CONTRAT DE TRAVAIL

PALMES ET ONGLES ZAMBOANGA

CONNAÎTRE TOUS LES HOMMES PAR CES PRÉSENTS :

Le présent contrat de travail est signé ce ______________ à Zamboanga City par et entre ce (insérer la
date) par :

D.A.S.S. Nail Salon ou autrement connu sous le nom de Palms and Nails Zamboanga, une société dûment
organisée et existant conformément aux lois de la République des Philippines, dont l'adresse
commerciale principale se trouve au2e étage, M.B Building, Baliwasan Moret, Zamboanga City,
représentée dans le présent acte par son propriétaire, Shirley S. Subibi, ci-après dénommée
l'EMPLOYEUR ;

-ET...

(indiquer le nom de l'employé), majeur, philippin et résidant à (indiquer l'adresse), ci-après dénommé
l'EMPLOYÉ.

TÉMOIGNE : QUE -

ATTENDU QUE l'employeur exerce une activité de salon de manucure, de cire et de cils ;

ATTENDU QUE l'employé manifeste et garantit qu'il possède les qualités et les compétences requises par
l'employeur dans la conduite et le déroulement de ses affaires ;

Par conséquent, les parties conviennent de ce qui suit :

1. RENDEZ-VOUS

L'employé est nommé par la présente en tant qu'employé régulier pour une période initiale d'un (1) an,
à compter du premier jour de travail effectif jusqu'à un an après la signature du contrat, tel que
déterminé par l'entreprise.

2. COMPENSATION :

L'employé recevra un taux mensuel brut de base de Php__________________ ou une somme de

Php_______ par jour, payable au plus tard tous les 5 et20 jours du mois, sous réserve de l'impôt à la
source, des primes SSS, des contributions Pag-ibig, des cotisations Philhealth et d'autres déductions
exigées par le gouvernement. En outre, l'EMPLOYEUR versera le 13e mois de salaire obligatoire à la fin
de chaque année civile et l'EMPLOYEUR peut, à sa discrétion, accorder des primes de rendement.
 3. FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

L'employé s'acquitte des tâches et des responsabilités que son poste ou sa fonction implique
nécessairement, telles qu'elles peuvent figurer dans sa description de poste ou telles qu'elles peuvent
lui être raisonnablement confiées par l'entreprise de temps à autre. Les tâches et responsabilités
spécifiques des employés sont décrites dans le cahier des charges et la description de poste
correspondants.

L'employé est tenu d'exercer ses fonctions de manière loyale, indépendante et assidue afin de
contribuer à la réalisation des buts et objectifs de l'entreprise, et il est censé s'acquitter de ces
responsabilités au mieux de ses connaissances et de ses capacités afin de protéger et de faire progresser
les intérêts de l'entreprise, de ses mandants et de ses employés.

4. HEURES DE TRAVAIL

L'employé doit effectuer un minimum de huit (8) heures de travail par jour et se présenter au travail au
moins six (6) jours par semaine, avec les jours de congé prévus par la direction pour l'horaire. Il est
entendu que l'employé est employé avec un niveau de confiance et un degré de responsabilité qui
peuvent l'obliger à fournir un travail en dehors des heures normales de travail pour lequel l'employé
peut être rémunéré à juste titre.

5. TRAVAIL SUPPLÉMENTAIRE

Si les exigences des affaires ou de l'entreprise obligent l'employé à travailler plus que son horaire de
travail normal, il peut être tenu d'effectuer des heures supplémentaires et a droit à la rémunération des
heures supplémentaires prévue par la loi. Les heures supplémentaires ne sont pas compensées pour les
cadres, sauf décision contraire de la direction.

6. DECORUM

L'employé doit observer et respecter toutes les règles et réglementations de l'entreprise, qu'elles soient
écrites ou non. L'employé consacrera tout son temps de travail à l'employeur et n'aura aucun intérêt
direct ou indirect dans une entreprise ou une entité, à but lucratif ou non, directement en concurrence
avec l'employeur ou offrant les mêmes services que lui, et n'aura aucun intérêt conflictuel ou
défavorable à l'employeur.

7. NON-DISCLOSURE

L'employé reconnaît et confirme que ce contrat doit rester confidentiel. Sauf obligation légale imposée
par les autorités compétentes ou les lois applicables, les parties au présent contrat ne peuvent divulguer
sans autorisation les termes et conditions du présent contrat.

8. CONFIDENTIALITÉ

Afin de préserver les intérêts de l'entreprise et la confidentialité de ses activités et de ses affaires,
l'employé accepte, pendant la durée de son emploi et à partir de la cessation effective de son emploi, de
maintenir une stricte confidentialité et de ne pas divulguer d'informations techniques, professionnelles,
financières ou commerciales, de méthodes, de procédés, d'inventions (qu'elles soient couvertes ou non
par la protection de la propriété intellectuelle ou qu'elles soient marquées comme confidentielles ou
non), y compris, mais sans s'y limiter : les clients. les listes de clients ou leurs exigences, les listes de prix,
les structures de prix, les informations sur le marketing et les ventes, les plans d'affaires ou les
transactions, les employés ou les dirigeants, les informations financières, les lignes de produits, les
activités de recherche, les plans, les dessins et les formules, qu'ils aient été rédigés par l'employé ou
autrement.

Le non-respect de cet engagement de confidentialité est interprété et considéré comme une faute grave
et constitue un motif de licenciement.

9. SOUS-TRAITANCE

L'employé travaille exclusivement au profit de l'entreprise. L'employé garantit qu'il respectera tous ses
engagements et obligations énoncés dans le présent contrat et qu'il indemnisera l'employeur des
pertes, dommages, coûts et dépenses réels, y compris les frais d'avocat, résultant de la violation du
présent contrat ou d'un acte délibéré, d'une omission, d'une fraude ou d'une négligence de la part de
l'employé.

10. RÉSILIATION

L'employeur se réserve le droit de résilier ou d'annuler le présent contrat après avoir observé une
procédure régulière pour des motifs justes ou valables. La résiliation peut être due à n'importe quel
motif. Sans être nécessairement limité à ce qui suit :

L'inefficacité ;
Incompétence ;
Retard ;
Insubordination ;
Violation de la confidentialité et de la non-divulgation
Violation des droits de propriété intellectuelle de l'entreprise
Les causes justes et autorisées énumérées à l'article 282. 283. Et 284 du code du travail ;
Autres causes prévues dans les règles et règlements de l'entreprise ; et
Autres causes analogues.

11. ACCEPTATION DES CONDITIONS D'EMPLOI

L'apposition par l'employé de sa signature sur le présent contrat de travail signifie que.. :

1. L'employé a lu et pleinement compris les termes et conditions des présentes et les accepte ;
2. Les conditions de régularisation de son emploi lui ont été clairement communiquées et ont été
acceptées par lui au moment de son engagement.
En foi de quoi, nous apposons nos signatures à la date et à l'endroit susmentionnés.

D.A.S.S. Salon de manucure______________________

EmployeurEmployé