CENTURION LOGISTICS SARL

CONTRAT DE TRAVAIL
A DUREE DETERMINEE

Espace réservé à l’ACPE

Référence

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ENTRE-LES SOUSSIGNES :

La société CENTURION LOGISTICS SARL, au capital de 1 000 000 FCFA,

immatriculée au registre du commerce et du crédit mobilier (RCMM) de BZV
sous le N° CG-BZV-01-2023-B12-00232, NIU N° M2300000399694A, sise au
10e étage de l’immeuble BSCA, Brazzaville Tel : +242052093830, Brazzaville,
République du Congo,

Représentée par sa Gérante, Mlle EHOULA NIALABEKA Sandrine Prisca, de

nationalité Congolaise, titulaire du passeport n°AO0486595, délivrée le 13
juillet 2021, à Brazzaville (Congo), dûment habilitée ;

Ci-après dénommée "l'Employeur" ;

D’UNE PART

ET

Mademoiselle SEMEGA Sirandou

De nationalité Congolaise,
Né(e) le 24 avril 1982 à Brazzaville,
Profession : Economiste,
Situation matrimoniale : célibataire, 0 enfants,
Adresse : Tchimbamba, Pointe-Noire,
Tél. : 044370565 ;

Ci-après dénommé "l'Employé(e)" ;

D’AUTRE PART ;

IL A ÉTÉ CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

Article 1 : NATURE DE L’EMPLOI

La société CENTURION LOGISTICS SARL, embauche Mademoiselle SEMEGA

Sirandou, Economiste, déclaré(e) physiquement apte suivant certificat
médical d’aptitude physique ci-joint, daté du 02/10/2023, en qualité
d’Assistante Exécutive. Cat. 15 de la convention des auxiliaires de transport &
assimilés.

Outre les prestations attendues de lui (elle) telles que mentionnées dans la
description de tâches, il pourra également être demandé à l’Employé(e) la
réalisation des missions et/ou tâches connexes à sa fonction et/ou ses
compétences.

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Article 2 : LIEU DE L’EMPLOI

L’Employé(e) exercera ses prestations au profit de L’Employeur à Pointe-Noire.

En cas de changement de lieu de poste de travail, ledit changement emportera

celui du lieu de l’emploi de l’Employé (e).

Toutefois, pour les besoins de son activité, l’Employeur pourra ordonner à

l’Employé(e) des interventions ponctuelles et/ou temporaires en des autres
lieux autre celui de son poste de travail, à l’intérieur comme à l’extérieur du
territoire national.

Article 3 : DUREE DU CONTRAT - RENOUVELLEMENT

Le présent contrat de travail est conclu pour une durée déterminée de douze
(12) mois. La période d’essai est fixée à un (01) mois conformément aux
dispositions de l’article 32-4 de la loi 45-75 du 15 mars 1975. Pendant cette
période, les parties peuvent se séparer avec ou sans préavis ni indemnités en
se conformant toutefois aux dispositions de la convention de commerce.

Il est renouvelable une seule fois, sans que sa durée totale, période de
renouvellement comprise, ne puisse dépasser deux (02) ans, ce conformément
aux prescriptions de l’article 32-5 du code du travail.

ARTICLE 4 : REMUNERATION

A la date de la signature du présent contrat de travail, le salaire mensuel de

Mademoiselle SEMEGA Sirandou se décompose ainsi qu’il suit, pour la
durée légale de travail telle que prescrite par l’alinéa 1 er de l’article 105 du
code du travail, soit quarante (40) heures par semaine (ou autre, selon
l’emploi ou la fonction occupée, mais toujours dans le respect de la
réglementation en vigueur) et dans le respect des prescriptions de la
convention collective des auxiliaires de transport et assimilés.

- Salaire de base mensuel : 255 129 FCFA

- Sursalaire : 384 909 FCFA
- Prime de diplôme : 15 000 FCFA
- Prime de Responsabilité : 40 000 FCFA
- Prime de logement : 60 000 FCFA
- Prime de rendement : 100 000 FCFA
- Indemnité imposable : 5 430 FCFA
- Salaire brut : 860 468 FCFA
Retenues :
- CNSS (4%) : 7 836 FCFA
- IRPP : 21 632 FCFA
- TOL : 1 000 FCFA
- Indemnité de transport : 70 000 FCFA
____________
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 NET A PAYER : 900 000 FCFA

ARTICLE 5 : OBLIGATIONS GENERALES DE L’EMPLOYE

L’Employé(e) s’engage à consacrer toute son activité professionnelle à

l’Employeur et à observer les instructions et consignes qui lui seront données
par sa hiérarchie.

Il (elle) sera également tenu(e) à une obligation de confidentialité sur toute

information relative à l’activité de l’Employeur non tombée dans le domaine
public.

