Fleur LARONZE

Maître de conférences HDR en droit social

Université de Haute Alsace

Document n° 4 : La loi et la convention collective

Les sources du droit du travail

Définir les notions suivantes qui sont inscrites dans le code du travail :
- Ordre public absolu
- Ordre public social
- Champ de la négociation collective
- Dispositions supplétives

Donner l’exemple d’ :
- une règle d’ordre public absolu
- une règle d’ordre public social. ... Suite page 3.

Paragraphe 1 : Ordre public (Articles L3121-1 à L3121-5)

Article L3121-1

La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de
l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations
personnelles.

Article L3121-2

Le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses sont considérés
comme du temps de travail effectif lorsque les critères définis à l'article L. 3121-1 sont réunis.

Article L3121-3

Le temps nécessaire aux opérations d'habillage et de déshabillage, lorsque le port d'une tenue
de travail est imposé par des dispositions légales, des stipulations conventionnelles, le
règlement intérieur ou le contrat de travail et que l'habillage et le déshabillage doivent être
réalisés dans l'entreprise ou sur le lieu de travail, fait l'objet de contreparties. Ces contreparties
sont accordées soit sous forme de repos, soit sous forme financière.

Article L3121-4

Le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d'exécution du contrat de

travail n'est pas un temps de travail effectif.

Toutefois, s'il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail,
il fait l'objet d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit sous forme financière. La part de

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ce temps de déplacement professionnel coïncidant avec l'horaire de travail n'entraîne aucune
perte de salaire.

Article L3121-5

Si le temps de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail est majoré du fait d'un
handicap, il peut faire l'objet d'une contrepartie sous forme de repos.

Paragraphe 2 : Champ de la négociation collective (Articles L3121-6 à L3121-7)

Article L3121-6

Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou

un accord de branche peut prévoir une rémunération des temps de restauration et de pause
mentionnés à l'article L. 3121-2, même lorsque ceux-ci ne sont pas reconnus comme du temps
de travail effectif.

Article L3121-7

Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou

un accord de branche prévoit soit d'accorder des contreparties aux temps d'habillage et de
déshabillage mentionnés à l'article L. 3121-3, soit d'assimiler ces temps à du temps de travail
effectif.

Une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou

un accord de branche prévoit des contreparties lorsque le temps de déplacement professionnel
mentionné à l'article L. 3121-4 dépasse le temps normal de trajet.

Paragraphe 3 : Dispositions supplétives (Article L3121-8)

Article L3121-8

A défaut d'accords prévus aux articles L. 3121-6 et L. 3121-7 :

1° Le contrat de travail peut fixer la rémunération des temps de restauration et de pause ;

2° Le contrat de travail prévoit soit d'accorder des contreparties aux temps d'habillage et de
déshabillage mentionnés à l'article L. 3121-3, soit d'assimiler ces temps à du temps de travail
effectif ;

3° Les contreparties prévues au second alinéa de l'article L. 3121-7 sont déterminées par
l'employeur après consultation du comité social et économique.

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Résoudre le cas pratique suivant, à l’aide des textes ci-dessous :

Madame Astrid a été recrutée en qualité de cadre, par la société AssuranceIMMO spécialisée
dans les assurances professionnelles, le 24 juillet 2022. Son contrat de travail prévoit

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expressément une période d’essai de 3 mois à la date de de son recrutement, avec un
renouvellement possible d’une même durée.
La convention collective de branche étendue des sociétés d’assurances de 2010 précise que
les cadres disposent d’une période d’essai de 5 mois avec un renouvellement possible d’une
même durée.

Quelle est la règle applicable à la période d’essai de Madame Astrid ?

Code du travail

Article L1221-19

Le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée
maximale est :

1° Pour les ouvriers et les employés, de deux mois ;

2° Pour les agents de maîtrise et les techniciens, de trois mois ;

3° Pour les cadres, de quatre mois.

Article L1221-21

La période d'essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit. Cet
accord fixe les conditions et les durées de renouvellement.

La durée de la période d'essai, renouvellement compris, ne peut pas dépasser :

1° Quatre mois pour les ouvriers et employés ;

2° Six mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;

3° Huit mois pour les cadres.

Article L1221-22

Les durées des périodes d'essai fixées par les articles L. 1221-19 et L. 1221-21 ont un
caractère impératif, à l'exception :

- [de durées plus longues fixées par les accords de branche conclus avant la date de
publication de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail
;] Supprimé par LOI n°2023-171 du 9 mars 2023 - art. 19 (V)

- de durées plus courtes fixées par des accords collectifs conclus après la date de publication
de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 précitée ;

- de durées plus courtes fixées dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.