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GUIDE DU FONCTIONNAIRE
DIRECTION
DES
RESSOURCES HUMAINES
ET DES
AFFAIRES GNRALES
Sommaire
INTRODUCTION CHAPITRE I : LE RECRUTEMENT...05
1. Modes et techniques actuels de Recrutement : .05 a. Recrutement sur titre ;..05 b. Recrutement sur concours07 c. Recrutement par contrat de droit commun07 2. Equivalence administrative des diplmes.08
CHAPITRE II : LA TITULARISATION...09
1. Titularisation des agents stagiaires.09 2. Titularisation des agents fonctionnaires promus10 3. Titularisation des agents journaliers permanents occasionnels.10-11 et
LA FORMATION CONTINUE.41
1. Formation diplmante et stages de perfectionnement au Maroc et ltranger..41 2. Formation continue en interne41
LES DECORATIONS..44
1. Conditions...44 2. Procdures..44
LE REGIME DISCIPLINAIRE.45
1. Les sanctions disciplinaires45 2. Constitution du dossier disciplinaire..45 3. Suspension du fonction..46
LOGEMENTS ADMINISTRATIFS..47
1. Attribution de logements...47 2. Evacuation de logements..47 3. Cession de logements..48
LA SORTIE DE SERVICE.55
1. 2. 3. 4. 5. la retraite 55 labandon de poste .58 le dcs..59 la dmission.60 le licenciement.60
Introduction
Sous l'impulsion de la mondialisation conomique, le Maroc s'est engag depuis plusieurs annes dans le processus de modernisation de son administration publique afin de se mettre au diapason des multitudes changements socioconomiques et culturels. La modernisation de ladministration passe, avant tout par une parfaite connaissance des rgles et procdures en vigueur. Dans cette optique, et en vue de vulgariser ses rgles et procdures, la Direction des Ressources Humaines et des Affaires Gnrales a labor le prsent guide qui concerne le volet Gestion des Ressources Humaines quelle met la disposition de lensemble des fonctionnaires et agents du Dpartement des Pches Maritimes.
Ce guide est un ouvrage clair et pratique informant le fonctionnaire sur les diffrentes tapes, suivies depuis son recrutement jusqu' sa mise la retraite consolides par les textes rglementaires en vigueur dans la fonction publique. Les procdures internes cites dans cette brochure sont propres au Dpartement des Pches Maritimes et de ce fait, ne concernent que les fonctionnaires relevant de ce Dpartement ou dsirant l'intgrer.
CHAPITRE I : LE RECRUTEMENT
le processus de recrutement a en principe un double objectif : 1. la description et lidentification des postes ; 2. lidentification des personnes comptentes et capables de combler ces postes. Ce processus dbute en gnral par la recherche de candidats et prend fin lorsque ces derniers seront slectionns, valus et recruts. Pour garantir une meilleure efficacit ce propos, le Dpartement des Pches Maritimes a adopt la procdure suivante : Identification des besoins en ressources humaines des diffrentes entits relevant du Dpartement suite une note annuelle qui leur est adresse par la DRHAG ; Ngociation avec le Dpartement des Finances propos de la cration des postes budgtaires lors de ltablissement du budget de fonctionnement ; Lancement de lavis de recrutement comportant les dates et les profils dans un journal quotidien ; Rception des demandes de participation au concours ou lentretien et validation des dossiers de candidature ; Prparation du calendrier des entretiens et convocation des candidats et des membres de jury qui veillera sur le droulement de lentretien ; Evaluation des candidats lors de lentretien selon les critres suivants : 1. Classification des candidats selon les notes obtenus ; 2. Elaboration et signature du PV des rsultats ; 3. Affichage des rsultats ; 4. Convocation des candidats admis par la commission en vue de constituer leurs dossiers de recrutement ; 5. Affectation des nouvelles recrues selon les besoins prioritaires et pressants de ladministration ; 6. Etablissement de la note de prise de service des nouvelles recrues par lentit d affectation.
1.Dispositions rglementaires :
-
Dahir n1.58.008 du 04 chabane 1377 ( 24 Fvrier 1958) portant Statut Gnral de la Fonction Publique ; Dcret n2.62.345 du 08 juillet 1963 portant Statut Particulier des cadres dadministration centrale et du personnel commun aux administrations publiques ;
Dcret n2.90.882 du 07 kada 1413(29 avril 1993) modifiant et compltant le dcret n2.77.515 du 20 chaoual 1397(04 octobre 1977) portant Statut Particulier du personnel de la Marine Marchande.
2.Conditions :
Le recrutement sur titre concerne les agents de la filire administrative pouvant tre recruts partir de lchelle 10 ainsi que les laurats des instituts , coles et centres de formation maritime et de centres de formation relevant dautres dpartements : lIntrieur (rdacteurs), Affaires Administratives (secrtaires et agents dexcution), Education nationale etc..
3.Pices fournir :
* par le fonctionnaire : - Demande manuscrite par le candidat ; - 4 photos didentit ; - 1 extrait dacte de naissance en six exemplaires ; - 1 extrait du casier judiciaire ou de la fiche anthropomtrique ; - 1 attestation de position militaire pour les candidats de sexe masculin ; - 4 photocopies du diplme, certifies conformes loriginal ; - 4 photocopies de la carte didentit nationale, certifies conformes loriginal . * tablir par ladministration : - Dcision de recrutement ; - Attestation de prise de service ; - Casier central disciplinaire ; - PV de la visite mdicale.
4. Procdure :
Demande de la lettre daffectation au service concern ; Etablissement de la dcision portant recrutement provisoire ( les 4/5 du salaire) ; Le recrutement dfinitif est tabli aprs rception du procs verbal de la visite mdicale et du casier central disciplinaire ; Le traitement du dossier de recrutement dans le systme GIPE ; Envoi du dossier de recrutement dment complt au Contrleur des Engagements des Dpenses (CCED) pour visa ; Notification au service daffectation avec copie lintress.
Ce mode de recrutement simpose pour les catgories dagents ne pouvant tre recruts sur titre. Il concerne donc principalement les licencis en lettres, droit ou conomie pouvant prtendre au grade dadministrateurs adjoints (chelle10).
2. Pices fournir :
* fournir par le candidat : Les mmes pices susmentionnes dans le mode de recrutement sur titre. * tablir par ladministration : Dans ce mode, il faut ajouter en plus des pices fournies en cas de lavis de recrutement sur titre, les pices suivantes :
la dcision portant lorganisation du concours ; lavis de recrutement publi dans un journal quotidien ; le PV portant les rsultats du dit concours dment tabli par commission dsigne cette fin.
la
Ce mode de recrutement droge aux dispositions rglementaires rgissant laccs la fonction publique. Il y tait fait recours titre exceptionnel pour rpondre des besoins en profils trs particuliers ou pour des Ministres ne disposant pas de statuts particuliers. Depuis 1980, le recrutement par contrat des nationaux a t suspendu conformment aux prescriptions des circulaires n13 FP du 26/06/1980 et 11 FP du 21/02/1983. Il a toutefois t, exceptionnellement, maintenu pour certaines catgories dagents ne remplissant pas les conditions rglementaires tels que les originaires des provinces du Sud ayant dpass 60 ans, les aveugles , les chargs dtude et les observateurs scientifiques .
2. Pices fournir :
Contrat de droit commun sign , dune part par lautorit ayant le droit de nomination et dautre part par lintress. 1 extrait dacte de naissance ; 1 photocopie du diplme, certifi conforme loriginal ; 1 photocopie de la carte didentit nationale, certifi conforme loriginal ; Attestation de prise de service.
1. Pices fournir :
Une copie certifie conforme du diplme pour lequel lquivalence est sollicite ; Une note prcisant les conditions dadmission ltablissement dlivrant ce diplme, et si possible les rfrences des textes ayant institus lcole en question ; Le programme des tudes suivies dans cet tablissement et la dure des cycles correspondants ; La mention du niveau scolaire de lintress avant son admission ltablissement concern avec copies des diplmes ou des certificats administratifs tablissant ce niveau.
2. Procdure :
Dposition au Ministre de la Modernisation des Secteurs Publiques du dossier dquivalence pour examen et approbation ; Etablissement de larrt dquivalence ; Visa de cet arrt par les services de la fonction publique ; Publication du dit arrt au bulletin officiel.
CHAPITRE II : LA TITULARISATION
1. Titularisation des agents stagiaires :
Tout agent nouvellement recrut est astreint un stage dune anne. A lexpiration du stage, il est soit titularis, soit admis effectuer une 2me et dernire anne. A lissue de la 2me anne de stage, il est soit titularis, soit licenci ou revers dans son ancien cadre , sil est dj fonctionnaire. A ce titre, la titularisation peut tre considre comme tant la confirmation du fonctionnaire nouvellement recrut dans son emploi aprs avoir subi un stage probatoire dune dure arrte dans le statut dont il relve. Le stage pourrait concerner, dune part la nouvelle recrue et dautre part le fonctionnaire relevant dun grade de titulaire mais nomm stagiaire en vertu dune promotion, et peut aussi concerner les agents journaliers et occasionnels. La titularisation est prononce aprs avis de la commission administrative paritaire et apprciation positive du chef hirarchique du fonctionnaire stagiaire concern. Lensemble des personnes susceptibles dtre titularises figure sur un tableau.
C. Conditions :
-
D. Procdure :
- Etablissement de la liste des cadres et agents titulariser( ralise tous les six mois) ; - Envoi des rapports de fin de stage (dpart) ; - Collecte des rapports de fin de stage ( arrive) ; - Convocation des membres de la C.A.P ; - Etablissement des procs verbaux des C.A.P ; - Soumission des dossiers de titularisation la signature de lautorit comptente ; - Traitement des arrts par le systme G I P E ; - Suivi des dossiers auprs du CCED ; - Notification, aprs visa, des arrts aux intresss.
- Procdure Envoi et rception du rapport de fin de stage ; Etablissement de larrt de titularisation et de reclassement ; Traitement des arrts par systme G I P E : Envoi de larrt de reclassement, aprs signature de lautorit , au visa du C C E D .
