CONTRAT DE TRAVAIL

Le présent contrat est signé et prend effet à compter du : 15 JUIN 2014

ENTRE : NOM DE L’employer un individu dont le domicile est sis au :

INDIQUER L’ADRESSE

ET : BRAMAT Sarl
RC/YAO/2011/B/374
N° Contr: M051100036702Y
BP: 11 113 Yaoundé
Tél: 74 74 33 44

D’autre part

1. AMBAUCHE

A-BRAMAT Sarl (BUSINESS AND RAW MATERIAL TRADE) embauche engage et

recrute l’employer en qualité de D’AGENT COMMERCIAL pour fidéliser et agrandir la
clientèle de son distributeur en assurant la fluidité dans la distribution de ses produits (Pepsi)
et l’employer accepte ce recrutement sous la supervision générale et conformément aux
ordres, conseils et la direction de BRAMAT.

B-L’employer accomplira toutes les taches souvent accomplies par les titulaires du même
poste dans les autres entreprises ou organisations similaires ou de même nature et accomplira
toutes les autres taches n’étant pas forcement en relation avec ses taches principales ainsi
l’employeur le voudra de temps en temps.

2. EFFORT A FOUNIR PAR L’EMPLOYE

De bonne foi et de façon professionnelle, l’employer s’engage à se consacrer, au meilleur de

ses compétences, expériences et talents à l’accomplissement des taches à lui assignées
conformément aux conditions du présent contrat et à la satisfaction raisonnable de son
employeur. Ces taches seront accomplies au secteur 1, GAROUA, Région du NORD et en
tout autre lieu jugé nécessaire par l’employeur.

3. DUREE DU CONTRAT 3 mois à compter du 15 JUIN 2014 au 15 SEPTEMBRE 2014

date SAUF RUPTURE prématurée du contrat conformément au présent contrat. A la date
d’expiration du 15 SEPTEMBRE 2014, le présent contrat sera considéré comme étant
renouvelé pour une période normale de 6 mois à moins que l’une des parties adressées à
l’autre partie un avis de fin de contrat.

RENUMERATION DE L’EMPLOYE

L’employeur payera à l’employé et l’employé acceptera de percevoir de l’employeur , en

payement intégrale de service rendu dans le cadre du présent contrat , un rémunération d’un
taux de 50 000 F CFA ( cinquante milles francs CFA) par mois payable une fois PAR
MOIS pendant la durée du présent contrat.

BRAMAT REMBOUSERA à L’EMPLOYE toute dépense nécessaire engagée par l’employé

pendant les voyage effectués pour le compte et sous la direction de l’employeur

5. FIN DE CONTRAT POUR RAISON DE FERMETURE DE L’ENTREPRISE DE

L’EMPLOYEUR

Nonobstant, toue disposition du présent contrat, si l’employeur met fin à ses activité dans les
REGIONS SEPTENTRIONALES (ADAMAOUA, EXTREME-NORD et NORD) , le
présent contrat prendra alors fin à la dernière date d’activité de l’employé en ces lieux avec le
même effet que si cette date était la date initiale de fin du présent contrat.

6. AUTRES SERVICES A RENDRE

L’employé consacrera tout son temps ,son attention , son savoir et ses compétences aux
activités et à l’intérêt de l’employeur ; et les avantages prévenus ou autre résultat de ses
travaux , services et conseils effectués seront attribués à l’employeur et l’employer ne devra
pas pendant la durée du présent contrat bénéficier d’aucun intérêt direct ou indirect en tant
que partenaire, dirigeant , membre du conseil d’administration, actionnaire, conseil ou
employé d’aucune autre entreprise ayant les mêmes activités ou des activités similaires à
celle de la société pourvu cependant qu’aucune disposition du présent contrat n’empêche
l’employé d’acheter des actions ou tout autre titre dans une société où les action sont vendues
au public ou échangées publiquement de même , aucune disposition du présent contrat
n’empêchera l’employé d’investir dans les finances ou l’immobilier.

7. SECRETS INDUSTRIELS

L’employé ne devra en aucun moment , ni directement ou indirectement, divulgué fournir ou

communiquer à aucune personne firme, société ou à aucune autre entité de quelque manière
que ce soit une information sur un sujet affectant et étant en relation avec les activités de
l’employeur dont entre autres les information sur ses clients son chiffre d’affaire, les prix
auxquels il vend ou a vendu ses produits ni aucune autre information concernant l’activité de
l’employeur , la manière dont il conduit ses activités ses plans , ses procédés ou toute autre
donnée sur ces informations qui soient considérées comme étant confidentielles, nonobstant,
leur importance; l’employeur et l’employé reconnaissent expressément ces informations
sont importantes et que leur divulgation affectera gravement le succès et la conduite efficace
des activité de l’employeur ainsi que son fonds de commerce et que toute violation du présent
paragraphe constitue une violation matériel du présent contrat

8. SECRETS INDUSTRIELS APRES LA FIN DU CONTRAT

Les conditions de l’article 7 DU PRESENT CONTRAT RESTERONS VALABLES POUR

UNE PERIODE DE NOMBRE ans après la fin non motivé du contrat du travail de l’employé
et durant cette période, l’employé ne devra faire ni autoriser aucune annonce ou déclaration
publique de quelque nature que ce soit au sujet de sa relation ou de son emploi par
l’employeur.

