DROIT DU TRAVAIL

DEVOIR 1

PRINCIPES DE BASE EN DROIT DU TRAVAIL I

A. Parmi les dispositions légales ou contractuelles, certaines peuvent fixer des salaires
minimaux. Veuillez indiquer lesquelles.

Certains contrats-types de travail

La Loi sur le travail (LTr)

Certaines lois cantonales

La Loi sur l’égalité (LEg)

Le Code des obligations (CO)

Certaines conventions collectives de travail

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B. Veuillez indiquer lesquelles des affirmations ci-dessous sont correctes.

Le Recueil officiel établi par la Confédération rassemble tous les actes législatifs par
matière.

Le droit écrit est la plus ancienne source du droit.

La doctrine sert à interpréter les textes de loi.

La procédure devant les tribunaux de prud’hommes est gratuite.

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C. Veuillez indiquer quelle est la différence entre le droit impératif et le droit supplétif.

-une disposition est dite imperative si les parties ne peuvent y déroger,toute

transgression d'une disposition impérative consitue une illicéité.
-une disposition est supplétive si les parties à un contrat peuvent y déroger.Si
les parties n'ont rien prévu, la règle supplétive prévue dans la loi sera appliquée.

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D. Veuillez classer les éléments ci-dessous dans l’ordre de priorité (1 étant le plus
important).

Éléments Ordre

La convention collective de travail 3

Le contrat de travail individuel 2

Le Codes des obligations (CO) 1

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E. De quel type de contrat de travail s’agit-il dans les exemples du tableau ci-après ? (notez
à droite le numéro qui s’applique).

1 - Contrat individuel de travail

2 - Contrat d’apprentissage
3 - Convention collective de travail
4 - Contrat-type de travail

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 Définitions Type de contrat

Swiss et la Société suisse des employés de commerce ont signé 4

un contrat qui précise notamment le salaire minimum, la
compensation des heures supplémentaires, les délais de
résiliation.

Luca Meier suit une formation duale de peintre en bâtiment. 2

Alain Duboux est engagé comme secrétaire patronal au sein du 1

syndicat UNIA.

Le gouvernement d’un canton décrète que les employés de 3

maison de plus de 45 ans auront droit au minimum à 5 semaines
de vacances par année.

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F. Veuillez indiquer lesquelles des affirmations ci-dessous sont correctes.

Une convention collective de travail doit être conclue par écrit pour être valable.

Un employeur et un travailleur soumis à un CTT ne peuvent pas être aussi soumis à

une CCT.

Un contrat de placement de service d’un ouvrier de chantier est aussi valable s’il est
conclu oralement.

Les contrats des voyageurs de commerce doivent être inscrits à la police du

commerce.

Le contrat d’apprentissage est valable uniquement s’il a été établi sur la formule
officielle mise à disposition par les cantons.

Avec l’approbation des autorités cantonales, le temps d’essai du contrat d’appren-

tissage peut dans certaines circonstances être porté à 6 mois.

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G. Veuillez indiquer lesquelles des affirmations ci-dessous sont correctes.

En cas de surcharge, le travailleur à domicile peut sous-traiter le travail à d’autres

employés pour autant qu’il les rémunère.

Le travailleur à domicile n’est pas tenu d’exécuter lui-même le travail, il peut se faire
aider par les membres de sa famille.

Le télétravail est une forme spécifique du travail à domicile.

Une loi fédérale spécifique réglemente le travail à domicile.

En février, un travailleur à domicile a remis à son employeur un lot de 50 rouages

d’horlogerie. En avril, son employeur constate que ces rouages ne sont pas
conformes. Il a alors le droit d’en demander le remboursement à son travailleur.

Un travailleur à domicile qui est occupé de manière irrégulière ne recevra pas de

salaire s’il est malade de la grippe pendant deux semaines.

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H. Lesquelles parmi les affirmations ci-dessous sont-elles correctes ?

L’employeur n’a pas l’obligation de rémunérer ses travailleurs pendant une

interruption du travail à laquelle participent ces travailleurs.

Le droit de grève est garanti par l’art. 28 Cst pour permettre aux travailleurs de
défendre leurs droits politiques.

Un travailleur qui participe à une grève licite au sens de l’art. 28 Cst ne viole pas ses
obligations envers son employeur.

Le lockdown est une mesure que l’employeur peut prendre lorsque le personnel de
son entreprise est en grève.

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I. Veuillez indiquer lesquelles des affirmations ci-dessous sont correctes.

Horloge Timer SA affirme à son concurrent Horo Speed SA qu’elle peut donner
6 semaines de vacances à ses employés même si la CCT de la branche horlogère
prévoit une durée de 5 semaines de vacances.

Les syndicats et les associations patronales peuvent s’entendre pour fixer le délai
de résiliation à deux semaines dès la deuxième année de service.

Jeanmairet Nettoyages SA peut avantager ses 55 employés en édictant un contrat-

type de travail dans le sens des articles art. 359 ss CO.

L’employeur n’est pas tenu de payer une provision au voyageur de commerce avec
un salaire fixe.

Le Conseil Fédéral veille à l’observation de la CCT et le maintient la paix du travail.

L’extension d’une CCT peut être demandée si les employeurs de la branche liés par
cette CCT occupent 60% des travailleurs de la branche.

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J. Sarah a commencé son travail chez Bobotravel SA le 1er septembre. Son contrat prévoit
un temps d’essai de 3 mois avec un délai de résiliation de 7 jours pendant ce temps d’es-
sai. Rien d’autre n’est prévu dans son contrat de travail au sujet des délais de congé. Elle
hésite jusqu’au dernier moment à donner sa résiliation durant le temps d’essai, qui s’achè-
ve le mercredi 30 novembre. Finalement, convaincue qu’elle ne voit pas son avenir dans
cette société, elle remet en main propre sa lettre de démission à son patron le vendredi
25 novembre. Quand le contrat va-t-il se terminer ? Veuillez justifier votre réponse.

Le contrat va se terminer le 30 novembre(fin periode d'essai) car, le 25 novembre

on est encore pendant la periode d'essai.Le temps d'essai peut uniquement être
prolongé par suite de maladie ou accident.

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K. Veuillez indiquer lesquelles des affirmations ci-dessous sont correctes.

Un CDD ne fait aucune mention du temps d’essai. Le temps d’essai sera alors d’un
mois.

Une incapacité de travail de 2 semaines intervient une semaine avant le terme

prévu d’un CDD. Le CDD n’est alors pas prolongé.

Un CDD qui est renouvelé devient obligatoirement un CDI.

Un CDD peut prendre fin avant son terme prévu pour un juste motif.

Un contrat avec une durée maximale est un CDD qui prévoit un délai de congé.

Un contrat de durée minimale prend fin automatiquement à son échéance.

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L. Quelle est la différence entre le travail occasionnel et le travail sur appel ?

Le travail occasionnel c'est un travail qu'un employeur requieret de temps en

temps auprés d'une personne pour faire face à des remplacements ou à une
surcharge momentanée.
Le travail sur appel est une forme d'activité irrégulière ou l'emplyé s'engage à
exercer l'activité requise chaque fois que l'employeur fait appel à lui.

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