- Dahir n1.58.008 4 Chabane 1377 ( 24 Fvrier 1958) portant statut Gnral de la Fonction Publique ; -Dahir n 1.83.272.du 9 Moharrem 1405 ( 5 Octobre 1984) portant application de la loi n 28-83, relative la titularisation de certains agents de ladministration dans le cadre des fonctionnaires ; - Dcret n2.62.345 du 18 Safar 1383( 8Juillet 1963) portant statut particulier des cadres dadministration centrale du personnel commun aux administrations publiques ; - Dcret Royal n 682.67 du 9 Rajab 1387 ( 13 Octobre 1967) tel quil a t modifi et complt par le dcret royal n2.87.107 du 11 Safar 1408 ( 13 Octobre 1987) portant statut particulier du cadre des agents publics.
- Certificat dassiduit ou attestation de travail faisant ressortir le grade, la fonction exerce et la date de recrutement et justifiant que lintress na jamais fait lobjet dune sanction disciplinaire ; - Certificat de cessation de paiement et ordre de
recette le cas chant ; - Dcision de radiation de lintress de la liste des agents occasionnels employs au sein du Ministre ; - Casier central disciplinaire ; - PV de la visite mdicale.
- Runir la date de la titularisation au moins sept ans de services publics accomplis dans ladministration marocaine depuis lge de 18 ans ; - Ne pas avoir fait lobjet de sanctions disciplinaires ; - Avis pralable de la commission administrative paritaire comptente( CAP) ;
C. Conditions :
D. Procdure :
- Etablissement du tableau de titularisation et runion de la CAP pour son examen ; - Saisie de la commission mdicale dadmission des fonctionnaires (visite mdicale) ; - Saisie des dlgations du Ministre de lEducation nationale pour lhomologation des certificats de scolarit ; - Etablissement de larrt de titularisation et de la fiche de reclassement ; - Envoi au CCED du tableau de titularisation et du PV de la CAP ; - Envoi au CCED du dossier de titularisation pour visa ; - Notification lentit daffectation de larrt de titularisation, aprs visa .
-Dahir n 1.58.008 du 24 fvrier 1958 portant statut gnral de la fonction publique (articles 28 36) ; - Dcret n 2.62.344 du 8 juillet 1963 fixant les chelles de rmunration et les conditions davancement dchelon et de grade des fonctionnaires de l Etat ; - Dcret Royal n988.68 du 19 Safar 1388 ( 17 mai 1968) fixant la rgle de notation et les avancements des fonctionnaires des administrations publiques dans lchelon et le grade tel quil a t modifie et complt. - Dcret n 2.73.722 du 31 dcembre 1973 fixant les chelles de classement des fonctionnaires de l Etat et la hirarchie des emplois suprieurs des administrations publiques ; - Dcret Royal n 62.68 du 17 mai 1968 fixant les dispositions applicables aux fonctionnaires stagiaires des administrations publiques ; - Statuts des personnels concerns (statut du personnel commun, statuts particuliers et statuts interministriels). - Autres.
B. Conditions :
Lavancement dchelon est lvolution de la situation administrative des fonctionnaires dans leur grade, selon les rythmes correspondants aux 3 modes de notation prvus par le dcret n 2.62.344 du 8 juillet 1963 sus-vis : (3/3, 2/3, 1/3) suivant les tableaux ci-aprs : Cadres communs aux Administrations Publiques, corps des Agents Publics, corps des professeurs de formation professionnelle, corps des Techniciens, corps des Informaticiens, corps des Informaticiens et cadres :
Echelon
R.Rapide
R.Moyen
R.Lent
1 2
1an
1an
1an
23
1an
1an1/2
2ans
34
2ans
2ans1/2
3ans
45
2ans
2ans1/2
3ans1/2
305 6
2ans
2ans1/2
3ans1/2
67
3ans
3ans1/2
4ans
78
3ans
3ans1/2
4ans
89
3ans
4ans
4ans 1/2
9 10
4ans
5ans
5ans 1/2
chelon
R.Rapide
R.Moyen
R.Lent
12
1an
1an
1an
23
2ans
2ans1/2
3ans
34
2ans
2ans1/2
3ans
45
2ans
2ans1/2
3ans
* Grade Principal chelon 12 23 34 45 56 R. Rapide 2 ans 3 ans 3 ans 3 ans 3 ans R. Moyen 2 ans 1/2 3 ans 1/2 4ans 4ans 4ans R. Lent 3ans 4ans 4ans 5ans 5ans
Conformment la note circulaire de la fonction publique n 38 du 10 septembre 1963 relative l'avancement des agents contractuels de droit commun, l'avancement d'chelon chelon
des Observateurs Scientifiques seffectue de la mme faon que le corps des ingnieurs et des architectes avec une majoration de 4mois . Grades classs hors chelle ou assimil : Lavancement des ingnieurs en chef, des administrateurs principaux, des informatistes principaux, des professeurs de formation professionnelle de 1er grade, a lieu de faon continue dchelon chelon tous les trois ans. Promotion lchelle exceptionnel Conformment larticle 6 du dcret n 2.62.344 du 8 juillet 1963 sus-vis, les chelons exceptionnels sont accessible par promotion au choix, aprs inscription au tableau davancement des fonctionnaires classs dans les chelles de rmunration n1, 10, et 11, comptant au moins 2 annes de service au 10me chelon, et dans la limite du 1/10me de leffectif budgtaire du cadre.
C.Procdure :
Lavancement dchelon est une procdure dont le mcanisme repose sur : - des grilles indiciaires et dchelon ; - un systme de notation conditionnant les rythmes davancement ; Des rythmes davancement dtermins en fonction de la progression des chelons et de la note chiffre attribue au fonctionnaire. Lavancement dchelon sopre dans le cadre dun tableau prpar chaque anne par ladministration et comportant lensemble des fonctionnaires remplissant les conditions leur permettant davancer au titre de lanne de ltablissement du tableau. Les tableaux sont soumis lavis des commissions administratives paritaires et arrts, en dernier ressort, par lautorit comptente. Par ailleurs, aucun fonctionnaire ne peut bnficier dun avancement sil nest pas inscrit un tableau davancement. La grille indiciaire est compose de 11 chelles de rmunration, chacune delles comporte 10 chelons, valoriss en indices. les chelles 1-10-11 disposant dun chelon exceptionnel. Lchelonnement indiciaire spcifique : cette catgorie ignore les chelles de rmunration et concerne des corps particuliers tels que, titre dexemple : - Le corps des enseignants chercheurs ; - Le corps des ingnieurs et des architectes. Leurs chelonnements indiciaires et leurs rythmes davancement sont lis au grade prvu par leurs statuts.
-Envoi dune note circulaire pour la transmission des fiches de notation et des rapports de fin de stage concernant lensemble du personnel titulaire et stagiaire en fonction dans les diffrentes directions ou en position de dtachement ; -Prparation du tableau provisoire davancement par grade et par commission ; -Runion des Commissions Administratives Paritaires comptentes lgard de chaque corps ou grade pour examiner le tableau davancement ; -Elaboration du tableau dfinitif ; -Etablissement de larrt collectif concrtisant lavancement dchelon de lensemble des agents promouvables au cours de lanne ; -Transmission de loriginal de larrt au CCED pour visa ; -Notification des copies des arrts viss aux entits daffectation des Intresss .
Contractuels
: observateurs scientifiques : -Prparation des tableaux d'avancement d'chelon en se basant sur les fiches personnels ; -Prparation des avenants et des Fiches de renseignements individuelle des Observateurs Scientifiques ; -Prsentation des tableaux , des Avenants et des fiches de renseignements pour signature par des autorits comptentes ; -Envoi des avenants et des tableaux au CCED pour visa ; -Envoi des copies des avenants aux intresss pour information. D. Pices fournir : - Fiche de notation annuelle.
Il est par ailleurs signal que la moyenne des notes chiffres obtenues durant la priode requise est prise en compte pour lavancement dchelon, selon les rythmes suivants :
Moyenne des notes chiffres > 16 Entre 10 et 16 < 10 2.Systme d'valuation interne :
Un nouveau systme d'valuation interne est en cours. Il est bas sur des entretiens individuels visant l'valuation de la performance des fonctionnaires.
-Dahir n 1.58.008 du 04 Chabane 1377 (24 Fvrier 1958) portant statut gnral de la fonction publique ; -Dcret royal n 62.68 du 19 Safar 1388 (17 Mai 1968) fixant les dispositions applicables aux fonctionnaires stagiaires des administrations publiques ; -Statut rgissant le corps ou le cadre daccueil ;
A. Dispositions rglementaires :
-Arrt dquivalence du diplme dtenu par lintress. -Dcret n 2.04.403 du 29 Chaoual 1426 (02 dcembre 2005) fixant les conditions de promotion des fonctionnaires de lEtat.
-Attestation de reprise de service aprs lexpiration de la dure de la formation ; -Deux photocopies certifies conformes loriginal du nouveau diplme ; -Une photocopie de la dcision denvoi en stage vise par les autorits comptentes (les agents dtachs sont tenus de produire loriginal de ce document) ; -Une photocopie lgalise du baccalaurat ; -Deux photocopies lgalises de la carte didentit nationale ; -La traduction des diplmes tablis en langue autre que larabe et le franais, par un interprte asserment.
B.Pices fournir :
-Demande de transformation du poste budgtaire par dcision adresse au -Etablissement de larrt de nomination dans le nouveau grade ; -Traitement du dossier par le systme GIPE; -Envoi au CCED pour visa ; -Notification au service d affectation et lintress.
C. Procdure :
CCED ;
Sur concours :
Des concours, dont les modalits sont fixes par arrtes rglementaires, sont organiss par ladministration en vue de pourvoir certaines emplois. Les fonctionnaires, remplissant uniquement les conditions de diplme, sont autoriss sy prsenter au mme titre que les postulants trangers ladministration. La russite ces concours se traduit par : - Un recrutement pour les postulants trangers ladministration ; - Une promotion de grade pour les fonctionnaires. Ces derniers sont nomms dans le nouveau grade en qualit de stagiaires au mme titre que les nouvelles recrues. A lissue de la priode de stage, ils sont soit titulariss, soit contraint prolonger le stage pour une 2me anne. Si le postulant est fonctionnaire et ne donne pas satisfaction pour une 2me anne de stage, il sera revers dans son grade d'origine. S'il le postulant est tranger, et ne donne pas satisfaction, au terme de sa 2me anne; il sera licenci.
