CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

ENTRE LES SOUSSIGNES

L’ONG « Cocody Cité de l’Espoir », siège social situé à Cocody Anono en face du centre de
Santé CSU COM ANONO, récépissé numéro « 435/MIS/DGAT/DGA/SVA », représentée par
Mme DOUVO ABENAN agissant en qualité de Présidente du conseil d’administration,

Ci-après désigné «l’Employeur »

D’une part

Et

Nom, Prénom : …………………………………………..……………………………………..

Date et lieu de naissance: ………………………………………………………………………….
De nationalité : ………………………………………………………………………………….
Titulaire de la pièce d’Identité n° …………………………….…..…………………...
Établie le …………………………….. Valable jusqu’au………………………………,
demeurant à ………………………………………………….…, Côte D’Ivoire,
Tel : …………………………………………..………………………………………………………

Ci-après désigné l’« Employé(e) »

D’autre part

Il est arrêté et convenu ce qui suit :

Article 1 – Textes régissant le présent Contrat

L’ONG CCE engage en Côte d’Ivoire

………………………………………………………………… Conformément aux dispositions de :

a)- La Loi n° 2015-532 du 20 juillet 2015, portant Code du Travail et des textes réglementaires
pris pour son application, ainsi que les décrets, avenants et décisions qui viendraient à la modifier
ou la compléter.

b)-La Convention Collective Interprofessionnelle de la République de Côte d’Ivoire du 20 juillet

1977, l’ensemble des avenants et décisions de commissions mixtes qui ont modifié et complété
cette Convention ou qui viendraient à la modifier ou à la compléter.
Article 2 - Engagement

L’employé(e) est engagé(e) en qualité de Conseiller(e) communautaire. Pour servir en Côte

d’Ivoire, considération prise des nécessités de service dont l’Employeur est seul juge.

Article 3 - Horaires de travail

L’horaire hebdomadaire de référence est de 40 heures par semaine, se répartissant sur 5 Jours.

Article 4 - Durée du contrat

Le présent contrat de travail est conclu pour une durée déterminée de Trois (03) mois à compter du
1er Juillet au 30 Septembre 2022.

Article 5 - Rémunération

L’employé(e) a accepté de manière expresse que son salaire mensuel brut total soit fixé à
Quatre-vingt-dix-huit mille cent quatre-vingt-dix-huit FCFA (98 198 FCFA) répartit comme suit :
 Une base imposable de 68 198 f
 Une prime de transport de 30 000 f (non imposable)
payable à la fin de chaque mois et du quel seront déduites les charges fiscales & sociales à la
charge de l’employé.

Les salaires seront payés en Francs CFA et par virement bancaire.

Article 6 – Congés

Selon la réglementation en vigueur,….….……………………………………………………………

aura droit, à 2,2 jours de congés par mois, cette période étant déterminée par accord entre la
direction de l’ONG CCE et l’employé(e) compte tenu des nécessités de service.
Le droit pour un salarié de prendre effectivement son congé s’ouvre après une durée de service
effectif égale à un (1) an.
Si les nécessités du service l’exigent, l’employeur devra proposer par écrit à l’employé(e), un
report de la période de prise de congés à une date convenue d’accord partie qui ne pourra excéder
30 jours de la date initiale.

Article 7 - Couverture sociale - Prévoyance sociale

L’employé(e) déclare adhérer aux organismes de prévoyance sociale applicables à l’ensemble des
employés de la Fondation.

En conséquence, l’employé(e) accepte tout précompte de cotisation salariale qui serait due en
raison de son immatriculation à la CNPS et particulièrement les cotisations aux régimes de retraite
ou de prévoyance sociale.
Pendant la durée du contrat, l’employé(e) devra se soumettre à toute visite médicale qui sera jugée
nécessaire par l’Employeur.

Article 8 - Accident du travail et maladies professionnelles

En cas d’accidents survenus dans le travail ou de maladies professionnelles, les droits et

obligations de chacune des Parties seront réglés conformément aux textes qui régissent la matière.

Article 9 - Interdictions - Obligation de Fidélité

12.1- Il est interdit à l’employé(e) d’exercer, même en dehors des heures de travail, toute activité à
caractère professionnel susceptible de nuire à la bonne exécution des services convenus.

12.2- L’employé(e) s’engage à consacrer, dans le cadre de la réglementation en vigueur, tout son
temps de travail à l’exercice de ses fonctions et à ne s’occuper exclusivement, pendant la durée du
présent contrat que des activités de l’Employeur, s’interdisant formellement de s’intéresser
directement ou indirectement à des activités qui pourraient compromettre la qualité des prestations
qu’il doit à l’Employeur.

Article 10- Secret professionnel

L’employé(e) s’interdit de divulguer à quiconque, pendant ou après l’expiration du présent contrat,

tout ce qu’il aura appris ou connu directement ou indirectement, dans l’exercice ou à l’occasion de
ses fonctions, sur l’Employeur ou ses activités.

Tout manquement de l’employé(e) aux présentes obligations constituerait une faute lourde
entraînant la résiliation du présent contrat sans préavis ni indemnité aucune.

Cette obligation de discrétion jouera tant à l’égard des tiers que des salariés de l’Employeur.

L’employé(e) s’engage, lors de son départ de l’ONG CCE, à ne conserver, et ce à quelque titre que
ce soit, aucun document, aucun programme contenant des données techniques, économiques,
fiscales, juridiques ou autres et relatives à l’activité de l’Employeur.

Article 11 - Règlement intérieur

L’employé(e) devra se conformer aux stipulations du règlement intérieur de l’Employeur dont il

déclare avoir pris connaissance.

Article 12 – Résiliation

L’ONG CCE a le droit de résilier le contrat avant son terme, notamment dans les cas suivants:

- cessation du programme qu’elle conduit en Côte d’Ivoire, en raison de problèmes de

sécurité dans le pays ;
- coupes budgétaires ;
- réduction du personnel ou restructuration ;
 - violation des règles de fonctionnement de l’ONG CCE et/ou de la législation ivoirienne.

Article 13 – Différends

Les différends qui pourraient s’élever à l’occasion de l’exécution du présent contrat seront réglés
conformément aux dispositions des textes législatifs ou réglementaires en vigueur et de celles de la
Convention Collective Interprofessionnelle de la République de Côte d’Ivoire du 20 juillet 1977,
et des modifications éventuelles ultérieures de ces textes ou de cette Convention et, à défaut, aux
usages locaux réglant les rapports des employeurs et salariés, auxquels les Parties déclarent
formellement se soumettre.

Article 14 - Déclaration

L’employé(e) soussigné affirme qu’il est libre de tout engagement pour la durée du présent contrat
CDD de Trois (03) mois et qu’il donne son libre consentement au présent contrat de travail.

Article 15- Autres conditions

Toutes les autres conditions de l’engagement, non précisées au présent contrat, sont celles fixées
par la convention Collective Interprofessionnelle de la République de Côte d’Ivoire, la Loi
n° 2015-532 du 20 juillet 2015 portant code du travail et les décrets pris pour son application.

Le présent contrat est établi en deux (2) exemplaires originaux exempts de tous droits de timbre et
d’enregistrement.

L’EMPLOYEUR L’EMPLOYE(E)
(Date et signature précédé de la mention lu et approuvé)

TEHOUA KARIDJA
(Directrice exécutive)