moins
des travailleurs besoins de -Adaptation d'engagement
temporaires main-d'œuvre aux saisons de envers
pour des temporaires se pointe l'entreprise de
besoins présentent, -Flexibilité la part des
ponctuels, comme le contractuelle travailleurs
offrant remplacement -Diversité de temporaires
flexibilité et d'un employé compétence - -Complexité
protection des en congé, des Réduction du des contrats et
droits des projets risque des
travailleurs ponctuels ou juridique réglementation
dans le cadre de des saisons de s associées
la législation. pointe, -Coûts
permeaant aux administratifs
entreprises de associés à la
disposer gestion des
rapidement de contrats
ressources temporaires
qualifiées pour -Difficulté à
des durées maintenir la
limitées. cohésion
d'équipe en
présence de
travailleurs
temporaires
Apprentissa L'apprentissage L'embauche -Acquisition -Précarité de
ge permet à un d'un apprenti de l'emploi pour
apprenti est compétences les travailleurs
d'acquérir des généralement pratiques temporaires
compétences envisagée -Formation
pratiques dans lorsque sur le terrain
 un métier en l'entreprise a Transfert de -Rotation
travaillant avec un besoin connaissances fréquente du
un spécifique de - personnel
professionnel compétences et Développeme -Moins
expérimenté, est prête à nt de la main- d'engagement
favorisant une investir dans la d'œuvre envers
formation formation et le interne l'entreprise
pratique et le développemen -Amélioration -Complexité
transfert de t de futurs de la des contrats et
connaissances. employés. productivité réglementation
- s
Renforcement -Risque de
de la culture mauvaise
d'entreprise intégration
-Combler les dans la culture
besoins en d'entreprise
main-d'œuvre -Coûts
qualifiée. administratifs
associés à la
gestion des
contrats
temporaires.
CTT Le Contrat de L'embauche -Flexibilité de
(intérim) Travail d'un la main- -Précarité de
Temporaire intérimaire est d'œuvre l'emploi pour
(CTT) permet appropriée -Réduction les travailleurs
aux entreprises lorsque des coûts de temporaires
de recourir à l'entreprise a recrutement -Moins
des travailleurs des besoins -Adaptation d'engagement
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pour des main-d'œuvre pointe l'entreprise de
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ponctuels, à des périodes contractuelle travailleurs
offrant de pic -Diversité de temporaires
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la législation. offrant ainsi -Coûts
une flexibilité administratifs
dans la gestion associés à la
gestion des
 des ressources contrats
humaines. temporaires
-Difficulté à
maintenir la
cohésion
d'équipe en
présence de
travailleurs
temporaires

Apprenti ou Stagiaire

Quel est le statut de chacun ?

Stagiaire : Un stagiaire est généralement un étudiant ou un apprenant qui acquiert

une expérience pratique dans un domaine spécifique en lien avec sa formation, sous
la supervision d'un professionnel expérimenté.

Apprenti : Un apprenti est un individu qui suit une formation professionnelle en

alternance entre un établissement d'enseignement et une entreprise, acquérant ainsi
des compétences pratiques sous la supervision d'un professionnel expérimenté.

Le stagiaire est -il un salarié ?

Un stagiaire n'est généralement pas considéré comme un salarié car son rôle
principal est l'acquisition d'expérience professionnelle en lien avec sa formation, sans
la rémunération et les droits d'un employé.

La rémunération est -elle obligatoire ?

La rémunération des stagiaires dépend des lois locales et des politiques de

l'entreprise, et dans de nombreux cas, elle est obligatoire si certaines conditions
légales sont remplies.

Si oui, quand est-elle obligatoire et à combien s’élève-t-elle ?

L'obligation de rémunérer un stagiaire et le montant de ceae rémunération
dépendent de la législation locale et des politiques de l'entreprise, variant en fonction
de la durée du stage, des tâches effectuées, et d'autres facteurs.

Les règles de rémunération des apprentis varient selon l'âge et le niveau de

formation. Voici quelques exemples généraux, mais les montants précis peuvent
varier en fonction du pays et de la législation locale :

-Moins de 18 ans : Les apprentis âgés de moins de 18 ans peuvent recevoir une
rémunération fixée par l'entreprise, souvent inférieure au salaire minimum légal,
mais elle peut varier.
-18 à 20 ans : Les apprentis âgés de 18 à 20 ans ont généralement droit à un
pourcentage du salaire minimum légal, qui peut varier d'un pays à l'autre.
-Plus de 20 ans : Les apprentis âgés de plus de 20 ans peuvent également recevoir un
pourcentage du salaire minimum, mais il peut être légèrement plus élevé que pour
les jeunes apprentis.
-Niveau de formation : Le niveau de formation de l'apprenti, par exemple, s'il est en
première année ou en dernière année d'apprentissage, peut également influencer la
rémunération.

Avantages
Inconvénients ou limites
Apprenti
Être apprenti offre des
avantages tels que
l'acquisition de
compétences pratiques,
une formation rémunérée,
des opportunités
d'emploi, un encadrement
professionnel, et des
perspectives de carrière,
favorisant ainsi une
transition réussie vers le
marché du travail.
Les inconvénients d'être
apprenti peuvent inclure
une rémunération moins
élevée que celle d'un
employé, la nécessité de
concilier travail et études,
Stagiaire
Le statut de stagiaire
permet d'acquérir une
expérience
professionnelle liée à sa
formation académique. Il
n'est pas rémunéré en tant
qu’employé et la durée du
stage varie selon les
besoins de l'entreprise.
Les inconvénients d'être
stagiaire incluent souvent
une rémunération limitée
voire nulle, des
responsabilités limitées, et
parfois une expérience de
 et la dépendance à travail moins significative
l'entreprise pour la en comparaison avec les
formation. Certains employés permanents. Le
apprentis peuvent stage peut également être
ressentir un manque temporaire et précaire.
d'indépendance.

Pour ce travail nous avons utilisé plusieurs sources :

- Service Public - France : haps://www.service-public.fr/
- Ministère du Travail : haps://travail-emploi.gouv.fr/
- Pôle Emploi : haps://www.pole-emploi.fr/
- L'Apprenti : haps://www.lapprenti.com/
- Intérimaires Santé : haps://www.interimaires-sante.fr/
Nous avons également utilisé nos connaissances personnelles.