A.Dispositions rglementaires :
-Dahir n 1.58.008 du 04 Chabane 1377 (24 Fvrier 1958) portant statut gnral de la fonction
publique ;
-Dcret royal n 401.67 du 13 Rabia I 1387 (22 Juin 1967) portant rglement gnral des concours
et examens pour laccs aux cadres , grades et emplois des administrations publiques ; -Statut rgissant le corps ou le cadre daccueil.
A. dispositions rglementaires : - Dcret Royal n 401.67- du 18 Rabia I 1387( 22 juin 1967= portant rglement gnral des
concours et des examens pour laccs aux cadres, grades et emplois des administrations publiques qui disposent dans son article 6 : chaque fois que les ncessits du service lexigent, lautorit
comptente peut, par arrt, ouvrir un concours ou un examen pour accs un cadre ou un grade donn ; - Statut du particulier et statut du personnel interministriel rgissant la carrire administrative des agents en fonction dans les Administrations Publiques ; - Arrts portant rglement des concours et des examens. - Arrts douverture d'examen fixant la date de droulement des examens et conditions requises.
B. Conditions :
Accs Conditions requises
Ouvert aux rdacteurs principaux justifiant 6 ans de service effectif en cette qualit + 11% du quota
Ouvert aux rdacteurs justifiant 6 ans de services effectifs en cette quantit + 11% du quota
Ouvert aux secrtaires justifiant 6 annes de services en cette qualit+ 11% du quota
Ouvert aux agents dexcution justifiant 6 annes de service en cette quantit+ 11% du quota
Ouvert aux agents publics de 2me catgorie comptant au moins 6 annes danciennet+ 11% du quota
Ouvert aux agents publics de 3me catgories comptant au moins 6 annes danciennet+ 11% du quota
Ouvert aux agents publics de 2me catgorie comptant au moins 6 annes danciennet + 11% du quota
Accs au grade principal dans le cadre dingnieur Ouvert aux ingnieurs d Etat ayant 4 annes danciennet dEtat dans ce grade
Ouvert aux techniciens du 3me grade ayant 6 annes danciennet dans ce grade + 11% du quota
Ouvert aux techniciens du 4me grade ayant 6 annes danciennet dans ce grade + 11% du quota
Ouvert aux agents classs lchelle de rmunration n6 et ayant 6 annes danciennet en cette qualit +11% du quota
C.Procdure :
Au dbut de chaque exercice budgtaire, un fascicule est diffus par la Direction des Ressources Humaines auprs de toute les structures relevant du Ministre. Ce document contient toute les informations relatives ces examens : Rfrences de larrt relatif chaque examen ;
- Calendrier relatif du droulement des examens ; Imprims relatifs la constitution des dossiers de candidature.
- Une condition danciennet dune dure longue (contrairement lanciennet requise pour
lexamen) ; - Un quota limitatif dont le pourcentage prvu par le statut est calcul sur la base de leffectif budgtaire du grade ou du cadre statutaire auquel appartient le fonctionnaire ; - La disponibilit de la vacance demploi dans le grade de promotion.
Lavancement de grade fait lobjet dun tableau annuel comportant lensemble des fonctionnaires proposables au titre de lanne de validit de ce tableau y compris les agents non proposs cet avancement. Selon les textes rgissant les diffrents corps et cadres, la promotion de grade, par la voie du choix, intervient soit automatiquement, aprs avoir runi les conditions danciennet requises, soit en fonction des possibilits offertes aprs application de la rgle du contingent.
-Dahir n 1.58.008 du Fvrier 1958 portant statut gnral de la fonction public. -Dcret n 2.04.403 du 29 Chaoual 1426 (02 dcembre 2005) fixant les conditions de promotion des fonctionnaires de lEtat. -Dcret n2.96.804 du 19 fvrier 1997 portant statut particulier du corps enseignants chercheurs des tablissements de formation des cadres suprieurs. -Dcret n 2.82.668 du 9 janvier 1989 portant statut particulier du corps interministriel des ingnieurs et architectes (BO n 3771 du 06/02/1985) -Dcret n 2.05.72 du 29 Chaoual 1426 (02 dcembre 2005) portant statut interministriel du corps des techniciens
B. Conditions :
cadres communs
Grade initial
Agent de service Agent dexcution Agent dexcution principal secrtaire Secrtaire principal rdacteur Rdacteur principal Administrateur adjoint Administrateur
Grade de promotion
Agent de service principal Agent dexcution principal secrtaire Secrtaire principal rdacteur Rdacteur principal Administrateur adjoint administrateur Administrateur principal
Conditions exiges
Agent de service+10 ans danciennet dans le grade +11% du quota Agent dexcution +10 ans danciennet dans le grade +11% du quota Agent dexcution +10 ans danciennet dans le grade +11% du quota Secrtaire+10 ans danciennet dans le grade +11% du quota Secrtaire principal+ 10 ans de service en cette qualit+11% du quota Rdacteur+10 ans de service en cette qualit+11% du quota Rdacteur principal+10 ans de service en cette qualit+11% du quota Administrateur adjoint+10 ans de service en cette qualit+11% du quota Administrateur+10 ans de service en cette qualit+11% du quota
Grade de promotion
Garde maritime principal Surveillant maritime Surveillant maritime principal Contrleur de la marine marchande Inspecteur adjoint de la M.M Inspecteur adjoint principal de la M.M Inspecteur de la M.M Administrateurs des affaires maritimes Administrateur principal des affaires maritimes
Conditions exiges
Garde maritime +10 ans de service en cette qualit+11% du quota Garde maritime pl+10 ans de service en cette qualit+11% du quota Surveillant maritime +10 ans de service en cette qualit+11% du quota Surveillant maritime principal +10 ans de service en cette qualit+11% du quota Contrleur + 10 ans de service en cette qualit+11% du quota Inspecteur adjoint de la M.M +10 ans de service en cette qualit+11% du quota Inspecteur adjoint principal+10 ans de service en cette qualit+11% du quota Inspecteur de la M.M +10ans de service en cette qualit+11% du quota Administrateur des affaires maritimes+7me chelon+5ans de service en cette qualit+22% du quota
catgorie
Agent public 3me catgorie Agent public 2me catgorie Agent public 1er catgorie
Agent public 4me catgorie +10ans de service en cette qualit+11% du quota Agent public 3me catgorie+10ans de service en cette qualit+11% du quota Agent public 2me catgorie+10ans de service en cette qualit+11% du quota Agent public 1re catgorie +10ans de service en cette qualit+11% du quota Agent public hors catgorie +10ans de service en cette qualit+11% du quota
Ingnieur d'application 1er grade Ingnieur dtat grade principal Architecte principal
Ingnieur en chef
-Ingnieur gnral
C. Procdure :
Recensement des agents appartenant chaque corps ou grade, remplissant les conditions requises, conformment aux statuts rgissant les corps et les cadres ; Etablissement de ltat du contingent et sa soumission au visa du C.C.E.D ; Demande des fiches dvaluation concernant les agents remplissant les conditions requises ; Prparation du tableau provisoire ; Soumission du tableau de la promotion lexamen de la commission administrative paritaire comptente lgard du grade concern ; Etablissement du tableau dfinitif ; Transmission la fonction publique pour visa, des tableaux concernant les grades classs au moins lchelle 8 ; Etablissement des arrts concrtisant la promotion de grade et leur soumission au visa du C.C.E.D ; Notification des copies des arrts viss aux intresss par lintermdiaire de lentit daffectation.
D.Pices fournir :
Fiche dvaluation comportant lavis du suprieur hirarchique pour les cadres classs au moins lchelle 8.
1-
Le traitement :
Le traitement se compose du traitement de base, de lindemnit de rsidence et des indemnits caractre permanent. Dahir n1.58.008 du 4 Chaabane 1377 (24 fvrier 1958) portant statut gnral de la fonction publique notamment son article 26 qui stipule que La rmunration comporte le traitement, les indemnits familiales, et toutes autres indemnits ou primes institues par les textes lgislatifs ou rglementaires ; Dcret n 2.73.723 du 6 Hijja 1393 (31 dcembre 1973) relatif au traitement des fonctionnaires de lEtat et des collectivits locales et des militaires solde mensuelle et fixant certaines mesures lgard des rmunrations des personnels des diverses entreprises tel quil a t modifi et complt. a. Le traitement de base : A compter du 1er juillet 1996, le traitement de base annuel est fix ainsi quil suit : * 89.23 DH pour les 100 premiers points indiciaires ; * 79.62 DH pour les 50 points indiciaires suivants ; * 50.92 DH partir de lindice 151. A compter du 1er juillet 1997, la valeur indiciaire des 100 premiers points est fix 98.85DH, le reste sans changement. b. lindemnit de rsidence : Lindemnit de rsidence est alloue en fonction du lieu daffectation. Son montant est fix en pourcentage du traitement de base affrent la situation administrative de lagent conformment au tableau suivant : Zones Taux (en pourcentage du traitement de base) Groupe I Groupe II Echelle 7 et plus Echelle 1 6 incluse 25% 25% 15% 10% 10% 10%
A B C
A. Dispositions rglementaires :
Dcret n2-58-1381 du 27 Novembre 1958, fixant les conditions dattributions des prestations familiales aux fonctionnaires, aux militaires et agents de lEtat, des municipalits et des tablissements publics ; Dcret n2-63-296 du 04 Dcembre 1963, tendant lobligation de lEtat civil toute naissance nouvelle et tout dcs ; Circulaire n5 F.P. du 31 Janvier 1957, relative aux conditions dattributions des allocations familiales ; Circulaire n40 F.P. du 14 Dcembre 1982, relative aux extraits dactes de naissance et notamment lacte de mariage en version arabe ; Lettre n09973 F.P. du 30 Dcembre 1983, relative la lgalisation de lacte de mariage ; Lettre n10600 FP /II/I du 05 Septembre 1967, relative lallocation forfaitaire de naissance ; Lettre n4030 FP/II/I du 19 Mai 1965, relative lindemnit familiale au titre dun enfant adoptif ; Lettre n10897 FP/II/I du 16 Octobre 1968, relative loctroi des indemnits caractre familial pour la femme fonctionnaire dont le mari exerce une fonction librale.
b. Divorce:
Lacte adulaire doit tre bas sur une attestation dlivre par lassistance sociale. Une autorisation du gouverneur Demande manuscrite formule par le fonctionnaire.
b. Adoption dun enfant dont le pre est inconnu : c. Adoption dun enfant naturel :
Une copie certifie conforme de lacte de jugement relatif ladoption de lenfant ; Un extrait dacte de naissance de lenfant prcisant son nom de famille. Acte adulaire relatif ladoption de lenfant ; Un extrait dacte de naissance prcisant son nom de famille.
