CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

ENTRE :
La Société L DATA CONSULTING dont le siège social se trouve à BLOC J N 82 3EME ETAGE
DIOUR ELHOUMER CYM, RABAT représentée par M. BADR LKHAL en sa qualité de gérant.

Ci-après dénommée la Société d’une part,

Et
Mme RATIB FATINE née le 27/07/2002 titulaire de la CIN N° AJ944 demeurant à 75 AVENUE
MOULAY ABDERRAHMANE RES MENAT, Maroc.

Dénommé le Salarié, d’autre part.

IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT

PREAMBULE : Le contractant est soumis au statut réglant les rapports entre salariés exerçants une
profession commerciale, industrielle ou libérale et leur employeur, et d’une façon plus générale à la
législation marocaine du travail.

ARTICLE I : Engagement

Le salarié est engagé par la Société à compter du 15/02/2024 dans le cadre d’un contrat de travail à
durée indéterminé conclu à temps complet.

ARTICLE II : Déclaration

Le Salarié, qui accepte le présent engagement, déclare expressément :

- Etre libre de tout engagement et n’être lié, à la date de prise de ses fonctions à aucune
entreprise, personne physique ou moral par un autre contrat de travail ou mandat social ;
- Avoir quitté son précédent emploi de son plein gré, en respectant l’ensemble de ses
engagements contractuels, notamment en matière de préavis, et n’être soumis à aucune
clause de non concurrence du fait dudit emploi, auquel cas il en serait tenu pour seul
responsable

ARTICLE III : Dossier d’embauche

Le Salarié est tenu de fournir, sans délai, à la direction administrative de la Société l’ensemble des
pièces concernant son état civil complet, ses diplômes et attestations et ce, selon le CV qu’il a remis à
la Société au moment de son recrutement.

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Le Salarié agrée que la non production des pièces susnommées, ainsi que la présentation de faux
renseignements dans ledit CV, constituent un cas de faute grave passible de licenciement immédiat
quel que soit la durée de recrutement du Salarié.

ARTICLE IV : Période d’essai

Le Salarié est soumis à une période d’essai d’un mois et demi, renouvelable une fois à la discrétion de
la Direction, par tacite reconduction.

Durant la période d’essai, chacune des deux parties pourra mettre fin à son engagement sans
indemnité, moyennant le respect d’un préavis de huit jours.

A l’issue de la période d’essai, et selon l’appréciation discrétionnaire de la direction, le Salarié sera :

+ Soit définitivement engagé. Dans ce cas, le présent contrat restera en vigueur sans qu’il y ait
besoin d’en conclure un nouveau.

+ Soit soumis à une nouvelle période d’essai dont la durée ne peut excéder un mois et demi.

ARTICLE V : Conditions de travail

Le Salarié s’engage à observer scrupuleusement toutes les dispositions figurant dans le présent contrat
de travail, le Règlement intérieur de la Société et enfin de toutes les instructions, affichages et
consignes écrites particulières de travail qui lui seront données par son supérieur hiérarchique.
Précision étant faite que le Règlement intérieur, les consignes, instructions et affichages lui seront
opposables au même titre que le présent contrat.

Et plus généralement, le Salarié s’engage à respecter les lois, règlements et règles déontologiques qui
régissent la profession exercée par la Société.

ARTICLE VI : Absences, maladie, accident

En cas d’empêchements d’exercer son activité et d’accomplir ses obligations, le Salarié devra en
aviser par écrit la Société dans un délai maximal de quarante-huit heures, à compter de son absence.
Dans le cas où l’absence se prolonge au-delà d’un délai de quarante-huit heures, le Salarié devra
fournir à la société un certificat médical indiquant les motifs et la durée probable de son empêchement.

Les parties conviennent expressément que toute absence non justifiée au-delà d’un délai de quarante-
huit heures sera considérée par la Société comme irrégulière et pourra entrainer la rupture immédiate
du présent contrat en qualité d’abandon de poste.

