CONTRAT DE TRAVAIL SOUMIS AU RÉGIME SPÉCIAL DU TRAVAIL POUR LES MICRO-

ENTREPRISES

Ce document établit le Contrat de Travail Soumis au Régime Spécial de Travail des

Microentreprises qui est conclu par :

A. ………………., avec numéro RUC …………, et domicilié à ……………., district de

……….., province de ………….. et département de ……………, dûment représenté
par ……………, identifié avec le numéro DNI ………….., qui sera appelé
L'EMPLOYEUR.

B. .………………, identifié par le numéro DNI ………….., domicilié à ………………,

arrondissement de ……………, province de ………… et département de ……… . ., qui
s'appellera LE TRAVAILLEUR .

Conformément aux modalités contenues dans les clauses suivantes :

PREMIÈREMENT.- CONTEXTE
1.1 L'EMPLOYEUR » est une société constituée sous la forme de ………………………..
(Société par Actions Fermée, Association, EIRL, etc.) , dont l'objet social est le
……………………… …………………, et nécessite les services du TRAVAILLEUR, pour
exécuter les travaux de …….. (indiquer le poste) , dans les bureaux de L'EMPLOYEUR.
1.2 La cause objective qui justifie l'embauche sous cette modalité est liée au fait que
L'EMPLOYEUR est une micro-entreprise, précédemment couverte par la loi 28015 qui
devait être incorporée au régime spécial du travail à travers la déclaration sous serment
présentée à l'Autorité administrative du travail.

DEUXIÈME.- OBJET DU CONTRAT

2.1 Par ce contrat LE TRAVAILLEUR est embauché pour exercer le poste de ……………...
Les travaux à réaliser dans les locaux de L'EMPLOYEUR, entre autres, seront :
………………………………………………
2.2 Pour ce faire, vous devez vous soumettre aux instructions émises par vos supérieurs, en
effectuant toutes les tâches, sans aucune limitation, ainsi que celles que L'EMPLOYEUR
pourra vous confier.

TROISIÈME.- DÉBUT DES TRAVAUX ET PÉRIODE D'ESSAI

3.1 Ce contrat a une durée de….mois, qui prendra effet à compter du….. du ………….du
201… date à laquelle LE TRAVAILLEUR doit exercer ses fonctions jusqu'au….du ……….
du 201… date à laquelle le contrat prendra fin.
3.2 Sans préjudice de la durée susvisée, le contrat pourra être prolongé autant de fois que
nécessaire si les conditions justifiant ce contrat sont maintenues. S'il n'est pas
renouvelé par écrit, tous les effets de ce contrat de travail seront automatiquement
éteints, c'est pourquoi LE TRAVAILLEUR est avisé de la date d'expiration de ce contrat
à ce moment.
3.3 La période d'essai est de trois mois, la même période qui commence le…. de ……….
2008 et se termine le ………, …….. de 201... Il est entendu que pendant cette période
d'essai L'EMPLOYEUR peut résilier le contrat sans donner de motif.
QUATRIÈMEMENT.- RÉMUNÉRATION ET AUTRES AVANTAGES.
4.1 En contrepartie des services du TRAVAILLEUR ; L'EMPLOYEUR. est tenu de payer une
rémunération mensuelle nette s'élevant à S/……. (………avec 00/100 Nuevos Soles).
4.2 L'EMPLOYEUR étant dans le cadre réglementaire de la loi 28015, les dispositions
indiquées dans la norme sont applicables au TRAVAILLEUR . L'EMPLOYEUR peut
accorder des avantages supplémentaires à ceux établis dans la loi 28015.

CINQUIÈME.- HORAIRES DE TRAVAIL ET LIEU DE TRAVAIL

5.1 LE TRAVAILLEUR effectuera son travail selon les horaires établis par l'employeur, qui
seront assujettis aux normes du travail en vigueur.

SIXIÈME.- DROITS ET OBLIGATIONS DES PARTIES

6.1 Dans le développement de la relation de travail, L'EMPLOYEUR .

a. Il peut émettre des ordres ou des directives respectant les critères de raisonnabilité,
de proportionnalité, de clarté, de transparence et de bonne foi, qui doivent être
suivis par LE TRAVAILLEUR, et peut le discipliner le cas échéant.
b. Il fournira au TRAVAILLEUR le matériel et les conditions de travail nécessaires à la
bonne exécution de son travail, et lui accordera les avantages prévus par la loi.

