Chapitre 7: Le droit du travail

1. Les di érents statuts d’emploi et de rémunération

dans le secteur de la photographie?
• Le photographe auteur: il s’agit d’un photographe d’art qui ne peut vendre ses
prestations à des particuliers. Ces photographes exposent et vendent leurs oeuvres,
comme le font les peintres notamment. Ils sont alors payés en droits d’auteur et leurs
tirages ne doivent pas dépasser 30 copies)

• Le photographe artisan: il peut quant lui vendre ses prestations à des particuliers ou
des entreprises dans le cadre d’une activité des prestations de services.

• Le photographe journaliste: Ce photographe travaille pour la presse ou internet ainsi

pour les agences de presse.)

Il peut être exercé soit en:

En indépendant

En étant salarié

2. Les principaux types de contrats de travail dans le

secteurs de la photographie

Seul le contrat à durée indeterminée(CDI) à temps complet peut-être non écrit (sauf dispositions
conventionnelles contraires). Le contrat est alors quali é d’oral, de verbal ou tacite. Toutefois, si le
contrat reste verbal, l’employeur à l’obligation de remettre au salarié un document écrit reprenant
les informations contenues dans la déclaration préalable à l’embauche adressée à l’URSSAF.



Contrat de droit commun:

CDI: est la forme et générale de la relation de travail. Par dé nition, il ne prévoit pas la date à
laquelle il prend n. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement
pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission,
départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties ( cas de force majeur)

CDD: Il ne peut être conclu pour l’exécution d’une tache précise et temporaire: remplacement
d’un salarié absent, attente de la prise de fonction d’un nouveau salarié, accroissement
temporaire de l’activité de l’entreprise, travaux urgents. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un
écrit.

CDD saisonnier: est un contrat de travail de pouvant être conclu pour l’embauche des salariés
a ectés à une activité saisonnière.

CTT( contrat de travail temporaire): n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et
temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi.

3. Les droits et les obligations des parties d’un contrat de

travail

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 L’employeur est tenu de:
• Fournir un travail dans le cadre de l’horaire établi

• Verser le salaire correspondant au travail e ectué

• Respecter les autres éléments essentiels du contrat:

• Faire e ectuer le travail dans le respect du Code du travail et de la convention

collective applicable à l’entreprise

Le salarié doit, quant à lui:

• Observer les horaires de travail

• Réaliser le travail demandé conformément aux instructions donnée

• Respecter les engagements mentionnés dans le contrat de travail et, lorsque’il

en existe un, les clauses du réglement intérieur

• Ne pas faire de concurrence déloyale à son employeur

4. Les conditions de validité d’un contrat de travail

• 1er Le consentement

• 2eme Leur capacité de contracter

• 3eme Un contenu licite et certain

5. Les conditions et les conséquences d’une

inexécutions du contrat de travail
Dès lors, si l’employeur omet de respecter l’une de ses obligations il pourra voir sa responsabilité
civile et pénale engagée. De plus, les manquements considérés comme su samment graves de
l’employeur, l’exercice de son droit de retrait ou encore la résiliation judiciaire de son contrat.

Le salarié:
Nombreux sont les con its prud’homaux qui naissent du non respect de ses
obligations par l’employeur. Néanmoins, même si c’est plus rare, il est aussi
possible d’engager responsabilité du salarié en cas de non respect du contrat de
travail.

6. La convention collective des professions de la photo

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