Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
les réalisateurs:
AYMAN YAAKOUBI
RHADDOU OUALID
1
Les différents types de contrat de travail :
Il existe de nombreux types de contrats de travail, variables selon la durée, le temps de
travail, le type de salarié, d’employeur ou de mission.
2
le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) :
forme normale du contrat de travail passé entre deux personnes :
l'employeur et le salarié, sans limitation de durée.
Ce contrat de travail peut être conclu par écrit. Cependant,
l'employeur doit informer par écrit le salarié des éléments essentiels à
la relation de travail. Tout salarié peut demander une traduction du
contrat écrit dans sa langue natale !
Le contrat à durée indéterminée : peut être verbal ou écrit.
3
le contrat de travail à durée déterminée (CDD) :
5
La rédaction de contrat de travail:
il est fortement recommandé que les éléments essentiels de la relation de
travail figurent au contrat de travail, tels que :
- la fonction du salarié
- le salaire
- les horaires de travail
- s’il en existe, le régime de la période d’essai
- le lieu de travail et les conditions de mobilité le cas échéant
- Le contrat de travail doit être rédigé en langue française, sauf cas
particuliers. Le salarié étranger peut demander sa traduction dans sa langue
d’origine.
6
Les principales obligations du salarié sont les suivantes :
7
Les principales obligations pour le
salarié et l’employeur:
Le contrat de travail fait naître des obligations réciproques à la charge du salarié et de
l’employeur.
Les principales obligations de l’employeur sont les suivantes :
- payer un salaire au salarié
- fournir des conditions de travail appropriées pour le salarié: un travail conformément aux
temps de travail, le milieu de travail, les matérielles, ext
- respecter les candissions particulières du contrat de travail qui ont le cas échéant été
négociées avec le salarié
8
9
CONCLUSION:
Le contrat de travail formalise la relation entre l’employeur et le salarié.
Ses formes juridiques sont variées : CDI, CDD, intérim, apprentissage... Il ne peut
être modifié que d’un commun accord entre l’employeur et le salarié.