CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

Entre les soussignés :

Entre :
1. RTVS1, dont le siège social est situé : 18, Avenue Colonel Lukusa,
C/Gombe – Kinshasa. Immatriculé à RDCID.NAT. : 01 – 450 – N43487,
RCCM : RC58627, N.I : A100717, représentée par KAMBAYI Jean-
Claude en qualité de Directeur des Ressources Humaines.

Ci-après dénommé «l’Employeur» d’une part,

Ici représentée par KAMBAYI Jean-Claude ;

Et

2. Monsieur NYONGO KATUMBA Philippe

Né à Kinshasa, Le 27 Avril 1981

Nationalité : Congolaise

Résidant sur Avenue TP, n°05, Q/Funa, C/Limete

Ci-après dénommé « le Travailleur » d’autre part :

IL EST CONVENU ET ACCEPTE CE QUI SUIT :

Article 1 : NATURE ET OBJET DES PRESTATIONS

Le travailleur est engagé par l’Employeur dans les liens du présent

contrat de travail en qualité de Journaliste-reporter.

L’Employeur se réserve le droit de lui assigner en tout temps toute autre

fonction qu’il jugerait dans ses aptitudes.

Article 2 : DUREE-PERIODE D’ESSAI

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée, prenant

cours le 14 Septembre 2015 néanmoins, les trois premiers mois d’activité
constituent une période d’essai au cours de laquelle chacune des parties
pourra résilier ce contrat en prenant les soins de notifier à l’autre partie.
Cette résiliation pour essai non concluant ne donne lieu à aucun frais à
payer à quiconque d’entre les parties.

Article 3 : HORAIRE DE TRAVAIL

La durée du travail est fixée à 8 heures hebdomadaires, reparties du

lundi au vendredi les jours ouvrables et les samedis durant le mois de
9h30-12h00 :

Le Travailleur bénéficiera, au cours de chaque période hebdomadaire,

d’un repos de 24 heures consécutives, en principe le dimanche.

L’employeur pourra néanmoins modifier les horaires de travail du

Travailleur, selon les besoins du service et de l’activité

Article 4 : REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX

En contrepartie de ses services, le travailleur percevra une rémunération

mensuelle de 980.000 Fc , ou son équivalent en devises au taux réel du
jour du paiement, payable à terme échus, sous déduction des cotisations
fiscales et sociales, des sommes dues à l’Employeur et de toutes autres
retenues légalement autorisées.

Le Travailleur bénéficiera de 600.000 Fc (frais de transport, de

logement - véhicule de fonction…).

Article 5 : SOINS DE SANTE

L’Employeur accordera au Travailleur et à sa famille à charge les soins

médicaux et pharmaceutiques dans les limites fixées par les articles 145
et 146 du Code Congolais du Travail sur base d’une convention médicale,
conclue avec un service médical.

Article 6 : CONGES PAYES

Le Travailleur bénéficiera de 30 jours de congés payés après chaque

période de douze mois de service comptés de date à date. Ces périodes
de congé seront prises en fonction des nécessités de services ainsi que des
convenances familiales du Travailleur.

Article 7 : FRAIS DE VOYAGES

Les frais de voyage aller-retour du lieu d’engagement à celui de

l’exécution du présent contrat, pour le Travailleur et les membres de sa
famille, sont à charge de l’Employeur dans les conditions prévues par les
articles 147 à 156 de la loi n°015/2002 du 16 octobre 2002 portant Code
du travail.

Article 8 : OBLIGATIONS DU TRAVAILLEUR

Le Travailleur s’engage à se conformer aux instructions de la Direction de

son Employeur d’une manière générale, il s’engage à prendre toutes les
dispositions nécessaires pour mener à bien la mission qui lui est confiée ;
en cas d’empêchement (à remplir sa mission) qu’elle qu’en soit la raison,
le travailleur en informe son responsable hiérarchique.

Article 9 : OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

L’Employeur s’engage à mettre à sa disposition tous les moyens

nécessaires pour que le Travailleur puisse accomplir sa mission avec
succès.