9. REMBOURSEMENT DES DEPENSES

L’employé peut engager les dépenses raisonnables dans le cadre des activités de l’entreprise
dont les dépenses de restauration, de loisir et de voyage et autre. La société devra rembourser
à l’employé toutes dépenses raisonnables effectuées par l’employé sous réserve de la
présentation d’un état de dépense conformément aux procédures et politiques de la société en
la matière.

10. RECOMMMADATION POUR L’AMELIORATION DU FONCTIONNEMENT DE LA

SOCIETE

L’employé devra fournir à BRAMAT toutes les informations dont disposera l’employé ainsi
que ses suggestions et recommandations dans l’intérêt commun de l’employé et de
l’employeur.

11. INCAPACITE DE L’EMPLOYE A PRENDRE DES ENGAGEMENTS AU NOM DE

LA SOCIETE

Nonobstant toutes disposition contraire du présent contrat, l’employé n’aura pas de droit de
prendre des engagements ou de signer des contrats au nom de la société sans l’obtention
d’une autorisation écrite préalable de l’employeur.

12. ENTIERETE DU CONTRAT

Le présent contrat ainsi que tout autre contrat, accord entente et annexe auquel il fait référence
constitue l’expression finale, complétée et exclusive des termes du contrat entre les parties eu
égard à l’objet du présent contrat. Le présent se substitue tout contrat, accord, entente et
annexe actuel ou antérieur auquel il ne fait pas explicitement référence. Aucune partie n’a
conclue le présent contrat en se basant sur toute autre contrat , accord , entente , promesse,
engagement ou garantie autre que Ce explicitement intégrer, décrits par le présent contrat.

13 : NOTIFICATION DU CONTRAT,

Le présent contrat ne peut être complété, supplée amendé ou modifié que par contrat écrit
entre les parties aux présentes.

14 : FIN DU CONTRAT

A. L’une quelconque des parties peut mettre fin au présent contrat après un préavis de 7 jours
adressé à l’autre parties si l’employé venait mettre ainsi fin au présent contrat l’employé
bénéficiera du payement du nombre de jours.

B .En de violation des conditions du présent contrat par l’employé l’employeur pourra
 mettre fin au présent contrat et la rémunération ne sera payée que jusqu'à la date de fin du
contrat

17 ; EFFET L’INVALIDITE PARTIELLE DU CONTRAT

Dans la mesure du possible la disposition du présent contrat seront interprété pour en

favoriser l’application. Si une disposition du présent contrat était invalidée un tribunal
compétent, il est de l’intention des parties que les autres dispositions du contrat demeurent
applicable. Au cas où un tribunal compétent prononçait non-applicabilité ou la nullité d’une
ou de plusieurs dépositions du contrat, il est de l’intention des parties que le tribunal leur
interprète de la façon la plus compatible avec l’intention originale des parties.

18. DROIT APPLICABLE

Tout différend se rapportant à la validité, la caducité, la nullité, l’interprétation, l’exécution,

inexécution, la prorogation, l’interruption, la résiliation ou la résolution du présent contrat
sera soumis exclusivement à l’application du droit du travail camerounais.

19. ELECTION DE FOR

T out différend se rapportant à la validité, la caducité, la nullité, l’interprétation, l’exécution,

exécution, la prorogation l’interruption, la résiliation ou la résolution du présent contrat sera
tranché exclusivement par les tribunaux compétents de la ville de Garoua.

20. LA NON –RENONCIATION

Tout différend se rapportant à la validité, la caducité la nullité, l’interprétation, l’exécution,

l’inexécution, la prorogation, l’interruption, la résiliation ou la résolution du présent contrat
sera tranché exclusivement par les tribunaux compétents de la ville de Garoua.

Aucune renonciation à l’exercice d’un droit ou d’un remède prévu par le présent contrat ne
sera reconnue, sous reserve d’une renonciation écrite et signé par la partie renonciatrice.
Aucune renonciation à l’exercice d’un droit ou d’un remède prévu par le présent contrat ne
constitue une renonciation définitive à l’exercice d’un droit ou remede sous reserve des règles
de forclusion du droit applicable en l’espèce.

21. INTERPRETATION DS TITRES

Les titres introduisant les différentes et closes du présent contrat servent uniquement à en
faciliter la lecture. Les titres ne doivent aucunement servir d’outil d’interprétation de quelque
droit, obligation ou disposition du présent contrat.
EN FOI DE QUOI, les parties ont fait délivrer le présent à la date indiquée ci –dessus.

L’EM0PLOYEUR L’EMPLOYE