L’EVOLUTION DE LA

MASSE SALARIALE
Objectif pedagogique:
Etre capable de déterminer les
différents éléments
influençant la masse salariale

1. Définition
La masse salariale, c’est l’ensemble
des salaires dans une organisation.
2- Les facteurs d’évolutions
de la masse salariale
Plusieurs facteurs influencent la masse
salariale. Ce sont : les variations de la main
d’œuvre et de son emploi (ce sont
l’évolution des effectifs par catégories, la
promotion….), les évolutions des taux : ce
sont les augmentations générales, par
catégorie ou par individu.
Toute variation des rémunérations influence
le revenu du salarié et les dépenses
engagées par l’entreprise. On détermine :
On détermine :
L’effet GVT (Glissement Vieillissement
Technicité) : Il associe les effets combinés
de la gestion individualisée des salaires
(glissement), de l’ancienneté du salarié
(vieillissement) et du changement de
qualification (technicité).
L’effet GVT désigne les facteurs structurels
autres que l’effectif
 Glissement: cela représente l’augmentation des
salaires due au mérite, c’est-à-dire aux
promotions individuelles non liées à l’ancienneté.
 Vieillissement: c’est l’augmentation
automatique des salaires en fonction d’une grille
d’avancement liée à l’ancienneté.
 Technicité: c’est la hausse des salaires due à la
progression des qualifications techniques, c’est-à-
dire l’accès à une qualification plus élevée.
L’effet de noria : C’est une diminution de la
masse salariale avec un effectif qui reste
constant. Cela est provoqué par le remplacement
d’un salarié âgé par un plus jeune de la même
catégorie dont la rémunération est inferieure à
celle de l’ancien.
 Exercice d’application
Sortants fin Salaire Entrants Salaire
N moyen début N+1 moyen
annuel fin N annuel

Employés 5 500 000 5 300 000

 
L’effet effectif ou l’effet de structure : C’est
une variation de la masse salariale due au
changement de répartition de la population
dans les différentes catégories au cours d’une
période donnée.
L’effet niveau : mesure l’évolution de la
rémunération d’un salarié ou d’un groupe de
salariés entre deux dates données, en général
les dates de clôtures des exercices.
Taux d’augmentation:
Montant final/Montant initial – 1 X 100
 Exercice d’application
KOUSER, cadre dans l’entreprise KCD
TRADING ayant un salaire de 500 000 frs
a bénéficié au cours de l’année de trois
augmentations:
 1er février: 2%
 1er juin: 3%
 1er octobre: 1%
Déterminer le taux d’augmentation
 
L’effet masse : C’est le pourcentage
d’évolution de la masse salariale
annuelle d’une personne ou d’un
groupe de personnes pour deux
périodes données. Ce sont les effets
des augmentations en niveau sur la
masse salariale.
L’effet report ou du report : Cet effet a
une incidence différée sur la masse
salariale des augmentations en niveau.
Effet report=effet niveau / effet
3. La politique salariale
La politique salariale est définie comme
la référence à des normes ou à des
guides qui précisent l’orientation des
organisations quant au niveau de
rémunération qui s’applique à tous les
salariés.
Les éléments constitutifs de cette
politique sont : les qualifications
professionnelles, la nature de l’emploi,
le contexte économique, la force des
syndicats, la coutume et la tradition…
 BIBLIOGRAPHIE
 Gestion prévisionnelle 1 de Didier
LECLERE et Marc RIQUIN. Page 103
 Gestion des Ressources Humaines,
pilotage social et performances de
Bernard MARTORY et Daniel CROZET,
8e édition, édition DUNOD. Page 126
 TOUTELAFONCTION, Ressources
Humaines de Annick Cohen-Haegel, 2e
édition, édition DUNOD. Page 297