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CONTRAT D'INTERVENTION À DURÉE DÉTERMINÉE

ENTRE LES SOUSSIGNÉS :

La société IMPACT SALES AND MARKETING SAS, au capital de 550 000 €, Nº RCS Nanterre
B 452 223 753, dont le siège social est sis 102-116 rue Victor Hugo 92300 Levallois Perret ,
représentée aux fins des présentes par Jean-Dominique CASTELLANI, Directeur Général.

Ci-après dénommée ″La Société″, d'une part,

ET :

Nom : MOUTLEN Prénom : Kylian

demeurant : 244 avenue Paul Santy , 69008 Lyon 8e
Né le : 26 décembre 2004 à LYON
N° SS : 104126938337688
de nationalité France

D'autre part

IL EST CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :

ARTICLE 1 : ENGAGEMENT - MOTIF DE RECOURS

Le salarié est engagé au sein de la société à compter du 20 avr. 2024 10:00:00, dans le cadre
d'un contrat a durée déterminée d'animation commerciale/promotion commerciale,
conformément aux dispositions de l'accord signé le 13 février 2006 au sein de la Convention
Collective Nationale du personnel des Prestataires de Services dans le domaine du secteur
tertiaire, actuellement applicable a l'entreprise.

Cet engagement est conclu en raison d'une animation commerciale/promotion commerciale

temporaire dont les caractéristiques sont les suivantes :

Code Animation /
Promotion : ANIPUA24001 - PUMA FOOT PE24
Descriptif :
Lieu de travail : GO SPORT LYON PART DIEU 17 Rue Docteur Bouchut 69003 Lyon
Durée : 7,00

Dans ce cadre, le salarié est engagé en qualité de PROFIL DC2 - DC3, statut Employé, Niveau
1, Coefficient 120. Le salarié, qui accepte cet engagement, déclare formellement n'être lié à
aucune entreprise et être libre de tout engagement envers son précédent employeur, toute
fausse déclaration étant de nature à engager sa responsabilité.
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IMPACT SALES AND MARKETING - 102-116 rue Victor Hugo 92300 Levallois Perret - Tél. : 01.41.27.91.00 - Fax : 01.41.27.91.01
SAS au capital de 550 000 € - RCS Nanterre B 452 223 753 - information@agence-impact.com
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ARTICLE 2 : DUREE DE L'ENGAGEMENT

Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée courant du 20/04/2024 10:00 au
20/04/2024 18:00, date à laquelle le contrat prendra automatiquement fin.

ARTICLE 3 : ATTRIBUTIONS ET EMPLOI

Le salarié est embauché au sein de la société en qualité d'animateur commercial/promoteur

commercial, statut Employé, pour assurer la promotion des produits du client.
Le salarié exercera son activité sous l'autorité hiérarchique du Responsable de budgets de la
Société auquel il sera rattaché en fonction de son affectation géographique et auprès duquel il
rendra compte exclusivement de chacune de ses interventions.

A ce titre, le salarié expédiera chaque semaine au dit responsable de la société IMPACT

SALES AND MARKETING, un compte-rendu établi pour chaque animation/promotion (Rapport
d'animation), dans les délais impartis et selon les formes requises telles qu'elles seront
exposées au salarié durant sa formation.
Le salarié s'engage à suivre toute formation sur les techniques de commercialisation des
produits du client, aux lieux et dates que la société lui indiquera.

ARTICLE 4 : HORAIRES DE TRAVAIL

Le salarié réalisera sa mission d'animation commerciale / promotion sur une durée de 7,00
heures, de la manière suivante :

Le 20/04/2024 de 10:00 à 18:00 : 7,00 heures

Les horaires exacts de travail seront communiqués au salarié au plus tard 24 heures avant le
début du présent contrat.
La durée de travail du salarié, dans le cadre du présent contrat, est la suivante :

- prestation d'animation commerciale / promotion 7,00 heures.

- temps annexes (formation en interne, logistique et restitution des informations) : 30
minutes par semaine.

Le salarié accepte expressément la durée du travail susvisée. Il est rappelé qu'en cas
d'affectation sur différents sites d'intervention, le temps de trajet entre le domicile du salarié et
son premier lieu d'intervention de la journée n'est pas considéré comme un temps de travail
effectif, de même que le déplacement entre son dernier lieu d'intervention et son domicile.

En revanche, les périodes de déplacement des salaries au cours de la journée entre les
différents lieux de leurs interventions constituent du temps de travail effectif et sera donc
rémunéré comme tel, dans les conditions de l'article 6 du présent contrat.

La société pourra demander au salarié, ce que ce dernier accepte d'ores et déjà, d'effectuer
des heures supplémentaires qui lui seront rémunérées conformément aux dispositions légales
et conventionnelles applicables.

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ARTICLE 5 : RÉMUNÉRATION

En contrepartie de sa prestation de travail, le salarié percevra une rémunération fixe de 11,65

euros bruts par heure de travail effectif. En outre, le salarié recevra l'indemnité de fin de contrat
égale à 10 % de la rémunération fixe qu'il aura perçue pendant la durée de son contrat.

Conformément à la loi, cette indemnité ne sera cependant pas due en cas de renouvellement
du contrat ou de transformation de celui-ci en contrat à durée indéterminée, au sein de la
société.

Il est précisé que le nombre d'heures consacré aux temps annexes, c'est-à-dire aux formations,
préparations et restitutions des informations, ainsi qu'aux temps de formation complémentaires,
tels que vises à l'article 5 du présent contrat, sera payé sur la base du même taux horaire.

