Exercices_Convention_Collective

Travail préliminaire
Vous disposez de plusieurs CCN (voir envoi pdf), observez comment elles sont présentées,
leur sommaire est-il identique ? Quels éléments communs retrouve-t-on dans ce sommaire ?
y-a-t-il une logique dans le sommaire. A quoi correspondent les accords et arrêtés ? Sur quel
site pouvez-vous trouver les derniers ?

1. Rechercher une convention

Trouver sur Internet les conventions collectives applicables et compléter le
tableau :

ACTIVITE APE IDCC

Service aux handicapés 8810C
4321A
1516
8610Z
Entreprise THIMON à Méry
73420 Siren 414552356,
emballage, filmage

2. Lire une convention

Votre chef de service vous demande l’information suivante :
D’après l’extrait de cette convention collective (SYNTEC), quelles sont les durées de
période d’essai ?

ARTICLE SEPT E.T.A.M. -

PERIODE D’ESSAI

Dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail, tout employé, technicien ou agent de

maîtrise est soumis à une période d’essai dont la durée pourra être prolongée
exceptionnellement d’une période équivalente, après accord écrit du salarié.

Cette durée est fonction de la classification conventionnelle du salarié :

Du coefficient 200 au coefficient 355 inclus la période d’essai sera d’un mois renouvelable
aux conditions prévues ci-dessus.

Du coefficient 400 au coefficient 500 inclus la période d’essai sera de deux mois
renouvelable aux conditions ci-dessus.
La période d’essai ne sera pas observée dans les cas de réintégration prévue par la loi ou la
Convention Collective.
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ARTICLE SEPT I.C. -

PERIODE D’ESSAI

Sauf accord entre les parties précisé dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail,
tout ingénieur ou cadre est soumis à une période d’essai de 3 mois qui pourra être
prolongée exceptionnellement d’une période de même durée, après accord écrit du salarié.

La période d’essai ne sera pas observée dans les cas de réintégration prévus par la loi ou la
Convention Collective.

3. Chercher une information dans une convention

En arrivant le matin au bureau, vous trouvez le post-it suivant :

Bonjour,

J’ai besoin en urgence de la grille de salaire

2023 ETAM de la Convention collective
SYNTEC.
Merci de la trouver sur Internet et de
l’imprimer.

4. Se repérer dans une convention

Vous travaillez chez THIMON (entreprise de la question 1). Indiquer à votre chef de
service :

- Les références du titre qui concerne la rémunération

- Les références du titre qui concerne la prime d’ancienneté

5. Interpréter une convention

Un ami vous contacte car il estime que la période d’essai indiquée dans son contrat
ne respecte pas la Convention Collective de la restauration (IDCC 1979) dont il
dépend, il est titulaire d’un diplôme de niveau V de serveur reconnu par la
profession.
Il vous donne l’extrait de son contrat :

Extrait du contrat :
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« La période d’essai est de 2 mois renouvelable une fois pour une durée égale. »

Apportez-lui une réponse en lui précisant les articles de la Convention Collective sur
lesquels vous vous appuyez.

6. Recherche rapide
Ouvrez la CCN Bijouterie pour en dégager les grands thèmes. Retrouvez par une
recherche rapide :
- Les heures supplémentaires,
- La durée de la période d’essai,
- La durée du préavis de départ,
- La prime d’ancienneté

7. Rechercher une mise à jour

Vous disposez de la Convention nationale de la Boulangerie. Il s’avère que la grille
des salaires a été révisée. Retrouvez sur Légifrance l’avenant. Indiquez :
- Son numéro et sa date
- S’il est étendu
- Ce qu’il précise sur la rémunération des cadres
- Sa date d’application

8. Chercher une convention, rechercher une information

Retrouvez la période d’essai pour un non-cadre qui dépend de la CCN 66

9. Justifier juridiquement une situation

Un salarié qui dépend de la CCN de la boulangerie vous informe que malgré ses
entretiens annuels, son échelon n’a pas été revalorisé depuis 5 ans.
D’après la CCN, qu’allez-vous effectuer sur son prochain bulletin ?
Justifiez votre action auprès de l’employeur et informez-le de l’article de la CCN qui
vous impose cette révision du salaire.

10. Appliquer une CCN à un contrat

Vous disposez de la Convention nationale de la formation. Préparez le CDII pour le
salarié dont la classification vous est indiquée en jaune.

Centre de Formation XXX, 24 place Coislin 57000 Metz, représenté par M. Galthier
Hubert
SIRET 56985785200057
URSSAF de Metz : 1234567894587

Léa Gentemaire, 12 rue du Breuil, 57000 Metz. Née le 25/04/1995- 2 95 04 57 325

Date d’entrée 01/04/20N
Nombre d’heure FFP : 600h réparties sur la période courant de septembre à juin N
selon planning annexé au contrat
Taux horaire FFP : 17€
Formatrice préparation et animation de cours de bureautique pack office
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CD2I

Entre
La société…………
dont le siège social est à…………
représentée par M…………
ci-après désignée la « Société »,
d’une part.

