CONTRAT A DUREE INDÉTERMINÉE

ENTRE LES SOUSSIGNÉS :

La Société REALISONS ENSEMBLE, SAS au capital de 1000 euros, immatriculée au registre

du commerce et des sociétés de Paris, sous le numéro B 838 915 916, dont le siège social
est sis au 125 bd Diderot 75012 Paris, représentée par Mme. BOUCHE Nicole en sa qualité
de Présidente,

Désignée ci-après par « REALISONS ENSEMBLE » ou « La Société »,

Code NAF : 7112B

D'UNE PART

ET :

M. DA SILVA Daniel
Né en Centrafrique, le 28/03/1996
Numéro de Sécurité sociale :1 96 03 75 116 515 41
De nationalité Française
Demeurant 13 rue de la folle Avoine 77240 Vert St Denis,

Désignée ci-après par « M. DA SILVA Daniel » ou « Le Salarié »,

D'AUTRE PART.

ARTICLE 1 - Engagement

Le Salarié est engagé, à la date du 07 mars 2022, et jusqu'à ce que le présent contrat
prenne fin, par La Société, à condition que la visite médicale d'embauche dont il est sujet
dans l'article 11 aboutisse à une conclusion favorable.

Le Salarié confirme avoir pris connaissance des dispositions légales et conventionnelles du

règlement intérieur et de la convention collective dont dépend La Société.

Le Salarié s'engage à respecter toutes ces dispositions lors de l'exercice de ses fonctions
au sein de La Société.

La Société s'est occupée des démarches obligatoires auprès de l'Urssaf en ce qui

concerne la déclaration préalable à l'embauche.

ARTICLE 2 - Profil de poste

En qualité de Technicien polyvalent, Le Salarié aura le statut de salarié non cadre qu’Il
exercera à temps complet.

Les fonctions du Salarié sont plus amplement précisées dans la fiche de poste jointe au
présent contrat de travail. En cas d'évolution du poste, une nouvelle annexe sera portée
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au présent contrat de travail.

ARTICLE 3 - Durée du contrat et période d'essai

Le contrat est signé entre les parties pour une durée indéterminée. Il prend effet à partir du
07/03/2022, à 08h30.

Cet engagement ne sera toutefois considéré comme définitif qu'une fois la période d'essai
écoulée. Ainsi, celle-ci est de un (1) mois.
Au cours de cette période d'essai, chacune des parties a la possibilité de clore le contrat
sans être redevable d'indemnités. Toutefois, quel que soit le parti décidant de rompre le
contrat, le délai de prévenance doit être respecté.
D'un commun accord entre les parties, il est possible de prolonger cette période d'essai.
Le renouvellement ne pourra toutefois être effectué qu'une seule fois, pour la même
durée. Un avenant au présent contrat devra alors être préparé. Cette confirmation écrite
devra être signée par les deux parties et nécessite obligatoirement l'accord express du
Salarié.

ARTICLE 4 - Rupture du présent contrat

Chacune des parties du contrat peut, une fois la période d'essai écoulée, choisir d'y mettre
fin au moment de son souhait, aux conditions près que soient respectées les dispositions
légales et conventionnelles prévues à cet effet, notamment en termes de délai de
prévenance.

ARTICLE 5 - Lieu de travail

Pour lieu de travail principal, l'adresse de l'entreprise est située à l'adresse de l'établissement
principale.

ARTICLE 6 - Clause de mobilité

Selon les évolutions de l'entreprise, le service pour lequel Le Salarié exerce ses fonctions
pourra changer, tout comme son lieu de travail. L'employeur s'engage toutefois respecter
les délais de prévenance prévus par les dispositions légales envigueur.

La nature des fonctions du poste du présent contrat nécessite l'engagement du Salarié

concernant la possibilité de tout changement de lieu de travail favorable au
fonctionnement de l'entreprise.

A la signature du présent contrat, Le Salarié accepte la possibilité de modification de son

lieu de travail dans les limites géographiques de la France métropolitaine.

ARTICLE 7 - Horaires de travail

En sa qualité de Technicien, Le Salarié travaillera sur les plages horaires suivantes :

Du lundi au vendredi, de 08 heures 30 à 16 heures 30, comprenant une pause d’une heure.

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Ses deux jours de congés hebdomadaires seront donc les samedis et dimanches.

Les heures supplémentaires du Salarié lui seront rémunérées selon les dispositions légales,
conventionnelles ou collectives de La Société.