Les certificats de scolarit doivent tre remis annuellement pour les enfants gs entre 16 et 21 ans.
4. Scolarisation :
a. Les enfants qui poursuivent leurs tudes dans des tablissement de lEtat : Un certificat de scolarit dlivr par lEtablissement frquent. b. Les enfants qui poursuivent leurs tudes dans des tablissement privs :
Un certificat de scolarit portant le numro de lautorisation du Ministre de l Education Nationale ; Un emploi du temps justifiant que ltudiant se consacre ses tudes raison de 24 heures par semaine. Une photocopie lgalise de lattestation dinscription ; Une dclaration sur lhonneur attestant que lenfant nexerce aucune activit lucrative.
Un certificat mdical annuel attestant que lenfant est dans limpossibilit dexercer une activit rmunre, dlivr par l intress et homologu par le conseil de sant. Un certificat mdical homologu par le conseil de sant attestant que lenfant est dans lincapacit de se livrer une activit lucrative.
e. lenfant infirme :
Jugement dfinitif du tribunal ; Certificat de vie des parents ; Certificats de non imposition ; Certificat dindigence des parents ; Attestation de charge de famille dlivre par les autorits locales. Extraits dactes de naissance et certificats de scolarit des frres et surs charge, pour ceux gs de 16 21 ans
Un acte adulaire ; Un acte de non remariage de la mre en plus des autres pices indiques au cas prcdent.
Dcret du Premier Ministre relatif au changement du nom ou du prnom ; Un extrait du nouvel acte de naissance dat de moins de 03 mois. Envoi du dossier la PPR ;
3. Autres indemnits :
On peut distinguer deux catgories dindemnits :
Les indemnits caractre occasionnel sont destines rmunrer des sujtions particulires et couvrir des frais inhrents lexercice dune fonction ou des charges caractre social. Ainsi, on peut citer titre dexemple les indemnits suivantes a. Indemnit de dplacement
Il sagit dindemnit alloue aux fonctionnaires pour couvrir les frais engags loccasion dun dplacement pour les besoins du service. b. Indemnit pour travaux supplmentaires
Cette indemnit est alloue aux fonctionnaires qui exercent un travail supplmentaire en dehors de lhoraire normal et rglementaire du travail. c. Indemnit de fonction : Cette indemnit est attribue aux fonctionnaires qui exercent des fonctions de responsabilits ( Directeurs, chefs de Division, chefs de services) aussi bien dans lAdministration centrale que dans les services extrieurs.
Retrait par la Direction des Affaires Administratives et juridiques des ordonnances de paiement et des tats billeteurs auprs de la Trsorerie Gnrale du Royaume.
Remise par la Direction des Ressources Humaines des ordonnances et des tats aux rgisseurs et aux payeurs dlgus au niveau central ; Lenvoi des ordonnances et des tats concernant les services extrieurs.
Etats dengagement mensuels et annuels ; Attestation de salaire ; Ces documents sont transmis aux intresss par le biais de lentit daffectation.
C. Autres tches lies au paiement des salaires: 1. LExonration de lImpt Gnral sur Le Revenu : a. Dispositions lgislatives et rglementaires : Dahir n 1.116 du 21 Novembre 1989 rgissant limpt gnral sur le revenu, notamment son
article 9 (paragraphe 2).
Demande manuscrite ; Photocopie de la Carte dIdentit Nationale lgalise ; Dclaration sur lhonneur ; Certificat de rsidence ;
Rception des dossiers ; Etude des dossiers ; Transmissions des dossiers remplissant les conditions requises la PPR ; N.B : Le rabattement de limpt gnral sur le revenu concerne uniquement les crdits dont le remboursement seffectue par la PPR .
Rception des rclamations au sujet des retenues sur Salaires ; Examen des dossiers ; Traitement direct au niveau de la D.R.H , et rponses aux intresss, Transmission la PPR, des dossiers, dont la rgularisation de la situation pcuniaire ncessite, lintervention de ladite direction.
3.La prime danciennet des agents Journaliers permanents et occasionnels : a. Dispositions rglementaires :
Circulaire n31 F.P. du 22 Aot 1967 portant statut du personnel temporaire des administrations publiques ; Circulaire n 2 F.P. du 3 Janvier 1983 fixant les salaires des agents temporaires ; Circulaire n7 F.P. du Mars 1985, relative aux salaires des agents temporaires ;
Circulaire n30 F.P. du 26 Dcembre ; Circulaire ns 4 et 5 F.P. DU 1ER Fvrier 1991 relatives aux salaires des agents temporaires ; Circulaire n15 F.P. du 17 Octobre 1996 , relative aux salaires des agents temporaires.
b. Conditions :
5% du salaire de base aprs deux ans de service dans ladministration ; 10% du salaire de base aprs cinq ans de service dans ladministration ; 15% du salaire de base aprs dix ans de service dans lAdministration ; 20% du salaire de base aprs quinze ans de service dans lAdministration ; 25% du salaire de base aprs vingt ans de service dans lAdministration ;
c. Procdure :
Recensement des agents remplissant les conditions requises ; Etablissement de la dcision individuelle accordant la prime danciennet ; Soumission de cette dcision au CCED pour visa ; Notification de la dcision lentit daffectation.
Procdure :
Demande formule, soit par ladministration ou lorganisme ayant sollicit la mise la disposition de lagent, soit par lagent lui mme ; Etablissement de la dcision concrtisant cette position ; Notification lintress et lorganisme demandeur.
la fin de sa mise disposition, s'il ne peut tre affect aux fonctions qu'il exerait auparavant dans son administration d'origine, il reoit une affectation dans l'un des emplois que son grade lui donne vocation occuper.
B.Le dtachement :
Le dtachement est la position du fonctionnaire plac hors de son cadre dorigine pendant une dure de trois annes renouvelable tout en continuant bnficier dans ce cadre de ses droits lavancement et la retraite.
Dahir n1.58.008 du 04 Chabane 1377 ( 24 Fvrier 1958) portant statut gnral de la Fonction Publique tel quil a t modifi et complt ; Dcret n2.61.095 du 09 Ramadan 1380 ( 25 Fvrier 1961) fixant les modalits dapplication de larticle 48 du statut gnral de la Fonction Publique, relatif au dtachement ; Circulaire n1 FP du 05 Janvier 1984 relative au dtachement auprs des tablissements publics.
B. Procdure :
Demande de dtachement assortie des avis favorables de lAdministration dorigine et de lorganisme de dtachement ; Etablissement de larrt de dtachement ; Envoi lAdministration ou lorganisme de dtachement pour visa et retour ; Transmission de larrt la Fonction Publique pour visa et retour ; Envoi au CCED pour visa ; Notification des copies vises lorganisme de dtachement.
2. Le renouvellement de dtachement :
Etablissement de larrt de renouvellement de dtachement tout les trois ans.
- Procdure :
Envoi de ce document lorganisme concern pour signature et retour ; Transmission la Fonction Publique pour visa ; Envoi au CCED pour visa ; Notification des copies vises lorganisme de dtachement.
Dahir portant statut gnral de la Fonction Publique ; Dcret n2.61.95 du 09 Ramadan 1380 (25 Fvrier 1961) fixant les modalits dapplication de larticle 48 relatif au dtachement ; Circulaire n1 FP du 05 Janvier 1984 du Secrtaire dEtat charg des Affaires Administratives relative la rintgration des tablissements publics ; Circulaire n 7 du 29 Avril 1986, du Premier Ministre relative au maintien des fonctionnaires en position de dtachement jusqu la vacance dun poste budgtaire .
B. Procdure :
La procdure est la mme que celle adopte pour le dtachement.
2- PROCEDURE :
Mise en disponibilit : Rception des demandes de mise en disponibilit assorties de lavis du service daffectation et accompagnes des pices justificatives ncessaires. Aprs tude du dossier, il est procd la convocation des commissions administratives paritaires comptentes.