6.2 Dans le développement de la relation de travail, LE TRAVAILLEUR

a. Il se conformera aux ordres ou directives émis par L'EMPLOYEUR , en respectant les
critères de raisonnabilité, de proportionnalité, de clarté, de transparence et de
bonne foi.
b. Vous devez toujours effectuer votre travail en observant des règles de conduite
strictes et en respectant non seulement vos collègues mais également le public qui
utilise les services offerts par L'EMPLOYEUR .

SEPTIÈME.- CONDITIONS CONVENUES ENTRE LES PARTIES

7.1 LE TRAVAILLEUR peut passer de son emploi à un autre et à un autre endroit, pour
effectuer un travail lié à l'objet social de L' EMPLOYEUR. Cette rotation peut impliquer
une variation de rémunération, qu'il s'agisse d'une augmentation ou d'une réduction ,
ce qui est accepté par LE TRAVAILLEUR.
7.2 Compte tenu de la nature du travail à effectuer, LE TRAVAILLEUR occupe un poste qui
n'est pas soumis à une surveillance immédiate, il n'est donc pas inclus dans la
réglementation sur la durée maximale de travail.
7.3 Le repos hebdomadaire qui correspond au TRAVAILLEUR peut être accordé un jour
autre que le dimanche. Si nécessaire , LE TRAVAILLEUR est tenu de travailler son jour
de repos, il sera indemnisé ou payé.
7.4 Ce contrat pourra être parfaitement suspendu en vertu des dispositions de l'article 11
du DS 003-97-TR, lorsque, en raison d'un cas fortuit ou d'un cas de force majeure, il est
impossible pour LE TRAVAILLEUR d'effectuer son travail de la journée. La suspension
peut être prolongée pour les jours où se poursuit l'événement qui a donné lieu à la
suspension. Ce contrat pourra prendre fin, en plus de ceux établis par la loi qui
déterminent le non-paiement de l'indemnité, lorsque la cause objective qui justifie ce
contrat sera conclue.
HUITIÈME.- CONFIDENTIALITÉ

8.1 LE TRAVAILLEUR ne fournira pas à des tiers les informations ou le matériel qui lui ont
été livrés ou dont il a eu connaissance dans le cadre de l'exécution du présent contrat
de travail. De même, ils garderont une confidentialité absolue pendant et après la
validité du présent contrat jusqu'à 2 ans, concernant les informations et/ou documents
de L'EMPLOYEUR ainsi que les opérations dont ils ont eu connaissance dans le
développement de leur travail.
8.2 LE TRAVAILLEUR cède et transfère à L'EMPLOYEUR de manière totale, complète et
exclusive, les droits patrimoniaux dérivés des travaux et des rapports réalisés
conformément au présent contrat de travail, laissant à L'EMPLOYEUR le droit de
publier ou de reproduire lesdites informations dans leur intégralité ou en partie.
8.3 Par conséquent, toutes ces informations créées ou originaires sont la propriété
exclusive de L'EMPLOYEUR , interdisant AU TRAVAILLEUR de les reproduire, de les
vendre ou de les fournir à toute personne physique ou morale, sauf autorisation écrite
de L'EMPLOYEUR. comprend même la recherche, les ébauches et les travaux
préliminaires. Le non-respect de cette clause peut être considéré comme de la
malhonnêteté et de la loyauté, en procédant comme indiqué par la réglementation du
travail à cet égard et en obligeant même LE TRAVAILLEUR à réparer les dommages et
les pertes.

NEUVIÈME.- DEMANDE SUPPLÉMENTAIRE.

9.1 Lors de la signature de ce contrat, LE TRAVAILLEUR déclare que son adresse est celle
qui apparaît dans l'introduction de ce contrat, et est tenu de communiquer tout
changement survenu et de prouver également à L'EMPLOYEUR toute modification de
sa situation familiale, notamment si cela peut donner lieu à l'octroi ou à la suppression
des prestations conformément à la loi.
9.2 Tout changement d'adresse du TRAVAILLEUR doit être communiqué par écrit à
L'EMPLOYEUR pour qu'il prenne effet. Les parties signataires de ce contrat déclarent
que dans sa conclusion il n'y a eu aucune cause de nullité ou d'annulation qui pourrait
l'invalider et se soumettent à la juridiction des juges et des tribunaux du travail de la
ville d'Arequipa.
9.3 Dans tout ce qui n'est pas prévu dans le présent Contrat de Travail, les dispositions de
la législation du travail en vigueur s'appliqueront.

DIXIÈME.- CONFORMITÉ DE L'ACCORD

10.1 Conformément à toutes les clauses précédentes, les parties signent, en triple
exemplaire le ……………jour du mois de …………..de l'an 20….

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L'EMPLOYEUR LE TRAVAILLEUR