ARTICLE 8 – Rémunération

Le salaire de base du Salarié est fixé au taux horaire de 15,50 €.

Pour rémunération brute annuelle, Le Salarié percevra 28 210,68 €.

Cette rémunération lui sera versée de manière mensuelle, et percevra ainsi une
rémunération brute mensuelle de 2350,89 €.

Ce à quoi viennent s'ajouter les primes éventuelles dont Le Salarié pourra faire l'objet et
éventuels autres avantages en nature ou indemnisation.

ARTICLE 9 - Frais professionnels pris en charge

Si l'employé doit avancer des frais professionnels dans le cadre de ses fonctions, La Société
s'engage à les lui rembourser. Pour cela, l'employé devra toutefois présenter les justificatifs
de ses dépenses.

ARTICLE 10 - Congés payés

La période sur laquelle les congés sont acquis court du 1er juin d'une année, jusqu'au 31
mai de l'année suivante.

Les articles L 3141-1 et suivants du Code du travail prévoient les spécificités concernant les
congés payés.

La prise de ces congés dépendra notamment des nécessités du service et seront à choisir
en commun accord entre Le Salarié et La Société.

ARTICLE 11 - Visite médicale d'embauche

Afin de valider ce contrat, une visite médicale d'embauche devra être effectuée pendant
la période d'essai. Ce sont les services de santé au travail en place dans l'entreprise (ou, le
cas échéant, la Médecine du travail) qui s'en chargeront.

ARTICLE 12 - Clause de confidentialité

Jusqu'à la fin de la validité de ce contrat, Le Salarié s'engage à respecter la clause de

confidentialité propre à l'entreprise. Cela signifie que l'employé s'engage à ne pas
divulguer d'informations sur l'entreprise à des tiers, informations acquises dû à l'exercice de

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ses fonctions et pouvant notamment porter atteinte au bon fonctionnement de
l'entreprise.

Il s'agit notamment des méthodes de travail, des devis signés, des études de projets, etc.
Le savoir-faire de l'entreprise est couvert par le secret professionnel et Le Salarié s'engage
à la discrétion la plus stricte concernant tous les renseignements et documents dont il peut
avoir connaissance auprès de l'entreprise, mais aussi de ses clients, de ses fournisseurs, etc.

ARTICLE 13 - Maladie ou accident

Le Salarié doit communiquer son arrêt maladie, ou arrêt de travail, à La Société dans un
délai maximal deux jours, et ce suite à tout accident de travail ou déclenchement de
maladie.

ARTICLE 14 - Protection sociale et prévoyance

En termes de protection sociale, Le Salarié, en joignant La Société, sera affilié auprès des
régimes de prévoyance et de retraite que propose l'entreprise.

ARTICLE 15 - Informations personnelles

En cas de changement concernant sa situation personnelle, Le Salarié s'engage à

prévenir l'entreprise le plus rapidement possible. Il s'agit tout aussi bien deson adresse, que
du nombre de personnes à sa charge, etc.

La situation personnelle des employés de La Société sert au comité d'entreprise qui se

charge del'attribution de certains avantages.

ARTICLE 16 - Droit à l'image

Le Salarié autorise La Société à faire usage de sa photo de manière strictement interne à

l'entreprise.
Tout autre utilisation devra faire l'objet de la signature d'un document écrit spécifique de
la part du Salarié.

ARTICLE 17 - Clauses d'exclusivité et de non-concurrence

A la signature de ce document, Le Salarié s'engage à ne plus faire l'objet d'aucun

engagement auprès de tout autre employeur et ne plus être lié à aucune entreprise par
contrat. Le Salarié s'engage à dédier l'ensemble deson activité professionnelle aux seuls
bénéfices de La Société.

En outre Le Salarié s'engage à s'abstenir de toute activité pouvant concurrencer La

Société, sous quelque forme que ce soit.

Toutefois, s'il souhaitait exercer une activité professionnelle complémentaire, quelle

qu'elle soit, il devra en informer sa hiérarchie et obtenir l'approbation de son employeur.

Pour confirmer cet accord, Le Salarié et La Société doivent parapher l'ensemble des pages
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de ce document, en plus des signatures et des mentions ci- dessous.

Fait en deux exemplaires, de cinq pages chacune, à Paris le 07 mars 2022

Signature du salarié Signature de l'employeur

(Précédée de "Lu et approuvé")

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