Un procs-verbal est rdig et sign par les membres prsents la runion, pour les cas qui ncessitent lavis de la CAP. Une lettre daccord est adresse lintress et une lettre de suppression de traitement la Direction Charge de la Rmunration et du Paiement des Pensions . Un arrt concrtisant la mise en disponibilit est tabli et transmis au Contrleur Central des Engagement de Dpenses (CCED) pour visa. Aprs visa de larrt, une copie est notifie au service affectaire et lintress. Renouvellement de mise en disponibilit : Les demandes de renouvellement de mise en disponibilit sont tudies et soumises lexamen de la CAP comptente pour les cas qui ncessitent lavis de celle-ci. Les membres de la CAP ainsi que lagent concern sont convoqus. A la suite de chaque runion, un procs-verbal est rdig et sign. Une lettre daccord est envoye lintress. Un arrt de renouvellement de mise en disponibilit est tabli et transmis au CCED. Aprs visa, une copie est notifie lintress. Rintgration aprs mise en disponibilit : Les demandes de rintgration aprs mise en disponibilit sont examines et satisfaites en fonction de la disponibilit des postes budgtaires vacants. En cas de vacances de postes budgtaires, des dcisions de rintgration sont tablies et transmises au CCED pour visa. Les fonctionnaires qui ont cess leur service pendant plus dun an, ne peuvent tre rintgrs quaprs avoir subi une contre-visite mdicale constatant leur aptitude physique au poste qui leur est attribu. Aprs visa de la dcision de rintgration, une copie est notifie lintress. Licenciement des agents mis en disponibilit nayant pas sollicit leur rintgration : Si le fonctionnaire mis en disponibilit ne demande pas de rintgration dans les dlais rglementaires ou sil refuse le poste qui lui est assign lors de sa rintgration, son cas est soumis lexamen de la CAP. Des convocations sont adresses lintress et tous les membres. Aprs chaque runion, un procs-verbal est rdig et sign. Une dcision de licenciement est tablie et une lettre est adresse lintress pour information. Aprs visa de la dcision, une copie est notifie lagent concern. Dmission suite une mise en disponibilit : La demande de dmission doit tre accompagne dune demande de rintgration lissue de la priode de mise en disponibilit. Une lettre daccord est adresse lintress. Aprs visa de la dcision de rintgration et de dmission, une copie est notifie lagent concern.
D.Les Congs :
Les congs se divisent : * en congs administratifs comprenant les congs annuels, les congs exceptionnels ou permissions d'absence,*en congs pour raisons de sant, et *en congs de maternit.
1. Cong administratif :
Les congs administratifs comprennent les congs annuels, les congs exceptionnels, ou permission d'absence.
A. le cong annuel :
Le fonctionnaire en activit a droit un cong d'un mois par anne de service. Le premier cong est accord aprs douze mois de service. Toutefois, l'administration conserve toutes libert pour chelonner le cong et peut s'y opposer si l'intrt du service l'exige. a. Dispositions lgislatives et rglementaires : Dahir n 1.58.008 du chabane 1377(24 Fvrier 1958) portant statut gnral de la fonction publique, notamment l'article 40; Circulaire n26/FP DU 20 Octobre 1961 relative aux congs du personnel temporaire journalier et occasionnel. b. Pices fournir : Demande de l' intress assortie de l'avis favorable du chef hirarchique. c. Procdure : Etablissement de la dcision du cong administratif; Notification de l'original l' intress.
Dahir n 1;58.008 du chabane 1377(24 Fvrier 1958) portant statut gnral de la fonction publique, notamment l'article 41; Dahir du 22 Octobre 1946 tendant accorder au chef de famille, salari, fonctionnaire ou agent des services publics, un cong supplmentaire l'occasion de chaque naissance foyer. Dcret n2.63;438 du 19 Joumada II 1383( 7 Novembre 1963) relatif au cong exceptionnel pour le plerinage aux lieux saints; Lettre n 6969 de la FP/I/1 du 24 Septembre 1964 relative aux congs exceptionnels.
b. Procdure :
c. Pices fournir :
Demande de l' intress assortie de l'avis du suprieur hirarchique; Extrait du passeport pour le cong de plerinage; Tout autre document justificatif (acte de mariage, extrait d'acte de naissance).
Trois (3) mois plein traitement; Trois (3) mois demi traitement; Six (6) mois demi traitement; Mise en disponibilit d'office sans solde pour une dure maximale de quarante deux(42) mois;
A l'expiration de cette dure, l'agent est autoris soit reprendre son service, soit radi des cadres s'il est dclar dfinitivement inapte assurer ses fonctions.
c. Procdure : Lorsque le conseil de sant statue sur le cas de lagent atteint de lune des maladies indiques au dcret n2.94.279 du 5 safar 1416( 4 juillet 1995), un cong de maladie de moyenne dure lui est accord avec maintien des allocations familiales, comme suit : Deux (2) ans plein traitement ; Une (1) anne demi traitement ; Mise en disponibilit doffice pour une dure maximale de quatre (4) ans, sans solde ; Radiation des cadres en cas dinaptitude dfinitive.
c. Procdure :
Une fois que le conseil de sant statue sur le cas de lagent atteint de lune des affections indiques larticle n44 du dahir n1.58.008 du chabane 1377 ( 24 fvrier 1958) portant statut gnral de la fonction publique , tel quil a t modifi et complt par la loi n20.94 sus-vise, un cong de maladie de longue dure lui est accord avec maintien familiales comme suit : Trois (3) ans plein traitement ; des allocations
Mise en disponibilit doffice sans solde pour une dure maximale de quatre (4) ans ; Radiation doffice en cas dinaptitude dfinitive.
Circulaire n31/FP du 22 Aot 1967 portant statut du personnel temporaire des administrations publiques ; 1.Autorisation dabsence pour raison de sant :
Certificats mdicaux; Avis des services relevant du Ministre de la Sant Publique.
b. Pices fournir:
c. Conditions : Le certificat mdical doit obligatoirement tre homologu par la prfecture mdicale, sinon la priode prescrite serait considre comme service non-fait. d. Procdure: L'agent non titulaire bnficie, aprs homologation des certificats mdicaux par les services comptents de la Sant Publique, dune autorisation dabsence pour raison de sant, comme suit : Quinze (15) jours plein traitement avec maintien des prestations caractre familial ; Quinze (15) jours demi traitement avec maintien les mmes prestations; Six (6) mois sans solde ; Aprs expiration de la priode sus-indique et si lagent est dclar inapte, il est procd son licenciement doffice. Si lagent prsente un certificat mdical prescrivant une priode infrieure ou gale (15) jours juste aprs son cong administratif, il naura droit qu un demi traitement pour cette priode.
A. Pices fournir : Certificats mdicaux ; B. Conditions : Avoir exerc pendant, au moins une anne ; Avis du conseil de sant. C Procdure : - Lorsque le conseil de sant constate que lagent non titulaire doit bnficier dun cong de maladie de longue dure, il est procd sa radiation ; - Les 2/3 du salaire sont verss par les services du Ministre de la sant publique pour une dure maximale de 3 ans ; - En cas de gurison, lintress est rengag dans son service dorigine.
4.Cong de maternit :
Le personnel fminin titulaire ou stagiaire en activit a droit un cong de maternit dont la dure est gale 12 semaines. a. Dispositions lgislatives et rglementaires : Dahir n 1.95.2 du 24 chabane 1415 (26 Janvier 1995) portant promulgation de la loi n 20.94 modifiant et compltant le dahir n 1.58.008 susvis, notamment les articles (39,42,43,44,45,46,56) ; Dcret Royal n 970.65 du 20 Kada 1385 (12 Mars 1966) fixant les modalits dapplication de larticle 64 du dahir n1.58.008 du 24 fvrier 1958 portant statut gnral de la fonction publique relatif au cong de maternit. Circulaire n15/FP du 07 Novembre1995 relative au cong de maternit.
B. Pices fournir : Certificat mdical du 3me mois, 6me mois, 8me mois et d'accouchement. C. Procdure : L'tablissement de la dcision de cong de maternit s'effectue au niveau de l'entit d'affectation ; Notification de loriginal lintress.
E. Mutation :
La Mutation est le mouvement qui intervient suite la demande de l' intress ou pour ncessit de service. Cette mobilit s'opre d'une direction une autre ou l'intrieur d'une mme direction. Les affectations prononces doivent tenir compte des demandes formules par les agents et de leur situation de famille dans la mesure compatible avec l'intrt du service.
Rception par la DRH de l'tat du personnel concern par le mouvement ; Information des intresss par notes ; Rception des avis de cessation et de prise de service ; Etablissement de la dcision dfinitive concrtisant la mutation ; Transmission de ce document via au CCED ; Notification des copies vises aux agents concerns.
LA FORMATION CONTINUE :
Dans la finalit de dvelopper et de perfectionner les comptences de ses ressources humaines, le Dpartement des Pches Maritimes a mis en place une politique de formation continue base sur les principes de partage des savoirs et savoir faire et de gnralisation des actions de formation toutes les catgories de personnel ( cadres et agents). Pour ce faire , plusieurs types de formation sont organiss :
Dcret n 2.05.1366 du 29 Chawal 1426 (02 Dcembre 2005), relatif la formation continue des fonctionnaires et agents de lEtat Circulaire n 29/FP du 10 Mai 1991, relative au contrle des demandes de candidature des fonctionnaires dsirant participer aux concours daccs aux diffrents tablissements de formation des cadres au Maroc.
Demande de poursuite des tudes assortis de lavis favorable du Chef Immdiat. Engagement servir l Administration Marocaine, pendant 8 annes, aprs lobtention du diplme ou le droulement du stage. CV. loriginal de lattestation dinscription et/ou de bourse pour les tudes ltranger. Une photocopie certifie du diplme obtenu pour la formation diplmante.
c. Procdure :
Rception de la demande assortie de lavis favorable du suprieur hirarchique immdiat 2 mois lavance ;
Etablissement et soumission de la dcision denvoi en stage, au visa du contrleur central des engagements de dpenses. Notification dune copie de la dcision aprs visa lagent concern.
la formation continue de longue dure au Maroc et ltranger peut tre sanctionne par un diplme et conduire lamlioration de la situation administrative du stagiaire par laccs un grade suprieur dans l Administration .
B) Conditions de nomination:
C) Procdure de nomination :
Etablissement des projets de dahirs concrtisant la nomination, ainsi que les projets de dcrets fixant la situation administrative des intresss et leur transmission au Ministre de la Modernisation des Secteurs Publics. Visa par l'autorit gouvernementale charge de la fonction publique, aprs examen de forme et de fond. Transmission au secrtariat gnral du gouvernement pour enregistrement et soumission au Sceau de Sa Majest le Roi.
Visa du projet de dcret fixant la situation administrative de l'intress par Monsieur le Premier Ministre.
Les Chefs de Divisions et fonctions assimiles; Les Chefs de Services et fonctions assimiles.
