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Introduction
le code du travail a t labor avec la participation des oprateurs conomiques et sociaux afin de garantir un climat propice pour les relations dans le monde du travail.
Les ressources humaines sont rgies par le droit du travail qui intervient dans tous les domaines qu'elles grent. Du recrutement au dpart des salaris, en passant par la rmunration, la formation ou encore les relations avec les suprieurs hirarchiques, le droit du travail est au cur de tout acte RH.
La rmunration du travail
La dtermination du salaire
Le paiement du salaire
Le paiement du salaire
Le salaire est librement fix par un accord direct entre les parties ou par convention collective de travail, sous rserve des dispositions lgales relatives au salaire minimum lgal (SMIG).
Toute discrimination relative au salaire entre les 2 sexes pour un travail de valeur gale, est interdite.
Le paiement du salaire
Tout salari doit bnficier dune prime danciennet dont le montant est fix : 5% du salaire vers, aprs 12 ans de service ; 10% du salaire vers aprs 5 ans de servie ; 15% du salaire vers aprs 12 ans de service ; 20% du salaire vers aprs 20 ans de service ; 25% du salaire vers aprs 25 ans de service.
Le paiement du salaire
Le paiement du salaire
La dtermination du salaire
Les salaires doivent tre pays en monnaie marocaine. Des avantages en nature peuvent tre attribus aux salaires dans les professions ou dans les entreprises o il est dusage den accorder. Tout employeur est tenu dafficher les dates, jour, heure et lieu de chaque paie. Il est tenu de dlivrer ses salaris, au moment du rglement du salaire une pice justificative dite bulletin de paie qui doit mentionner obligatoirement certaines indications.
La dtermination du salaire
Le salaire doit tre pay au moins 2 fois par mois, 16 jours ou plus dintervalle, aux ouvriers et au moins une fois par mois aux employs. Le paiement du salaire est interdit le jour o le salari a droit au repos.