CONTRAT DE TRAVAIL

NUMERO DE CONTRAT :

ENTRE LES SOUSSIGNES

INDUSTRIE BELLE, entreprise de vente de mèches et produits cosmétiques, BP 4809,

Yaoundé CAMEROUN et ayant son siège social à Yaoundé
Représentée par Madame Flore MBIDA TSAFACK,
Ci-après dénommée l’EMPLOYEUR, Numéro Affiliation CNPS : 010-6083271-C

D’UNE PART

ET

M.
Date de naissance et lieu de naissance :
Sexe :
Nationalité : Camerounaise
N° CNI :
Adresse du domicile :
Numéro de téléphone :
Situation matrimoniale :
Nombre de personnes à charge :

Noms et prénoms du conjoint :

Noms et prénoms, date et lieu de naissance des enfants
Personne à prévenir en cas de besoin :
Ci-après dénommé l’EMPLOYEE,

D’AUTRE PART.

IL EST CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

Il est établi le présent contrat qui, outre les dispositions ci-dessous, sera régi par :
- la loi N° 92/007 du 14 Août 1992 portant Code du Travail,
- les décrets et arrêtés pris en application dudit code
- les Statuts, Règlement Intérieur, Manuel des normes et procédures régissant
l’Etablissement
- le code de bonne conduite

La validité de ce contrat est basée sur la véracité des informations personnelles transmises par
l’Employé.
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Article 1 : ENGAGEMENT

L’Employé, qui se déclare libre de tout engagement professionnel, est engagée en qualité de
Responsable Ressources Humaines pour le compte de Industrie Belle
L’employé est recruté dans la zone de Yaoundé, son lieu de travail est Yaoundé.

Il ne pourra se prévaloir d’aucun élément autre que ceux mentionnés dans le présent contrat
de travail.

Elle certifie avoir lu, compris et approuvé les termes et conditions de son profil de poste, du
règlement intérieur, du code de conduite et des procédures de Industrie Belle (cf. annexes au
contrat) qui sont considérés comme faisant parties intégrantes du présent contrat.

Article 2 : DUREE DU CONTRAT

Le présent contrat est établi pour une durée indéterminée à compter du 10 mars 2020.

Article 3 : FONCTION DE L’EMPLOYE

NATURE DE L’EMPLOI : Responsable Ressources Humaines

CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE : Catégorie ; Echelon de la convention collective

du Commerce

Article 4 : REMUNERATION

En contrepartie de son travail, l’employé percevra un salaire mensuel, se décomposant comme

suit :
- Un salaire de base de Francs CFA
- Une prime de logement équivalente à 25% du salaire de base majorée de la prime
d’ancienneté éventuelle.
- Une prime d’ancienneté calculée selon les règles en vigueur au sein de la
Le paiement du salaire se fera conformément aux articles 67,68 et 69 du Code du Travail
camerounais.

Article 5 : LIEU DE RECRUTEMENT ET DE TRAVAIL

L’Employée est recrutée à Yaoundé. Son lieu de travail habituel est Yaoundé.
Cependant, l’Employée pourra être appelé à travailler en dehors de la zone habituelle de
travail, selon les nécessités de l’activité. Dans ce cas, l’Employeur assurera son transport et
son hébergement, conformément aux textes en vigueur.

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Article 6 : JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL

La durée hebdomadaire de travail est de 40 heures par semaine, réparti du lundi au vendredi.
Les horaires quotidiens sont fixés selon les besoins du service auquel l’Employé est rattaché.
Ils pourront être modifiés par l’Employeur en fonction de l’évolution des besoins.

Article 7 : CONGES PAYES

L’Employée bénéficiera d’un congé annuel dans les conditions prévues par la législation en
vigueur, soit 02 jours ouvrables par mois de service effectif.

Article 8 : SUSPENSION DU CONTRAT

En cas de maladie non professionnelle médicalement constatée, le contrat pourra être

suspendu pour une durée maximale de six mois.
En cas de maladies professionnelles ou d’accident de travail, les dispositions de la Caisse
Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) s’appliqueront.

Article 9 : OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES DE L’EMPLOYE

Durant l’exécution du contrat, l’Employée exerce son activité professionnelle exclusivement

pour INDUSTRIE BELLE. Elle ne pourra exercer d’autres activités à caractère professionnel
concurrentielles ou susceptibles de nuire à la bonne exécution des activités qui font l’objet du
présent contrat.
A cet effet, elle s’engage à :

 Respecter les instructions de l’Employeur et se conformer aux consignes de sécurité et

aux règles régissant le fonctionnement interne de INDUSTRIE BELLE ;
 Prendre toutes les dispositions nécessaires dans le cadre des règles définies pour mener
à bien la mission qui lui est confiée et dont le contenu est précisément décrit dans son
profil de poste ;
 Informer son responsable hiérarchique en cas d’empêchement à remplir ses fonctions,
quelle qu’en soit la cause ;
 Respecter intégralement le règlement intérieur en vigueur ;
 Se comporter de façon à contribuer à la bonne réputation de l’Employeur et à ne pas
nuire à son image publique ;
 Se garder de déclarations imprudentes ou maladroites qui pourraient avoir des
conséquences néfastes pour l’ensemble de la mission ;
 Respecter strictement la confidentialité des informations dont il aura connaissance en
raison ou à l’occasion de l’exercice de ses fonctions. Cette obligation de discrétion
joue tant à l’égard des tiers que des autres employés de l’employeur. Elle s’applique
pendant toute la durée du contrat de travail et se prolonge après la rupture de celui-ci,
pour quelque motif que ce soit.

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Article 10 : SANCTIONS DISCIPLINAIRES

Tout manquement à ses obligations professionnelles peut entrainer pour l’Employé, l’une des
sanctions disciplinaires telles que prévues par le règlement intérieur de.

Article 11 : RESILIATION DU CONTRAT

Le présent contrat de travail pourra être résilié avant terme dans les conditions prévues par les
articles 25, 27, 38 et 40 du Code du Travail en vigueur.

Article 12 : DIFFERENTS INDIVIDUELS

Les différents nés à l’occasion de l’exécution ou de la rupture du présent contrat seront portés
devant les autorités compétentes, conformément aux dispositions des articles 131 et suivants
du Code du Travail.

Article 13 : DISPOSITIONS FINALES

Pour tout ce qui n’est pas précisé au présent contrat les parties s’en remettent à la législation,
à la réglementation, aux usages et au règlement intérieur.

Fait en trois (03) exemplaires originaux

A Yaoundé, le

L’EMPLOYE L’EMPLOYEUR
Lu et approuvé (Manuscrit)

L’inspecteur du travail