2.Conditions de nominations :
Les chefs de divisions et les chefs de services doivent remplir les conditions signales au tableau ci-aprs:
*Condition de nomination des chefs de divisions, de chefs de services et fonctions assimiles : 1) Chefs de division et fonctions assimiles:
Ils sont dsigns parmi: -Les administrateurs principaux des administrations centrales et les fonctionnaires titulaires de grades dots d'un classement indiciaire hirarchique quivalent; -Les fonctionnaires titulaires d'un grade class l'chelle n11 ou d'un grade quivalent comptant les uns et les autres au moins 5 annes de services effectifs dans ces grades. -Les fonctionnaires titulaires d'un grade class l'chelle n 11 ou d'un grade quivalent; -Les fonctionnaires titulaires d'un grade class l'chelle n 10 ou d'un grade quivalent, comptant les uns et les autres au moins 10 annes de services effectifs dans ces grades.
3) Procdure de nomination :
Les nominations des chefs de division et des chefs de service, sont effectues par arrt du Ministre sur propositions des directions concernes; Aprs tude des propositions, il est procd l'tablissement des dcisions de nomination et des arrts d'attribution de l'indemnit de fonction ou de cessation de celle-ci. Une fois ces arrts signs par les autorits comptentes, ils sont achemins au C.E.D pour visa. Quant aux dcisions de nomination, elles sont notifies directement aux intresss et aux directions concernes pour excution.
Les dcorations :
Le Dpartement de la Pche Maritime procde chaque anne au recensement des agents les plus mritants pour les proposer la dcoration. Afin de pouvoir effectuer cette opration de faon mthodique, une note circulaire est tablie cet effet. Elle est adresse lensemble des Directions Centrales, des Dlgations des Pches Maritimes, de l ONP, de l INRH et des Chambres des Pches Maritimes. Elle tend les informer sur la procdure suivre, ainsi que sur les conditions que doivent remplir les agents qui prtendent une dcoration.
A. Conditions:
Les agents proposs doivent jouir dune bonne moralit, avoir un sens de responsabilit, un esprit de dvouement et dinitiative dans laccomplissement des tches qui leurs sont confies. Ces agents doivent runir les conditions exiges par la circulaire manant du Ministre de la Maison Royale du Protocole et de la Chancellerie et qui sont dfinies dans le tableau ci-joint :
B. Procdures :
La note circulaire est tablie et diffuse auprs des Directions Centrales, des tablissements de Formations des Pches Maritimes, des dlgations des Pches Maritimes, au dbut de mois de fvrier de chaque anne. Elle prcise les tapes suivre pour prsenter les propositions la dcoration. Ces tapes se rsument comme suit : Les services concerns tablissent les listes portant les personnes proposes qui sont classs dans les chelles 7 et plus ; et les transmettent aux Directions Centrales, tout en respectant les dlais prvus dans la note du Cabinet Royal. Ces services envoient les propositions en respectant les conditions prvues au tableau cijoint concrtisent les conditions dobtention dun Ouissam. Grade Cadres (Suprieurs) chelle 11 et plus ge Plus de 50 ans anciennet Plus de 30ans Genre de ouissam Ouissam de trne, grade cavalier et officier. Ouissam de mrite national , super grade. Ouissam de mrite national de 1ergrade Ouissam de mrite de
retraite
2me grade.
Les dossiers des candidats proposs pour lobtention dun Ouissam doivent tre tudis, apprcis et sign par Monsieur le Ministre et transmis au Cabinet Royal.
Le rgime disciplinaire :
Le rgime disciplinaire des fonctionnaires est rgi par les articles allant de 65 75 du dahir n1.58.008 du 24 fvrier 1958 portant Statut Gnral de la Fonction Publique. Le pouvoir disciplinaire appartient lautorit que dtient le pouvoir de nomination. Les commissions administratives paritaires jouent le rle de conseil de discipline. Ce conseil se compose de deux reprsentants de ladministration dsigns (prsident et vice-prsident) et de deux reprsentants du personnel lus.
Les sanctions disciplinaires applicables aux fonctionnaires comprennent par ordre croissant de gravit : Lavertissement ; Le blme ; La radiation du tableau davancement ; Labaissement dchelon ; La rtrogradation ; La rvocation sans suspension des droits pension ; La rvocation avec suspension des droits pension ; Il existe, en outre, deux sanctions dun caractre particulier : Lexclusion temporaire privative de toute rmunration sauf les prestations familiales, pour une dure qui peut excder six mois. La mise la retraite doffice. Cette dernire ne peut tre prononce que si le fonctionnaire remplit les conditions prvues par la lgislation (21 pour les hommes et 15 ans pour les femmes). Lavertissement et le blme sont prononcs par dcision motive de lautorit ayant pouvoir disciplinaire, sans consultation du conseil disciplinaire, mais aprs avoir provoqu les explications de l intress. Les autres sanctions sont prononces aprs avis du conseil de discipline. Celui-ci est saisi par un rapport crit manant de lautorit ayant pouvoir disciplinaire et indiquant clairement les faits reprochs au fonctionnaire incrimin et, s'il y' a lieu, les circonstances dans lesquelles ils ont t commis.
Un rapport dtaill sur les faits reprochs lagent incrimin. Un P.V. denqute comportant les rponses de l intress.
Eventuellement des pices complmentaires peuvent tre jointes : *correspondances, *preuves, *certificat mdicaux non homologus par le conseil de sant sil sagit dun conseil de maladie non justifi, *lettre de mise en demeure etc. Un extrait de jugement dfinitif pour les fonctionnaires qui ont fait lobjet dune poursuite judiciaire (article 73).
3) Suspension de fonction :
En cas de faute grave commise par un fonctionnaire quil sagisse dun manquement ses obligations professionnelles ou dune infraction de droit commun, lauteur de cette faute peut tre immdiatement suspendu par lautorit ayant pouvoir disciplinaire. En cas de suspension , le conseil disciplinaire doit tre convoqu dans les brefs dlais possibles. La situation du fonctionnaire suspendu doit tre dfinitivement rgle dans un dlais de quatre mois compter du jour o la dcision de suspension a pris effet. Lorsque aucune dcision nest intervenue au bout de quatre mois, lintress reoit de nouveau lintgralit de son traitement. Au cas o lintress na subi aucune sanction ou na t lobjet que dun avertissement, dun blme ou dune radiation du tableau davancement ou si lexpiration du dlai prvu lalina prcdent, il na pu tre statu sur son cas, il a droit au remboursement des retenues opres sur son traitement. Toutefois, lorsque le fonctionnaire a fait lobjet de poursuites pnales, sa situation nest dfinitivement rgle qu aprs que la dcision rendue par la juridiction saisie est devenu dfinitive. Dans ce cas, ne sont pas applicables les dispositions, relatives au dlai prvu pour le rtablissement du reversement de lintgralit du traitement. Le fonctionnaire frapp dune peine disciplinaire et qui na pas t exclu des cadres, aprs cinq annes, sil sagit dun avertissement ou dun blme, et dix annes sil sagit de toute autre peine, peut introduire auprs du Ministre dont il relve, une demande tendant, ce quaucune trace de la sanction prononce ne subsiste son dossier.
Logements administratifs :
1.Attribution de logements :
En cas de vacance de logements, autres que les logements de fonction, les agents ne disposant pas de logements personnels dans les villes o ils exercent leurs fonctions, peuvent en postuler lattribution. Les intresss sont appels adresser la Direction, charge de la gestion de ces logements, des demandes revtues des avis de leurs suprieurs hirarchiques. En ce qui concerne les logements de fonction, leur affectation est rserve aux personnels chargs de fonctions de responsabilit.
2. Evacuation de logements :
En cas de cessation de service pour des motifs, autres que le cong de maladie et lenvoi en stage, (mutation, dtachement, cessation des fonctions de responsabilit, mise en disponibilit, rvocation, licenciement, dmission, retraite anticipe ou pour limit dge, dcs), les agents concerns ou leurs ayants-droit, doivent librer les logements administratifs quils occupent. Les dlais de remise des clefs varient selon les raisons qui ont motiv la cessation de service : Mutation : compter de la date deffet de la mutation Dtachement: compter de la date deffet du dtachement Cessation de fonction de responsabilit : partir de la date de la cessation des fonctions de responsabilit Mise en disponibilit : partir de la date deffet de la mise en disponibilit Licenciement: 2 mois, compter de la date de radiation des cadres Rvocation : 2 mois, compter de la date de radiation des cadres Dmission : 2 mois, compter de la date de radiation des cadres Ayants-droit : 2 mois, compter de la date de radiation des cadres du dfunt Retraite : 6 mois, compter de la date de radiation des cadres ou partir de la rgularisation de la premire pension de retraite.
Arrt Viziriel du 19.09.1951, portant rglementation sur les fonctionnaires logs . Arrt de Monsieur le Premier Ministre n 3-89-77 5 avril 1977 (BO 3365 du 27.04.1977) portant rglementation sur les fonctionnaires logs. Note du Ministre des Finances n 78584/4S du 29.12.1976, relative aux fonctionnaires mis en disponibilit et occupant des logements domaniaux. Circulaires de Monsieur le Premier Ministre n 16/94 Cab et 35/95 Cab des 21.09.1994 et 17.08.1995, relatives loccupation des logements par des fonctionnaires ayant cess leurs fonctions.
B. Procdures :
En cas de refus dvacuation, les mesures suivantes sont prises ds lexpiration du dlai de mise en demeure arrt par ladministration.
Mesures dordre disciplinaire pour les agents encore en activit. Augmentation des charges locatives, en fonction du taux en vigueur dans le secteur priv.
Pour les agents ayant cess dfinitivement leurs fonctions, la mise en uvre des actions susvises implique la transmission, par la Direction concerne, la Direction des Ressources Humaines, dun dossier compos des pices suivantes : Copie certifie conforme des lettres de mise en demeure adresss aux agents concerns. Copie certifie conforme du Procs-verbal daffectation des logements, (objet du litige) au Ministre des Pches Maritimes.