La Société pourra faire constater ledit abandon par huissier de justice mandaté par la Société sur le lieu
de travail ou par envoi d’une lettre de réintégration du poste sans que le Salarié ne réintègre son travail
dans un délai de vingt-quatre heures à compter de la notification.
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La Société se réserve le droit de faire procéder à une contre-visite par un médecin de son choix, qui
n’aurait d’aucune façon à relever les causes ou la nature de la maladie dont serait atteint le Salarié,
mais simplement à contrôler l’inaptitude temporaire au travail et la durée de l’absence en résultant.

ARTICLE VII : Fonctions et Responsabilités

1- Fonctions

Le Salarié est engagé par la Société pour exercer la fonction MANAGER.

Missions principales :

La mission du commercial consiste à développer les ventes et le chiffre d’affaire de son entreprise,
essentiellement par téléphone. Pour cela il va gérer au sein de la société un portefeuille de clients. Il
assure le suivi des dossiers client jusqu’à la réception complète du contrat. Le commercial sédentaire
devra analyser les besoins et attentes des clients, les conseillers, et les fidéliser. Il participe à la force
de vente et effectue un travail régulier de sélection des nouveaux clients afin d’élargir son portefeuille.
Le commercial sédentaire reste la majorité du temps dans l’entreprise. Il travaille par téléphone et par
mail. Il doit être un véritable négociateur, capable de nouer une bonne relation avec son client qui
l’emmènera à la signature de son contrat.

Le détail des taches à réaliser est transcrit dans la fiche de poste que vous trouveriez ci-joint.

Dans ce cadre, le Salarié sera notamment chargé de commercialiser les offres du catalogue de notre
Client en respectant les objectifs fixés par l’entreprise, dans le respect des différentes procédures
internes.

Les parties agréent expressément que la définition de la fonction du Salarié n’est pas limitative, ce
dernier pourra être amené à effectuer des missions voisines ou similaires ; par ailleurs, ces fonctions et
responsabilités seront susceptibles de modifications et d’évolutions, déterminées par la Société en
fonction de ses besoins et sa stratégie interne.

2- Responsabilité

Les parties rappellent que du fait des fonctions, le Salarié est amené à utiliser des données
confidentielles des employés de l’entreprise et des données bancaires de nos clients.

Par conséquent et du fait des fonctions qui lui sont confiées, le Salarié agrée expressément qu’il sera
tenue pour seul responsable dans les cas suivants :

- Au titre de toute autre utilisation des informations relatives aux clients et notamment tout
élément financier se rapportant aux coordonnées bancaires ou plus généralement tout autre
information.
- Au titre du non information immédiate de son supérieur hiérarchique sur toute difficulté
rencontrée
- Au titre de la prise de tout engagement sans la validation préalable de son supérieur
hiérarchique
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A ce titre, il s’engage expressément à en faire un usage strictement professionnel et en respectant
l’obligation de confidentialité. A défaut, le Salarié sera passible de faute grave, nonobstant toute
poursuite pénale et en dommage et intérêts, que la Société se réserve d’ores et déjà le droit d’entamer.

ARTICLE VIII : Objectifs

Le Salarié sera tenu d’atteindre les objectifs qui lui seront assignés mensuellement par la direction de
la Société.

Ces objectifs, souverainement définis par la Société, peuvent faire l’objet de modifications en fonction
de la stratégie de la Société et de l’évolution du marché.

Les résultats atteints par le Salarié feront l’objet d’une évaluation mensuelle. Ladite évaluation
consistera en la comparaison entre les résultats atteints et les objectifs fixés.

Les parties conviennent que la non réalisation des objectifs fixés pendant deux mois successifs
constitue un cas d’inaptitude du Salarié à occuper les fonctions pour lesquelles il a été recruté et
pourrait justifier, par conséquent, un motif valable de rupture du présent contrat par la Société.

ARTICLE IX : Rémunération

En contrepartie de l’exercice de ses fonctions, le Salarié percevra une rémunération mensuelle de

6500.00 DHS nette.

En outre, une partie variable sera octroyée au Salarié selon l’objectif qui lui a été fixé au préalable et
dont le calcul est fixé dans le plan de commissionnement.