Des primes de repas d'une valeur unitaire de 10,1 euros par jour seront attribués au salarié,
ainsi que le remboursement des frais de transport sur la base forfaitaire de 0,28 euros par
kilomètre, soit un montant de 3,8 euros. La prime de repas et les frais kilométriques ne seront
remboursés qu'au titre des journées, au cours desquelles le salarié aura, effectivement,
travaillé.

ARTICLE 6 : LIEU DE TRAVAIL

Le salarié exercera ses missions sur le lieu de l'animation / promotion précisé à l'article 1er du
présent contrat, étant convenu entre les parties que ce lieu ne saurait constituer un acquis ni
un lieu habituel de travail que le salarié pourrait revendiquer dans le cadre de contrats
ultérieurs.

Il est donc expressément convenu que le salarié sera amené à se déplacer partout en France,
où les nécessités de son travail l'exigeront, étant précisé que lesdits déplacements ne
sauraient en aucun cas constituer une modification du contrat de travail mais uniquement sa
stricte application.

ARTICLE 7 : OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES

Le salarié s'engage formellement à ne divulguer à qui que ce soit aucun des plans, études,
conception, projets, réalisations étudiés dans l'entreprise, soit pour le compte des clients de
l'entreprise soit pour l'entreprise elle-même, se déclarant à cet égard lié par le secret
professionnel le plus absolu.

Il en est de même pour les renseignements, résultats, etc... découlant de travaux réalisés dans
l'entreprise ou constatés chez les clients. Lors de ses interventions en clientèle, le salarié
conserve comme unique supérieur hiérarchique et interlocuteur prioritaire la Direction de la
société. Cette obligation de secret demeurera même après la fin du présent contrat quel qu'en
soit la cause.

Le salarié pourra se voir confier par la société tout matériel utile à l'accomplissement de sa
mission. Ledit matériel, ainsi que tous documents, copies ou photocopies que le salarié aurait
en sa possession, demeurent la propriété exclusive de la société et devront être restitués, sur
simple demande de cette dernière, dans l'état où ils se trouvaient au moment de leur remise au
salarié.

Le salarié s'oblige également à informer la Société, sans délai, de tout changement qui
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interviendrait dans les situations qu'il a indiquées lors de son engagement (adresse, situation
de famille, etc.).

ARTICLE 8 : DISCIPLINE

Compte tenu des contacts permanents avec la clientèle dans le cadre de sa mission de
représentation de la société, le salarié devra se présenter à son poste de travail dans une
tenue correcte et soignée (vêtements propres et repassés), cheveux attachés et sans signes
apparents (piercings, tatouages, etc.).

ARTICLE 9 : MALADIE - ACCIDENT

En cas d'absence prévisible, le salarié devra solliciter une autorisation préalable de la part de
son Responsable. Si l'absence est imprévisible et notamment si elle résulte de la maladie ou
d'un accident, il appartiendra au salarié d'informer ou de faire informer immédiatement la
société et de fournir dans les 48 heures une justification de l'absence, notamment par l'envoi
d'un avis d'arrêt de travail et des avis de prolongation éventuelle.

ARTICLE 10 : AVANTAGES SOCIAUX

Le salarié bénéficiera des lois sociales instituées, en faveur des salariés de la société,
notamment en matière de sécurité sociale et en ce qui concerne le régime de la retraite
complémentaire pour lequel il est affilié, dès son entrée au sein de la société, auprès des
organismes suivants :
-pour la retraite et la prévoyance : OREPA - 15, rue de la Fontaine au Roi - 7552 - Paris
cedex 11.

Conformément à la loi du 14 juin 2013, à compter du 1er janvier 2016, les salariés embauchés,
dans le cadre d'un contrat d'intervention à durée déterminée, comme tous salariés, bénéficient
d'une couverture santé complémentaire (mutuelle), dont le coût, pour ce qui concerne la
société IMPACT SALES AND MARKETING, est pris en charge, à part égale, par l'entreprise et
le salarié.

Trois (3) précisions.

1. Vous pouvez refuser de bénéficier du régime mis en place par l'entreprise, dans les cas
suivants :
- vous ne souhaitez pas en bénéficier,
- vous avez souscrit une complémentaire santé individuelle, par ailleurs,
- vous êtes déjà couvert en tant qu'ayant droit lorsque vous bénéficiez déjà de la
complémentaire de votre conjoint par exemple.

Quel que soit le cas de figure, vous devrez faire connaître votre éventuel refus, lors de la
conclusion du contrat, auprès du service ressources humaines.

2. Vous devez savoir que votre adhésion ne donne pas droit au bénéfice des avantages de
la complémentaire santé, pour votre conjoint et vos ayant-droits.

3. En tout état de cause, les CIDD qui adhérent, ne peuvent prétendre qu'au seul régime 1,
tel que celui-ci est précisé, dans le document disponible auprès du service ressources
humaines.

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Le présent contrat est établi en deux exemplaires dont l´un devra être retourné dûment signé à
la société le plus tôt possible.

Fait à Levallois, le 10 avril 2024.

MOUTLEN Kylian Monsieur Jean-Dominique CASTELLANI
Le salarié Directeur Général

Singature_salarie Signature_agence

Note: Pour la bonne règle, nous vous prions de bien vouloir nous retourner le double du présent contrat
après avoir paraphé chaque page du présent contrat.

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