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Contrat de travail

les réalisateurs:
AYMAN YAAKOUBI
RHADDOU OUALID

Encadré par: Mme EL ASRI


PLAN:
INTRODUCTION
I. Définition de contrat de travail
II. Les différents types de contrat de travail
III. Les principales obligations pour le salarié et l’employeur
IV. La rédaction de contrat de travail
Conclusion
INTRODUCTION:
À nos jours , on trouve qu’un contrat de travail est obligatoire dans
la vie professionnelle (pour les employés et les employeurs) puisqu’il
arrive à préciser la durée de la personne qui va commencer à travailler et
aussi il contribue à organiser une méthode juridique qui lie un employé à
son employeur , alors des questions qui s’imposent : qu’est ce qu’un
contrat de travail ? Quels est les types et les principes du contrat de
travail ? C’est ce que nous allons analysé via notre développement,
Définition de contrat de travail :
Le contrat de travail est un contrat conclu entre un employé et un
employeur.
Dans le contrat de travail, l'employé s'engage à effectuer un travail (mettre à
disposition une capacité professionnelle) pour son employeur moyennant une
rémunération définie . Le contrat de travail lie l'employé et l'employeur
juridiquement et définit la relation de subordination de l'employé par rapport à
son employeur dans le cadre de l'exercice de son travail.

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Les différents types de contrat de travail :
Il existe de nombreux types de contrats de travail, variables selon la durée, le temps de
travail, le type de salarié, d’employeur ou de mission.

Ainsi, on dénombre notamment les types de contrats de travail


(au Maroc ) suivants :

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le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) :
forme normale du contrat de travail passé entre deux personnes :
l'employeur et le salarié, sans limitation de durée.
Ce contrat de travail peut être conclu par écrit. Cependant,
l'employeur doit informer par écrit le salarié des éléments essentiels à
la relation de travail. Tout salarié peut demander une traduction du
contrat écrit dans sa langue natale !
Le contrat à durée indéterminée : peut être verbal ou écrit.
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le contrat de travail à durée déterminée (CDD) :

Un contrat à durée déterminée: est conclu pour une durée limitée


et préalablement définie. Il prend fin à une date fixe, et n’est renouvelable
qu’une seule fois. Sa durée maximale est fixée par la loi et dépend du cas
de recours.
Le contrat à durée déterminée : doit être établi par écrit et
comporter la définition précise de son motif. À défaut, il est réputé conclu
pour une durée indéterminée.
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Exemples de CDD :
Contrat de travail intermittent : c’est un contrat de travail à durée déterminée
conclu pour un emploi qui comporte des périodes travaillées et des périodes
non travaillées
Contrat de travail saisonnier: c’est un contrat de travail conclu dans les
domaines de tourisme et d’agriculture
Contrat de travail temporaire: réputée aussi par contrat de mission ; C’est un
contrat conclu entre l’entreprise de travail temporaire et un employé temporaire

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La rédaction de contrat de travail:
il est fortement recommandé que les éléments essentiels de la relation de
travail figurent au contrat de travail, tels que :
- la fonction du salarié
- le salaire
- les horaires de travail
- s’il en existe, le régime de la période d’essai
- le lieu de travail et les conditions de mobilité le cas échéant
- Le contrat de travail doit être rédigé en langue française, sauf cas
particuliers. Le salarié étranger peut demander sa traduction dans sa langue
d’origine.
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Les principales obligations du salarié sont les suivantes :

- effectuer son travail conformément aux stipulations du contrat de


travail et aux instructions de l’employeur
- respecter les horaires de travail convenus
- respecter les autres engagements pris au titre du contrat de travail

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Les principales obligations pour le
salarié et l’employeur:
Le contrat de travail fait naître des obligations réciproques à la charge du salarié et de
l’employeur.
Les principales obligations de l’employeur sont les suivantes :
- payer un salaire au salarié
- fournir des conditions de travail appropriées pour le salarié: un travail conformément aux
temps de travail, le milieu de travail, les matérielles, ext
- respecter les candissions particulières du contrat de travail qui ont le cas échéant été
négociées avec le salarié

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CONCLUSION:
Le contrat de travail formalise la relation entre l’employeur et le salarié.
Ses formes juridiques sont variées : CDI, CDD, intérim, apprentissage... Il ne peut
être modifié que d’un commun accord entre l’employeur et le salarié.