Copie certifie conforme des dcisions dattribution de ces logements aux intresss. 3.Cession de logements : A. Constitution des dossiers dachat :
Les dossiers dachats de logements cessibles, prsents par leurs occupants en fonction dans les structure du Dpartement des Pches Maritimes, sont constitus des pices indiques ci-aprs : Demande dachats signe par le postulant et revtue de lavis et de la signature du Directeur hirarchique Imprim de vente dment rempli, sign par le postulant et lgalis au verso par les autorits comptentes. Fiche de renseignements dment remplie et signe Attestation de non proprit de logement dans la ville o exerce la postulant, dlivre par les services des impts ; Attestation de rsidence, dlivre par la police ; Attestation de travail, prcisant que le postulant a accompli, plus de quatre ans de services dans ladministration ; Attestation dlivre par la Dlgation Rgionale de lhabitat du lieu de rsidence, prcisant que le postulant na pas bnfici de lattribution de lots de terrains de lEtat Copie de lengagement lgalis, prvu par la circulaire susvise, n 16/94 Cab du 21.09.1994 de Monsieur le Premier Ministre.
B. Procdure suivie :
Les dossiers dachat de logements cessibles, comprenant lensemble des documents indiqus ci-dessus, sont adresss, sous le couvert de la voie hirarchique, la Direction des Ressources Humaines. Celle-ci se charge de leur vrification sur la base de la rglementation en vigueur et des donnes fournies officiellement cet effet par la Direction affecta taire . En cas davis favorable, les dossiers dachat sont transmis la Direction des Domaines.
C. Dispositions rglementaires :
Dcret n2.83.659 du 18.08.1987, relatif lautorisation de vente certains fonctionnaires et agents contractuels de lEtat des immeubles quils occupent. Arrt du Ministre des finances, n 994.87 du 18.08.1987, pris application du dcret n2.83.659 du 18.08.1987 susvis. Lettre n 7981 FP/T, du 08.08.1988, relative aux agents retraits, qui ont manifest clairement leur intention dacheter les logements quils occupent dans un immeuble collectif et ce , dans les dlais prvus par larrt du Premier Ministre n3.89.77 du 05.04.1977.
Assurance dcs-invalidit :
1.Catgories de bnficiaires :
lensemble des agents gs de moins de 65 ans au moment de ladhsion et se trouvent dans lune des situations juridiques suivantes : En activit au Dpartement des Pches Maritimes ; En position de dtachement ; En disponibilit ; En cong de maladie de longue dure ; A la retraite jusqu lge de 65 ans ; Pour pouvoir bnficier des garanties de lassurance, les personnes se trouvant dans lune des quatre dernires situations doivent continuer sacquitter de leurs cotisations
2. Dossier dadhsion :
la demande dadhsion signe par le postulant et prcisant le capitale auquel il dsire souscrire, est adresse directement par la Direction affectataire lAssurance LYAZIDI ou par lintermdiaire de la Direction des Ressources Humaines.
Lassurance prend effet compter de la date mentionne sur le bulletin dadhsion tabli et sign par lassurance et destin lassur.
4.Cotisations mensuelles : Rgime A : (capital obligatoire) :10,12 DH Rgime B : (capital facultatif) : les cotisations varient entre 13,49 DH et 84,30 DH(ci-joint
barme)
5. Capitale assur:
Il varie entre 30.000 DH (capital obligatoire) et 250.00,00dh : en fonction des cotisations verse.
La preuve dinvalidit est tablie par dcision du Conseil de Sant. Lassurance se rserve toutefois le droit de demander lassur de fournir, au moins deux fois par an, la preuve de la persistance de linvalidit.
b. Paiement du capital :
Le capital assur sera vers en une seule fois lassur ds la rception de la preuve dinvalidit lorsque cette invalidit rsulte soit de la perte complte de lusage des deux membres suprieurs ou infrieurs, soit de la ccit complte et incurable. Pour les autres causes dinvalidit permanente et totale, la Compagnie dAssurance commencera verser le capital assur par acomptes mensuels, soit lassur, soit la personne, dsigne par lui cet effet, si cette invalidit est due lalination mentale. Les acomptes mensuels seront verss en 24 chances successives et le montant de chaque acompte est gal la 24me partie du capital assur.
9. Rsiliation de ladhsion :
Lassur peut tout moment, demander la rsiliation de ladhsion lassurance dcsinvalidit.
1 Original de rcpiss du versement des droits dadhsion au compte CCP Rabat n85.25 de la pnalit retard, pour les agents comptant , la date de leur adhsion la Mutuelle Gnrale, plus de 24 mois de service dans l Administration. Les droits dadhsion, sont calculs sur la base de la grille ci-jointe et en fonction du grade dassimilation de ladhrent. En ce qui concerne la pnalit indique ci-dessus, elle est fixe 72 DH par anne de retard et dans la limite de 840,00(un rgime de facilit de paiement en trois tranche est prvu pour les agents qui le sollicitent)
Les dossiers dadhsion des agents maris titulaires, journaliers permanents, occasionnels doivent tre complts par les documents suivants ( pour les adhrents polygames, seule la 1re pouse a doit aux prestations de la Mutuelle Gnrale. 1 Photocopie de lacte de mariage ; 1 Photocopie de la CIN du conjoint ; 1 Attestation de non profession du conjoint, dlivre par les autorits locales ; 2 Photos didentit du conjoint ; 1 Extrait dacte de naissance des enfants, de date rcente (un extrait par enfant) ; 1 Certificat de scolarit des enfants gs de plus de 16 ans.
En cas de naissance dun enfant aprs ladhsion la Mutuelle Gnrale, ladhrent doit fournir dans les plus brefs dlais, les pices suivantes : Acte de naissance de lenfant ; Photocopie de la carte dadhsion la Mutuelle Gnrale .
En cas de divorce :
Quel que soit leur statut, les agents concerns doivent complter, en cas de divorce, leur dossier dadhsion la Mutuelle, par les pices ci-aprs:
1 Photocopie de lacte de divorce ; 1 Photocopie de lacte de remariage ; 1 Photocopie de la CIN de la nouvelle pouse ; 1 Attestation de non profession du conjoint de la nouvelle pouse ; 2 Deux photos didentit de la nouvelle pouse ; 1 Photocopie de la carte dadhsion la Mutuelle Gnrale .
Maladie ordinaire : le dossier constitu doit tre adress la Mutuelle Gnrale avant lexpiration dun dlai de deux mois, mentionn sur la feuille individuelle des soins, il comporte les pices suivantes : 1. Feuille individuelle des soins, remplie signe par ladhrent et les autres intervenants (mdecin, pharmacien) ; 2. Prospectus des mdicaments prescrits ; 3. Facture des analyses ; 4. Bulletins dinformation en cas de radios (le mdecin prcisera la nature des radios).
Maladie de longue dure : En cas de maladie de longue dure, dment atteste par un certificat mdicale, dlivr par le mdecin traitant, ladhrent doit adresser la Caisse Nationale des Organismes et de la Prvoyance Sociale (CNOPS) une demande par laquelle il sollicite une dotation par la CNOPS des feuilles de maladie compltes par le numro dimmatriculation correspondant. Le dossier de remboursements des frais mdicaux doit tre constitu de la feuille individuelle de soins, dlivre par la CNOPS, dment signe par ladhrent et le mdecin traitant et des prospectus des mdicaments prescrits. Le remboursement des frais mdicaux sera assur dans ce cas par la CNOPS selon le barme et les tarifs prvus cet effet. Hospitalisation au Maroc : En cas dhospitalisation, danalyses ou de radios, ladhrent doit obtenir au pralable laccord de la CNOPS pour la prise en charge. Cet accord est port sur un imprim spcial sign par le mdecin traitant et comportant les actes mdicaux prescrits.
Ladhrent est appel sacquitter de la diffrence entre le montant global de lhospitalisation et des soins et le montant de la participation de la Caisse Nationale des Organismes et de la Prvoyance Sociale (CNOPS). Hospitalisation ltranger : La prise en charge dune hospitalisation ltranger ne peut tre obtenue, que dans la mesure o lopration ou le traitement prvus ne sont pas effectus au Maroc. Le dossier mdical, constitu des pices suivantes, doit tre transmis la CNOPS pour obtenir son entente pralable : 1. Certificat dlivr par un mdecin agre, attestant que lopration et les traitements prvus ne sont pas effectus au Maroc. 2. Les ordonnances du mdecin traitant, les analyses et les radios Soins dentaires : Le dossier prvu cet effet est constitu des pices suivantes : 1. Feuille pour soins prothse et orthodontie dentaire, dment remplie, et signe par ladhrent et le mdecin traitent. 2. Demande dentente pralable de la Caisse Nationale des Organismes et de la Prvoyance Sociale, lorsquil sagit de lextraction de plus de cinq dents. Ophtalmologie : Le dossier est constitu des pices suivantes : 1. Feuille individuelle de soins, dment remplie et signe par ladhrent, le mdecin traitant et lopticien ; 2. Une facture timbr, dlivre par lopticien, prcisant les mesures des verres, le montant de la monture et des verres (participation de la mutuelle gnrale aux frais engags : monture : une seule fois pour les adultes et trois fois pour les enfants compte tenu de leur dveloppement physique, verres : 2 verres par an sur prescription correcteur mdicale) . Achat de lappareil mdical : Le dossier prvu cet effet est constitu des documents suivants : 1. Ordonnance du mdecin traitant, prcisant la nature de lappareil ; 2. Demande dautorisation dachat de l appareil, prcisant la nature de lappareil et de ses accessoires, dment remplie et signe par ladhrent, le mdecin traitant et le vendeur de lappareil. Ce dossier, est transmis par ladhrent la Caisse Nationale des Organismes et de la Prvoyance Sociale (CNOPS) en vue de recueillir, au pralable, son accord et de connatre le pourcentage de sa participation dans le prix dachat de lappareil. Maternit : Les prestations (les prestations prvus ne peuvent tre assures que dans la mesure o ladhrent runit plus de dix mois dadhrent mutuelle gnrale, la date de laccouchement) remboursables sont : 1. Trois consultations, 2. Produits pharmaceutiques, 3. Trois journes dhospitalisation, 4. Un forfait daccouchement calcul selon, le tarif en vigueur.