Et
M…………
Né(e) le
N° SS
demeurant à…………
Ci-après désigné le salarié
d’autre part.

Il a été convenu et arrêté ce qui suit en vertu d’un contrat de travail intermittent conclu aux
conditions générales de la convention collective nationale…………
et conformément aux dispositions de l’article…………
de la convention collective,
relatif au CDII.

Article1- Engagement
M. .....
est engagé à compter du .....
sur contrat de travail intermittent à durée indéterminée par la société .....
en vue de permettre à celle-ci de faire face à des variations d'activité ..... (préciser selon le
cas : « saisonnières » ou : « irrégulières »)
qui sont liés à ..... (préciser les facteurs de variation qui doivent, au moins partiellement,
échapper à la maîtrise de l'entreprise)
Ce contrat de travail intermittent est régi par les articles L3123-33 du code du travail et par
la convention collective (ou accord collectif).
Le salarié s'engage en outre à se conformer aux dispositions du règlement intérieur de
l'entreprise dont un exemplaire lui a été remis ce jour.
Il comportera une alternance de périodes travaillées et non travaillées qui sont fixées selon
les modalités définies ci-après.

Article 2-Fonction
Le salarié exercera les fonctions et qualification de…………
classification ,
sous l’autorité et selon les directives de…………
auquel il (elle) rendra compte de son activité.
Dans le cadre de ses fonctions, le salarié, et sans que cette liste soit limitative, sera chargé(e)
d’assurer :
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Article 3- Durée annuelle de travail

Le salarié est engagé(e) dans le cadre d’un travail intermittent pour une durée minimale
annuelle de………… heures.
Les périodes de travail du salarié seront les suivantes :

Pendant les périodes ci-dessus définies, le salarié travaillera selon l’horaire collectif en
vigueur.

Conformément aux dispositions de l’article L. 3123-35 du Code du travail, la société se

réserve la possibilité de faire effectuer au salarié pendant les périodes travaillées visées ci-
dessus des heures complémentaires et éventuellement des heures supplémentaires, dans la
limite du tiers de la durée minimale annuelle fixée ci-dessus, sauf accord exprès du salarié
pour aller au-delà, ces heures étant rémunérées au taux normal, ou au taux majoré selon le
cas, en sus du salaire mensualisé habituel.

Article 4- Rémunération
Option 1 : le salarié percevra une rémunération mensuelle brute indépendante de l’horaire
réel de chaque mois.
La rémunération du salarié est établie compte tenu de la durée annuelle minimale de travail
fixée ci-dessus et lui est versée en douze mensualités de………… euros bruts.
En cas de rupture du contrat de travail, quelle qu’en soit la raison avant le 31 décembre de
chaque année, il sera procédé suivant le cas soit à un versement complémentaire, soit à une
imputation sur les sommes dues de la valeur en salaire de l’écart entre le total des
rémunérations mensuelles versées et des temps de travail réellement effectués.
[Pour la première année d’exécution du présent contrat, un réajustement identique sera
effectué avec la paye du mois de décembre.]
Option 2 : le salarié percevra une rémunération mensuelle brute calculée en fonction du
nombre d’heures effectuées au cours du mois sur la base d’un taux horaire brut de………
euros.

Article 5- Absences
En cas d’absence prévisible pendant les périodes travaillées, le salarié devra solliciter une
autorisation préalable.
Si l’absence est imprévisible et notamment si elle résulte de la maladie ou d’un accident, il
appartiendra au salarié d’informer ou de faire informer immédiatement la société et de
fournir dans les………… heures, justification de l’absence, notamment par l’envoi d’un avis
d’arrêt de travail et des avis de prolongation éventuelle.
Toute absence pendant les périodes travaillées, que celle-ci donne lieu à rémunération ou
non, sera comptabilisée par le nombre d’heures qui auraient été réellement effectuées en
fonction du planning.
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Article 6- Congés payés

Le salarié bénéficiera des droits à congés payés conformément aux dispositions légales et
conventionnelles. Il est expressément convenu que le salarié ne pourra prendre ses congés
pendant les périodes de travail déterminées à l’article 3. Il sera versé au salarié le………… de
chaque année une indemnité de congés payés calculée selon les dispositions légales.

Article 7- Protection sociale

Le salarié bénéficiera de tous les avantages de retraite et de prévoyance accordés par la
société.
Le salarié ne saurait se soustraire au bénéfice des prestations ni refuser d’acquitter la quote-
part mise à sa charge, telles que ces prestations et cotisations sont actuellement prévues ou
telles qu’elles sont susceptibles pour le futur de résulter des modifications des régimes en
cours.

Article 8-Durée du contrat

Le présent engagement étant conclu sans détermination de durée, il pourra prendre fin à la
volonté de l’une ou l’autre des parties, sous respect, après la période d’essai et hormis cas
de faute grave ou de force majeure, d’un préavis tel qu’il résulte des dispositions
conventionnelles applicables.

Fait à…………, le…………

En double exemplaire