ARTICLE 6 : HORAIRES DE TRAVAIL – HEURES SUPPLEMETAIRES

L’Employé(e) exercera son activité au profit de l’Employeur dans le respect des

horaires de travail indiqués dans le règlement intérieur de ce dernier.

Ces horaires seront susceptibles de modifications décidées par l’Employeur

pour les besoins de l’organisation du travail, pourvu que lesdites modifications
n’aient pas pour effet de porter la durée hebdomadaire du travail au-delà au
maximum autorisé par la loi.

Des nécessités de service, particulièrement l’obligation de diligence, pourront

fonder l’Employeur à exiger de l’Employé(e) l’exécution d’heures
supplémentaires, rémunérées conformément à la réglementation en vigueur en
République du Congo.

Article 7 : SECURITE SOCIALE ET IMPOTS

L’Employé(e) est affilié(e) au régime de retraite géré par la Caisse Nationale de

Sécurité Sociale (CNSS) de la République du Congo. Il aura à ce titre à verser
une cotisation de 4 %, calculée sur la base de son salaire total brut,
l’Employeur versant de son côté une cotisation de 20,28 %.

La responsabilité des accidents survenus au travail, à l’occasion de la

réalisation du travail ou en cours de trajet aller comme retour pour cause de
travail, emportant qualification d’accidents de travail tels que définis par la loi,
la jurisprudence et/ou la doctrine, sauf le cas de faute intentionnelle de la
victime, est assurée par la CNSS, qui gère la réparation des accidents du
travail.

Une déduction de l’impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) sera
opérée.

Article 8 : COUVERTURE MEDICALE

L’employeur assure les soins médicaux et la fourniture des produits

pharmaceutiques dans les conditions édictées aux articles 142 et suivants du

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code de travail et par les arrêtés d’application et la convention collective de
Commerce.

Article 9 : DEMISSION – FAUTE LOURDE

En cas de démission de l’Employé(e), celui (celle)-ci devra, si l’Employeur

l’exige, respecter un délai de préavis, qui ne pourra excéder un (01) mois,
courant à dater de la notification, par ce(cette) dernier (e), de sa décision de
démissionner à l’Employeur.

Faute de quoi, l’Employeur sera fondé à quérir de l’Employé(e) les

indemnisations prescrites par la législation du travail, sans préjudice de toutes
les autres poursuites qui lui sont reconnues en pareil cas.

En cas de commission par l’Employé(e) de faute qualifiée de lourde, il sera mis

fin à ses fonctions dans les conditions prévues par la législation nationale.

Article 10 : CONGE

Par année effective de travail, l’Employé(e) aura droit à un congé payé, d’une
durée de vingt-six (26) jours ouvrables minimum, conformément aux
dispositions de l’article 119 du code du travail.

Article 12 : DROIT APPLICABLE – REGLEMENT DES LITIGES

Le présent contrat de travail est placé sous l’empire des lois et règlements
régissant la matière en République du Congo, tout particulièrement les articles
32 nouveau et suivants de la loi n°45-75 du 15 mars 1975, instituant un code
du travail en République Populaire du Congo et la loi n°6-96 du 1996 modifiant
et complétant certaines dispositions de la loi n°45-75 du 15 mars 1975
instituant un code du travail et autres textes subséquents.

Les litiges susceptibles d’advenir de la formation, de l’interprétation et/ou de

l’exécution du présent contrat de travail seront préalablement réglés à
l’amiable.

A défaut de solution amiable, ils seront connus de l’inspecteur du travail et des

lois sociales, ce conformément aux prescriptions de l’article 240 du code du
travail.

Dans l’échec de la conciliation par devant l’inspecteur du travail, sera

compétent pour connaître desdits litiges, le tribunal du travail du lieu de
l’emploi, saisi dans les formes prescrites par l’article 221 du code du travail.

Article 13 : DISPOSITIONS FINALES

Le présent contrat est établi en trois (03) exemplaires de 06 pages chacun.

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Par la signature du présent contrat de travail, l’Employé(e) reconnait en avoir
intégralement pris connaissance, y souscrit entièrement et sans réserve et,
avec lui, au règlement intérieur de l’Employeur, qu’il (elle) aura préalablement
consulté.

Pour les cas ne faisant l’objet d’aucune clause spécifique des présentes, les
Parties se référeront au droit commun applicable à la relation de travail.

ARTICLE 14 : PRISE D’EFFET

Le présent contrat prend effet à dater du 02/10/2023.

ARTICLE 15 : VISA DE L’AUTORITE COMPETENTE

Le présent contrat de travail sera soumis au visa de l’autorité compétente, ce

conformément aux prescriptions de l’article 14 de la loi n°022/88 du 17
septembre 1988.

Fait à Pointe-Noire le, 02/10/2023.

L’Employé (e) Pour l’Employeur

Faire précéder la signature de la

Mention manuscrite « Lu et approuvé »

VISA DE L’AUTORITE COMPETENTE