Toutes modifications apportées aux moyens nécessaires seront signifiées

par écrit au Travailleur.

Article 10 : AVANTAGES

Le Travailleur n’aura droit à aucun autre avantage que ceux prévus par le
présent contrat et par les dispositions impératives du Code du Travail,
ainsi que, éventuellement, par celles, plus favorables du règlement
intérieur de l’entreprise.

Article 11: INTERDICTION DES COMMISSIONS

Pendant la durée du contrat, le Travailleur s’interdit formellement, sous

peine de résiliation du présent contrat sans préavis ni indemnité, de
solliciter ou d’accepter de commission, prime, rétribution ou avantage
direct ou indirect de la part des fournisseurs, clients ou tiers en raison de
l’exercice de ses fonctions auprès de l’Employeur.

Article 12 : RESILIATION

Le contrat pourra être résilié par chacune des parties en respectant les
préavis de résiliation prévus par le Code Congolais du Travail, à savoir :

pour l’Employeur : une durée de trois mois augmenté de 15 jours

ouvrables par année entière de service à compter de date à date ;
pour le Travailleur la moitié de celui-ci qu’aurait dû remettre
l’Employeur s’il avait pris l’initiative de la résiliation.

Si les autorités compétentes congolaises déclaraient le travailleur

indésirable et l’invitaient ou le contraignaient à quitter le territoire
national, l’Employeur ferait, à la demande de ces autorités, l’avance des
frais nécessaires au rapatriement du travailleur et de sa famille à charge.

Article 13 : CONTROLE MEDICAL

Le Travailleur est tenu de se soumettre aux mesures de contrôle médical

prescrites par l’Employeur.

Son aptitude au travail a été constatée au Centre Médical Diamant de

Bandalungwa, située au Premier étage du Kin Marché/Le Balcon Bandal
sur l’avenue Kasa-Vubu, Quartier Synkin, dans la commune de
Bandalungwa, signé le 16 Septembre 2015 par le docteur MBETE.

Article 14 : ACCEPTATION ET RESERVE

La signature du présent contrat implique dans le chef du Travailleur,

l’acceptation et la reconnaissance sans restrictions ni réserve des
règlements, instructions et ordres de service prescrits par l’Employeur.

Article 15 : RESILIATION POUR INAPTITUDE OU

INCONDUITE

Hormis les cas dans lesquels l’une des parties pourraient invoquer le cas
de force majeure, l’Employeur ne peut aux termes des dispositions du
code du travail, résilier le présent contrat que pour motif valable lié à
l’aptitude ou à la conduite du Travailleur sur les lieux de travail dans
l’exercice de ses fonctions ou fondé sur les nécessités du fonctionnement
du service, et moyennant, sauf durée plus longue fixée par les parties ,
notification d’un préavis de résiliation d’au moins quatorze jours
ouvrables à dater du lendemain de la notification.

Ce délai est augmenté de sept jours ouvrables par année entière de

service continus, comptée de date à date.
Lorsque l’initiative de résiliation du contrat provient du Travailleur, la
durée du préavis de résiliation sera de sept jours à dater du lendemain de
la notification de ce préavis.

Article 16 : CLAUSES NON PREVUES

Pour toutes clauses non prévues par le présent contrat, les parties
contractantes déclarent s’en référer aux dispositions de la loi n°
015/2002 portant Code du Travail.

Article 17 : ELECTION DE DOMICILE

Pour l’exécution du présent Contrat, l’Employeur fait élection de

domicile en son siège de représentation de la ville de Kinshasa et le
Travailleur à l’adresse indiquée au préambule ci-dessus, où toutes
communications et notifications pourront valablement être faites.

Article 18 : RECEPTION DU CONTRAT

Le Travailleur reconnaît avoir reçu deux jours ouvrables avant la

signature qu’il a apposée ci-dessous, un exemplaire du projet de Contrat
et des documents essentiels auxquels il se réfère.

Fait à Kinshasa, le 14/09/2015

L’Employeur L’Employé

KAMBAYI Jean-Claude NYONGO KATUMBA Philippe