ARTICLE X : Temps de travail

Conformément aux dispositions légales, le temps de travail au sein de la « société » ne saurait dépasser
44 heures hebdomadaires. Cependant cette durée peut être inferieur en fonction des demandes des
Clients Donneurs d’Ordre et des activités auxquelles est rattaché le Salarié.

ARTICLE XI : Lieu de travail et mobilité géographique

Le lieu de travail du Salarié est situé RABAT. Il devra y travaillé tous les jours.

Toutefois, la Société conserve le droit de procéder à la mutation du Salarié dans toute autre ville du
Maroc en dehors de celle où se trouve le siège, ce que le Salarié accepte expressément, étant précisé
que la mutation devra s’accompagnée du maintien de tous les avantages individuels acquis.

ARTICLE XII : Exclusivité

Le Salarié s’engage expressément, et pendant toute la durée de son contrat de travail, à ne pas exercer
d’autres fonctions salariées ainsi que toute autre activité (sous quelque forme qu’elle soit, telle mandat
social, activité en free-lance, etc.), rémunérées ou non rémunérées et dont l’objet serait similaire ou
concurrent à celui de la Société, ou ayant une relation avec l’un de ses clients ou fournisseurs. Le non-

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respect de cette obligation constitue une faute grave et ce, nonobstant tout dommage et intérêts que la
Société se réserve le droit de réclamer.

ARTICLE XIII : Secret professionnel et confidentialité

Le Salarié devra respecter une stricte obligation de secret sur toutes les informations dont il aura
connaissance au sujet de la Société, de son fonctionnement, ses activités, ses clients, ses fournisseurs
ou tout autre tiers dans le cadre de ses fonctions, et ce pendant la durée du présent contrat ainsi que
pendant un délai d’un an après sa rupture.

Le Salarié s’engage également à conserver le secret absolu sur toutes informations concernant les
clients directs ou indirects de la Société et qui seront portés à sa connaissance.

Le Salarié s’engage également à ne pas copier ou sortir des documents de la Société, tels que
notamment : dossiers, fichiers informatiques, CD-R ou tout autre support, sauf autorisation écrite
expresse de la direction.

Le non-respect de l’obligation prévue par cet article constitue un cas de faute grave, nonobstant tous
dommages et intérêts ou poursuites pénales que la Société se réserve le droit d’intenter.

Du fait du degré de confidentialité de certaines opérations sur lesquelles il sera amené à travailler, les
parties conviennent que le Salarié pourrait être amené, à la demande de certains clients de la Société
ou de la direction de la Société, à signer une charte de confidentialité liée à une mission spécifique.

ARTICLE XIV : Usage des biens de la Société

Tout matériel ou support que la Société serait amenée à confier au Salarié pour l’exécution de ses
fonctions devra être utilisé avec diligence.

Il demeurera la propriété exclusive de la Société et devra lui être immédiatement restitue sur simple
demande ou en cas de rupture du présent contrat.

L’usage de ce matériel, et notamment le matériel informatique, devra être strictement professionnel et

la Société se désengage de tout dommage ou autre qui pourrait survenir du fait d’une utilisation autre
que professionnelle.

Le Salarié s’interdit formellement d’utiliser, de copier et de créer des fichiers ou logiciels

informatiques à des fins personnelles, de copier des logiciels et de les transmettre à des tiers, ainsi que
d’installer sur les ordinateurs de la Société tout logiciel ou programme dont la Société ne serait pas
titulaire d’une licence d’utilisation.

Le non-respect de cette obligation constitue une faute grave.

ARTICLE XV : Information de la Société

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Le Salarié s’engage à informer par écrit, sans délai, la Société de toute modification intervenant sur
son état civil, sa situation de famille, son adresse et plus généralement sur tout élément susceptible
d’avoir des conséquences sur la relation contractuelle entre les Parties.

En cas de non information par le Salarié d’un changement d’adresse personnelle, toute correspondance
ou notification effectuée par la Société au Salarié se fera à l’adresse figurant aux présentes ou à la
dernière adresse communiquée par écrit par le Salarié et sera considérée comme une notification
valable et produire son plein effet entre les Parties, quand bien même elle serait retournée portant la
mention « refusée » ou « non réclamée ».

