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Les dispositions du droit du travaille marocain

Introduction

le code du travail a t labor avec la participation des oprateurs conomiques et sociaux afin de garantir un climat propice pour les relations dans le monde du travail.
Les ressources humaines sont rgies par le droit du travail qui intervient dans tous les domaines qu'elles grent. Du recrutement au dpart des salaris, en passant par la rmunration, la formation ou encore les relations avec les suprieurs hirarchiques, le droit du travail est au cur de tout acte RH.

La rmunration du travail

La dtermination du salaire

Le paiement du salaire

Le paiement du salaire

Le salaire est librement fix par un accord direct entre les parties ou par convention collective de travail, sous rserve des dispositions lgales relatives au salaire minimum lgal (SMIG).
Toute discrimination relative au salaire entre les 2 sexes pour un travail de valeur gale, est interdite.

Le paiement du salaire
Tout salari doit bnficier dune prime danciennet dont le montant est fix : 5% du salaire vers, aprs 12 ans de service ; 10% du salaire vers aprs 5 ans de servie ; 15% du salaire vers aprs 12 ans de service ; 20% du salaire vers aprs 20 ans de service ; 25% du salaire vers aprs 25 ans de service.

Le paiement du salaire

Selon larticle 201 du code de travail :


Quel que soit le mode de rmunration du salari, les heures supplmentaires donnent lieu une majoration de salaire de 25 % si elles sont effectues entre 6 heures et 21 heures pour les activits non agricoles et entre 5 heures et 20 heures pour les activits agricoles, et de 50 % si elles sont effectues entre 21 heures et 6 heures pour les activits non agricoles et entre 20 heures et 5 heures pour les activits agricoles. La majoration est porte respectivement 50 % et 100 % si les heures supplmentaires sont effectues le jour du repos hebdomadaire du salari, mme si un repos compensateur lui est accord.

Le paiement du salaire

Selon larticle 219 du code de travail :


Le salari pay l'heure ou la journe reoit une indemnit pour le jour de fte pay gale la rmunration qu'il aurait perue s'il tait rest son poste de travail, l'exception des indemnits de risques ou de remboursement des frais et dpenses engags par lui l'occasion de son travail. Le salari a le droit de bnficier du repos du jour de fte pay, s'il est occup immdiatement avant le jour de fte ou durant les treize jours du mois qui prcde le jour de fte.

La dtermination du salaire

Les salaires doivent tre pays en monnaie marocaine. Des avantages en nature peuvent tre attribus aux salaires dans les professions ou dans les entreprises o il est dusage den accorder. Tout employeur est tenu dafficher les dates, jour, heure et lieu de chaque paie. Il est tenu de dlivrer ses salaris, au moment du rglement du salaire une pice justificative dite bulletin de paie qui doit mentionner obligatoirement certaines indications.

La dtermination du salaire

Le salaire doit tre pay au moins 2 fois par mois, 16 jours ou plus dintervalle, aux ouvriers et au moins une fois par mois aux employs. Le paiement du salaire est interdit le jour o le salari a droit au repos.