CONTRAT DE TRAVAIL

A DUREE DETERMINEE
N°01/2020

ENTRE-LES SOUSSIGNES :

La EURL WOLF AGENCY, dont le siège social est situé a Cité santif N°23 local N°1 Ain-
Nadja, Gué de Constantine, représentée par son Gérant KAHLOUCHE HACENE EDDINE,
ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes.

D’une part

Ci-après dénommée « KAHLOUCHE HACENE EDDINE »,

D’une part,

ET :

Monsieur : ……………………………….
Né : ………………. À …………………….
Demeurant : ……………………………………………………

Ci-après dénommée « l’Employé »

D’autre part,

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

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ARTICLE 1 – OBJET DU CONTRAT

Le présent contrat de travail a pour objet de définir les conditions de recrutement et celles
régissant les relations de travail entre les parties sus désignées.

Ce contrat de travail est régi par les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles
applicables à la société, notamment la loi 90/11 du 21 avril 1990, modifiée et complétée par
l’ordonnance 96/21 du 9 juillet 1996, l’ordonnance 97/02 du 11 janvier 1997 et le décret
législatif 94.03 du 11 avril 1994 relative aux relations de travail.

ARTICLE 2 – DUREE ET DATE D’EFFET DU CONTRAT

Le présent contrat est conclu et accepté pour une durée de douze (12) mois allant du :
………………… au …………………………, avec une période d’essai de 3 mois.

Le recrutement est conditionné par la fourniture par l’Employé des documents suivants :

 Copies conformes des diplômes obtenus.

 Extrait du casier judiciaire établissant l’absence de condamnations et daté de moins de
3 mois au jour de la remise.
 Un extrait d’acte de naissance.
 Fiche individuelle d’état civil.
 Photocopie de la carte CNAS.
 Curriculum Vitae (CV)
 Deux photos

ARTICLE 3 – POSTE DE TRAVAIL

La EURL WOLF AGENCY Recrute, Mr ……………………… qui accepte, en qualité de

WEB DEVLOPEUR.

ARTICLE 4 – REMUNERATION

Rémunération fixe

En contrepartie de l’accomplissement de ses fonctions, Mr …………………… percevra une

rémunération fixe mensuelle nette de Quarante-mille Dinars (40.000,00 DA).

ARTICLE 5 – OBLIGATIONS

L’Employé s’engage à consacrer tout son temps et ses efforts aux intérêts de la Société.

L’Employé, est tenu au strict respect des dispositions de toute réglementation interne en
vigueur dans la société.

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Il s’engage notamment à :

- Observer toutes les instructions et consignes particulières qui lui sont données dans le
cadre de sa relation de travail,
- Observer une stricte obligation de discrétion et de réserve (confidentialité) sur tout ce
qui concerne l’activité de la société.
- S’engage à s’employer à la réalisation des objectifs de la société contenus dans ses
plans d’action.

ARTICLE 6 : CONDITIONS DE TRAVAIL - HORAIRES DE TRAVAIL

Pour toute la durée du contrat, l’Employé sera soumis aux dispositions d’ordre public
applicables en Algérie relatives aux conditions de travail, d’hygiène, de sécurité.

L’Employé bénéficiera de l’ensemble des droits et avantages accordés par la société à son
personnel en matière de couverture sociale tels que assurances, sécurité sociale, retraite.

ARTICLE 7 : DISCRETION, EXCLUSIVITE, RESTITUTION

En tant que salariée de la société, L’Employé s’engage, par la signature du présent contrat, à
respecter la discrétion la plus absolue sur la gestion et le fonctionnement de la société, mais
aussi des entreprises clientes, sur leur situation financière et les projets les concernant. Cette
obligation de discrétion professionnelle est valable aussi bien pendant l’exercice de son
activité au sein de société signataire des présentes qu'à l'issue de la cessation de la relation de
travail, quelle que soit la partie qui aura pris l'initiative de la rupture.

De même, L’Employé s'engage expressément à restituer ou à céder, le jour même de la

cessation de ses fonctions au sein de la société, pour quelque cause que ce soit, et ce sans qu'il
soit besoin d'une démarche ou d'une mise en demeure préalable de la société, ou
antérieurement sur demande de ladite société, tout support écrit ou enregistré contenant des
informations confidentielles et notamment, sans que cette liste soit limitative, tous documents,
modèles, plans, statistiques, copies en sa possession, ainsi que tout autre matériel qui lui aura
été confié.

ARTICLE 08 : RESILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

La société se réserve le droit de rompre le présent contrat sans préavis en cas de faute grave
ou lourde telle que : déloyauté, fraude, délit d'initié, violation de la confidentialité, larcins,
état d'ébriété ou de toxicomanie sur le lieu de travail, refus flagrant d'exécuter les instructions
raisonnables d'un supérieur, atteinte ou menace d'atteinte physique à l'intégrité d'une personne
et détérioration des biens de la société.

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ARTICLE 09 : NON DEBAUCHAGE

L’Employé s’interdit d’inciter ou de tenter d’inciter, de quelque manière que ce soit, tout
salarié, consultant, ou mandataire social, à quitter l’employeur ou à entrer au service, de
quelque manière que ce soit, d’une société concurrente de l’employeur.

ARTICLE 10 : DISPOSITIONS GENERALES – REGLEMENT DES LITIGES

Tout ce qui n’est pas expressément prévu par ce contrat de travail, est régi et réglementé
conformément à la législation en vigueur, relative aux relations de travail.

Tout différend, né de l’interprétation ou de l’exécution du présent contrat et qui n’aurait pût

être réglé à l’amiable par les deux parties sera soumis auprès de la Section Sociale du
Tribunal d’Alger.

Fait à Alger, le 01/08/2020

En double exemplaires

L’Employé, L’Employeur

(Signature précédée de
la mention Lu & approuvé)

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