ARTICLE XVI : Protection sociale

Le Salarié bénéficiera à compter de sa date d’engagement de son affiliation à la CNSS et l’AMO.

ARTICLE XVII : Congés payés

Le Salarié bénéficiera des congés payés dans les conditions définies par les dispositions légales et
réglementaires en vigueur, soit un jour et demi effectif de travail par mois de service.

Cette période est revue à deux jours effectifs de travail pour les salariés âgés de moins de dix-huit ans.

Les dates de départs en congés payés seront définies par la Société, dans toute la mesure du possible
d’un commun accord, compte tenu des nécessités du service.

ARTICLE XVIII : Clause de non-concurrence et Débauchage

Le Salarié s’engage expressément, pendant toute la durée de son contrat ainsi que un an à compter de
son départ effectif de la Société et dans un rayon de 200 km de la ville de Rabat :

 A ne pas intervenir, directement ou indirectement par personne interposée (et

notamment tout ascendant, descendant, conjoint, etc.), pour son compte direct ou celui
d’un tiers, à titre gratuit ou onéreux, ou via une structure interposée, ou en qualité de
salarié, free-lance, associé, gérant, etc. pour le compte direct ou indirect de tout
client, contact commerciale, Partenaire, fournisseur, direct ou indirect de la
Société. A cet effet, le Salarié s’interdit tout contact professionnel ou commercial avec
un des partenaires, clients, distributeurs ou fournisseurs de la Société.
 A ne pas débaucher tout salarié, collaborateur, ou autre travaillant au sein de la
Société et titulaire d’un contrat de travail, d’une lettre d’engagement ou d’un mandat,
etc.

Etant précisé qu’en plus de ce qui est prévu ci-dessus, l’utilisation de la base de données de la Société
ou la prise de contact avec l’un de ses clients constitue un acte de concurrence au sens du présent
article.

La preuve de la concurrence ou du débauchage, pouvant notamment être apportés par le témoignage

de tout salarié, attestation de tout client, ou échange d’e-mail.

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La présente interdiction de concurrence s’étend à toute entité dont tout ou partie de l’activité
concurrent est exercée sur l’ensemble des régions dans lesquelles il sera amené à travailler.

Le manquement du Salarié aux engagements précités pendant la durée du contrat de travail constitue
une faute grave, nonobstant la mise e jeu de sa responsabilité personnelle.

Les parties agréent que le respect de cette clause de non-concurrence et non débauchage, constitue
pour la Société une condition substantielle à l’emploi du Salarié.

ARTICLE XIX : Rupture du contrat

ARTICLE XIX-I : Cessation du contrat

Le présent contrat étant conclu pour un durée indéterminée, chacune des parties pourra y mettre fin
dans les dispositions légales et réglementaires en vigueur.

ARTICLE XIX-II : Préavis de rupture

Le présent contrat, ne pourrai prendre fin qu’à l’issue d’une période de préavis courant à compter du
jour de la première présentation de la lettre de notification de la rupture.

Les parties conviennent expressément que la durée de la période de préavis est fixée selon les
dispositions réglementaires prévues en matière et dépendent de l’ancienneté du Salarié.

Par exception, aucun préavis ne serait dû en cas de faute grave.

ARTICLE XIX-III : Restitution de documents ou tous autres supports

Dès la cessation effective de ses fonctions, pour quelque cause que ce soit, le Salarié devra restituer
sans délai tout documents, supports informatiques, programmes, équipements, instructions ou copies
qui auront pu lui être remis dans l’exercice ou à l’occasion de ses fonctions ou qu’il aura pu établir
dans ce cadre et ce sans délai et sous peine d’une astreinte journalière par jour de retard de la
restitution de l’un quelconque des effets dot il s’agit.

L’astreint prendra effet à partir du jour de la signification de la rupture des présentes et sans qu’il en
soit besoin d’aucune mise en demeure.

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Etabli en deux exemplaires, à Rabat, le 15/02/2024

LA SOCIETE L DATA CONSULTING Signature Légalisée de la salariée

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