Le dossier prvu cet effet est constitu des documents suivants : 1. Demande doctroi de lindemnit, signe par ladhrent ; 2. acte de dcs du conjoint ; 3. 2 copie de la CIN de ladhrent ; 4. copie de la carte dadhsion la Mutuelle Gnrale ; attestations de non divorce tabli par les autorits locales. Le montant de cette indemnit est fix 2000DH.
LA SORTIE DE SERVICE :
La sortie de service peut arriver suite lun des actes suivants : la retraite ; la dmission; le dcs ; le licenciement; labandon de poste .
A. LA RETRAITE :
Il existe trois types de retraite :
A/ Dispositions rglementaires :
Dahir n 1.58.008 du 4 Chabane 1377 (24 Fvrier 1958) portant statut gnral de la Fonction Publique (Article 45) Loi n 011.71 du 12 Kada 1391 (30 Dcembre 1971) instituant un rgime des pensions civiles (Article 29).
B/ procdure :
Prparation dune liste des agents susceptible dtre mis en retraite une anne avant la date de leurs radiation ; Lettre dinformation adresse aux intresss S/C de la voie hirarchique ; Etablissement dune note darrt de mandatement de lintress A/C de la date de la mise la retraite ; Prvoir la suppression du poste budgtaire ; Etablissement de larrt de radiation ; Soumission de larrt et les pices jointes avec le support informatique au CCED ; Retour de larrt de radiation vis et mise jour de la fiche vitale et la BD GIPE ; Envoi de trois copies de larrt avec le dossier complet la CMR ; Notification de lacte vis Classement
C/ Pices fournir :
Extrait dacte de naissance ou notice individuelle portant la date de naissance dclare lors du recrutement de lintress(e) ; Arrt de radiation de lintress(e) ;
Extrait dacte de naissance des enfants ; 2 Photos didentit ; Certificats de scolarit pour les enfants qui ont atteint lge de 16 21 ans ; Copie lgalise de lacte de mariage de lintress ; Copie de la CIN ; Copie de la carte de la mutuelle ; Fiche de ltat administratif de lintress.
2/RETRAITE PROPORTIONNELLE :
Le fonctionnaire peut demander sa mis la retraite proportionnelle aprs 21 ans de services effectifs au moins pour les hommes et 15 ans pour les femmes, et sur autorisation de lautorit investie du pouvoir de nomination et en cas de refus, sur autorisation du Premier Ministre et ce dans la limite de 15 % des postes budgtaires. Aprs 30 ans de services effectifs, la demande est satisfaite automatiquement.
a/ Dispositions rglementaires :
Loi n 011.71 du 12 Kada 1391 (30 Dcembre 1971) instituant un rgime de pension civile (Article 4) tel quil a t modifi et complt ;
b/Procdure :
Formulation dune demande de retraite proportionnelle assortie de lavis favorable de la hirarchie ; Notification de la dcision lintress S/C de la hirarchie ; Etablissement dune note darrt de mandatement de lintress A/C de la date de mise la retraite ; Suppression du poste budgtaire prvoir ; Etablissement et soumission de larrt de radiation au visa de la CMR ; Retour de larrt vis par la CMR ; Soumission de larrt de radiation et les pices jointes avec le support informatique au CCED ; Retour de lacte vis et mise jour de la fiche vitale et la BD GIPE ; Envoi dune copie larrt avec le dossier complet la CMR ; Notification de lacte vis ; Classement.
Dahir n 1.58.008 du 4 Chabane 1377 (24 Fvrier 1958) portant statut gnral de la Fonction Publique (Article 45) ;
Loi n 011.71 du 12 Kada 1391 (30 Dcembre 1971) instituant un rgime des pensions civiles (Article 29).
Procdure des congs de maladie de moyenne/longue dure ; Demande de lavis du Conseil de Sant ; Transmission du dossier pour avis la commission de rforme ; Etablissement de larrt de radiation ; Soumission de larrt de radiation et les pices jointes avec le support informatique au CCED ; Envoi du dossier la CMR pour liquidation ; Notification de lacte vis ; Classement.
b/Procdure
Arrt ; lettre du conseil de sant ; PV de la commission de rforme ; Toutefois le fonctionnaire peut tre mis la retraite avant la limite dge : Sans condition de dure de services effectifs, au cas ou il est ray des cadres pour invalidit rsultant ou non de lexercice des fonctions ; En cas de dcs, sans condition du dure de service ; Pour insuffisance professionnelle ; Pour inaptitude physique aprs expiration des congs de maladies rglementaires (Article 43 et 45 du SGFP) ;
B. LABANDON DE POSTE :
Le fonctionnaire qui abandonne son poste est mis en demeure. Il a un dlais de 7 jours pour reprendre son service. Au cas ou le fonctionnaire reoit la lettre de mise en demeure deux situations peuvent se prsenter : le fonctionnaire reprend son service : une lettre est destine la PPR pour effectuer un prlvement sur salaire quivalent la dure de service non effectus. Le fonctionnaire ne reprend pas son service lintress est ray des cadres (rvocation ) sans ou avec suspension des droits pension (le fonctionnaire peut en outre demander le remboursement de ses retenues la CMR). Au cas ou lintress(e) ne reoit pas la lettre de Mise en demeure deux cas peuvent se prsenter aprs que lAdministration procde immdiatement larrt du mandatement : Le fonctionnaire ne reprend pas son service dans un dlais de 60 Jours compter de la date darrt du mandatement, lintress est ray avec suspension de ses droits pensions (dure de service < 21 ans). Le fonctionnaire reprend son service dans les dlais rglementaires (60 J) le dossier est transmis la CAP pour avis. Dahir n 1.58.008 en date du 24 Fvrier 1958 portant statut gnral de la fonction publique (Article 75 Bis) ; Dahir n 1.97.165 du 2 Aot 1997 portant application de la loi n 10.97 relative la procdure dAbandon de poste (amendement de larticle 75 bis) ; Dcret n 2.99.1216 du 6 Safar 1421 (10 Mai 2000) fixant les conditions et les modalits dapplication de la loi n18.81 relative aux retenues sur les traitements, des fonctionnaires
a/Dispositions rglementaires :
et agents de ltat et des collectivits locales qui sabsentent de leur service de manire irrgulire (Article 3, 4 et 6) ;
Circulaire n 46/FP du 26 Septembre 1958 fixant la procdure de linscription au casier central disciplinaire ; Circulaire n 18/FP du 29 Dcembre 1987 relative au contrle des recrutements (casier central disciplinaire) ; Rception du compte rendu de cessation de service (absence irrgulire) ; Etablissement et envoi de la mise en demeure lintress ; Envoi dune copie de mise en demeure la direction daffectation ; Demande darrt de mandatement de lintress ; Libration du poste budgtaire ; Etablissement de la dcision de rvocation ; Transmission de la dcision de rvocation et les pices jointes avec le support informatique au CCED ; Retour de lacte vis et mise jour de la fiche vitale et la BD GIPE ; Rception du certificat de cessation de paiement ; Envoi dune copie vis de la dcision de rvocation la FP et la CMR ; Notification de lacte vis ; Classement.
b/ Procdure :
Dcret n 2.98.500 du 14 Chaoual 1419 (1er Fvrier 1999) instituant un rgime du capital dcs en faveur des ayants droits des personnels civil et militaires, et des agents de ltat, des collectivits locales et des tablissements publics. Circulaire bn 2/FP du 31 Mars 2000 relative au Capital dcs. Rception de lacte de dcs du dfunt ; Etablissement de larrt de radiation ; Libration du poste budgtaire ; Soumission de larrt et les pices jointes avec le support informatique au CCED ; Invitation des ayants droits fournir les pices constituant le dossier du capital dcs ; Demande du certificat de cessation de paiement du dfunt ; Etablissement de la dcision, de ltat de liquidation du capital dcs et de lattestation administrative ; Soumission du dossier capital dcs la division du budget et de la comptabilit pour liquidation ; Rception de la dcision dattribution du capital dcs dment vis par le CCED ; Retour de lacte vis et mise jour de la fiche vitale et la BD GIPE ; Classement.
b/Procdure :
c/Pices fournir :
Demande (dans un dlais ne dpassant pas 4 ans compter du 1er Janvier de lanne du dcs) ; Extrait dacte de dcs ;
Acte dhrdit ; Pour la veuve : sans enfants Acte de non remariage ; Pour les enfants : Certificat de scolarit (enfants dont lge est de 16 21 ans) ; Acte de tutelle (le cas chant) ; Certificat de vie collectif ; Pour les parents : Extrait dacte de naissance ; Photocopie de la C.I.N ; Dclaration sur lhonneur sur les revenues des intresss.
Dahir n 1.58.008 du 4 Chabane 1377 (24 Fvrier 1958) portant statut gnral de la Fonction Publique (Article 77)
b/Procdure :
Rception dune demande de dmission assortie de lavis favorable des suprieurs hirarchiques ; Etablissement dune note darrt de mandatement de lintress /c de la date de dmission ; Notification de lintress S/C de la voie hirarchique ; Cessation de service ; Libration du poste budgtaire prvoir ; Etablissement de la dcision de dmission ; Soumission de la dcision et les pices jointes avec le support informatique au CCED ; Retour de lacte vis et mise jour de la fiche vitale et la BD GIPE ; Rception du certificat de cessation de paiement (CCP) ; Notification dune copie de lacte vis ; Classement.
Dahir n 1.58.008 en date du 24 Fvrier 1958 portant statut gnral de la Fonction Publique (Article 62 et 63); Dcret Royal n 26.68 du 19 Safar 1383 (17 Mai 1968) fixant les dispositions applicables aux fonctionnaires stagiaires des Administrations Publiques .
Etude du dossier de licenciement (non rintgration aprs mise en disponibilit et stagiaire aprs prolongation de stage) ; Envoi du dossier de proposition du licenciement la CAP ; Etablissement dune dcision de licenciement ; Soumission de la dcision du licenciement et les pices jointes avec le support informatique au CCED ; Retour de lacte vis et mise jour de la fiche vitale et la BD GIPE ; Notification dune copie de la dcision vis lintress et la direction daffection ; Classement.
b/ Procdure :